生育險報銷的條件和相關規定

　　導語：對于生育險，很多第一胎的孕媽媽們都沒有太多了解，那今天小編就為大家介紹一下生育險報銷的條件和相關規定，方便大家更好的了解!

　　生育險報銷的條件和相關規定

　　只要是符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術者，并且參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的職工，均可以按有關規定享受生育保險待遇。

　　懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查

　　首先，申請人需提供一些證明資料，具體包括如下：計劃生育證明(即準生證);新生兒出生醫學證明(即出生證)或戶口簿;診斷證明(生產醫院開的生產證明，出院時開的)、費用憑據(出院時打印的);本人身份證(代辦的提供代辦人本人身份證原件);屬異地或境外難產提供住院費用明細;屬異地或境外剖腹產則需提供手術證明和費用憑據。然后申請人需到醫療生育待遇審核部門辦理(社保局)，若條件符合即可辦理，憑辦理憑證即可到銀行領錢。

　　參保的職場孕媽媽生育所需要的多項費用由生育保險基金支付，包括檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等。而超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。孕媽媽生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理;產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

　　用人單位給職場孕媽媽提供的.生育津貼不能低于單位平均工資標準。生育保險政策強調，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，由生育保險基金統一支付給單位后，超過平均工資的500元用人單位不能克扣;假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。

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