財務管理專業個人求職信范文

　　以下是CN人才網小編準備的一篇財務管理專業個人求職信范文，快來看看吧。

尊敬的領導：

　　您好!感謝你在百忙之中瀏覽我的求職信，我是XX農業大學發展學院XX級財務管理專業的應屆畢業生，名叫XX。

　　我是一個來自農村的學生，農村的歷煉使我體會到許多難以想象的艱苦，同時使我的性格穩重，做事踏實，我相信這對我以后的人生發展有莫大的影響。大學期間，我特別注重專業知識的積累，有務實的專業基礎，并且努力培養自己獨立自主的能力和積極向上的心態，由此我先后獲得專業X等獎學金X次，專業X等獎學金X次，校級優秀團員X次，院級優秀團員X次;并先后通過了XX省會計電算化考試/會計從業資格證考試;另外還考取了駕駛證等。四年中我一直擔任學習班長，寢室長，課程設計組組長，畢業生組秘書等職務，這些都鍛煉了我的辦事能力，組織協調能力，溝通能力。

　　作為一名剛從象牙塔里出來的學生，我的經驗不足或讓您猶豫不決，但請您相信我的干勁與努力將“禰補”這暫時的不足，也許我不是最好的，但我絕對是最努力的。我自信，我執著，我的付出定能使我在工作中有不俗的表現。

　　很希望加盟貴公司，發揮我的潛力，隨信附上我的簡歷，如有機會與您面談，我將十分感謝!

　　此致

敬禮!

　　求職人：

　　XXXX年XX月XX日

　　附： 投遞簡歷的根本目的當然是為了找到稱心的工作，而能夠找到稱心工作的因素很多，包括面試的表現，筆試的成績等。因此寫簡歷時應注意投遞簡歷的直接目的——最大機會的獲得面試機會。

　　越是好的職位，所參與的競爭應聘者越多。對于招聘工作的人來講工作量是十分巨大的。因此，面對大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡歷，負責招聘的人員會每個簡歷都認真仔細的看一遍，然后細心的相互對比嗎?答案是不會!就算他們有這種事無巨細的決心，也沒有嘔心瀝血的精力和時間。不是每份簡歷都會被給予面試的機會，招聘者真正關注地是哪些因素呢?

　　如今的社會，分工非常的細。過去有句話：“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬。”可是現在卻演變成：“革命需要磚，要看哪塊合適才去搬。”社會分工的變化直接影響人才搜索條件。過去招聘就是找個人，現在的招聘是找有專業背景的人才。

　　一些企業建立了人才庫，他們按照固定的標準和格式錄入和維護人才庫的數據和系統。搜索引擎的條件設置也會趨向對關鍵因素的查找。如果你的簡歷沒有對關鍵因素做重點的描述或描述不符合條件，那將意味著在原始錄入和原始搜索的階段你已經被淘汰了。

　　綜上所述，簡歷的填寫由為重要，一般分為標準因素和專業因素。那么我們在制作簡歷的時候就要注意標準的針對性和專業的針對性。

　　現在列舉一些招聘系統的搜索情況：

　　簡歷搜索器——簡歷搜索器首先是企業招聘人員定制的按專業劃分的搜索器。在進入搜索器之前，招聘人員主要設定專業搜索條件，比如行業、職位、期望職位等。進入搜索器后，簡歷查詢項目大致如下：

　　人才類型[社會人才或學生人才(選一)]

　　目前的職業

　　目前所處地區

　　期望地區

　　學歷(含更高學歷)

　　工作經驗(以上)

　　年齡

　　性別(含不限)

　　關鍵詞(填寫候選人的現職位、特長與技能)如：銷售經理，LINUX等

　　搜索器名稱：招聘使用的職位

　　分析：以上比較關鍵的搜索條件，你就可以知道，在填寫相關內容的時候該如何填寫，才會更容易被招聘企業搜索到了。

　　舉例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填寫相關資料的時候注意期望地區要把北京和上海都添加上去。這樣就會加大你的簡歷被上海和北京兩地企業搜索到的概率。

　　如何區分標準針對性和專業針對性呢?

　　職業搜索的基本條件是專業針對性。比如一個企業，要招軟件工程人員。他會先設定搜索條件為行業“計算機”，職位“程序員”，關鍵詞“軟件工程師”。然后才是以上列舉搜索器的人才類型等條件內容。這就是說專業針對性是對要招聘職位的定性，是硬性條件。不可能讓藝術專業的人去開發軟件吧。標準針對指的就是以上列舉的那些內容。“年齡可以適當放寬”這種語句是用來形容標準針對的條件的。所以是軟性條件，是定量。如：25到30歲之間，期望地區廣州或深圳等。從針對重要性來講，專業針對最重要，標準針對次之。

　　舉實例：我有個研究生的同學(我不是啦)，他英語非常好，口語也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當翻譯，又可以當歷史老師。而且他都可以勝任。

　　建議一：如果在網上注冊，我建議建立兩個用戶。一個是英語翻譯。一個是歷史教師。就是說先建立專業針對條件。然后在分別填寫其他標準性條件。

　　建議二：在不同的用戶下，仍注明附加條件。如可以注明用全英文講歷史課。也可以注明專門翻譯歷史型文件等。

　　結局：他被無數大學通知面試。現在他正忙著建立英語教學歷史的學校改革。