薪酬績效經理求職簡歷樣本

　　面試薪酬績效經理崗位的求職簡歷如何寫才吸引眼球?以下是CN人才網小編搜集的薪酬績效經理求職簡歷樣本，歡迎閱讀。

　　姓　　名： 呂女士 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖北-應城 年　　齡： 38

　　現所在地： 廣東-東莞 身　　高： 162cm

　　希望地區： 廣東-東莞、 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

　　行政/人事類-行政經理/主管

　　行政/人事類-人力資源總監

　　尋求職位： 薪酬績效主管、 人力資源經理、 薪酬績效經理

　　教育經歷

　　XX-09 ～ XX-06 北京新亞研修學院 人力資源管理 大專

　　培訓經歷

　　XX-12 ～ XX-05 廣州銳旗人力資源顧問有限公司 人力資源管理基本知識與實操技能 二級人力資源管理師

　　**公司 (XX-03 ～ XX-09)

　　公司性質： 私營企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 薪酬績效主管 崗位類別： 績效考核經理/主管

　　工作描述： 1、根據公司戰略制訂人力資源戰略規劃;

　　2、調整公司組織架構，審核與控制集團公司人員編制;

　　3、開展工作分析，編寫和完善各部門崗位說明書;

　　4、修訂與完善集團公司薪酬管理體系并實施;

　　5、制定公司薪酬管理制度，設計薪資結構和標準，建立健全薪酬管理體系;

　　6.執行公司薪酬政策和規定，執行薪酬制度與工作流程;

　　7.完善績效指標和標準，建立績效指標庫與績效管理體系;

　　8.組建薪酬績效管理委員會，對公司薪酬體系和績效體系提出建設性、改進性意見方案

　　9、主導薪酬培訓、績效管理培訓、作業指導書的編寫等培訓工作

　　**公司 (XX-09 ～ XX-04)

　　公司性質： 民營企業 行業類別： 交通、運輸、物流

　　擔任職位： 人事行政經理 崗位類別： 人事經理/主管

　　工作描述： 全面主持公司人事及行政管理工作;

　　組織并主持公司大型會議，部門溝通會議并形成會議跟蹤體制;

　　編寫、修訂、完善公司人事行政制度并監督執行;

　　負責車輛、保安、食堂、清潔、水電、網絡及公司5S管理;

　　負責人員招聘、培訓、薪資核算、績效管理工作;

　　負責員工關系管理，合同管理，勞資糾紛處理工作;

　　主導實施薪酬福利與績效體系改革，修改與完善薪酬、績效制度;

　　負責企業文化建設， 以及企業文化宣傳與推廣工作;

　　組織與主持員工生慶晚會及各種節日活動、捐款救助活動等;

　　組織公司團隊戶外拓展訓練、集體旅游活動與互動交流會議等;

　　負責與當地勞動局、社保局、政府相關部門的外聯事宜。

　　成功業績：

　　1、推行以人為本的管理理念，建立和諧企業文化，在控制人員流失率方面成效顯著;

　　2、成功完成了公司人員擴編的招聘任務;

　　3、妥善處理勞資糾紛，勞動仲裁率控制在每年2起以內;

　　4、積極參與公司內部大小事務的管理并為領導出謀劃策，妥善解決了生產線員工罷工等棘手問題。

　　任職期間，公司業務發展良好，人員數量由100人增至400人

　　離職原因： 金融危機

　　**公司 (XX-05 ～ XX-07)

　　公司性質： 外資企業 行業類別： 計算機硬件

　　擔任職位： 人事課長 崗位類別： 人事經理/主管

　　工作描述： 負責人事行政管理工作;

　　負責人事行政管理制度之修訂與監督實施;

　　負責檔案、印章、固定資產、文件收發等辦公室日常管理工作;

　　負責人員招聘、培訓、薪酬核算等;

　　負責對員工獎懲公告擬寫與發布;

　　負責員工入職、離職手續辦理;

　　負責勞動紀律管理;

　　負責勞動合同簽訂與社保辦理等

　　離職原因： 另尋發展

　　**公司 (XX-02 ～ XX-03)

　　公司性質： 國有企業 行業類別： 快速消費品

　　擔任職位： 品管助理 崗位類別： 質量管理/驗貨員(QA/QC)

　　工作描述： 負責品酒會議組織與品酒記錄;

　　車間品質過程控制與工藝監督;

　　質量會議組織與會議記錄;

　　工藝技術文件的編寫、修訂;

　　ISO質量管理體系認證與推行;

　　負責與質量技術監督部門的外聯事務;

　　兼職公司女工委員與通訊員，參加公司內刊組稿與編輯，公司工會活動組織等

　　離職原因： 停薪留職

　　技能專長

　　專業職稱：

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長： 八年人力資源管理經驗;

　　能根據企業管理現狀進行診斷分析從而制訂有效整改方案;

　　熟悉東莞勞動法，擅長處理各種員工關系、勞資糾紛。

　　善于營造和諧、以人為本的企業文化，對企業文化建設有深刻認識;

　　熟悉現代人力資源管理模式,能夠根據企業發展戰略制訂與之相適應的人力資源管理規劃及管理體系;

　　善于抓住事務的核心，有效解決各種復雜的'管理問題;

　　熟悉國家法律、東莞勞動法等;

　　文字功底好，普通話標準流利，有一定的培訓，演講能力

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平： 口語一般

　　英語： 良好

　　求職意向

　　發展方向： 人力資源總監，企業人力資源咨詢顧問

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： 性格外柔內剛，形象氣質良好，能堅持原則，處事冷靜果斷，職業操守好

　　熟悉人力資源六大模塊實操方法，具備現代人力資源管理理念，擅長績效考核與企業文化建設

　　具備多年民營企業人力資源管理工作經驗

　　興趣愛好： 愛好文學，藝術，唱歌，爬山，旅游等;擅長寫作，文字功底好

　　附：

　　英語技能

　　在這個全球化的經濟環境下，英語作為國際通用語言，也是我國一個非常要學科項目。一直一來英語也是非常重要的技能之一，在求職中人才的英語技能可以大大提高自己的競爭力。那么，在寫個人簡歷的時候，關于職業技能項目中自然也不能缺少英語技，尤其是一些外企單位的招聘，對英語能力要求高，則本項技能可以加分的更多。

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