經驗之談：求職時怎樣投簡歷

　　其實很多同學，尤其是重點大學的同學，在應聘外企的時候瞄準的都是MT(管理培訓生)。關于應聘MT，我沒什么意見可以給。這完全是個獨木橋，難度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至萬里挑一。你只要靜下心問問自己：我真的是那一千人中的TOP ONE嗎?之后再給自己定一個位。當然一個學校總會有那么一些能力超強的大牛，做了PG，BP，HSBC的MT，但畢竟是少數。

　　MT主要是網申，因此研究怎樣寫簡歷和投簡歷就沒什么意義了。但外企和大企業的其它職位還是要投遞自己的簡歷的。到現在為止，投簡歷的方法不外乎以下幾種：網申，郵件，郵寄，親自送。建議，最好的方法是自己送過去，其次是郵寄，再次是郵件，最爛是網申。

　　1 很多同學會問，許多公司招聘時不是寫明“勿電勿訪”嗎?沒錯，正是因為它寫明了，所以98%的人都不會電，也不會訪。而那2%去親自送簡歷的人，成功機率也就最大。誰都知道，看電子版的簡歷，比看紙制的簡歷，更累，也更不方便。如果你是HR，你會喜歡打開郵箱，花一段時間下載(還有中病毒的風險)，或者在郵件正文看著格式全亂七八糟的簡歷，還是喜歡助理直接把打印好的'，整齊美觀的簡歷，直接放在你的面前呢?

　　送簡歷的時候，你只需要交給前臺，讓她們轉交人事部就可以了。不要賴著說一定要見到HR什么什么的，這樣就太過了。最好用信封裝著。

　　2、郵寄的話有兩種選擇：1 采用郵局EMS 2 采用esojob的簡歷E遞。就費用和速度來講，簡歷E遞更便宜更快。

　　3、如果用EMAIL發簡歷的話，先在郵件正文里面將簡歷粘貼上去，再在附件里面附一份。

　　然后在郵件正文最后加上一句：為了節省您的時間，我將簡歷直接粘在正文里。但為了更好的效果和格式，強烈建議您下載并打印。(如果該公司明文要求不能以附件形式發送那就直接粘吧。可以用郵件的多媒體編輯模式，具體操作可以百度或GOOGLE一下。)你附件中的簡歷名稱，請一定要改為“XX學校XXX(姓名)簡歷。因為HR可能把所有的簡歷都下載到一個文件夾，如果你的簡歷名稱只是“個人簡歷”或者“RESUME”，那么HR要找你就如大海撈針了。

　　相關閱讀：求職簡歷變報價單

　　基本價值：1800元———作為一個國家直屬重點大學的畢業生，耗費了父母大量的金錢和感情來培養，需要足夠的物質支持來回報家人和提供個人生活基本費用，并用于支付工作技能的進一步的發展。

　　技能價值：-300元———明白自己作為一個新聞學專業的學生缺乏“一技之長”，所能干的工作不具有不可替代性，但在進入某單位經過一段時間的磨煉后，我可以有所發揮。為了感激貴單位給予這個“進門”的機會，認為應該減去300元的月薪。

　　性格價值：300元———開朗活潑幽默的性格，能最大限度地使一個團體士氣高昂，在愉快的氛圍中保持工作的高效。

　　經驗價值：-500元，深知自己的經驗欠缺，沒有獨立地完成過一次完整的學術研究，也沒有組織過大型的社會活動，但作為一個具有扎實的專業知識和較高的綜合素質的社會新鮮人，能很快完成從學生到職員的過渡。

　　和其他畢業生的簡歷相比，程語輝的簡歷更像一份報價單。她對自己的各項素質進行了具體而客觀的評價，一共有10余項，分別給出了或正或負的價值數額。最后，她給自己評定的市場價值是2000元。

　　程高興地說：“因為形式新穎，我投去簡歷的單位幾乎都會讓去我面試。”

　　制勝仍需真才實學

　　程所在部門的萬經理說：“程的簡歷給我們留下了良好的第一印象。”這樣也非常符合他們對營銷策劃人才的要求。但萬經理表示，她在后來的筆試及面試中表現出色，才是她應聘成功的真正原因。

　　據了解，現在畢業生簡歷花樣繁多。萬經理表示，良好的自身素質，過硬的專業技能才是應聘成功的制勝法寶，想靠花哨的簡歷求職只會弄巧成拙，得不償失。

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