兩名本科生的求職故事

　　在同一場招聘會上，兩個同為大學畢業生卻有著不同的結果。

　　才市場門外，求職者排起了長龍。小趙和小李分別站在隊伍中，他們都是來參加這場富士康中高級人才招聘會的。

　　9時整，求職者們開始進場。這場專場招聘會提供了數百個崗位，吸引了省內4000多名大中專畢業生應聘。

　　畢業于鄭州某經貿管理學院的.小趙，學的是計算機專業，他排在了“網絡維護工程師”的應聘隊伍里。

　　“我有著清晰的職業規劃，最近兩年多先后進過3家公司，既有學歷也有工作經驗，我相信自己能勝任這份工作。”排到小趙時，這個崗位復試名額已滿，但他這番開場白引起了招聘人員的興趣。

　　小趙2010年7月大學畢業，畢業前半年是實習期，他主動降低待遇，聯系到江蘇昆山一家業內有名的網絡公司實習。

　　拿到畢業證后，小趙對第一份工作不計薪水，進了一家全國連鎖的教育培訓機構，大半年做教師和網管的經歷，讓他的綜合素質迅速提升，隨后他又跳槽到中國平煤神馬集團下屬的一家企業繼續鍛煉，直到今年春節前，他才著手尋求一份專業對口、平臺較高的工作。

　　“我想做什么、能做什么，職業目標是什么，從上大二起我就開始思考這些問題，并設計出自己的發展路線。選擇富士康，不僅僅是因為它的薪資待遇，我更看好它良好的發展環境。”聽到小趙這番陳述，招聘人員表示將為他額外爭取一個復試名額。

　　和小趙相比，同齡人小李就沒那么幸運了。從河南財經政法大學旅游管理專業畢業后，性格內向的她，對導游工作一直提不起興趣。當天的招聘會上，轉了幾圈后，小李發現只有總務部門相關崗位適合她。

　　“這個崗位早就招滿了。再說，你的專業跟崗位要求相差也比較大。”拿著小李的簡歷表，招聘人員皺起了眉頭。

　　11時許，場內的求職者越來越多，小李仍然沒有找到合適的崗位。

　　“不管是上學還是找工作，缺乏目的性就會很被動。”小李似有所悟。

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