機會只青睞有準備的人

　　第一、注意做好準備，多了解一些招聘單位的情況。

　　你要到這個單位工作，首先要知道這個單位是干什么的，企業性質、規模大小、經營狀況多少了解一些。其實了解這些東西也并不困難，只要登陸一下招聘單位的官方網站，就迎刃而解了。公司當然希望招聘一個熱愛企業，熟悉崗位的人，面試中有一位應聘者對企業的情況一無所知，讓人感覺他應聘非常盲目，印象分立即就打了折扣。

　　第二、注意語言表達方式，對自己有客觀正確的評價。

　　對應屆畢業生來說，成績單是反映自身情況的基本材料。這些考官事前已經看過了，可以說這些東西沒有必要再去復述。面試時重要的是通過回答考官提出的問題，表現自己分析問題、解決問題的能力。這一點決不是“臨陣磨槍”能夠奏效的，是平常日積月累的。面試中有一位應聘者，他的成績單并不十分看好，在回答問題時表現卻很自信，對答如流，一下子就改變了考官們對他的印象。與其相反，另一位應聘者幾次回答問題抓不住要害，給人一種沒聽懂題目的`樣子，分數自然就下來了。

　　第三、注意儀表，給人一個好的印象。

　　面試的第一印象是重要的，一般來說應聘者應衣著整齊，最好穿正裝。有個小伙子穿了一件圖案花里胡哨的體恤來應聘，顯得活潑有余，嚴肅不足。要知道在招聘面試這樣的正式場合，落落大方的舉止、得體的衣著不僅是對自己負責，也是對招聘方的尊重，因為任何單位都喜歡有修養的員工。

　　第四、注意細節，“細節決定成敗”。

　　應聘者對用人單位來說是一張白紙，通過一次面試不可能作全面的了解。所以面試中的細節就顯得相當重要。面試過程中，一位應聘者的手機幾次鈴聲大作，使得談話不得不中斷。應聘時手機是應該關閉的，至少要把鈴聲放到振動上。如果說開始時忘了，響了一次以后就應該馬上關上，手機鈴聲不停的叫，使所有在場的人都十分尷尬。整天煲電話粥是很討厭的事，考官怎么能喜歡這種人呢?

　　第五、注意小節，誠實守信。

　　無論是什么用人單位都希望自己的員工誠信，按理說，一次面試很難判定一個人的誠信程度，但往往一些小節，暴露了問題。有一位已經參加工作的應聘者，我問他道這來應聘，是否向單位請假。他說沒有。問他下午是否上班，他回答不用去。第二天再請假，什么理由?他說隨便編一個理由，糊弄一下就行。很簡單的一問一答，雖然他說的也是實話，但在我眼里他是一個很隨便、不遵守制度、說假話的人。而這些正是用人單位不希望的。

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