求職中經常一犯再犯的5個錯誤

　　犯錯，是每個人在求職中都會走的彎路。而差別則在于，聰明的人會在錯誤過后反思并且修正，迷糊的人會掉入“高級錯誤”的陷阱一犯再犯。結合自己和身邊人的經驗，小編整理了求職路上最容易在同一個地方摔倒的5個錯誤，親們，來看看，你是否有中槍?

　　一、不善于主動交流

　　有一些求職者是這樣參加招聘會的——抱著一打簡歷，然后挨個展位瀏覽招聘簡章。看到合適的崗位，就拿一份簡歷放到桌子上，除非是招聘方主動詢問，否則遞交簡歷后轉身就走不主動交流。

　　你有什么好怕的?有什么不敢說的?有什么不能問的?只有交流你才能了解更多的崗位信息，才能判斷這個職位是否真正的適合你。這樣投遞出來的崗位，面試率才會上升。

　　二、為偏見或成見所左右

　　幾乎所有人在面試前，都會根據企業名稱，在網上尋找相應的'信息，來了解更多情況。而這也造成了另一種現象的出現，那就是，有時候參加面試前自己所了解的有關面試官或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。

　　耳朵聽見的不一定是真的，眼睛看見的也有可能造假。別人的信息只能參考，而不能完全當成判斷依據。面試的時候，應該端正態度，多聽多看多想，企業究竟好還是壞，只有你綜合了解之后才能做結論。

　　三、不善于提問

　　有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時卻不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。

　　四、對個人職業發展計劃模糊

　　職業發展規劃，并不是單純的“五年要做到總監”“十年薪酬要上百萬”這樣口號化的內容。真正的職業規劃，應該包含兩個部分：其一是對個人目前技能的評估;其二是為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。這兩個內容缺一不可。

　　五、缺乏數據做支撐

　　很多求職者，一談到個人成就、特長、技能時就滔滔不絕的收不住嘴。可一旦面試官反問：“能舉一兩個例子嗎?”，就會啞嗓子，支支吾吾的說不出來。

　　求職面試不同于個人演講，不是單說好話就能過關的。你必須要用數據對自己的言論進行支撐。你有什么能力，這些能力能做什么，能為應聘的崗位帶來什么樣的便利，只有將這些內容都闡述完畢，才能做到更有信服力。

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