專家致給畢業生的四點求職建議

　　近日，某就業網站上出現了一封面向廣大求職畢業生的信件，信件中，就業指導專家從求職心理、求職準備、求職細節等方面提出了一些具體建議，具有很強的參考性。

　　該信件指出，當前，大學生在找工作時會遭遇到社會關系、地域、戶口以及名校等許多無形的壁壘，對此，大學生應該做好心理準備，不要埋怨和有僥幸心理，應踏踏實實從各方面做好準備，以幫助自己成功求職。

　　專家指出，當前大學生應做的準備包括：

　　一、放低要求，正確看待自己的能力。

　　大學生剛從學校畢業，沒有實際工作經驗，錄用畢業生的單位要委派人員，對畢業生大量投入成本進行 培訓 、教育，對其進行社會化訓練。剛畢業的學生不僅不能立即獨當一面地工作、給組織創造價值，相反，用人單位還要在其身上花費大量人力、物力、財力來教育 培訓 畢業生，使其勝任崗位工作。因此，對用人單位，大學生應該抱著感恩的心，要感激它給了自己就業機會、學習和成長的`機會。

　　二、寫簡歷及自我推薦信要誠實。

　　應盡量用四號或小四的宋體寫簡歷，黑色即可，不要用大號字體以期待引人注目，更不要用花哨的顏色或字體來寫。 簡歷 不是廣告，要用老老實實的風格。內容一定不要有任何虛假，不要有僥幸心理，不要吹捧自己、抬高自己。即使家庭很貧困，也不要自卑，要老老實實填上去。自己的經歷，家庭成員等都要如實說明。

　　三、履歷表、問答、薪酬填寫要認真。

　　招聘單位要求填的他們設計的履歷表和問答應該逐欄填寫，不能有任何一欄空著，否則會被認為做事馬馬虎虎，或者認為不尊重他們。回答提問時，必須對每個問題誠實回答。

　　四、要甘愿從基層做起。

　　每個單位在確定了自己的愿景、使命、戰略后，需要各種職能的專家來幫助它實現這些戰略目標。他們花錢請來人員，是作為本崗位專家的身份來為組織創造價值的，而剛畢業的大學生現在還不能承擔起這些本來應該擔負的責任，還需要長期的磨煉、學習、進步。無論大學生的專業多么難以找工作，而這個崗位總是需要人去做的，只要自己心甘情愿地從基礎做起，踏踏實實地學習、進步，提高技能、態度積極、改進理念，就一定會被錄用。




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