畢業生求職慎防試用期陷阱
每到校園招聘的實習季節，快畢業的學子們忙著向用人單位推銷自己。與此同時，招聘騙局也悄悄潛伏。根據專家進行的“是否遇到過招聘陷阱”的調查了解到，有55%的被調查者表示遇到過。
智力陷阱更隱蔽
與其他陷阱相比，“智力陷阱”更隱蔽。目前，很多中小企業甚至個別大型企業都利用求職者在應聘考試中急于表現自己的心理將公司內接下的項目作為考試題目直接交給應聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應聘者勞動成果。在調查個案中諸如在應聘中為人免費翻譯文章、策劃文案、設計程序的例子比比皆是。
收費陷阱是最大騙局
招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見的招聘陷阱。在調查中，
“收取押金、保證金”名目排在第一，“以入職培訓名義騙取費用”也是位居前列。智聯招聘職業顧問特別提醒:凡是簡單聊兩句，草草應付面試后就說你被錄用的`招聘往往重視的是此“財”而非彼“才”。
“試用期陷阱”惡貫滿盈
試用期陷阱有兩種，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。面對這樣的招聘，智聯職業顧問提醒求職者千萬不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在白紙黑字的書面上。
另一種就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就占了三個月。其實勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天;合同長于6個月但短于1年的，試用期不超過30天;合同長于1年但短于2年的，試用期不超過60天。
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