應聘者應看重“薪酬”和“穩定性”

　　雖然現在求職者越來越注重崗位發展空間，但崗位福利待遇和穩定性仍然是不少求職者找工作的首要標準。近日，區事業單位進行公開招考事業編制工作人員33名。與此同時，區機關和事業單位招聘租賃崗位合同工82名。12月21日，報考審核工作在區人才市場進行，記者走訪報考現場，發現崗位吸引了眾多求職者。

　　事業編制內外冷熱分明

　　記者從招考網站上看了招聘啟示后，發現此次招聘有一個很大的特點：在“工作經驗”這一要求上，很多事業單位都沒有降低標準，近九成招聘單位對應聘者有工作經驗或資格證書上的要求。

　　在學歷要求方面，七成招聘單位要求應聘者在本科或以上學歷。記者還發現，有一家事業單位還開出了“碩士以上”的學歷條件，但應聘者寥寥無幾。記者注意到，招聘單位對應聘者年齡大多作了限制，普遍要求應聘者在35周歲以下，部分崗位還要求在30周歲以下。

　　記者在報考現場巡了一圈，發現區公共服務中心的攤位前人氣高漲。據了解，崗位較多、專業限制相對較少、學歷要求相對較低等原因讓該單位備受青睞。

　　相對于記者較早前在區人才市場舉辦的常規招聘會，此次報考會場上的人氣明顯熱鬧許多。當日上午10時，會場內已經人頭攢動。不過，記者采訪了解到，即便是同一個招考單位，“編制內”和“編制外”的崗位的受歡迎程度卻大不一樣。

　　某事業單位開設了兩個文字采寫策劃類崗位，其中一個為編內人員，一個為租賃人員，從招聘信息來看，招聘要求和工作內容都差不多。負責招聘的工作人員告訴記者，截至報考結束，事業編制崗位收到了幾十份材料，但租賃崗位卻一份都沒有收到。“確實有點冷熱不均，但是可以理解。”他說到。

　　應聘者看重崗位穩定性

　　記者采訪發現，這些應聘者大多都是已經有過從業經驗的，甚至還不乏正在其中某些招考單位上班的年輕人。他們或許也對現有工作感到很滿意，但想再爭取一下傳說中的“編制”，成為“體制內”的人。

　　2011年畢業于中山大學新華學院的'陳琳在佛山某中美合資企業工作4年多了，這次還是在某事業單位攤位前報了名，“總覺得企業沒有事業單位穩定吧，另一方面工作在外，房租、吃穿花費太厲害了，回番禺工作至少有住的地方，飯菜爸媽又都會做好的。”陳琳表示。

　　“沒辦法，如果有個收入頗豐并且穩定的工作，誰還這么折騰考編啊?”小李向記者介紹，他學的是工商管理專業，但在區內找個合適的工作真的很難。目前，家人托關系給他在一家私企找了份文案工作，每個月只有3000元的收入。“我現在單身，就已經是月光族了，拿什么娶老婆、養孩子。”小李無奈地說，如果考上了，就算工資提高不了多少，名聲也好聽，找對象也容易些。

　　“我其實不想去考的，但家人一個勁地說。”家住華僑城的黃捷也報名了這次事業單位招聘考試，“據我了解，有些事業單位的工資也很低，但我爸媽說我是女孩子，不用太辛苦操心賺錢，工作一定要穩定。”

　　去年畢業的小楊告訴記者，她已經做好了“考研”、“考編”兩手準備。“其實我想繼續讀研，但我媽說還是先考編好，省得讀完研回來找工作更難。”她說

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