大多網友都認為網絡上的分享的求職攻略都是經典，以為照搬照抄就可以了。如果不考慮自己的實際情況，是完全行不同的，多半情況下會弄巧成拙。很多死纏爛打的人不但會失去面試機會，甚至會被企業列入黑名單。最近某企業的人力資源總監何某就碰上了一位叫人哭笑不得的求職者。

 

　　最典型的網絡求職攻略一般有以下要領：

 

　　1、經常刷新網絡求職簡歷;

 

　　2、網絡求職者不要只應聘最近三天招聘的職位;

 

　　3、讓你的應聘郵件永遠在招聘公司的最前面;

 

　　4、新穎的郵件標題能打動人;

 

　　5、應聘簡歷最好放靚照;

 

　　6、求職信“罵”招聘公司，會帶來意想不到的效果;

 

　　7、讓簡歷與招聘職位相匹配。

 

　　應聘者

 

　　何總監仔細對照這位前來應聘者的行為，發現他基本上是按此行動的。不過這份攻略對招聘方的HR(人力資源管理HumanResource的縮寫)來說，卻可說是一場災難。

 

　　A、上周四，前臺說一個浙江大學畢業生來應聘資料管理員。

 

　　“這個崗位在網上掛了四五個月，早就招好人了。”何總監雖然覺得很奇怪，但還是決定聊一聊。(對照求職攻略，這是第2要領。)

 

　　B、“他說自己是浙大學生，爸爸是浙大教授，但拿出來的學歷證書是浙大遠程教育的。以前是職高畢業。”何總監說，這樣的學歷不符合他的自我介紹，也不符合單位招聘的最低門檻——全日制大學本科生。

 

　　“我第一感覺就是他在學歷問題上騙人。當時我就告訴他，這個崗位已經招聘好了。算是一個很明確的拒絕。”(對照求職攻略，這是第7要領。)

 

　　C、男生走了。何總監以為事情完結了，沒想到第二天，“我在外面公干，接到他的電話，據說他又來單位，快把前臺小姑娘給纏哭了，只能把我的手機號給他。”何總監說，“整整10分鐘，他反復強調自己能勝任這份工作，我已經暗示他我很忙，他就是不肯掛電話。”

 

　　之后一個星期，何總監不斷接到他的電話。“都是些祝賀過年的段子。然后就是不停追問有沒有其他崗位，表示自己愿意接受零工資試崗。”幾天后，短信變成責問式的了。何總監翻著手機給記者看了兩條：“你怎么可以相信前臺的一派胡言呢?兼聽則明，偏聽則暗……”、“靠關系招來的人，你人力資源不但沒有得到那個人的關系，反而使管理更加難做!”(對照求職攻略，這是第6要領。)

 

　　這個男生就此上了黑名單，下回再投簡歷，會被直接刷掉。

 

　　聽聽HR的建議

 

　　1、招聘單位在招聘時都有一定的流程，自動上門的應聘者需要單獨占用工作人員的時間，一般不會受喜歡。

 

　　2、如果面試單位已經明確某個職位招到人了，就不該再糾纏，更不應該撥打招聘人員的私人電話。

 

　　3、對公司或者招聘者，即便再有意見，也不能采取“罵”的方法，所謂博人眼球、標新立異的做法反而可能招人嫌。

 

　　4、在學歷等重要問題上，不能為了適應招聘職位而有偏差，會讓招聘方對你的人品有懷疑。


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