寒假兼職做什么好

　　寒假來臨，據(jù)調(diào)查，想去兼職大學生多以掃樓、特賣會銷售和家教為主，專業(yè)關(guān)聯(lián)度不大，導致兼職實習價值不高。專家建議，寒假兼職要根據(jù)自己的需要，“缺什么補什么”，提高兼職的“性價比”。

　　選擇有技術(shù)含量的兼職

　　旅游專業(yè)大四學生劉同學一直想當導游，他慶幸自己從大一起每年寒暑假當兼職導游積累的許多經(jīng)驗，他的兼職經(jīng)驗無疑會助他從同學中脫穎而出。

　　對于那些缺工作經(jīng)驗的大學畢業(yè)生，應該結(jié)合專業(yè)特長進行技能提升，或進行針對性的崗位實踐，盡量少做一些促銷、市場調(diào)查等非專業(yè)性簡單勞動，這樣既不能實現(xiàn)增加就業(yè)資本的初衷，又浪費了畢業(yè)前的寶貴時間。

　　刻意鍛煉自己的“短板”

　　性格決定命運，在職場更為突出。比如，科研技術(shù)崗位，由于在產(chǎn)品研發(fā)過程中，經(jīng)常要不眠不休完成使命，因此工程師的'毅力與抗壓性、團隊精神十分重要。在服務業(yè)，性格特質(zhì)更決定了服務質(zhì)量，多數(shù)服務業(yè)都希望員工具備細膩敏銳的觀察力、陽光般的熱情開朗與親和力、不厭其煩的溝通協(xié)調(diào)能力。

　　在目前就業(yè)競爭激烈的狀態(tài)下，給畢業(yè)生性格適應職業(yè)的時間并不多。建議畢業(yè)生在確定好就業(yè)方向后，對自己性格方面的缺陷，盡量早糾正。如果內(nèi)向不善與人打交道，寒假里選擇一些促銷服務類崗位鍛煉就不錯。雖然工作與專業(yè)不對口或經(jīng)驗獲得不多，但能對克服心理障礙、改善性格缺陷有幫助，這也是收獲。

　　提前了解職場潛規(guī)則

　　為什么80后跳槽率會這么高?多家企業(yè)的人力資源主管都會提到職場新人中存在的現(xiàn)象：剛招進來時，十分興奮又激情;不到半年，開始發(fā)愣;工作滿一年，就覺得自己進錯了企業(yè)入錯了行，尋思跳槽。而據(jù)一項調(diào)查表示，80后職場新人跳槽的首要原因是崗位與理想差距太大。“我本來是想應聘做銷售經(jīng)理的，每天跟客戶面對面進行商務洽談，談成之后握手言歡。沒想到來了后是做電話營銷。”我以為是做辦公室文員，沒想到還要當勤雜工、搬運工。”……這樣的抱怨在職場新人中常見。至于因為處理不好辦公室人際與領(lǐng)導同事關(guān)系而丟了工作的也不在少數(shù)。

　　職場也是有規(guī)則的，不管是顯規(guī)則還是潛規(guī)則，把兼職當成自己即將邁入的職場，多用心歷練。如何處理好理想與現(xiàn)實差距下的失落心態(tài)，如何處理好與辦公室的老同志工作搭檔的人際關(guān)系，如何遵守辦公室禮儀，都是職場新人要做足的功課。

　　加強自我保護意識

　　春節(jié)臨近，許多廠商又開始進行節(jié)日促銷，不少大學生也趁此機會打點零工。當遇到企業(yè)拖欠工資時，大學生該如何維護自身權(quán)益呢?

　　針對促銷兼職被拖欠薪水的普遍情況，業(yè)內(nèi)專家提醒，大學生在兼職時也要與用工單位簽訂書面協(xié)議，約定工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬及其支付方式、勞動條件等。這樣，一旦權(quán)益受到侵害，大學生在維權(quán)過程中才能贏得主動。