六類關于跳槽的面試經典問題應答
應對面試，大家最直接的擔心是：面試官會問什么問題?那么，到底有哪些問題是面試官必問的呢?面試官問這些問題又有什么目的呢?我們為大家解析六類面試中常問的經典問題的應對方式，增加大家的求職成功率。
對于任何一個公司而言，員工的不穩定是最大的隱患，這不僅導致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續性。所以在面試過程中，公司也會特別關注應聘者的跳槽頻率。
在無法深入了解應聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡歷難免給公司負面的印象。所以，怎樣在面試中彌補這個問題，也就是這類求職者最需要解決和面對的了。
我的專業是人力資源管理方面的，從專業角度來總結，一般的`人事都期望應聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最最適合的著陸點。尤其是某些企業，特別喜歡能對公司產生歸屬感的人。
所以，在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時，一般需要強調以下兩點：
1.承認自己開始在確定職業目標上有些困難(態度上打動對方，表明自己是很容易溝通的，并不是想象中的喜歡一走了之的無情之人)，但現在已經十分明確了自己的職業方向(表明自己經通過幾次跳槽給自己定位了，今后不會發生頻繁跳槽的行為)。
2.說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發現離開是為了加重責任，拓寬經驗的方法(充分展現眼前的這個公司就是自己真正的歸宿)。
當然，每個公司有自己的策略和想法，每位人事招聘者都有自己的性格和思維，所以以上的理論只是參考，但是無論如何，都不能將之前的跳 槽歸咎于之前公司或者上司同事的問題。頻繁跳槽是會給人負面印象，但是頻繁跳槽也不是沒有機會為自己辯護，關鍵在于如何說明得合情合理，讓對方為之動容。
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