求職前請先想想自己“值多少錢”
“你值多少錢”仿佛是個月光寶盒，多少求職者的負面情緒都是從這個命題中蹦出來的。這是個無比現實的問題，不討喜，卻不得不面對。找工作就好比做買賣，彼此雙方都希望能利益最大化。如果你沒估算好自己的價值就盲目開口談薪，那HR必然會“逃之夭夭”。所以，為了求職效率，也為了不做虧本生意，找工作之前，你必須得把“我值多少錢”這個問題想明白!
月薪2K，對出勤率負責：
月薪5K，對按時完成率負責：
月薪8K，對質量負責：
月薪12K，對小團隊的情緒負責：
月薪16K，對到款率負責：
月薪20K，要想著怎么保住自己的飯碗：
……
這是前段時間網上流傳甚廣的一個段子，姑且不論對應是否嚴謹，但最起碼這個段子讓我們明白了一個道理——每個崗位都有對應的“價格”。
通常情況下，你值多少錢是由兩方面因素決定的：一，你的市場競爭力(學歷、經驗、技能、閱歷等);二、市場需求(意向崗位市場需求量及人才儲備量的比例)。簡單直白點說，你是否值錢，除了看個人優(yōu)勢之外，還得看市場行情。具體的舉個例子：小A是一名會計專業(yè)的應屆畢業(yè)生，在校期間已經考取會計從業(yè)資格證，也有過半年的實習經驗。再結合徐州目前會計行業(yè)招聘形勢，初步估算，小A的合理薪酬為1500~2000元。
也許有人會問1500~2000是否有點低了?是有點低，但市場形勢就是這樣。如今會計招聘，用人單位有三條硬門檻，一個是有會計從業(yè)資格證;一個是有工作經驗;還有一個是熟悉專業(yè)會計軟件的.運用，熟悉各種做帳報稅流程。表面上看起來，以上幾個條件小A都符合，但實際上，從HR角度來說，小A只能算是剛剛入門的學徒(有工作經驗，但經驗卻并不豐富;熟悉各項流程，但獨立性有待考量)所以，起初在不了解真實情況的前提下，企業(yè)不可能出太多的錢。
不過，隨著工作技能在實際運用中逐步提高，只要工作業(yè)績上去了，薪資水平也會跟著提升，個人身價自然而然的就會水漲船高，這也是“有經驗”的求職者為什么比應屆畢業(yè)生“值錢”的原因所在
各位，在求職的時候，一定要保持清醒的頭腦，不要盲目的追求高薪。高工資意味著高付出，能力與薪資不對等是個很可怕的事，最直接的反應就是會影響你的求職效率，久投不中，頻繁碰壁。這不是危言聳聽，而是事實!
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