資深HR對畢業生的求職忠告

　　未畢業，先失業，不是因為沒有工作機會提供，而是就業能力結構失衡;就業難的關鍵，也不是因為畢業生多，教育水平下降，而是自我認知的能力模糊，就業信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。

　　你可以認為我擺譜、擺資格，但是，作為畢業生，我相信你還是愿意聽聽一個5年人力資源總監、有過1萬人次面試經歷的人力資源工作者，對你的如下“不滿”：

　　不要遞給我花里胡俏的簡歷。

　　給我一點簡潔(不是簡單)而能突出你自己的表達——面對成千上萬的求職者，你真的以為HR會去看你那封100個人有99個差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內容嗎?

　　不要對我說太多的自我介紹。

　　我不敢說3、5分鐘我就準確判斷了你，但是30秒之內我就定格了你的第一印象;我之所以很快結束你的面試，是因為你的后面排隊的人真是太多，我也曾經作為畢業生這樣苦苦的等待，我只是為了給更多的人一個和你一樣平等的機會，而后我會挑選請你到我辦公室復試;你認為我給你的時間太少，而流露出失望(自己是不是沒被看中了?)眼神的那一剎那，你就丟失了再次獲得復試的機會。我永遠堅持：你的信心就是我的希望。你的崗位機會不是我給你的，而是你自己爭取的。

　　不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿態。

　　這樣給我一種“賣身”的感覺，我請你是因為你會為公司創造價值，所以不不要對我拒絕收你的簡歷，報以晦氣的臉色或失望的情緒。我不接收你的簡歷，不是你不行，而是不適合我的`公司;我不接收你的簡歷，不是不給你機會;而是不想給你根本不存在的期待(如果我收了，你會等待著我通知你)。我始終認為，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是絕對不可以否定你的價值，更不可以踐踏你的尊嚴!

　　不要不敢說出和寫下你畢業的學校。

　　無論她是如何的差，你是從那里走出來的，因為我絕對不會要這樣的人：看到他父母的時候，因為他們的背景不好而不敢認他們;或者有一天離開我的公司，去到一個更大的公司面試的時候，不好意思說我是來自一個不是500強的公司。對公司來說，你的價值和價值觀，決定了一切。英雄莫問出處，如果你是一個狗熊，哪怕你從天堂走出來，也還是狗熊。

　　不要給我羅列一大堆你的學習成績和從事的所謂實習。

　　因為很多畢業生也曾經到我這里來兜一圈，參觀一下，蓋個章名曰“實習”，你只需要挑選一件特別的事情，要點式地說明過程和結果，讓我知道你是怎樣做事的。

　　不要不敢用眼睛看著我。你不敢瞧我的時候我也瞧不起你。

　　不要在回答“你的薪酬要求”的時候，多了那么多廢話。

　　其實我不在乎你說的是5000，還是1500，我在乎的是你說出一個數字的那種語氣、眼神。我尊重每個人都有自估勞動力價值的權利，但我喜歡干脆利落的同事，干脆利落是一種自信，是一種做事風格，也是一種做人態度。我會固執地認為：你說出這個數字前后帶了多少個字符，就表示你做事有多拖泥帶水;或者你的自我認識和自信是多么搖擺不定。

　　人生簡短，價值無限，告訴人家你是獨一無二的，你就是你，你成就你。

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