吸引HR經理眼球的4招求職法

　　如果你正在找工作，卻沒接到任何面試邀請，這說明你犯了一些求職者容易犯的典型錯誤。要是你不知道如何有效快捷求職，即便資歷和能力都非常適合某份工作，也有可能與面試機會擦肩而過。

　　小編給你一些求職建議，讓人力資源經理一眼就看到你!

　　1. 成為用人公司正在尋找的那個人。

　　所有的公司都在尋找最優(yōu)秀的員工，但是他們并不是必須坐在那兒等著那些應聘的優(yōu)秀人才送上門來。越來越多的公司都在主動出擊去搜尋人才為自己工作——無論這些人目前是否在找工作。

　　如果你希望自己能夠被尋覓人才的公司的雷達掃描到，那就得讓自己的存在被人知曉才行。這就需要你多主動參加各種類型的活動，無論是現(xiàn)實生活中的.還是在線的。盡量在專業(yè)人士的博客、微博發(fā)表一些有見解的評論，還有微博和微信系統(tǒng)里的一些專業(yè)圈子。

　　2.應聘郵件主題關鍵詞要謹慎。

　　讓我們想象一下，如果你是一名人力資源經理，在面對每天幾百甚至上千封求職信的情況下，會不會每封信都打開認真看一遍呢?這顯然不太現(xiàn)實。那么你會挑選哪些“主題”作為首先閱讀的對象呢?沒錯，就是那些從主題就可以看出應聘人主要情況的信件!所以，如果你希望自己的求職信能夠吸引HR經理點擊，就得突出你最具有競爭力的那項優(yōu)勢才行。

　　舉個例子來說，你要應聘銷售經理一職，而對方要求最少有4年的工作經歷，而你已經有了5年的經驗，這個時候你就可以把郵件主題設定為“5年資深銷售”。這就是說，在發(fā)送簡歷的時候，你得仔細研究應聘職位的責任描述，然后根據對方的要求入座。這樣在眾多的求職信中，你一定會脫穎而出。

　　3.根據應聘公司的不同需求定制求職信。

　　很多人在找工作的時候都會在網上“海投”簡歷，根本沒時間(或者從來沒考慮過)根據應聘公司的不同寫出相應的求職信。也許你覺得這樣做是方便了自己，可是HR經理都是身經百戰(zhàn)的老鳥，怎么可能看不出你這封求職信是“百搭”或是稍稍改了幾個字，還是專門針對人家的招聘職位寫的呢?要知道，很多HR一旦判斷出你的求職信是百搭款，就根本不會繼續(xù)往下看內容!而那些特別有針對性的信很容易讓人看出求職者的真誠和認真，顯然會更容易得到面試的機會。

　　4.求職信的語言應該措辭簡練。

　　如果你的標題成功吸引了HR經理的眼球，那么接下來就要靠求職信來繼續(xù)抓住對方了。這就要求你的求職信相當出色。

　　求職信最重要的在于它與履歷表起著不同作用，許多履歷表中的具體內容不應在求職信中重復。例如，工作經歷、學歷或是個人目標。履歷表告訴別人有關你個人、你的經歷和你的技能。而求職信告訴別人“為什么你是這份工作的最佳人選。”

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