國考面試如何在面試中控制好情緒

　　公務員面試一般是結構化面試，通過設定情景處理問題，考察的是機關日常工作中可能會遇到的各種事務，如應對突發事件、人際關系、組織會議，還有綜合分析某個社會現象等等，時間大概為20分鐘，這期間與考官面對面交流必然會出現緊張感，如何消除這樣的緊張感呢，編者認為主要從以下幾個方面著手：

　　第一、現場情緒的自我控制。很多考生面對坐在自己前面一排的考官心里的壓力急劇上升，感到緊張或顫栗。要客服這種心理，我們應從認識考官角度出發，需要了解的是考官也是我們生活中的一個角色，不是什么不是人家煙火的圣人或者神仙，所以，我們對待考官的態度是尊敬，但是絕不要懼怕，有很多考生因為害怕考官，導致正常考試一語不發，最終失敗告終，所以，考生首先明確心理，所有的考生在考官的眼里，在未說話之前，都是一樣的，所以，不要開始就露怯。

　　第二，要在日常的練習中積累，經過反復練習，強化現場發揮能力。從面試準備的那一刻起，就開始時時刻刻都保持著準備在陌生人面前回答問題的狀態，每天創造條件練習，可以找到自己的親戚朋友，在一個封閉的空間進行模擬練習，可以針對一些熱點新聞進行一些觀點的發表，練習自己的思維能力和口才能力。

　　最后，考生要注意識破考場上考官的一些考查“伎倆”，如果遇到考官追問的情況千萬不要慌張，要知道追問說明考官對你是有興趣的，所以，務必要抓住機會，如果考官問你一些比較涉及人身隱私的問題，如“經調查，你在上學期間考試曾作弊?”或者“經調查，發現你的父母在這次面試中有過走后門找關系的情況”等等，這樣的問題，考生一定要情緒穩定，做好解釋工作，這些追問不僅僅是追問你一個人的，考官對你追問同時也會對你的對手提同樣的問題，考察的就是考生應對壓力題應急應變能力。所以只要穩定自己的情緒，做好解釋就可以了。

　　一個良好的情緒控制是取得良好成績的先決條件。所以，大家要牢記以上幾點，注意加強練習，讓自己能夠從容不迫地回答考官的問題，在考場中獨領風騷。

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