事業單位面試熱點：面試熱點題目及解析

　　談談你對國家鼓勵消費與倡導建設節約型社會的看法?

　　【參考答案】

　　一面是鼓勵消費，另一面卻是倡導建設節約型社會，兩種行為看似矛盾，實則卻相輔相成。之所以感到矛盾，乃是對這里的“節約”與“消費”，缺少科學的理解。

　　提倡建設節約型社會，目的是為了改變粗放型的經濟增長方式，提高資源利用率。我國耕地、水和礦產等重要資源的人均占有量都比較低，石油、天然氣人均剩余可采占有量，僅有世界平均水平的7%和1%，能源雖然短缺，浪費卻相當驚人。我國能源利用率只有33%，比國際先進水平低10個百分點左右，2010年，全國煤礦煤層氣利用率僅為30.7%。不止如此，消費環節的損失浪費更是觸目驚心，據有關專家估算，我國每年在餐桌上浪費的食物約合2000億元，相當于2億多人一年的口糧。面對如此嚴重的浪費現象，不選擇有利于節約資源和保護環境的產業結構和消費方式，就會給經濟社會發展帶來嚴重威脅。

　　消費，作為拉動經濟的三駕馬車之一，對于擴大內需，促進國家經濟發展具有非常重要的作用。尤其是在金融危機的大背景之下，擴大國內消費意義重大。提倡節約，當然也應包括人們日常消費中要注意節約。但是要知道，節約不是不要消費，相反，節約的前提是消費，不消費，就談不上節約。提倡節約，只是要盡量減少在消費中不應有的浪費。所以國家鼓勵消費與倡導建設節約型社會并不沖突，節約理念更是應貫穿消費始終。而且應當說，人們的健康消費，不僅不會因提倡節約受到壓制，相反會因此促進消費水平和消費質量的提高。

　　為形成擴大消費需求與建設節約型社會共同發展的格局，國家還應從以下方面加強努力：

　　第一，引導民眾樹立辯證的消費觀，倡導道德的消費思想。鼓勵民眾形成“重實效、輕形式;省資源、保環境”的消費理念，大力宣傳節儉的消費道德，引導民眾理性購物，合理消費。

　　第二，完善制度，抵制浪費行為。為根除消費主義的膨脹，我們需大膽地向現行的旨在鼓勵消費的那些法律、制度挑戰，向從恣意揮霍中得益的行業挑戰，把低消費、有限消費作為一種道德標準來宣傳，使節約型社會真正內化于心，外化于行。

　　在天氣炎熱的古代，一位老人為了避暑在自己家門前挖了一口井并在井上雕刻了花紋，通過這口井帶來的絲絲涼意緩解酷熱。請談談這個故事給你什么啟示?

　　【參考答案】

　　天氣炎熱，為降暑消溫，老人在門前自挖水井，通過水井帶來的絲絲涼意緩解了酷熱，遇到問題解決問題的機智之舉不得不令人點贊叫好。由此故事我們也可得到啟示，遇到困難挫折之時，坐以待斃是沒用的，及時找到問題解法，運用創新思維解決問題，人生方可能迎來另一種精彩。

　　在十九世紀中葉，美國加利福尼亞洲涌來了大量的淘金者，淘金的人越來越多，金子就越來越難淘。加之，當地氣候炎熱干燥，水源極缺，不少淘金者在淘金時，由于太過想要淘到金子，而忘記了其他發財之路，更有甚者由于缺水而被渴死。但是，在這一群淘金者中，有一位十七歲的男孩亞默爾，在這種情況下，靈機一動，斷然放棄淘金的念頭，改為賣水。他的這一行動在當時引起了不少人的不解與訕笑。最終，當許多的淘金者空手而歸時，亞默爾卻成為了一個小富翁。同為追求財富，結果卻天差地別，原因就在于當其他淘金者一味淘金的同時亞默爾卻采取了一條與眾不同的致富之道，也可以說是創新思維、變通思維成就了他的夢想。這正是我們需要學習之處，遇到問題的時候，我們應學會用變通的思維、創新的思維去思考問題。因為擁有變通思維者，往往能夠及時抓住時機，從絕境旁找到獲取成功的機遇，來改變自己的命運。

　　現實工作中，當沒有按時完成工作任務需要加班時，很多人會抱怨是因為工作量太大。如果真是工作量過大，辦公室定然會出現“挑燈一片”、埋頭苦干、熱火朝天的景象，但實際并非如此，按時完成工作、按時下班者仍比比皆是，所以問題還是出現在自己身上，所用的工作方法存在問題。面對這種情況，我們就需采用變通思維、創新思維，既然以前的方法存在問題，那就應該及時向工作效率高的同事討教先進的工作方法，彌補自己工作的不足，爭取日后每次都按時完成工作任務。

　　某企業由于拖欠員工工資，員工下班后到政府鬧事，作為政府相關部門的局長，此時你已經要下班了，面對這種情況你會怎么做?

　　【參考答案】

　　作為家庭重要收入來源的工資被拖欠，不僅直接影響員工的基本生活，更會擾亂市場經濟秩序，甚者還會危害社會穩定。此一問題如不妥善解決，不僅被拖欠員工不滿，即使是普通民眾也會群起憤之，悠悠眾口之下，政府的形象必定大受損害。所以面對題中情況，我會這樣來處理：

　　首先，延遲下班，控制態勢。雖已近下班時間，但是工資拖欠解決卻不能等人，如若棄之一邊不去處理，事態將會更加嚴重，所以我會犧牲下班時間，采取措施妥善解決此事。面對群眾鬧事的現狀，我會協調工作人員，安撫當事群眾的激動情緒，請他們冷靜下來，千萬不要采取過激行為。與此同時，疏散圍觀群眾，恢復正常下班秩序。

　　其次，耐心聽取，詳細記錄。將鬧事群眾請到辦公室，給其倒上一杯茶，請其詳敘事件原委、經過，叮囑工作人員做好記錄。待當事人敘述完畢，告知群眾情況我們已經了解，政府也定會進行相關調查核實，請其回去耐心等候，我們保證會給其一個滿意答復。隨后互換聯系方式，以方便隨時溝通工資拖欠事件進展情況。

　　再次，調查取證，協調解決。根據所反映的情況，協調部門工作人員展開調查，走訪欠薪企業，核實員工出勤、工作、工資發放等記錄，對話企業負責人，了解工資拖欠原委。告知負責人，無論原因為何，員工的工資決不能拖欠，特別是惡意拖欠工資者，更是需要承擔法律責任，協調企業立即發放所欠員工工資，及時告知當事群眾事件處理結果。

　　最后，以此為鑒，加強監管。總結此次事件處理過程，充分吸取經驗教訓。為減少類似事件的發生，加強轄區工資支付保障工作的監督檢查，提供充分便利條件以幫助群眾解決工資發放中出現的拖欠、克扣等現象。