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應聘出納面試試題
在現實的學習、工作中，我們都離不開試題，試題可以幫助學校或各主辦方考察參試者某一方面的知識才能。你知道什么樣的試題才是規范的嗎？下面是小編整理的應聘出納面試試題，歡迎大家分享。
應聘出納面試試題1
譬如實際操作中的，因為沒有實際經驗，所以感覺應該把銀行和稅務的那套流程背熟，然后被抽查一樣。
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我也是沒有經驗，我以前不是學會計的，會計我是報名去培訓了資格證的考試的，其實就是沒有實際的經驗，商貿型企業一般納稅人的帳我七七八八都會做的，就是沒有實際經驗所以底氣不足，一般面試會問一些什么呢?應該不會像樓上說的那么簡單吧?基本的那些誰都會呀
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我有一次去面試，他們問我：一般報銷費用都要經過經理或者主管簽名，然后出納才能報銷相應的費用。但是如果經理簽字時沒有發現該筆費用有問題，就簽名了，到我那里我發現了應該怎么辦?請教大家，我沒有遇見過這樣的，應該怎么?
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出納的主要工作：1、現金
2、銀行存款
問題無非都是圍繞這兩個主題展開。
如果樓主應聘的`是中小企業，可能會問的問題：
1、會不會手工賬
2、會不會分真假人民幣
3、熟不熟悉銀行業務(支票、電匯等)
4、有沒有做過出納
5、有沒有會計從業資格證
6、熟不熟日常出納業務
如果樓主應聘的是大企業，可能會問的問題：
1、會不會用件(大企業現在都用軟件做賬)
2、會不會分真假人民幣
3、熟不熟悉銀行業務(支票、電匯等)
4、會不會用稅控機開票
5、有沒有做過出納
6、有沒有會計從業資格證
應聘出納面試試題2
一、現金的限額一般是多少?
庫存現金的限額，由開戶行根據開戶單位的實際需要和距離銀行遠近等情況核定。其限額一般按照單位3—5天日常零星開支所需現金確定。遠離銀行機構或交通不便的單位可依據實際情況適當放寬，但最高不得超過15天。
庫存現金限額的計算方式一般是：
庫存現金=前一個月的平均每天支付的數額(不含每月平均工資數額)×限定天數
二、企業怎樣來保管支票?有哪些要求?
1、支票由出納員負責購買、保管，支票密碼要與支票分開存放。印鑒章由會計保管，實行嚴格分工和把關制度。
2、領用支票要填寫“支票領用申請表”，報主管領導批準后，經會計審核后由出納員負責簽發，出納員要在支票上寫清日期、用途、密碼及規定限額。會計負責加蓋印鑒，嚴禁簽發空白支票。
3、領用支票要填寫“支票領用登記簿”。
4、嚴禁簽發空頭支票，不準將支票借給任何單位或個人辦理結算。
5、外單位交來的支票，出納員應及時送交銀行，不得挪用、轉讓。
6、對每一張銀行對賬單，都要由出納員編制“銀行存款余額調節表”對未達賬項要及時查詢處理。
7、對作廢支票，必須加蓋作廢戳記，并與存根一起保存，年終時裝訂成冊，與票據一并保存。
三、現金支票有何特點?限額是多少?填寫要求?
(一)現金支票的特點：現金支票只能用于支取現金，它可以由存款人簽發用于到銀行為本單位提取現金，也可以簽發給其他單位和個人用來辦理結算或者委托銀行代為支付現金給收款人。
(二)每個銀行限額不一樣，一般現金限額是5萬元。
(三)支票填寫要求：
1、支票正面蓋財務專用章和法人章(在填寫金額一欄的下面)，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。
2、出票日期數字必須大寫。
3、現金支票收款人寫本單位名稱。
4、人民幣(大寫)：數字大寫要正確。
5、人民幣小寫：最高金額的前一位空白格用“羊”字頭打掉，數字填寫要求完整清楚。
6、用途：一般填寫“備用金”、“差旅費”、“工資”、“勞務費”等。
7、蓋章：支票正面蓋財務專用章和法人章，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。
四、現金支票與轉帳支票有何區別?
現金支票只能支取現金;轉賬支票是用來轉賬結算的，不可以支取現金。
五、企業一般對現金管理有哪些要求?
根據國家現金管理制度和結算制度的規定，企業收支的各種款項必須按照國務院頒發的《現金管理暫行條例》的規定辦理，在規定的范圍內使用現金。允許企業使用現金結算的范圍有：
(1)職工工資、津貼;
(2)個人勞務報酬;
(3)根據國家規定頒發給個人的科學技術、文化藝術、體育等各種獎金;
(4)各種勞保、福利費用以及國家規定的對個人的其他支出;
(5)向個人收購農副產品和其他物資的價款;
(6)出差人員必須隨身攜帶的.差旅費;
(6)零星支出;
(7)中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。
企業在經營活動中發生的現金收入，應及時送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。企業如因特殊情況需要坐支現金的，應當事先報經開戶銀行審查批準，由開戶 銀行核定坐支范圍和限額。企業不得用不符合財務制度的憑證頂替庫存現金，即不得“白條抵庫”;不準謊報用途套取現金;不準用銀行賬戶代其他單位和個人存入 或支取現金;不準用單位收入的現金以個人名義存入儲蓄;不準保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設置“小金庫”等。
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