你覺得大學生活使你收獲了什么?

　　問題分析： 這是一個總體概括性的問題， 很明顯， 面試官期待你給出一個總體概括性的回答，

　　你最喜歡什么課程?

　　問題分析： 面試官的喜好往往會決定他所提出的問題。一般來說， 喜歡詢問課程與學習方面問題的面試官會比較重視申請人是否具有嚴謹的求學態度、 是否對自己的學習進行過認真的思考， 這類面試官本人也往往偏于“學術型”。

　　你最不喜歡什么課程?

　　回答示范： 不喜歡的課程， 首先就是《馬克思主義哲學》和《中國革命史》這類課程， 原因您也知道， 教材和教學方法幾十年如一日， 確實很無聊。還有幾門專業課我也不太喜歡， 比方說《微觀經濟學》和《宏觀經濟學》。

　　你簡歷上寫了很多的社會活動， 那你是怎么安排時間讀書的?

　　問題分析： 如果簡歷上描述的社會活動太多， 面試官自然會懷疑你到底有沒有踏踏實實地學習。畢竟， 學生的天職就是學習， 如果一個大學生連學習都做不好， 面試官憑什么要相信你能把工作做好呢?所以， 成績好的同學最好在簡歷中提到自己的綜合學分排名， 成績不理想的同學可以列舉自己比較強的單科成績、 做項目的經歷、 科研或發表文章的經歷、 成績優秀的選修課等來證明自己在學習和學術方面的能力。

　　你是獨生子女嗎?

　　問題分析： 通常， 如果一個應屆畢業生看上去有點“嬌嫩”， 面試官可能會很自然地聯想到他可能是獨生子女。

　　你看過多少“面經”了?

　　問題分析： 有一些非常坦率的面試官， 會帶一點“打趣”的意味詢問應屆畢業生， 是否在網上看了很多“面經”。對于這一類坦率而幽默的面試官， 申請人也要開誠布公地說實話。

　　你最近在別的公司面試了嗎?他們的招聘程序是什么?

　　問題分析： 處于職業敏感和好奇心， HR在面試會對其他公司的面試過程感興趣。

　　你對我們assessment center的印象如何?

　　問題分析： HR的工作就在于把招聘工作做得科學有效， 所以他會利用面試的機會詢問一下“顧客”也就是應聘者的感受。HR希望得到的反饋無非是， 要么對他們招聘工作的得意之處給予肯定， 要么提出切實可行的改進意見。

　　你們班同學都是怎么找工作的?都找的是什么類型的工作呢?

　　問題分析： 全社會都在關注大學生就業，何況直接從事招聘工作的人力專員或者經理們?此外， 喜歡“打聽”消息的面試官往往是個天性比較好奇的人， 那么你在回答問題的時候一定要滿足他的好奇心才可以。

　　你最理想的工作是什么?

　　問題分析： 面對一個相當優秀的申請人， 面試官很想知道： 我們的這份工作， 能滿足他么?如果滿足不了， 對方難免要“紅杏出墻”或者是“身在曹營心在漢”……

　　你為什么不去讀研或者以后有沒有打算讀研?

　　問題分析： 有的同學問我， 這個問題是否是個陷阱， 一旦你說自己未來打算讀研， 他就會認為你不會安心本職工作!事實絕非如此， 一個高職位的面試官， 會具有寬廣的胸襟， 他希望能夠在力所能及的范圍之內， 告訴年輕的申請人什么是重要的， 是值得去追求的。這和一些老年人特別希望分享自己的經驗是一個道理。所以， 不要以小人之心度君子之腹， 開誠布公地說明你的想法吧!