疊到帝國大廈(Empire State Building)的高度需要多少個25分硬幣?
如果你不知道答案，也別擔心。你可能永遠不必回答這個問題——除非你要申請捷藍航空公司(JetBlue)的職位。最近，有位求職者到這家公司面試時，被問到了這個不同尋常的問題，現在已經被列為今年最古怪的面試問題之一。
Glassdoor.com是一家網絡就業和職業社區，用戶可以在網站上分享關于他們工作場所的信息，這家網站剛剛發布了一個榜單，列出了過去12個月里求職者被問到的25個最古怪的問題。
事實證明，求職者不僅應該準備回答常見的面試問題，比如“你有什么優點?”“你有什么缺點?”他們還應該為更不同尋常的問題做好準備。比如，有位應聘者被要求說出三位諾貝爾獎得主的名字，另一位應聘者被問到如何做金槍魚三明治。
在這種情況下，不要為當場找出最精彩的答案而煩惱。相反，你應該利用這個機會，展示你的思維過程，傳達你的價值觀和性格，向未來的雇主顯示你在壓力下如何表現。
Glassdoor網站發言人薩曼莎·祖潘(Samantha Zupan)表示，“雇主希望了解應聘者如何思考問題，他們如何處理和解決考驗智力的難題，以及應聘者在面對壓力的情況下如何臨場發揮。對于難題或古怪的面試問題來說，關鍵并不在于得到正確的答案，而是在于你如何解決這些富有挑戰性的問題。在面對這類棘手的問題時，做深呼吸，放慢節奏，然后大聲說出你的思考過程，讓面試官了解你是如何得出答案的。”
對于這類古怪的問題，比如，“當你獨自待在汽車里的時候在想什么?”或者“你想成為哪種廚房用具?”應聘者很難進行準備——但是，如果你事先做了功課，了解這家公司的產品和服務、文化以及價值觀，你就會把這些知識融入你的答案。
不過，有些問題注定比其他問題更令人費解。有位應聘弗雷斯特研究公司(Forrester Research)的求職者被問到，“如果你想擺脫美國的某個州，你會選擇哪個州，原因是什么?”而喬氏超市(Trader Joe)想知道，“如果我們去你家吃晚飯，你會為我們準備什么?”
薩曼莎·祖潘說，“如果你不明白某個問題，或者不確定這個問題如何應用到這項工作和這家公司，那么先禮貌地請教對方，獲得清楚的解釋。比如說，你可以這樣回答：‘為了更好地幫助我解決您提出的問題，您能否更詳細地說明，這個問題與貴公司所要解決的問題有什么聯系?’”不過，你必須委婉地提出這個問題，不能讓面試官認為你在防范他們，或者想逃避面試問題，她補充道，“對方提出這個問題的目的，可能是想看看，在臨場發揮的情況下，你的思考速度有多快，在面臨壓力的時候，你有多大的勇氣。”
最根本的問題在于，用人單位不指望你知道加拿大有多少頭牛(谷歌公司的問題)，或者紐約有多少扇窗子(貝恩咨詢公司的問題)——但是他們很樂意知道你事先做了功課，能夠快速思考。
薩曼莎·祖潘總結道，“請記住，面試并不是千篇一律的，所以在你進門參加面試之前，對這家公司和這份工作進行研究具有重要的意義，這樣你才能表現出最好的一面。”
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