一、編制原則：

　　1、 應聘者與空缺職位的匹配度(選擇合適人選)

　　2、 信度(突破人/時/空因素，結果一致性)

　　3、 效度(面試結果與實際工作績效的相關度)

　　4、 普遍適用性(通用常規崗位，針對技能、潛力、素質及性格特點等方面)

　　二、軟件測試職位考察要素及權重(滿分100)

　　1、 業務技術能力 60%

　　2、 溝通表達能力 10%

　　3、 抗壓能力 10%

　　4、 主動學習能力 10%

　　5、 穩定性 10%

　　附：軟件測試崗位結構化面試評分表

　　主要特質 要點 分值 初試 復試(一) 復試(二) 備注

　　業務能力(60) 理論概念 10

　　測試工具 15

　　語言能力 15

　　項目經驗 15

　　管理經驗 5

　　溝通表達能力(10) 邏輯性 2.5

　　條理性 2.5

　　反應能力 2.5

　　總結性 2.5

　　抗壓能力(10) 原工作強度 5

　　加班看法 2

　　調節方法 3

　　主動學習能力(10) 自我激勵 2

　　執行力 3

　　學習計劃 5

　　穩定性(10) 工作周期 5

　　離職原因 3

　　發展規劃 2

　　合 計 100

　　崗位匹配度 5

　　面試人

　　其它補充說明

　　三、面試職責分類：

　　總體原則：人力資源部負責除業務能力外其他質能力考察，用人部門針對應聘者業務技術能力考查，主管領導對應聘者進行整體把握。