如下面試問題是一求職者接到來自戴爾公司的HR的面試電話，所回答的內容，在此共享出來供大家參考！

　　問題1：請告訴我你的最大優點是什么?你將給公司帶來的最大財富是什么?

　　答：我的優點是“專注”。我想一個“專注”的高級經理是一定能給貴公司創造出許多物質財富和精神財富的。

　　問題2：你曾經做過什么來降低你們部門的經營成本或節省時間?

　　答：我在海軍服役的時候，創造出一條效率法則，叫“一張紙原則”，我要求自己和戰友，在向上級匯報工作時或者給下級布置任務時，要在“一張紙、三分鐘”以內把事情講明白。這條原則幫助我在軍隊、國企和社交方面都取得了“立竿見影”的效果。

　　問題3：你最富有創造性的工作成果是什么?

　　答：是一種能夠點燃團隊熱情的“非貨幣激勵機制”，我把它稱作“贊賞支票”。

　　問題4：你認為你工作中的哪些方面是至關重要的?

　　答：妥協和達成目標!妥協的目的就是為了達成目標。

　　問題5：你的職位同你的部門或公司的整體目標有什么關系?

　　答：過去我的崗位是運維主任，我帶領部門保障系統運行，是為了實現公司的總目標——“使設備零故障，用戶零抱怨，用戶更滿意”。

　　問題6：你是如何不斷地使你的工作更有價值?

　　答：是培養接班人。每一個管理者都有培養接班人的責任，只有人才得到不斷的更新和成長，企業才會興旺發達，后繼有人。

　　問題7：通常你是如何保持消息靈通，如何監控員工表現的?

　　答：主要是通過ERP系統提示，與員工談話，以及給他們做指導和做培訓時發現問題。

　　問題8：當工作結果令你無法接受時，你通常會如何對待下屬?

　　答：談心，了解原因，提出改進意見。但一定要進行善意的處罰，讓他知錯，還要以此警示他人。