日企面試官如何提問(wèn)?在每場(chǎng)日企面試中，應(yīng)聘者與面試官面面相對(duì)，每一位應(yīng)聘者自然做好了充足的準(zhǔn)備來(lái)應(yīng)對(duì)日企面試官如何提問(wèn)，而日企面試官如何提問(wèn)將直接決定一場(chǎng)場(chǎng)面試的成功與否。
招聘面試中常用的提問(wèn)技巧有以下幾種。
日企面試官如何提問(wèn)方式之一：連串式提問(wèn)
即日企面試主考官向面試者提出一連串相關(guān)問(wèn)題，要求應(yīng)試者逐個(gè)回答。這種提問(wèn)方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力，思維的邏輯性和條理性。
日企面試官如何提問(wèn)方式之二：開(kāi)放式提問(wèn)
所謂開(kāi)放式提問(wèn)，就是指提出的問(wèn)題不能用簡(jiǎn)單的“是”或“不是”來(lái)回答，而必須另有解釋才能回答圓滿(mǎn)。
日企面試官如何提問(wèn)方式之三：非引導(dǎo)式提問(wèn)
對(duì)于非引導(dǎo)式提問(wèn)，應(yīng)試者可以充分發(fā)揮。盡量說(shuō)出自己心中的感受，意見(jiàn)，看法和評(píng)論。這樣的問(wèn)題沒(méi)有“特定”的回答方式，也沒(méi)有“特定”的答案。
日企面試官如何提問(wèn)方式之四：封閉式提問(wèn)
這是一種可以得到具體回答問(wèn)題。比如：工作經(jīng)歷：包括過(guò)去的工作職位、成就、工作成績(jī)、個(gè)人收入、工作滿(mǎn)意與否以及調(diào)動(dòng)原因。
日企面試官如何提問(wèn)方式之五：引導(dǎo)式提問(wèn)
引導(dǎo)式談話(huà)中，一方問(wèn)的是特定的問(wèn)題，另一方只能做特定的回答。主考官問(wèn)一句應(yīng)試者答一句。這類(lèi)問(wèn)題主要用于征詢(xún)面試者的某些意向、需要一些較為肯定的回答。
日企面試官如何提問(wèn)方式之六：清單式提問(wèn)
這類(lèi)提問(wèn)中，主考官除了提出 日企面試問(wèn)題外，還給出幾種不同的可供的選擇的答案。目的是鼓勵(lì)應(yīng)試者從多種角度來(lái)看這個(gè)問(wèn)題，并提出了思考問(wèn)題的參考角度。
日企面試官如何提問(wèn)方式之七：日企面試官提問(wèn)的問(wèn)題還有假設(shè)式提問(wèn)，壓迫式提問(wèn)，重復(fù)式提問(wèn)，確認(rèn)式提問(wèn)，投射式提問(wèn)等等。
面試中，日企面試官如何提問(wèn)是面試官能力的體現(xiàn)，一定要扎實(shí)，在準(zhǔn)確理解標(biāo)明后，層層追問(wèn)，直到問(wèn)出真實(shí)的能力狀態(tài)來(lái)，很多時(shí)候，不一定要問(wèn)很多的問(wèn)題來(lái)，而是問(wèn)到實(shí)處，自然無(wú)法作弊。
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