國家公務員面試個性化答題技巧：

　　公務員考試發展到今天，面試試題變了又變，很多新穎的題目形式成出不窮，對于考生而言已經不能再使用千篇一律的答題套路了，而且考官們也深惡痛絕的“模式化”，所以掌握個性化的答題方式對考生來說至關重要。

　　“模板化”到底可不可以用，其實對于這個問題要辯證的來看，如：對待工作需要仔細認真，這是在任何工作中都需要的，這時候套路是完全可以用，但是不僅僅只是固定會用，考生應通過套路的指引，結合具體題目進行發散思維，將自己平時的功底積累融入答案，將套路化的答案進行優化，進而個性化。

　　如何才能做到答題有條理有層次又能保證個性化呢?

　　第一，認識面試的本質

　　面試測評方法由錄用主管機關規定，主要采用結構化面試和情境模擬相結合的方法，也可根據擬任職位要求采用其它測評方法。他不是考察知識，而是考察考生的綜合素質。從考生從踏入考場那一刻起就對考生進行全方位的考查，而不僅僅是答好題目就行。就答題而言，因此它沒有統一的標準答案。考生應該在認真思考每一道題時按照自己的理解，充分發揮自己認知結構的特點，用自己的語言來回答問題。這樣才能給考官留下深刻的印象。

　　第二，任何題型都是有規律的

　　符合規律的思路對于有效從事這種活動就有著普遍的指導作用。學套路，不是讓大家死記，死學，咱們最終要達到的目的是以無招勝有招，化有形為無形。如果把面試比喻成一門武功，那么套路無疑就如同功夫中的一招一式，任何的武林高手，都是從基礎的扎馬步開始，按照師傅教的套路，按照武功秘籍一步步地學起。

　　第三，實事求是，講真話

　　不可賣弄面試技巧來糊弄考官。比如，在形式上切不必刻意去看遍每一個考官的眼睛，只要不低頭或眼睛游離正前方就可。要徹底擺脫言不由衷的假、大、空，充分挖掘并結合自己的人生經歷，把自己真實的閃光點充分展現在考官面前當你用這樣的方式去思考問題、解決矛盾的時候，考官一定能夠知道你心中所想，發現你的閃光點。

　　總之，面試需要發散思維加勤于練習考生一定會取得好成績。