面試對于求職者和面試官來講，就是一場不動聲色的較量，如何選出最適合的人才，HR表示為了達到理想的效果，他們會結合企業的文化價值觀，尋找通過測試競賽等面試方法來找到這個最佳員工，下面就不妨共同聽HR分享常見的5個面試技巧，以便在面試前做好心理準備。

　　第一種方式：現場pk

　　打擊別人抬高自己?

　　最近，求職者王洋經歷了一次他認為“非常刺激和娛樂”的面試方式：現場pk.3位求職者被要求當場說出自己的優勢，強于對方的地方。另兩位應聘者侃侃而談，王洋卻沉默不語。最后，面試者當場拍板要了一名求職者，王洋毫無懸念地沒有得到這份工作。

　　王洋：我感覺這種面試方式有點血腥。幾個人去努力地打擊別人，抬高自己，我很不習慣。這讓我對公司的印象也打了折扣。所以，當進行到這一關時，我已經不再那么迫切地想得到這個工作。

　　敢于合理展現自身優勢

　　這種方式考察應聘者在壓力下，是否敢于在團隊中合理展現自身優勢或指出別人的不足。比較適合前線類職位，比如業務、市場拓展類職位。

　　求職者首先要耐心傾聽和觀察，深入了解其他人，在這個基礎上才能說出自身優勢及別人不足。

　　第二種方式：組隊報名

　　小組優秀才能“晉級”

　　某公司新一輪的校園招聘啟動，招聘流程規定，求職者必須3人為一組，才可完成在線申請。如果小組表現優秀，才有資格進入下一輪面試。公司負責人表示，這樣做是為考察求職者的團隊合作能力。

　　李明：去年我與另外兩位同學組成團隊參加了這家公司的招聘。小組中的女生做事細心、認真，另一位男生穩重、邏輯性強，我的特點則是熱情、外語好。我們都在對方身上學到了不少東西，整個過程可以說很享受。

　　組隊核心是優勢互補

　　這種方式可考察應聘者的團隊合作能力，并通過組隊的形式吸引更優秀的人參加，借助人與人的口碑傳播也是推廣公司雇主品牌很有效的方式。

　　組隊的核心是不同背景互補，發揮各自的優勢。求職者要提前了解公司對團隊的期望及考核指標。

　　第三種方式：“絞肉機”式

　　從早到晚全面了解

　　為全面了解求職者，并考察其是否能和各部門融合，一些公司要求面試者從早到晚接受不同部門的面試，午餐也要同吃，用來了解其性格、興趣愛好。

　　左剛：要隨時保持高度緊張，一天的面試下來確實是有點疲憊不堪了。不過也對不同部門都有了了解，看到了企業的文化氛圍。

　　思路清晰快速轉換

　　這種方式考察應聘者在持續壓力下能否保持思路清晰，也是對意志力的考察。求職者除常規面試準備外，體力的儲備也很重要。另外懂得思維的轉換，一個環節結束就盡快忘掉它，無論自己的表現好壞與否，集中精力到下一個環節。