1、謙虛謹慎。

　　面試和面談的區別之一就是對方往往是多人，其中不乏專家、學者，求職者切不可以為是，不懂裝懂，講話要留有余地。在參加“集體式、討論式”面試時，要正確發表自己的觀點，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因為這樣做也是不謙虛的表現，只能減少或降低自己的面試分數。

　　2、機智應變。

　　首先，進入考場時要注意分析面試試題類型，如果是“主導式”面試，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題，如果是“答辯式”，你則應把目光投向提問者，切不可只關注四方冷落乙方。其次，要避免尷尬場面。對未聽清楚的問題可以請對方再重復一下或解釋一下;一時回答不出可以請示考官一個問題，然后反過來考慮成熟再回答;遇到偶然出現的錯誤也不必因耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

　　3、揚長避短。

　　例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象，這類性格的人在面試時講話的節奏要適當放慢，語言組織得當，要注意給人以博學多才、見多識廣的良好印象。性格內向的人則容易給人留下深沉有余、反應遲緩的印象;在面試時這類性格的人要力爭早發言，并就某一重大觀點展開論述，以彌補自己性格上的不足。

　　4、顯示潛能。

　　面試的時間通常很短，求職者都不可能把自己的全部才華展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能，簡單的做一個自我介紹。顯示潛能時要實事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

　　5、語言比例。

　　與考官的語言比例最好是6：4。

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