互聯網這幾年成為求職者追求的熱門行業，薪水也是水漲船高，想要進入這個行業的人也是越來越多了，本文給大家講述一些互聯網公司面試的五大禁忌。

　　一.互聯網公司HR最不想聽到的離職原因

　　1.無意中泄漏公司機密而被辭退�；ヂ摼W公司多依靠技術或者數據為生，且多數為創業型公司，機密被泄漏無異于被宣判死亡。

　　2.公司領導或者同事處事原則有問題。公司HR最討厭的是那些難以相處的人，互聯網公司相對于傳統企業而言，是很公平的一個行業，如果你和同事以及老板都關系不好，多半是你的原因。

　　3.前面公司給的待遇太差。創業型的互聯網公司更多的看重這個人是否愿意為公司付出，如果一個人一味的計較自己的待遇很容易引起反感。

　　4.自己做的事情太雜。創業型互聯網公司一般都是一人兼任多職位，并且很多時候都沒有很清晰的分工，所以這種借口也很容易被HR所否定。

　　二.互聯網公司HR最不喜歡的說話語氣

　　1.我對***很了解，即使你在一個行業從業時間超過3年你也不能夠說你對某個行業很了解，假若真的如此，你又何須跳槽來獲得高薪。

　　2.我無所不能，每個人都有自己擅長的一面，不排除少數人有多面手的能力，但是在HR眼中多而廣只會意味著對任何都不夠深入。

　　三.互聯網公司HR最不喜歡的幾類性格

　　1.侃侃而談、喋喋不休，HR每問一個問題都會搶著回答，似乎很想表現自己的專業能力，實際上這樣只會適得其反，引起HR的反感。

　　2.沉默寡言、一兩個字回答問題，全程面無表情，全部問題的答案都用嗯、對、是等簡短的自語來回答，這樣會給人高傲的感覺。

　　四.互聯網公司HR最不喜歡的生涯經歷

　　1.一年之內更換3份工作，這樣顯得應聘者沒有自己的職業規劃和目標，盲目的跳槽也顯示了應聘者本人性格存在問題或者是忠誠程度存在問題。

　　2.同一家公司工作5年一直處于基層崗位。這樣顯示了應聘者存在以下兩種可能的問題，第一，該應聘者能力較差，5年內未對公司做出任何有貢獻的事情。第二，應聘者人際關系存在問題。

　　五.互聯網公司HR最不喜歡的簡歷類型

　　1.無用信息堆積，應聘運營崗位附上很多無用的銷售相關工作經驗，這樣只會讓HR覺得你很不專業，面臨的結果只有一個就是淘汰。

　　2.信息過時，已經工作了好一段時間，面試時候還把自己的實習經歷寫上去，這樣會導致HR覺得你的工作成就匱乏，從而淘汰你。

　　3.非設計崗位簡歷花里胡哨，除了設計相關崗位以外，其他職位的簡歷需要力求簡潔大方，否則只會弄巧成拙，給自己帶來不便。