和電話面試的技巧不同，求職面試是與HR面對面，更多的需要注重自己的言行舉止，HR也不是吃素的，往往你的一個眼神就能把自己出賣，那求職面試技巧和注意事項都有什么呢?

　　職場面試技巧盤點

　　一、態度謙虛

　　中國人的相處之道就是“謙虛”，人外有人，天外有天。無論你又多了不起，這個社會總有人會比你厲害。可惜，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周圍的人都已經討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內在的本質帶到了應聘的公司，于是一場面試，變成了他自我展現魅力的舞臺，不知不覺中，考官已經打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實這些人中，不乏有些能力強的，但是最終都很可惜，他們沒能被他們認同的企業相中。其實最關鍵的一條，就是不夠謙虛。

　　二、言行舉止

　　你的一言一行，一舉一動，都將影響考官對你的評判。并不是要求苛刻，而是一個職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那么他以后又如何代表公司去拋頭露面呢?見面主動握手，在職人員應主動遞出名片，告訴對方姓名。如果一個人要想融入這個公司，一開始就給人留下不禮貌的印象，你覺得他還會有希望嗎?

　　三、認真聆聽、發問

　　很多HR心中想我們要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說家。一個人，如果只會把自己的觀點強加在別人的頭上，而有不注意聆聽。做事情，只會埋頭苦干，而不去溝通，最后做錯了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就不應該招進公司。所以聆聽很重要，他可以讓你將問題闡述的更加準確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因為人都是長著兩個耳朵，一個嘴巴，多聽少說，也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓。

　　四、態度往往比能力更加關鍵

　　面試不僅僅是一個雙方互相認識的過程，更是一場博弈賽。而這都將影響到你今后發展的空間和薪資問題。所以，如果你確實想要加入這個公司，請先做一番自我檢討和準備。此外，還有很多看似不重要，而卻非常重要的細節。

　　五、激情與熱情

　　職場的競爭，總是長江后浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出，青出于藍勝于藍。但隨著年齡的增長，我們逐漸趨向于穩定，變得沉默、寡言、憔悴。我曾經和我們的老總、主管交流，你們選擇下屬，主要看中哪些潛質啊?他們說了很多，有能力、經驗、表達好、溝通強、傾聽好、上進心、強烈的求知欲等等，但是他們都提到了一點，有激情。是啊，誰也不愿招一個腐朽不堪的人來公司，一個企業需要發展，是需要一群瘋子加傻子，他們為了企業的目標，兢兢業業，不求回報。