面試是求職者與面試官直接交鋒的關鍵環節，這時候的表現對于最后的錄用結果起著決定性作用。一場面試的成敗關鍵取決于個人實力，如果能掌握面試官們所欣賞的面試者們擁有的特性，你的成功率便會大大提高哦!教你5種方法引起面試官的注意，只要面面俱到符合他心目中期待的面試者標準，你就絕對能萬無一失成為笑到最后的成功者!

　　提高面試成功率的五大技巧

　　1、不打無準備之仗

　　參加面試前必須主動做好相關功課，可以通過公司網站、百度上的關鍵詞搜索、新聞、訪談等等去了解該公司發展的歷程以及目前狀況。如果可能的話，最好能通過熟悉的人打探一下公司內部的真實狀況，比如領導風格、員工滿意度等等。

　　2、絕對不能遲到

　　參加面試一定不能遲到，如果對公司位置不熟悉，就應該提前問好路并提早出發，如果早到了可以在外面稍等。曾經有個求職者參加公司組織的群面，大家坐好之后，她姍姍來遲，結果還要讓大家等她去洗手間。這樣的面試者給人的第一印象肯定不好。

　　3、面談時懂得充分展示亮點

　　與面試官面對面接觸時，注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價值;工作能力之外的氣質、個性等軟實力同樣重要，卓越的形象氣質足以掩飾經驗的欠缺。現在很多單位面試時，很重視軟因素，包括執行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業指數、領導力等。

　　4、面試時，要利用提問環節

　　有時應聘者準備的素材和話題沒有機會說，如果利用提問機會巧妙地表達給面試官，若能提出高質量的問題會給面試官留下深刻印象。

　　5、面試時做個有心人

　　一個應屆生去面試的那天正趕上公司人力資源部有臨時任務，大家都忙得不可開交，只能推遲面試。等待面試的一共有五個人，大家都靜靜地坐在辦公室一邊等著。只有剛畢業的學生主動上前詢問有沒有什么忙可以幫，做起事來非常有眼色，電話響起時工作人員顧不上接時，她便主動接起來，將對方的名字和事情記錄下來。雖然在這五個人當中，這個應屆生完全沒有工作經驗，畢業的學校也沒有名氣，她卻因為自己的有心而被聘用了。