在面試的時候有些什么技巧?我們應該注意些什么?從而保證我們能被面試的公司聘用，下面小編就來結合小編的多年工作經歷來給大家分享一些面試的技巧和應該注意的一些事項

　　面試注意事項：

　　1.面試之前做好充分的準備工作，若是面試技術職位那么需要做好相關技術的準備，面試業務那么需要連接公司的產品，已經競爭對手的一些產品，然后給出自己的競爭方案等

　　2.面試之前了解盡可能多的關于要面試的公司的相關信息，產品、業內情況、公司文化等各方面，這些都可能在我們面試的時候會派上用場

　　3.若是面試有需要做試題，那么一定要做好試題，這個能直接決定我們能否進入下一環節的面試，業務類的面試題，盡量多談一些關于自己找客戶和維護客戶的技巧等細節

　　4.前面所有的流程走完，那么我們就到了和直接主管面談的環節了，這個環節會問一些具體工作中的細節問題，是否做過某方面的產品，或者是否知道那個客戶的產品的一些情況等，技術方面的一定要謹慎作答

　　5.到這里就基本已經可以確定已經被公司看中，具體就到了談工資了，有的公司是直接主管談，有的公司是人事主管談，關于工資我們要注意的是試用期工資多少、試用期之后工資多少，有沒有一些避稅措施等

　　6.詢問福利待遇：最基本的五險一金的購買情況，按照什么方式來購買，以及年假的情況、是否有年底雙薪、項目獎、季度獎、旅游等

　　應聘者具體應注意以下幾點 ：

　　1、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。

　　2、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員(如果有多 個面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過 來后才開始。 注意掌握時間， 如果面試考官規定了時間， 一定要注意時間的掌握， 既不能超時太長，

　　3、 也不能過于簡短。

　　4、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你 的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成 績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。

　　5、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經心的樣子，這會 給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不 轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態 也是很重要的。

　　6、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。

　　畢業生成功面試的四大準備

　　做好信息和物質上的準備 盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業和職位的大體情 況。在面試的時候，如果你能夠在考官面前輕松的說出企業的大體情況，并給出很合理的評 價，給出很好的建議，這能不吸引用人單位嗎? 建立良好的第一印象 面試的時間是很有限的，或許僅僅是幾分鐘的時間。在這么短的時間里，能夠讓考官認 可你，關鍵是要留給他良好的第一印象。

　　1.服飾要得體。在穿著方面，一定要與企業的文化緊密相關。并不是說，只有穿標準裝 才是最好的。總的格調還是樸實、莊重為好。

　　2.務必要遵守時間。在面試這個階段，無論任何情況，都不要遲到，最好能夠提前 10分鐘到達面試地點，表明你對本次應聘活動是不是足夠的重視。

　　3.動作要自然，語言要得體。進門時主動問好，很輕松自然地入座，任何細微的動作， 都能表現出你是否自信，是否坦然。 滿懷自信心 恰當的介紹自己。 介紹自己的時候一定要用很客觀的語言， 力爭能夠得到對方最大限度 的認同。 這個時候不是你夸大或者謙虛的時候， 任何一點的夸大和謙虛都會使自己的介紹變了味道。很坦然的介紹自己的優勢在哪里，自己的特長是什么就可以了。 讓對方喜歡你、欣賞你 通過自己的表現， 是能夠讓對方對你有強烈的好感的。 特別是當你的能力大大超過了他 們的預期，他們也會有一種如獲至寶的感覺。 要善于傾聽。任何人都希望別人重視自己，考官也不例外。考官可能會與你聊聊未來的 打算之類的話題，這個時候你一定要認真的傾聽。首先要有耐心，不管對方講什么話題，自 己都要耐著性子認真的聽。其次要細心，要能夠聽出對方的“言外之意” 。再其次就是專心， 要明白對方講的任何一句話的意思。 要學會感謝。大學生現在最缺乏的就是感謝的意識。或許因為你的一句感謝的話語，用 人單位改變了自己的初衷，最后或許就會錄用你。

　　面試問題大通關

　　問題一： “請你自我介紹一下” 常規思路：

　　①介紹內容要與個人簡歷相一致;②表述方式上盡量口語化;③要切中要 害，不談無關、無用的內容;④條理要清晰，層次要分明;⑤事先最好以文字的形式寫好背 熟。 點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經心里有數，只是作

　　開場白而已，然后對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題 的時候一定要想好細節， 考官在這個時候一般都會追問幾個細節。 一般編造的簡歷和經歷在 這個過程中都會“穿幫” 。

　　問題二： “談談你的家庭情況” 常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問 的主要原因;②簡單地羅列家庭人口;③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍;④宜強調父母對自己 教育的重視;⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持;⑦ 宜強調自己對家庭的責任感。 點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要 是了解社會關系。而不是上述的回答。

　　問題三： “你有什么業余愛好?” 常規思路：①業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位 提問的主要原因;②最好不要說自己沒有業余愛好;③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺 不好的愛好;④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者 性格孤僻;⑤最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。 點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作 經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意 義。

　　問題四： “你最崇拜誰?” 常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官 的主要目的;②不宜說自己誰都不崇拜;③不宜說崇拜自己;④不宜說崇拜一個虛幻的、或 是不知名的人; ⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人; ⑥所崇拜的人最好與自己所應聘 的工作能“搭”上關系;⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓 舞著自己。 點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比 較傻。

　　問題五： “你的座右銘是什么?” 常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這 個問題的主要原因; ②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘; ③不宜說那些太抽象的座右銘; ④不宜說太長的座右銘;⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質;⑥參考答案——“只為 成功找方法，不為失敗找借口” 。 點評：此問題回答同上。

　　問題六： “談談你的缺點” 常規思路：①不宜說自己沒缺點;②不宜把那些明顯的優點說成缺點;③不宜說出嚴重 影響所應聘職位的缺點;④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點;⑤可以說出一些對于所應 聘職位“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點” ，從工作的角度看卻是優點的 “缺點” 。 點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。考官問這個問題，是想測試 一個人的成熟度、對自己的判斷、和學習改進能力。說出自己有什么缺點，其實一點都不重 要。 這里重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價， 而且一般在問這類問 題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路 5 來回答，純粹是把面試官當成 XXX，難道他們聽不出來嗎?，如果這樣回答，應聘者在 面試官心中一定減分不少。

　　問題七： “談一談你的一次失敗經歷” 常規思路：①不宜說自己沒有失敗的經歷;②不宜把那些明顯的成功說成是失敗;③不 宜說出嚴重影響所應聘職位的失敗經歷; ④所談經歷的結果應是失敗的; ⑤宜說明失敗之前 自己曾信心百倍、盡心盡力;⑥說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗;⑦失敗后自己很快 振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 點評：上面所謂的經典思路，在這個問題上又一次誤判的考官的目的。考官在問這個問 題的時候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個問題 會經常變為你成功的經歷、工作中最難忘的一件事等等。考官一般在這個時候會重點了解 3 個方面，當時的背景和資源、應聘者處理事情的手法、應聘者當時反思的結果。通過這三點 了解一個人的做事手法和學習能力。上面的所謂思路，糾集于解釋失敗上面，純粹是中了考 官的圈套。

　　問題八： “你為什么選擇我們公司?” 常規思路： ①面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度;②建 議從行業、 企業和崗位這三個角度來回答; ③參考答案—— “我十分看好貴公司所在的行業， 我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。 ” 點評：我很少問這個問題，如果有人問此問題按照思路中作答尚可。

　　問題九： “對這項工作，你有哪些可預見的困難?” 常規思路：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行;②可以嘗試 迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免 的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都 是可以克服。 ”

　　點評：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節。但常規思 路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看 看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想 看一下應聘者解決困難的手法對不對， 及公司能否提供這樣的資源。 而不是想了解應聘者對 困難的態度。

　　問題十： “如果我錄用你，你將怎樣開展工作?” 常規思路： ①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開 展工作的具體辦法;②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然 后就有關情況進行了解和熟悉， 接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準， 最后根據計 劃開展工作。 ” 點評：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想 要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然 是回避的話。此人絕對不會錄用了。