經濟管理畢業論文提綱

　　管理學以激勵人的積極性、提高組織效率為目標，必須兼顧多數人的一般行為與少數人的特殊行為，因為少數的特殊行為以對提高組織效率非常重要.正因為如此，經濟學堅守著經濟人(機會主義)假設，而管理學卻認為追求經濟利益雖然是人的基本需要，但在人的多種需要中屬于低級需要，因而管理學對人性的假設早已超越了經濟人假設，而有了復雜人、社會人、管理人等新理論，沿著這一方向，管理學從經濟學中分離出來并獨立發展起來。

　　經濟管理畢業論文提綱范文一：

　　一、選題的意義

　　二、研究現狀綜述與評析

　　三、研究方法與結構安排

　　四、論文形成的主要觀點

　　第一章 相關理論及背景知識(研究準備)

　　第一節 效率基本理論回顧及評述

　　一、效率的定義

　　二、效率的影響因素：回顧、分析與歸納

　　三、效率的評價及評價指標的選擇

　　第二節 微觀經濟組織及其現實形態

　　一、微觀經濟組織的界定

　　二、我國現有微觀經濟組織的分類

　　三、我國微觀經濟組織的現實形態

　　第三節 微觀經濟組織效率分析框架的構建

　　一、以制度為主線的(微觀經濟組織)效率分析

　　二、本論文效率分析的幾個層面

　　第二章 國有企業改革與效率演化

　　第一節 國有企業基本問題解讀

　　經濟管理畢業論文提綱范文二：

　　一、緒論

　　(一)國內外研究現狀

　　1.隊卜研究現狀

　　2.國內研究現狀

　　3.國內外研究現狀評析

　　(二)選題依據與意義

　　(三)研究思路與方法

　　(四)基本概念和主要理論

　　1.生態

　　2.社會生態

　　3.社會生態管理

　　(五)論文創新之處

　　1.揭開對德魯克社會生態管理研究的新頁

　　2.總結延生德#克的社會生態管理思想及其特色與價值

　　3.探討更高更遠的認知和識辨能力與方法

　　二、德魯克社會生態管理思想來源

　　(一)宗教道德和人文精神的滋潤和給養

　　(二)現實政治和經濟經歷與教訓

　　三、德魯克社會生態管理思想主要內容

　　(一)社會生態管理是目標和途徑是為了人和通過人

　　(二)社會生態管理的核心就是人才及其生態責任理念培養

　　(三)在變革和保守的平衡中,審視社會的生態與發展

　　1.變革與保守的平衡是德魯克的社會生態研究的基調

　　2.觀察審視“未來”是德魯克的社會生態的工作方法的特點

　　(三)社會生態管理的本質就是服務人類與自然

　　(四)在變化中尋找機會和創新是社會生態管理的精髓

　　(五)通過功能型和責任型社會構建實現人與自然的.可持續發展

　　1.個體的功能與和諧的生態型社會的統一

　　2.組織的發展與和諧生態型社會的關系

　　3.企業的目的存在必須以服務于社會

　　4.非盈利組織與和諧的生態型社會的重建

　　四、德魯克社會生態管理思想審視

　　(一)以生態論的要求完整和完美“人”的發展

　　1.從“社會人”到“生態人"是人的生物屬性和社會屬性生態統一

　　2.從人的功用性之本到生態系統自我調節之本是人與自然的生態統一必然要求

　　3.從人與自然統生態共生的視野指導和促進人性的全面和完美的發展與進化

　　(二)生態責任觀是全面和高級的社會管理的必然要求

　　1.社會管理活動中生態追求的內涵和生態責任的擔當

　　2.全面自覺生態調節的責任是由人類唯一自我意識和能動調節的角色決定

　　3.社會管理活動必須在自然生態系統自我修復能力限度內利用自然資源

　　4.社會管理活動中必須及時承擔生態補償和生態重構的責任

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