環境實習論文總結

　　總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正，因此十分有必須要寫一份總結哦。那么總結應該包括什么內容呢？下面是小編幫大家整理的環境實習論文總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

環境實習論文總結1

　　摘要：當今社會競爭是人才的競爭，企業進行人才戰略的制定是決定企業未來發展的關鍵，旅游酒店餐飲行業也不例外。本文通過分析當前酒店餐飲秘書崗位職責及人才現狀，對未來餐飲秘書人才的培養提出了一些列的可行性方案，一起對酒店餐飲秘書人才的培養有所比翼。

　　關鍵詞：酒店餐飲秘書人才培養

　　當今時代，進行人才的優化組合，是企業生存發展的關鍵，人力資源已經開始成為企業發展的重要資源。這是一場智力、能力比拼的大決戰，酒店餐飲部門必須高度重視。談論經營謀略，早已成為社會精英人士津津樂道的內容，此文化現象也對中國企業界，尤其是新興的旅游餐飲行業，產生了重大影響。

　　一、酒店餐飲秘書人才的培養戰略

　　旅游業作為一個新興的行業，正在成為很多地區經濟發展的新的增站點，旅游業成為吸納勞動力就業的重要基地。我國目前大學生就業壓力加劇的情況下，酒店行業正在吸引無數人的眼球，已經成為畢業生求職的熱門行業。除了經濟因素的驅動以外，發展空間等也很受青睞。酒店餐飲秘書也吸引一批有興趣、有不同專業背景的人，來參與進來，通過良好的工作保障和廣闊的發展空間為慕名而來的人才提供一個良好的發展平臺。

　　1、“校地聯合”文化工作模式，構建了高校餐飲秘書專業人才選拔、使用、管理三位一體的機制，引導和鼓勵大學生到餐飲酒店實踐鍛煉，通過發揮大學的人才資源優勢，和企業的實踐優勢，培養既精通理論，又有實踐經驗的餐飲秘書人才。具體來說，就是要加強學校教育和職業技術培訓，此外要做好人才的保護工作，讓那些優秀的餐飲秘書人才除了獲得社會的廣泛尊重外，還會獲得經濟上的實惠。

　　2、培養餐飲秘書跨國人才。目前，世界上很多酒店已經成為跨國的酒店集團，例如希爾頓、洲際等知名酒店連鎖品牌，已經形成了全球連鎖的很強的規模。隨著商業交流會動日益頻繁，跨國間的人才流動已經在人類文化發展史上發揮了重要的作用。因此，我們在酒店餐飲秘書人才培養中，可以采取中外合作辦學方式，培養餐飲秘書的跨國人才。

　　3、信息技術人才的培養。目前為止，人類歷史經歷了三次科技革命，包括以蒸汽機的發明與使用的.第一次科技革命，以電力的發明和使用的第二次科技革命，和以生物技術、新能源以及信息化為特征的第三次工業革命。計算機的普及，電子設備的更新換代，數字產品的推廣和普及，在改變人們的生活方式的同時，也對各行各業的發展產生了重要影響。在信息化時代，酒店餐飲行業要想獲得長足發展，就必須加強餐飲秘書相關技術人才的培養，提高自身發展的信息化水平。早在本世紀60年代初期有關學者就預測未來信息技術的發展和普及運用將會對社會經濟發展產生巨大影響，并產生所謂的“信息產業”和“信息社會”。60年代末期，日本學者在探討未來社會的發展趨勢時，率先引入“信息社會”和“信息化”概念。“信息社會”指信息產業高度發達、信息產業處于支配地位的這樣一種社會，“信息化”則表征向信息社會發展的這一過程。人類進入信息時代，誰最先掌握新理論、新知識、新科技、新工藝、新材料、新設計，誰就能在激烈的競爭中立于不敗之地。酒店餐飲秘書人才培養領域的競爭也是信息的競爭。酒店餐飲秘書人才培養信息化的程度，也是衡量一個國家和地區旅游業人才培養水平、綜合實力的重要指標，與其它系統的信息化水平相比，酒店餐飲秘書人才培養的信息水平還存在一定的差距，存在信息敏感性較差，獲取信息的辦法還停留在資料室的“漫天翻閱”，對于現代信息技術，尤其是網絡技術知之甚少，這些都是我們制定和實施酒店餐飲秘書人才戰略時，急需解決的問題，加強酒店餐飲秘書信息專業人才的培養任務非常迫切。

　　二、酒店餐飲秘書人才開發戰略

　　1、加大政府投入，提高政府在餐飲秘書人才戰略制定中的作用。政府要著力完善有利于促進酒店餐飲改革發展的保障機制，提供行政指導和監督。目前，各地的旅游局是我國酒店、旅行社等部門的政府管理機關。堅持政府主導，多元投入，合理劃分政府與市場的作用和邊界，落實完善各項扶持政策，加快酒店餐飲秘書體制機制改革創新。

　　2、組織餐飲秘書協會，把人才匯聚起來。組織餐飲秘書協會，有利于開發社會上已經存在的優秀人才，把優秀的人才匯集起來，形成餐飲秘書的“圈子”。俗話說，“將軍起于行伍”，處江湖之遠的地方，說不定就存在精通三國文化的“人間奇才”。文化協會是我國的一種民間的、非官方的學術組織，在學界有巨大的影響力。我國有很多協會，例如中國法學會、作家協會等等，匯聚了大量的專業人才。例如，中國法學會，每年都會組織憲法、行政法、民法、刑法、民事訴訟法、行政訴訟法等年會，把全國各地的學者匯聚在一起，共同探討法學研究的實踐問題和理論問題。平時，這些專家和學者有著中國法學會會員的身份，可以經常互相交流，讓大家有一個群體的認同感和歸屬感。中國法治事業取得的巨大成就，可以看出中國法學會的重要價值所在。酒店餐飲秘書協會也值得我們搞起來，效益也是可以預見的。所以，匯聚人才，創辦餐飲秘書協會，將大力推動餐飲秘書行業人才的發展。

　　三、餐飲秘書人才利用戰略

　　加強產業聚才，崗位攬才。目前，我們急需做大做強旅游餐飲產業，所以應堅持產、學、研相結合的策略，發揮旅游產業的“人才積聚效應”，吸引人才到三國文化行業“安家落戶”。做大餐飲的相關產業，只有產業做大了，才會對高端的人才產生需求和吸引力，才能吸引人才過來；其次，要提供合適的有廣闊發展空間的崗位，讓餐飲秘書人才愿意留下來。只有“聚才”和“攬才”并用，才能吸引人才和用好人才，提供發展的人才支撐。

　　四、酒店餐飲秘書人才戰略的前景展望

　　21世紀的競爭說到底就是人才競爭。人才是最寶貴的資源，也是最大的財富，建立長遠的人才戰略則是餐飲行業持續發展的根本保證。加大餐飲秘書人才的培養力度，制定適合餐飲秘書人才成長的發展戰略，契合了我國的國家人才事業的發展戰略，是我國社會主義人才建設的有機的組成部分。

環境實習論文總結2

　　在項目部實習一年以來，本人在工程部不停擔負著施工現場的技巧辦事工作。從xxxx年6月27日至今，一年里，在團體公司、項目部、工程部各級領導的關切下和同事們的贊助下，個人在思想認識上、技巧程度上都有了很大的進步。下面作個人的如下：

　　從進公司的第一天起，我就申飭本身：“只有本身比別人更盡力，才會比別人勞績的更多。”事實證明，在這段光陰中，我勞績許多，感悟很深。我對本身能在這樣一個充溢生機與活力的企業里工作而自豪。

　　一年里，我生活在項目部如同生活在一個人人庭里一樣。人人都是那么的親切，如同我的親人。公司的企業文化讓我感想感染到了家以外的親情。在這樣的工作情況里，身邊的同事如同我的兄弟姐妹，人人的相互關切讓我感覺我不是那么的孑立。許多時候，要干好一份工作一個人是很難完成的，只有同事間的連合協作能力把工作干好。因為同事間的團隊精神和人人的相互關切，讓我感覺我在工作中不是很孑立，也不感覺怎么累。

　　一年里，我注意把書本上學到的理論知識對比實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗經驗證所學理論的正確性。在同事們的贊助和項目總工的指導下，我學到了許多知識，具備了許多處置懲罰現場的才能。然則作為一名現場技巧員有較強的專業技巧知識還不敷，還應該具備優越的外交才能。一種產品許多時候是由于技巧上的差錯和在施工歷程中跟作業步隊溝通交流不敷，以至于作業隊操作欠妥才呈現了問題。所以這個時候就必要我們找出關鍵地點，很好的'跟作業步隊溝通，規范操作，規避差錯，確保產品質量，從而避免客戶對產品的不信任乃至對企業形象的損害。

　　一年里，作為一名工程技巧人員，我時常在想我能為企業的扶植做點什么？思來想去，照樣感覺是踏踏實實做好本身本職工作擦姻鈧⒔岬摹1承這一認識，本身的工作就有偏向了。一年的工作學習和檢驗，讓我的思想認識也獲得了必然的進步。我覺得不管從事什么工作，建立全局意識是首要的問題，現場技巧辦事也不破例。我認現場技巧辦事工作的全局便是，“建立企業形象，使客戶對公司產品的滿意度和忠誠度最大化。”最大限度的掩護客戶的利益，是進步我們公司產品的核心競爭力的一個緊張構成部分。做現場辦事工作，同時也是對公司產品的鼓吹，以及對公司產品性能的諜報收集，以便作出實時改進，使產品更好的滿足現場的使用要求。

　　一年里，我不停擔負著駝峰街跨線橋的技巧辦事工作。工作中，我采納了看、問、學等方法，對橋梁的各個施工法度模范每都有了有了進一步的了解。每天我都死守在工地，我希望我能在工地通過實踐經驗能學到更多的器械，同時避免一些技巧上的差錯和排除工地上的一些不安全隱患。我希望我們澆筑的橋梁可以或許創出公司的品牌，修建杰作，造福社會。

　　簡短的實習生活，既重要，又新奇，勞績許多，感悟很深。通過一年的實習，使我對日常治理工作有了深條理的感性和理性的認識。在以后的工作中，我將會加倍盡力的學習，更好的為公司辦事。

環境實習論文總結3

　　1、不斷提升理論素養，培養全面的綜合素質

　　學習是不斷地汲取新信息，獲得事業進步的動力。我更應當不斷學習專業理論知識，用先進的理論武裝頭腦，用精良的專業知識提升能力，以廣博的知識拓展視野。還要不斷提升審美能力，要具備廣博的知識和閱歷，培養全面的綜合素質才可能創造出感動人的空間。

　　2、要有敏銳的洞察力，細致入微的追求

　　對時尚敏銳的觀察能力和預見性是設計師自我培養的一種基本能力，站在一個高度上講，設計師擔負著引導時尚的責任。設計師所面臨的是環境中各個不同的細節，對細節的處理，關系到整個室內空間設計的成敗，越是簡約的設計，細節越重要，要注意室內外空間角色互換。

　　3、培養很強的表現能力及豐富的表現手段，要有準確把握材料信息和應用材料能力

　　設計師要清晰準確地表達自己的設計意圖和思想，讓業主能夠很容易的理解。市場的發展、科技的進步使新產品、新材料不斷涌現，及時把握材料的特性、探索其實際用圖，可以拓寬設計的.思路，緊跟時代，在市場中占居先機。

　　4、重視概念設計，風格定位

　　概念設計是對項目的設計思路，它是一個綜合結果。它是一個總的思路，包含對人文和功能、科技與材料的綜合考慮，有設計者對設計項目獨特的認識因素和個性特征，是有別于其他設計方案的根本。著重體現設計中在滿足功能前提下，獨特個性的植入。所以不要形成固定的風格，但可以形成固定的思路。

　　5、培養良好的人際交往與社交能力

　　設計是服務性行業，是服務于大眾的，不是做藝術品，設計要求由業主說了算，與業主的溝通、磨合是達成一個方案的關鍵。只有理解了業主的要求，設計才有方向——正如能夠成功的藝術家都是其風格迎合了一定人群的需求。

　　6、重視對市場的調查

　　在市場調查的基礎上對人在即將設計的空間中可能發生的動作、行為進行一些假設，同時考慮現代技術的應用對動作、行為的影響。因為這種假設和分析會引出我們將要面對的設計的一些問題。比如：流線設計的問題、空間設置的問題、陳設的問題、設備配置的問題、色彩和造型的問題以及照明的問題、污染的問題等等。

　　7、形成自己的風格

　　作為一個設計師，創新是非常重要的，在設計中要提高警惕，不要丟掉個性，要憑獨創打開局面。設計畢竟是一個造型藝術，設計的發展有一個畫圖的過程，對個性化的要求是設計師畢生的追求，要不斷的在工作中磨練。形成自己獨特的符合設計規律的風格。

環境實習論文總結4

　　經歷4個月的實習終于結束了，在xxxx公司工作的這段時間，我和公司的職工及領導都相處得非常融洽，大家對我也關心，時常給我鼓勵和幫助；我工作的時候也是認真謹慎，不僅順利完成工作任務，工作之余還經常總結經驗教訓，不斷提高工作效率，雖說工作中我也會犯一些錯誤，從而受到領導批評，但我認為這些錯誤和批評是能極大的促進我的工作熱情，讓我能在以后的工作中更加的謹慎和小心，提高工作效率。在和大家工作的這段時間里，他們嚴謹、認真的工作作風給我留下了很深刻的印象，我也從他們身上學到了很多自己缺少的東西。這次實習雖然有酸甜苦辣，卻讓我在社會中學到了很多學習期間無法了解的社會經驗，這對我來說是最寶貴的東西。

　　這次實習我總結了以下幾條經驗，在以后的生活中如果能夠更好的總結和應用這些實踐經驗，將會使我在以后的人生道路中受益匪淺。

　　第一：在與別人打交道時一定要積極主動。我自己本身是個相對比較內向的人，不擅長主動和別人交流打交道，在此次實習中我也發現了自己的不足和缺點。比如在剛開始實習的幾天內，我比較怯生。起初和公司的幾位同事打過招呼后就沒在說什么了，下班后也是一個人玩手機，沒有主動和大家進行溝通。由于和他們年齡有較大差距，怕跟他們交流不來，也因為不了解工作環境和工作流程不能很好的交流和溝通。我也認識到了自己溝通上的不足，面對沉默不語的尷尬，自己有責任和義務去與別人主動交流。在公司里一個新的職工到來時很平常的，老師傅們也沒有必要主動和一個新職工主動打交道，這時候你就應該主動去和別人交流，介紹介紹自己啊，拉拉家常，關心一下工作啊，都會讓大家認識你，了解你，對你留下良好的印象。在后來的`實習中慢慢的在一起時間久了，大家也就對彼此多少有些熟悉了，漸漸地能和大家一起愉快的交流，就是出于自己的積極主動。

　　在工作的時候同樣也要積極主動地和別人交流。在今后的社會工作中，工作不再是一個人所能完成的，那是幾個人或是一個團隊的工作，而且你還必須去幫助別人或是接受別人的幫助已完成工作，就是的團隊合作的精神。因此你不能期望你自己一個人就能完成任務，或是看到別人有困難也不去幫助。雖然此次我是來實習的，由于開始對生產的不了解以及專業知識的不熟悉，只能夠在領導的安排下進行一些相對簡單的工作，但是我也很積極地去幫助別人完成自己力所能及的工作。就比如在實習中，在我提前完成領導分配的任務后，我就常主動詢問周圍的員工有沒有需要幫忙的，有時候別人也不好意思麻煩我，我就主動承擔他們的工作。這樣子不僅鍛煉了自己，幫助了他人，還融洽了你與別人之間的關系，在今后的工作中人家也更樂意與你交往了。

　　第二：工作時一定要一絲不茍，認真仔細。一個職員在公司的大部分時間都是在工作的，這就要求他在這段時間內一定要小心謹慎，一絲不茍，不能總是出錯。有時候一個失誤不僅僅使你自己的工作進程受阻，還會影響他人的工作，化工生產的任何一個環節出錯就會影響下面的工作，嚴重點就會造成很大的經濟損失。老板也會批評責備甚至處罰，因此認認真真地做每一件事情就顯得尤其重要。為了不使自己的努力前功盡棄，我們在剛開始工作的時候一定要慎之又慎，對自己的工作要十分重視，工作結束后一定要檢驗自己的工作結果，以確保自己所做的萬無一失，時常應該反省自己最近一段時間的工作情況。在你對工作開始了解并熟練后，你會發現自己已能不用檢驗就能保證工作的質量了。雖然如此，也不能驕傲，不能對自己有所懈怠，還是要對自己的工作認真對待，以免造成失誤。

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