勞動合同續簽通知時間規定

時間：2021-02-22 13:24:25 職場維權我要投稿

續簽勞動合同推薦度：
續簽勞動合同推薦度：
勞動合同續簽申請書推薦度：
過年時間春節放假通知推薦度：
春節放假安排時間的通知推薦度：
相關推薦

勞動合同續簽通知時間規定

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

勞動合同續簽通知時間規定

　　勞動合同續簽通知時間如下：

　　一、勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。最遲在合同期滿后一個月內通知續簽。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。

　　二、如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。

　　根據勞動合同法的規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。如果公司不續約或者要降薪續約而你不續約的都要支付你一個月工資的經濟補償金。公司不支付經濟補償金的可以向當地勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法權益。

　　因此，你雖然在該公司工作了6年多了，合同到期后，公司只須支付你一個月的經濟補償金，而不是六個半月的工資。

　　經濟補償金中的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　最后，不管單位是否與你續約，年資(即第13個月的工資)以及年終獎金都應該發給你。

　　>>>相關法律知識：勞動合同續訂應注意事項

　　勞動合同到期后“未續約”應如何處理?

　　案例一：小李是某外企員工，進公司時與公司簽訂了一年期勞動合同。轉眼間，一年合同期滿，小李仍在該公司工作，但公司人事并未與小李重新訂立勞動合同。對此，小李只是認為是公司一時疏忽所致，并未在意。未曾想，過了四個月，當小李完成了手中的項目，公司即提出與小李終止勞動合同，除了按月支付其工資，未給付其他任何補償，小李叫苦不迭，后悔自己當初為何沒有提出訂立書面勞動合同。

　　勞動合同期滿以后，在不同的未續約階段，用人單位和勞動者所承擔的責任是不同的：

　　第一階段：自勞動合同期滿起一個月內未續訂

　　用人單位：首先，用人單位應書面通知勞動者訂立勞動合同。如經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并無須向勞動者支付經濟補償。在此期間，用人單位應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　勞動者的權利：如經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，在用人單位經書面通知勞動者終止勞動關系后，勞動者有權要求用人單位依法支付實際工作時間的勞動報酬。

　　第二階段：自勞動合同期滿起超過一個月不滿一年

　　用人單位：首先，用人單位有義務與勞動者補訂書面勞動合同，并依法向勞動者每月支付兩倍的工資。如勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并需依法向勞動者支付經濟補償金。此外，根據有關勞動合同法若干問題的意見規定，如用人單位已盡到誠信義務，因不可抗力、意外情況或勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，不屬于用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況。

　　勞動者的權利：在此期間，勞動者有權依法向用人單位要求每月支付兩倍的工資。(注：兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日;截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。)如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，經用人單位書面通知勞動者終止勞動關系后，勞動者有權要求用人單位依法支付經濟補償金。第三階段：自勞動合同期滿起滿一年以后

　　用人單位：應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　勞動者的權利：自用工之日起滿一年的當日用人單位與勞動者視為已訂立無固定期勞動合同。

　　[維權提醒]

　　“鐵飯碗”無固定期限勞動合同的形成

　　案例二：老周是一家國企員工，2009年3月5日，與公司之間的勞動合同到期。到期時，老周已在公司連續工作十一年。由于受金融風暴的沖擊，企業欲精簡企業人員，即對即將到期的勞動合同全部采取“不再訂立”的方式。老周因此失業。

　　據屈曉蓉律師介紹，勞動者有權向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同應滿足以下三種情形之一：

　　一、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。

　　【注Ⅰ】：在《勞動合同法》施行之前簽訂勞動合同，《勞動合同法》施行之后發生原合同約定的終止事由，但勞動者在用人單位連續工作已滿十年亦屬于該情形。

　　【注Ⅱ】：勞動合同期滿，有符合應當續延合同期限的法定情形時，勞動合同延續至相應的情形消失時終止。但若因法定順延事由，使得勞動者在同一單位工作時間超過十年的，不屬于該情形。

　　二、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

　　三、連續訂立二次固定期限勞動合同，且沒有以下出現兩種情形的，需續訂勞動合同的。

　　【注Ⅰ】：勞動者已與用人單位連續訂立二次固定期限勞動合同后，與勞動者第三次續訂合同時，勞動者提出簽訂固定期限勞動合同的情形。