新入職員工當年能否領取年終獎呢?

　　年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對員工一年來的工作業績的肯定, 年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。對于新職工當年能不能領取年終獎?下面跟小編一起來了解下吧。

　　新職工當年能不能領取年終獎?

　　2013年8月初，趙先生應聘到某食品公司工作，與公司簽訂了3年期勞動合同。合同對年終獎的約定是：“經考核合格每月可領取規定數額的獎金，年終獎按實際履行月份所應分攤的規定數額領取。”2014年2月初，公司在發年終獎時，趙先生等5名新員工分文未得。公司一主管告訴他們說：公司的《員工手冊》有新規定：“凡新職工，當年無年終獎。”合同約定與公司制度規定不相一致時，應以何為準?新職工當年不能領取年終獎嗎?

　　評析：該公司的《員工手冊》關于“凡新職工，當年無年終獎”的制度規定，因與勞動合同約定內容相悖，當屬無效。趙先生等5名新職工應當得到8至12月份的年終獎。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規定：“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。”對此，趙先生等5名新職工可依上述法律規定與公司協商，若不成可申請仲裁來維護自己的合法權益。

　　放棄年終獎年底跳槽劃算嗎?

　　最近，小伙伴們在朋友圈熱議年終獎，但就是有一些“任性”的朋友選擇無視年終獎而跳槽。有網友撰文稱《拿年終獎前跳槽，你才是贏家》，文中指出發年終獎前離職有幾個好處：有機會談到更高的`薪水;給老東家留一份情義;時間的價值遠比年終獎寶貴等。

　　杭州歐凱人力資源管理有限公司的總經理馮月鵬認為現在更多的白領會考慮事業和家庭的平衡性，即使犧牲年終獎也要留給自己更多的時間和空間，此時能否當機立斷，也最能驗證新工作和新生活在他們心中的分量。

　　近日，智聯招聘發布了《2014年冬季杭州雇主需求與白領人才供給報告》，報告中分析和總結了杭州地區的十大高薪行業和五大競爭最激烈的行業及職業，年底“任性”跳槽的朋友們可以參考一下。杭州2014年冬季招聘的十大高薪行業分別是中介服務、專業服務 (財會/法律/人力資源/咨詢等)、租賃服務、跨領域經營、銀行、網絡游戲、政府/公共事業/非盈利機構、房地產/建筑/建材工程、計算機軟件、基金/證券/期貨/投資。

　　智聯招聘在線數據顯示，從杭州地區2014年冬季各行業的薪酬情況來看，中介服務業以9260元的月薪高居榜首，其次是專業服務(財會/法律/人力資源/咨詢等)行業緊隨其后，約9100元。

　　對此，杭州歐凱人力資源管理有限公司的總經理馮月鵬表示，這里所指的中介服務并不是狹義理解的中介房產服務，而是提供給各類公司、機構有關于財會、法律、咨詢等方面的專業服務，這類工作專業性高、工作壓力巨大但待遇優渥。

　　“雖然杭州在全國范圍內的薪資水平并不是特別高，但企業給予能創造巨大價值的工作的回報還是相當豐厚的。此外，泛領域、跨行業經營也是屬于杭州近年來高薪行業中發展速度較快的。” 馮月鵬說。

　　智聯招聘在線數據顯示，能源、礦產、采掘、冶煉行業競爭指數最高，其次是外包服務業，再次是旅游、度假業，儀器儀表及工業自動化和大型設備、機電設備、重工業。總體來看，與國企相關的行業占據了競爭最為激烈的行業前列。

　　另外，從杭州地區2014年冬季各類職業的競爭情況來看，競爭最為激烈的職業是財務/審計/稅務、交通運輸服務、人力資源。競爭指數排名前五的其他職業大部分與職能性、支持性部門相關，這些部門的崗位數量有限，而求職者眾多，導致競爭激烈。

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