勞動法辭退員工規定有哪些

　　勞動法辭退員工規定有哪些呢?我們要怎么樣去把握這些規定呢?下面跟小編一起來學習下吧。

　　一、違法的辭退主要表現為三大類情形

　　1、辭退員工事實依據不充分

　　2、辭退員工法律依據不準確

　　3、辭退員工操作程序不合法

　　上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。

　　二、根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同可分為以下三種情況：

　　(一)雙方協議解除勞動合同

　　根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。

　　(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種

　　1、用人單位隨時解除勞動合同

　　根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

　　a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　d、被依法追究刑事責任的;e、被勞動教養的。

　　2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同

　　根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：

　　a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的.，需要向勞動者支付經濟補償金。

　　3、經濟性裁員

　　根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間;

　　b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。

　　(三)勞動者單方解除勞動合同

　　此種情況下，也分為兩種：

　　1、勞動者隨時解除勞動合同

　　根據《勞動法》第三十二條的規定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：

　　a、在試用期內的;

　　b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同

　　除以上情形外，用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。而用人單位辭退員工主要依據以上第一、第二類規定。

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