(優秀)駕駛員管理制度15篇

　　現如今，大家逐漸認識到制度的重要性，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的駕駛員管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

駕駛員管理制度1

　　1、公司駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通安全法》等有關交通安全管理的規定，安全駕車，并應遵守本公司其他相關的規章制度。

　　2、應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件，定期更換機油及易損零配件。每月至少用半天時間對自己所開的車輛進行保養，確保車輛正常行駛。建立車輛維修保養的檔案和行車檔案，交車輛管理部門。

　　3、負責定時定點洗車，以保持車輛的清潔（包括車內、車外和引擎的清潔）。

　　4、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發現存油不足一格時應立即加油，避免出車時才臨時去加油。

　　5、駕駛員發現所駕車輛有故障時要立即進行檢查處理，并報告辦公室負責人提出維修申請（包括維修項目和大致需要的經費等）。未經批準，不許私自將車輛送廠維修。

　　6、出車在外停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，嚴禁在不準停車的路段或危險地段停車。出車歸來車輛須在指定地點停放，駕駛員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。因駕駛員失職造成車輛被盜、受損視情況承擔70%損失。

　　7、駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效期應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。

　　8、晚間駕駛員要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕駛。

　　9、駕駛員駕車嚴格遵守交通規則，文明開車，謹慎駕駛。不準危險駕車，違章駕車（包括高速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等）。因違章駕駛造成事故或因駕駛失誤造成損傷車輛視情況予以罰款或承擔維修費用的90%。

　　10、駕駛員因自身原因造成違章或證件不全被罰款的，費用自理。

　　11、車內嚴禁吸煙，如有客戶在車內吸煙時，可婉轉告知本公司陪同人員，但不能直接制止。

　　12、駕駛員對乘車人要熱情、禮貌、說話要文明。車內客人談話時，除非客人主動搭話，不準隨便插嘴，并不得將車內談話外傳。

　　13、駕駛員出車必須聽從管理人員調度，做好出車記錄，記錄本每項必須真實填寫，發現一次扣2分，不準私自出車。一旦發現私自用車，除路橋、汽油費由當事人支付外，駕駛員處以50分以下的扣罰。

　　14、上班時間內駕駛員未被派出車時，應隨時在指定地點等候出車，不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開時，要告知管理部門或領導去向和所需時間，經批準后方可離開，外出回來后，應立即到管理部門報到。

　　15、駕駛員出車執行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時通知辦公室，并說明原因。

　　16、駕駛員全天必須攜帶手機，上班時間手機必須開機。連續30分鐘關機扣1分，連續50分鐘關機，扣罰10分。

　　17、駕駛員未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習駕駛，嚴禁將車輛交給無證人員駕駛，一經發現當事人嚴肅處理，駕駛員予以立即辭退。

　　18、駕駛員全年安全行車，未出交通事故和違章違規的，給予獎勵50分。

　　19、車輛管理部門每月負責對駕駛員進行考核，將考核等級作為每月發放工資浮動的'依據。對于工作勤奮、遵守制度、表現突出的，可視具體情況在月尾或年終給予獎勵，對于工作怠慢、違反制度，發生事故者，視具體情節給予扣分或予以辭退。

　　20、駕駛員在接到送貨提貨單時，要與公司倉管部門核實提貨，上下貨物要輕拿輕放，貨物因上下貨物損壞、漏提、錯提等有駕駛員負責賠償和承擔損失，每次扣罰不低于10分。

　　21、在宣傳時駕駛員必須認真負責，并協助宣傳隊伍和服從管理人員安排，完成公司下達的宣傳任務。

　　22、駕駛員必須保障出車安全、車輛安全、車內車外衛生干凈和停車整齊。每日出車前有運輸部主管考核并做好記錄。發現有違規行為扣2分。

　　23、駕駛員有義務參加公司其他類型用人需要，并服從管理。

　　24、駕駛員必須每日認真填寫隨車日志，發現錯填、漏填等，扣1分。

　　25、駕駛員辭職必須在確認有無違章和違規等。在未處理清楚前駕駛員不得結算工資，在駕駛員自行承擔費用處理后方可結算工資，對應發工資小于違規違章罰款時，在辭職前必須繳納余款，否則公司有權追究其責任。

　　26、駕駛員外出超過3天的，有公司車輛管理人員統一檢查車輛使用情況，回車必須驗收，發現有問題需要修理的駕駛員承擔費用10%，剩下90%屬于自然磨損。

　　27、車輛管理人員負責車輛的維護、保養、清潔等相關管理工作。

駕駛員管理制度2

　　一、為加強考勤、管理、認真工作紀律，制定本制度。

　　二、工作人員應嚴格遵守工作休息時間，上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄為工作登記依據。

　　三、1:00前打卡的，相應計入上午上班時間記錄的1:00后打卡的，相應計入下午上班時間記錄。

　　四、員工在假日、假日、工作時間以外自己加班，不用打卡。

　　五、經公司統一安排，員工在假日、假日加班，實行正常工作時間，需要更換的，按規定打卡，用打卡記錄更換。如果沒有卡的記錄，就不要換休息。

　　六、停電或工作機發生故障無法正常打卡時，工作人員必須在管理部登記補充卡證明書，由負責人簽字。

　　七、員工每次打卡都要確認工作機器有效。在沒有確認卡的有效性的情況下放棄卡，忘記卡，無緣無故不打卡的.人，以工作機器的記錄為基準，分別根據以下情況進行處理

　　1、上班時打卡，下班時不打卡的，按早退處理

　　2、上班時不打卡，下班時打卡，遲到處理

　　3、上班不打卡的，按缺勤處理。

　　八、多次打卡出勤機不確認人不予確認，必須在規定時間內通知辦公室工作人員重新輸入，因此發生的遲到、早退或缺勤記錄，本人必須在規定時間內向管理部注冊補充卡。如果工作人員不主動向辦公室打招呼重新注冊或辦理補充卡注冊手續，責任由本人承擔。

　　九、員工因病假、假期、結婚假期、產假、葬禮假期、公務假期等原因無法打卡的遲到、早退或缺勤記錄，辦公室根據本人的注銷。員工事先沒有向辦公室提交的，責任由本人承擔。

　　十、部門工作人員在以下情況之一，不能打卡的遲到、早退、缺勤記錄，本人當天或第二天持有部門負責人簽字的補充卡登記在辦公室進行補充卡登記。未及時注冊補充卡的，責任由本人承擔

　　1、因為公開出差的事情

　　2、需要連續在外面工作，不能給公司打卡的；

　　3、確實因為工作的需要，上班前必須直接外出會議、工作

　　4、上班后外出工作，下班時不能按時回來的；部門經理有上述情況者，經理簽字注冊補充卡，本人負責向管理部注冊補充卡。

　　公司員工或部門經理在形成上述事實之前，應分別征得部門經理或總經理的同意。

　　十一、經調查驗證，工作人員因疏忽忘記打卡的，可按本制度第十項規定的方法和程序，經部門經理或總經理批準后修正。

　　十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即承認遲到、早退或缺勤，按有關規定處理。

　　十三、工作人員因個人失誤，非打卡時間打卡次數不足，操作不當，記錄了工作機器的錯誤。造成的責任由本人承擔。

　　十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。

　　十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。

　　十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。工作人員出現無理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關規定處理。

　　十七、員工互相之間不得代打卡，如若發現代打卡現象，按照公司規定代打卡者和被代者都進行處罰。

　　十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申請新卡，并支付制卡費用。

駕駛員管理制度3

　　為了加強車輛及駕駛員的管理和工作需要，公司特制定以下制度：

　　一、駕駛員必須做到聽從領導安排，服從領導分配，按照交通法規駕駛車輛。

　　二、駕駛員外出與客戶要禮貌用語，以禮待人。不亂透漏業務及生產和油品的相關保密信息,如有違反（經客戶反饋意見確認后）罰款500元/人，如有再犯者立即開除。

　　三、駕駛員繳納保證金3000元。駕駛員離職時無違反公司規定時退還給駕駛員本人。

　　四、駕駛員出發要按規定時間回到公司，如遇不可抗拒原因，必須通知領導。如不按規定返回，處500元/日的罰款。

　　五、嚴禁酒后駕車，因酒后駕車造成的人員及車輛損失有駕駛員負全部責任，公司不承擔任何責任。

　　六、生活補助

　　1、車輛備勤生活補助為10元/日

　　2、車輛外出在東營及濱州區域以內，生活補助為30元/日。

　　3、車輛外出東營、濱州區域以外，山東省省內，生活補助為40元/日。

　　4、車輛外出山東省以外每天補助為70元/日。

　　5、每月按公司調度記錄核實后隨工資發放。

　　七、豪濼、天龍車輛出發按車輛排列順序出發。

　　八、每天下班后必須有兩部車值班，駕駛員隨車，如有車輛外出按車輛排列順序值班。

　　九、駕駛員必須遵守交通法規，如不按交通法規行駛造成的違章（如車輛被拍照），則由該車直接駕駛員自己負責。駕駛員扣分自己負責，如該駕駛員不交罰款，罰款由工資中扣除，公司代繳。

　　十、危險品運輸車輛駕駛員必須三證齊全、有效（駕駛證、危險品運輸從業資格證、危險品運輸押運員證），否則不得駕車。在路上行駛時，因證件原因被處罰者，則由駕駛員自己負責。

　　十一、嚴禁駕駛員私自賣油，一旦被發現有私自賣油者（包括油罐及油箱內），除沒收所賣出的全部油款外。司機保證金作為罰款全部扣除，并開除工職。

　　十二、駕駛員在外出運輸貨物時，必須對油品的含水及雜質予以排出，不得把雜質和水運回或放入油庫。如果駕駛員不負責任，對運進的水及雜質部分，由駕駛員按油價予以賠償。

　　十三、駕駛員必須24小時保持通訊暢通，確保公司能隨時直接聯系到本人。若聯系不通每次罰款100元/人。

　　十四、嚴禁虛報、冒領車輛在途中及其他費用。一經查實從司機工資中扣除，處以冒領金額的兩倍罰款，并根據情節大小給予警告或開除。

　　十五、嚴禁私用公司運輸車輛，如有違反沒收私分運費，扣除保證金和工資，并開除。

　　十六、駕駛員外出運輸貨物到達目的.地后直接與客戶取得聯系，并按照公司規定，待客戶將貨款及運費打入公司指定賬戶后，接到通知，方可卸車。否則堅決不能給予卸車。若駕駛員擅自卸貨。所造成的貨款及運費損失，由駕駛員負全部責任。

　　十七、駕駛員出發費用及報銷必須由領導簽字后才能給予辦理和報銷。

　　十八、嚴禁駕駛員在公司酗酒、賭博、大聲喧嘩影響他人工作秩序和他人休息和外出。違者罰款1000元/次。

　　十九、與同事之間要友好相處，互相幫助不得吵鬧、惡言傷人及打架。如有違反罰款1000元/次。違反兩次扣除保證金并開除。

　　二十、駕駛員要愛護車輛及公司公共財物，如果對車輛及公司公共財物造成人為損失，照價賠償。

　　二十一、車輛進入本公司及業務單位，駕駛員必須嚴格遵守本公司及業務單位對車輛的出入管理。對不遵守管理給本公司和業務單位造成財產損失及罰款由駕駛員負全部責任。

　　二十二、所有車輛及駕駛員要保持整潔及衛生，駕駛員要穿戴整齊、得體大方。要經常清掃和擦洗車輛以保持車輛的整潔和完好性。

　　二十三、嚴禁車輛私自載人或貨物，違者罰款1000元。因私自載人或貨物所造成的違章、罰款和意外傷害及經濟損失，駕駛員負全部責任。

　　二十四、所有車輛耗油，所節省油料，在月底按市場價格和工資一起發放。

　　以上制度所有駕駛員必須嚴格遵守和執行。

　　____________有限公司

　　____年___月___日

駕駛員管理制度4

　　為更好地完成學校運輸服務任務，不斷提高保障能力，規范用工制度，根據有關法律法規制訂本辦法。

　　一、聘用條件及薪酬待遇：

　　1、具有良好的思想素質和道德修養，遵守社會公德，格守職業道德，無不良記錄。

　　2、有較強的.事業心和責任感，有良好的服務意識，工作踏實，吃苦耐勞，顧全大局，服從安排。

　　3、男性，年齡30周歲以上，45周歲以下（技術嫻熟者可適當放寬），高中畢業（含）以上學歷，身體健康，體貌端正，無傳染性疾病和妨礙駕駛技能的疾病（由學校指定醫院體檢）。

　　4、持有中華人民共和國機動車駕駛證，準駕車型a1，具有三年以上大客車駕駛經歷，具有熟練的駕駛技能，無行車責任事故，對一般性故障有較強的判斷能力和應變處理能力。

　　5、在校內有介紹人進行責任擔保。

　　6、薪酬待遇：工資底薪加安全獎勵加值班補助。

　　二、招聘程序：

　　1、符合聘用條件者攜帶本人身份證、駕駛證等有效證件，到運輸服務中心報名，按要求填寫申請登記表。

　　2、擔保人推薦。

　　3、由后勤服務中心職能部門對相關材料審核。

　　4、進行實際駕駛技能考核（具體考核內容、方法、要求另定）。

　　5、到指定醫院參加體檢。

　　6、考核、體檢合格，經中心審核同意試用者，由擔保人出具擔保，簽訂試用合同。

　　三、試用期及工資待遇

　　1、新招聘人員一律采取試用制，試用期為二個月，試用期內基本工資全額發放，行車補貼按50%發放。

　　2、在試用期內，如有下列情形之一者，中心將予以辭退：

　　1、發現有傳染疾病、身體不適宜從事駕駛工作者；

　　2、發生等級以上交通事故者；

　　3、不遵守中心規章制度，不服從調度安排，工作懈怠，不能按時完成工作任務者。

　　4、服務態度差，不注重車輛保養及車輛衛生者。

　　四、本辦法由運輸服務中心負責解釋。

　　五、本辦法由后勤服務中心批準后執行。

駕駛員管理制度5

　　駕駛員管理制度是企業運營中不可或缺的一環，旨在確保行車安全、提高運輸效率、降低運營成本，并維護良好的企業形象。它通過規范駕駛員的行為和工作流程，預防交通事故的'發生，保障員工的生命安全，同時也為企業節省潛在的法律風險和經濟損失。

　　內容概述：

　　1. 駕駛員選拔與培訓：設定嚴格的駕駛員招聘標準，包括駕駛經驗、健康狀況、駕駛技能等方面，并定期進行安全培訓和技能提升。

　　2. 行車規則與安全規定：制定詳細的行車規程，包括行車前的車輛檢查、行駛過程中的安全操作、緊急情況處理等。

　　3. 工作時間與休息制度：合理安排駕駛員的工作時間，確保其得到充分休息，防止疲勞駕駛。

　　4. 車輛維護與管理：設立定期保養和維修制度，確保車輛處于良好狀態。

　　5. 行為準則與紀律處分：明確駕駛員的職業行為規范，對違規行為進行記錄和處罰。

駕駛員管理制度6

　　為了保證公司工業廣場內（車間料場）的安全，維護公司和外來車輛駕駛員的利益，給外來車輛創造一個安全、舒適的環境，特制定如下管理規定：

　　1、車輛進入本公司，應征得公司銷售部的確認、同意并經登記后方能進入公司工業廣場裝料；

　　2、進入公司工業廣場的車輛必須按照先來后到的原則排隊裝車，駕駛員下車必須正確佩帶安全帽。

　　3、禁止駕駛員在工業廣場裝料區域隨意走動或上車頂指揮裝料，等候裝車的駕駛員應在公司指定的駕駛員休息室房耐心等候裝車；

　　4、進入公司內部和上山采裝運片石車輛必須保證車況良好，特別檢查方向、制動、輪胎等系統確保車輛安全，一旦發生安全事故自行負責；

　　5、外來車輛若有材料及物品帶出本公司，須征得銷售部或者公司領導的`同意方可裝貨出公司。

　　6、外來車輛進入公司后，應聽從安環部、銷售部人員的指揮，車輛停放在規定的區域，不得隨意停放

　　7、外來車輛進入公司工業廣場和公司路面行駛均應以5公里/小時的速度行駛，并遵守公司道路交通行車規定及車輛停放規定，以免發生意外或影響他人。。

　　重慶榮國公司外來車輛管理制度

　　8、為了確保公司的利益，銷售部、安環部有權對進出本公司的外來人員和外來車輛進行問詢，有權制止各類違規行為。

　　9、外來車輛駕駛員不得以任何理由、任何形式在公司鬧事，否則，該車被列入公司黑名單。此后，公司拒絕與該肇事車輛合作。

　　10、拒不遵守公司《外來車輛管理制度》，不接受銷售部、安環部人員的檢查和調度指揮，無理取鬧，妨礙銷售部人員正常執行任務者，由安環部酌情處理，情節嚴重者，交公安機關或者交巡警處理。

　　10、因為外來車輛駕駛員在我公司內違章違紀而導致我公司被上級主管部門罰款或者停產的，由該駕駛員和該車輛掛靠公司負責賠償全部經濟損失；

　　11、任何外來車輛如違反本《公司外來車輛制度》中任意一條又發生大小安全事均由駕駛員、車主以及車輛掛靠公司負全責，我公司概不負責。

駕駛員管理制度7

　　為加強和規范公司安全生產工作，提高從業人員的整體素質。根據《安全生產法》、《道路危險貨物運輸條例》等相關法律法規的規定，特制定本制度：

　　一、駕駛員安全教育、培訓

　　1、定期對駕駛員安全教育培訓，開展法律、法規、各類上級部門下達文件、典型交通事故案例警示、技能訓練、應急等教育培訓，無故不參加者將按照相關規定予以處罰。

　　2、駕駛員每月接受不少于2次，每次不少于1小時的`教育培訓。

　　3、督促駕駛員及時學習《安全法》、《道條》等國家法律法規，通報各類事故，分析事故原因，以案說法，警鐘長鳴。

　　二、駕駛員考核

　　1、考核對象：所有參加培訓的駕駛員所有從業駕駛員。

　　2、考核內容：

　　（1）日常考核內容：基本素質、安全意識、服務態度等。

　　（2）綜合技能考核內容：理論、道路駕駛等。

　　3、組織實施綜合技能考核主要是理論測試，采用閉卷考試方法進行，內容是汽車理論知識、《道路交通安全法》、《道路危險貨物運輸條例》以及與駕駛培訓相關的法規知識。試卷分值為100分，考試時間為60分鐘，70分為合格，考核結果在全公司公布。

　　4、其它：駕駛員教育與培訓考核的相關資料納入駕駛員教育與培訓檔案，主要內容包括：教育培訓內容、培訓時間、培訓地點、授課人、參加培訓人員簽名、考核人員、培訓考試情況等，檔案保存期限不少于3年。

　　祁東縣液化氣運輸有限公司

　　20xx年3月10日

駕駛員管理制度8

　　本《車輛與駕駛員管理制度》旨在規范企業內部車輛的管理和駕駛員的.行為，確保行車安全，提高運營效率，并維護公司的形象。制度涵蓋以下幾個方面：

　　1. 車輛購置與保養

　　2. 駕駛員資格與培訓

　　3. 車輛使用申請與調度

　　4. 行車安全規定

　　5. 違規處理與責任追究

　　內容概述：

　　1. 車輛購置與保養：包括車輛的選擇標準、購置流程、定期保養與維修制度，以及車輛報廢的規定。

　　2. 駕駛員資格與培訓：涉及駕駛員的招聘標準、駕駛執照審核、安全駕駛培訓及持續教育。

　　3. 車輛使用申請與調度：規定車輛使用的申請程序、審批流程、日常調度及節假日特別安排。

　　4. 行車安全規定：涵蓋行車前的檢查、行車中的行為規范、應急處理措施以及道路安全知識。

　　5. 違規處理與責任追究：明確違反規定的處罰措施，包括警告、罰款、暫停駕駛權限直至解雇等。

駕駛員管理制度9

　　一、機動車駕駛員管理

　　1.駕駛員應是思想作風正派,組織紀律性強,身體健康的從業人員。

　　2.駕駛員必須領取駕駛證、從業資格證,方準駕駛營運車輛。

　　3.駕駛員的定期培訓由公司安全生產管理部門組織實施。

　　4.發生不安全情況,應及時報告公司安全生產管理部門,不準隱瞞事故真相,并積極配合事故的處理。

　　5.駕駛員應服從調度,公交車按照規定路線行駛,出租車按區域行駛,連續行車不準超過4小時,杜絕各種違章行為。

　　6.駕駛員要認真做發好車輛日常維護工作,保持車容整潔、文明駕駛,嚴格遵守交通規則,樹立良好的職業道德。

　　7.車輛正常出車前,應將文明衛生與安全工作結合檢查。

　　8.駕駛員必須遵守下列規定:

　　①駕駛營運車輛時,須攜帶駕駛證、行駛證、道路運輸證、從業資格證等其它證件。

　　②不準轉借、涂改和偽造駕駛證、行駛證、道路運輸證、從業資格證等其它證件。

　　③不準將營運車輛交給沒有駕駛證和從業資格證的人駕駛。

　　④不準駕駛與駕駛證、從業資格證不相符合的車輛。

　　⑤未按規定審驗不合格的,不準繼續駕駛車輛。

　　⑥飲酒后不準駕駛車輛。

　　⑦不準駕駛安全設備不全或機件失靈的車輛。

　　⑧不準駕駛不符合裝載規定的車輛。

　　⑨在患有妨礙安全行車的疾病或過度疲勞時,不準駕駛車輛。

　　⑩駕駛車輛時不準吸煙、飲食、閑談、打手機或其它妨礙安全行車的行為。

　　9.凡公司車輛聘用駕駛員,須經公司考核后,方可錄用。未經公司考核,擅自聘用駕駛員的,公司對承包經營者處以罰款,并辭退私聘駕駛員。

　　10.聘用期間,駕駛員應自覺遵守公司的各項管理規定,按要求參加公司組織的安全學習,保證每月最少一次參加安全學習例會(每月28日下午7:00時召開)。空缺安全學習一次給予20元處罰;每年累計空缺學習三個月的,取消聘用資格。

　　11.駕駛員應樹立良好的職業道德,做到著裝整齊,文明行車,禮貌待客。當班司機按規定佩帶“上崗證”,接受旅客監督。 12.駕駛員應合理安排休息時間,保證行車時精力充沛,嚴禁疲勞駕車。

　　二、機動車輛管理

　　1.公司所屬機動車輛由其承包經營者和駕駛員負責日常具體管理,安全生產管理部門負責監督與考核,并參與交通事故的.處理。

　　2.機動車輛的年檢審,由公司安全生產管理部門通知經營者,負責監督實施。

　　3.認真執行安全例檢的各項內容規定,嚴格車輛檢查制度,確保車輛安全運行。

　　4.牢固樹立“安全第一”的思想,做好日常維護和車輛換季保養工作,特別是冬季“四防”(防火、防凍、防滑、防事故)工作。公司駕駛員管理制度4

　　第一章總則

　　第一條為促進企業公車公營持續、穩步發展，充分調動駕駛員的工作積極性，加強對駕駛員的管理，特制訂本規定。

　　第二條本規定所稱駕駛員，是指在我司從事公營車輛駕駛工作的人員。其定員經公司人事部門核準，各單位具體負責駕駛員的業務管理工作。

　　第二章駕駛員招聘

　　第三條年齡在45周歲以下，思想道德品質好，身體狀況符合就業要求。

　　第四條有三年以上相應工作經歷，在公司有一年以上駕駛經歷，持有相應執業證件。

　　第五條無重大特大責任事故記錄及信譽質量不良記錄，無拖欠公款，承包款行為。

　　第六條交納信譽質量保證金3萬元。依公司有關規章制度，可扣罰違反規定者的信譽質量保證金，并應及時補足。 第七條經公司安全管理部門會同相關部門培訓考試合格后，發放內部準駕證。

　　第八條聘用駕駛員實行試用期半個月，試用期滿，無不良記錄者，簽訂聘用合同。繼續工作的，一年續簽一次；續簽的不再實行試用期。

　　三、行車安全管理違規處罰規定

　　第九條駕駛員必須遵守下列規定，如有違反，除自行承擔依法處罰外，公司另行扣罰信譽質量保證金100元/次：

　　1、嚴格遵守交通法規、合法、文明駕駛。

　　2、駕駛車輛時，須攜帶駕駛證、行駛證、從業資格證、內部準駕證。不準轉借、涂改或偽造上述證件，不準將車輛交給其他人駕駛。

　　3、嚴禁穿拖鞋、酒后駕車、吃東西、閑談，行駛中嚴禁撥打接聽移動電話和觀看電視。

　　4、嚴禁駕駛帶病車輛，嚴禁超載、超速行駛，嚴禁在高速公路上上下旅客，嚴禁疲勞駕車。

　　5、車未停穩不準開車門上下旅客，門未關好不得運行。

　　6、駕駛車輛時必須嚴格遵章守紀，做到各行其道，禮貌行車，不得長期占用超車道，信守職業道德。

　　7、車輛進庫加油時，駕駛員應向旅客宣傳不準吸煙和帶明火進庫，車輛加油時必須熄火，預防火災事故的發生。

　　8、發生行車事故時，駕駛員須立即停車，設好標志，搶救傷員，保護現場，并及時向車隊及交警部門報告，聽候處理，不得開車逃逸或偽造現場。

　　9、肇事駕駛員必須認真吸取教訓，寫出深刻檢討，服從公司的安排和處理。

　　10、駕駛員必須參加車隊的一切安全活動，如：出車會、安全活動及會議等，不得無故缺席。

　　第十條駕駛員工作規范及要求：

　　一、車輛發車前

　　1、應檢查自己的儀容儀表、是否符合規范要求（著裝整潔，不留胡須，佩戴證章），檢查各項運行證件。

　　2、檢查車輛狀況是否良好、有效，符合應班條件。

　　3、按規定提前30分鐘到調度室應班，聽取道路運行條件介紹。

　　4、按時進入發車位，上車前5分鐘開啟空調，迎候旅客上車。

　　二、旅客上車時

　　1、協助旅客、行包員裝好行包，協查“三品”。

　　2、協助站務員維持旅客上車秩序及驗票，扶老攜幼。

　　3、協助乘務員清點旅客人數，行包件數。

　　三、發車時

　　1、關好行李倉和車門，檢查車內小件行李是否放好。

　　2、觀察旅客是否坐好，發動車輛，觀察車輛周邊環境，聽候發車命令和車場管理人員的指揮，鳴號起步。 四、車輛運行中：

　　1、嚴格執行安全行車規定，按規定速度和營運路線行駛，不得超速、超載，疲勞駕車，不得酒后開車，不開斗氣車、“英雄車。

　　2、不得與人閑談，不得吸煙，喝飲料、吃零食，不準與乘客爭吵。

　　3、嚴禁私帶旅客、貨物，嚴禁自己親屬、朋友無票乘車，違者，視同違約，按規定扣繳信譽質量保證金直至辭退。

　　4、如遇車輛發生故障、路阻或出險時，應協助乘務員做好耐心、細致的解釋工作，積極組織搶險和救護傷員，并及時與車站聯系接駁，配合有關部門做好現場調查和處理。

　　5、如遇旅客急病，應協助乘務員或采取急救措施送病人就近就醫。如遇犯罪分子正在或欲犯罪，應會同乘務員發動旅客，巧妙周旋，就近報警，不得莽撞蠻干。

　　五、車輛到站后：

　　1、協助旅客領取行李并與乘務員核對品名票號，辦好托運物品交接手續，檢查車內有無遺失物品。

　　2、完成行車任務后，應將車輛進行回場后的清洗例檢工作，完畢后將車停放在指定位置，保證第二天該車輛的完好運行。

　　3、向運調部門匯報車輛運行情況，交回路單、班線牌，做好其他交接工作，填寫班車運行日志，參加班后會，接受次日工作任務。

　　4、如當天已完成行車任務，盡快對車輛各系統、部件進行檢查，如發現有影響行車安全的故障，盡快排除，盡早通知調度室另行安排車輛頂班，嚴禁病車行駛。 第五章駕駛員的工作與紀律

　　第十一條必須遵守國家的各項法律、法規，嚴格執行公司各項規章制度，接受社會監督，熟悉道路客運規章制度和班線里程、車況路況，班次時序、停靠站點，以及駕駛員職業道德要求和標準。

　　第十二條服從車站現場調度，認真做好出車前的各項準備工作，確保正點安全運行，不得脫班誤點。

　　第十三條不得利用工作之便謀私，不得敲詐勒索旅客，不得私帶旅客和貨物。

　　第十四條主動為旅客排擾解難，不得講粗話、臟話和旅客爭執。

　　第十五條嚴格執行市公司稽查管理若干規定，無條件接受公司稽查管理。

　　第十六條注重個人儀表，愛護車輛，具有良好的職業道德，敢于與車匪路霸等不良現象作斗爭。 第六章駕駛員考核與獎懲

　　第十七條駕駛員的工資薪酬由底薪、計件工資及獎勵的工資組成。

　　1、底薪標準：社會最低工資標準。

　　2、計件工資：按出車班次計算，具體標準各單位制定后報公司批準執行。

　　3、駕駛員實行強制輪休制度。

　　4、工作中違反安全、運輸有關管理規定，按市公司有關規定處罰。

　　5、受到報紙、電臺、電視臺表揚的，每次獎50元。 第十八條人為原因，造成機損事故的，扣罰信譽保證金xxx元，情節嚴重的，其保證金作違約金予以全額扣繳：

　　第十九條發生行車事故的，除按公司有關規定處罰外，其經濟損失在保險公司理賠后剩余部分的50由駕駛員承擔。 第二十條月度內安全違規處罰達到3次，年度內發生同責以上、一般事故一起、輕微事故兩起以上的給予解聘。 第七章附則

　　第二十一條本辦法由公司負責解釋。 第二十二條本規定自發文之日起執行。 客運公營駕駛員選聘條件

　　一、客運公營駕駛員將面向社會公開擇優選聘。所選聘的駕駛員必須年滿25周歲以上，51周歲以下，身高1.65米以上，持B1照以上，有營運駕駛從業資格證書，有內部準駕證，在我司從事駕駛工作三年以上，無重大責任交通事故的合法駕駛員。

　　二、雙眼裸視達1.2以上，身體健康，無重大病史和傳染疾病。

　　三、具有良好的思想和職業道德，無違法犯罪前科，無拖欠公款、承包款行為，經審查合格者。

　　四、所聘駕駛員按組織人事部規定的人數，經安全處會同交警部門進行樁考、路車考試合格，報組織人事部門批準，簽訂聘用合同經培訓后方可上崗，所有聘用駕駛員的編仍放在原單位。

　　五、聘用駕駛員須交信譽質量保證金3萬元（不計息）。

　　六、所選聘的駕駛員必須同意并嚴格執行市公司《客運公營駕駛員管理辦法》及其有關規定。

駕駛員管理制度10

　　第一條 駕駛員安全學習制度

　　為了加大駕駛員安全學習力度，不斷提高駕駛員的安全意識，根據相關法律法規和行業管理部門的規定，結合公司的具體情況，制定以下駕駛員安全學習制度。

　　一、公司所屬車輛駕駛員每月必須參加一次公司安全教育學習會議，因特殊情況不能參加會議的必須電話向公司安全管理負責人請假，由安全人員另安排時間補學。

　　二、安全學習會議時間：以公司電話通知為準，各駕駛員必須按時參加安全學習會議，會議召開時，駕駛員遲到1 5分鐘以上處以罰違約金2 0元，超過3 0分鐘的重新初學。

　　三、公司召開安全教育學習會議，所屬駕駛員一次不參加的，公司對其發出違約通知書，并通知回公司補齊學習內容，如沒有電話請假，不按公司要求回公司補回學習內容的，公司處以違約3 0 0元并做出書面檢討，二次不參加學習的駕駛員，處以違約金6 0 0元，停運一天參加安全教育學習。

　　四、駕駛員三次或以上不參加公司安全教育學習的。停止上班。

　　第二條 駕駛員的管理辦法

　　一、為了加強公司安全生產管理，保證國家和廣大人民群眾生命財產安全，根據《四川省道路貨物運輸管理條例》以及相關法律法規和本合同實際情況制定本管理辦法。

　　二、本公司的駕駛員的招聘、培訓、考試；勞動保險、工資發放、考核，獎懲按公司化管理駕駛員“五統一”管理制度執行。

　　三、本管理辦法中心內容是駕駛員日常行車安全過程管理。

　　四、駕駛員安全管理必須堅持“安全第一，預防為主，綜合治理’’的方針，本著“以人為本，優質服務’’的原則做好駕駛員的管理工作，確保公司安全生產。

　　五、駕駛員的人事權屬公司人事部門，各部具體負責駕駛員的業務管理工作。

　　六、駕駛員工作規范及要示《安全承諾規范》。

　　（一）車輛發車前

　　1、應檢查自己的儀容儀表，是否符合規范要求，檢查各項運行證件。

　　2、檢查車輛狀況是否良好，有效，符合貨物運輸條件。

　　（二）車輛運行中

　　1、嚴格執行安全行車規定，按規定速度和營運路線行駛，不得超速，超載、疲勞駕車，不得酒后開車，不開斗氣車“英雄車”。

　　2、不得與人閑談，不得吸煙、喝飲料、吃零售，不準與乘貨爭吵

　　3、嚴禁私帶旅貨，貨物，嚴禁自己親屬，朋友。違者，視同違約，按規定扣繳信譽質量保證金直至辭退。

　　4、如遇車輛發生故障、路阻或遇險時，應會同乘務員做好耐心，細致的解釋工作，積極組織搶險和救護傷員，并及時與公司聯系，配合有關部門做好現場調查和處理。

　　七、駕駛員嚴禁疲勞駕駛，酒后駕駛和超速駕駛，連續駕駛車輛三小時應停車休息1 5分鐘、2 4小時內駕車時間不得超過8小時。

　　八、超、會車必須嚴格遵守交通安全法規，自覺做到先慢、先讓、先停，會車時任何情況都不能停占對方路線。

　　九、在危險區域行駛要嚴格控制車速，時速不得超過危險路段設定時速，禁止緊急制動和猛打方向

　　十、下坡時，不得熄火空擋滑行，與前車保持足夠安全距離。

　　十一、在彎道行駛時，車輛需靠右則行駛，嚴禁侵占對方路線。

　　十二、車輛涉水必須查明情況，在確認安全后采取必要安全措施后方可通過。

　　十三、車輛通過鐵路道口時應提前減速、觀察道口信號，服從管理人員的指揮，通過無人看管的道口時，要停車瞻望，確認安全時再通過。

　　十四、上下渡船要服從渡口管理人員的指揮，按指揮地點依次待渡，上下渡船要低速慢行。

　　十五、夜間行駛時要提高警惕，保持適當車速，感覺勞累時應選擇到允許的、不影響交通安全的地點停車休息，嚴禁疲勞駕駛。

　　十六、行駛中的車輛發生故障，應將車移到不妨礙交通的點修理，并在車后設置故障車警告標志或危險信號燈。

　　十七、貨車在高速公路上行駛時要遵守高速公路交通法規，確保安全行駛，駕駛員和前排人員須系好安全帶，同一車道車輛保持足夠的安全距離，超車時要確認安全后再超車，超車后及時返回行車道，不準騎、壓道分界線行駛，不準在緊急停車帶、跟肩和超車道內正常行駛，不準倒車，逆行和緊急制動。

　　十八、駕駛員的工作與紀律

　　1、必須遵守國家的各項法律、法規、嚴格執行公司各項規章制度，接受社會監督、以及駕駛員職業道德要求和標準。

　　2、嚴格執行公司安全管理制度，無條件接受公司安全管理人員的檢查。

　　3、注意個人儀表、愛戶車輛，具有良好的職業道德，敢于與車匪路霸等不良現象作斗爭。

　　十九、駕駛員檔案管理

　　建立健全駕駛員檔案，檔案主要內容包括：

　　1、基本情況，包括道路貨物運輸駕駛員的姓名、性別、身份證號、住址、聯系電話、服務單位、初領駕駛證日期、準駕車型、從業資質證號、從業資質類別、從業資格證件領取時間和變更記錄以及繼續教育情況表。

　　2、安全生產記錄，包括有關部門抄告的以及交通運輸主管部門和道路運輸管理機構掌握的責任事故的時間、地點、事故原因、事故經過、死傷人數、經濟損失等事故概況以及責任認定和處理情況。

　　3、遵守法規情況，包括本行政區域內查處的和本行政區域外抄告

　　4、的'道路運輸駕駛員違反道路運輸相關法規的情況

　　4、服務質量記錄，包括經交通運輸主管部門或者道路運輸管理機構通報的服務質量事件的時間、社會影響等情況，以及有效投拆人、投訴內容、責任人、受理機關及處理情況。

　　第三條 公司化管理駕駛“五統一”管理制度

　　為加強駕駛員的管理，提高公司化管理程度，切實保障公司及駕駛員雙方權益，特制定本制度。

　　一、公司化管理的駕駛員實行“五統一”管理。

　　二、駕駛員“五統一”包括：統一招聘、培訓、考試、統一勞動保險、統一工資發放、統一考核、統一獎懲。

　　三、駕駛員“五統一”管理制度包括：駕駛員招聘辦法、招聘程序、勞動用工合同，培訓考核規定、勞動保險、工資發放、考核獎懲辦法等。

　　四、駕駛員招聘辦法

　　（一）公司駕駛員實行面向社會公開統一招聘，具體工作由公司安全技術部負責。

　　（二）招聘原則：招聘駕駛員本著滿足生產經營需要，以用人所長，鼓勵進步為宗旨，以面向社會、公開招聘、全面考核、擇優錄用為原則，從知識，技能、品行、能力、經驗、身體素質等方面進行全面審核。

　　（三）招聘條件

　　1、遵紀守法，政治合格，有良好的職業道德和職業技能，安全意識強，駕駛記錄優良。

　　2、具有駕駛車型相應的駕駛證和從業資格證，安全駕駛3年以上……

　　3、身體狀況良好，無重大病史和傳染疾病。（以縣級以上醫院體檢證明為準）。

　　4、愛崗敬業、工作責任心強，具有良好的技術素質和安全意識以及優質服務意識

　　五、駕駛員招聘程序

　　1、首先由駕駛員向公司提出書面申請，承諾遵守公司安全生產管理制度，并填寫個人簡歷表。

　　2、駕駛員向公司安全科提供身份證、駕駛證、從業資格證等相關證件原件并復印和本人近期1寸免冠照片2張，安全科按照公司駕駛員招聘辦法進行審查。

　　3、安全科對符合招聘條件的駕駛員進行專業培訓，培訓的內容包括，安全法規、崗位操作技能、工作規范、安全救援措施和方法、職業道德和優質服務、事故安全分析等。

　　4、駕駛員經崗前專業培訓后進行理論考試，理論考試成績達不到9 0分以上的不能進行下一個程序。

　　5、理論考試合格后，公司安全科組織對該駕駛員進行路考，路考包括：駕駛操作，起步掉頭、路面應急處理等。

　　6、理論和路考合格后，由考核人員填寫駕駛員操作記錄表，報送安全部經理和分管安全領導簽署意見。

　　7、根據安全技術部和分管安全領導簽署意見，填寫貨運駕駛員聘用審批表，報相關領導審批。

　　8、被聘用的新駕駛員必須與公司簽訂安全行車責任書。

　　9、由安全技術部建立駕駛員個人檔案。

　　六、駕駛員勞動合同

　　（一）公司駕駛員實勞動合同制，公司內所有駕駛員與公司簽訂《勞動合同》。

　　（二）新聘駕駛員，一般須經3-6個月的試用期，經考核合格者，成為本公司正式聘用的合同制駕駛員。

　　（三）新聘加強員一月內簽訂《勞動合同》，期限一般為一年（特殊情況除外）包括試用期在內，一年期滿后視工作情況確定是否續簽。

　　（四）駕駛員簽訂合同之前均應提供以下資料

　　1、個人基本情況：如姓名、性別、出生年月、家庭成員等。

　　2、社會關系情況。

　　3、本人德才情況：如學歷、學位、職稱、特長、獎勵、處分等。

　　4、個人簡歷。

　　5、其它要說明的問題。

　　（五）簽訂勞動合同的原則是

　　1、雙方當事人自愿協商

　　2、平等互利

　　3、權利和義務對等

　　4、不得違反國家有關法律

　　（六）解決勞動合同時，雙方應履行合法手續《勞動合同》

　　1、在試用期內，發現不符合聘用條件者

　　2、聘用時填寫資料有虛假者

　　3、不遵守公司規章制度，情節輕微，經教育不改者

　　4、嚴重違反勞動紀律者

　　5、不能勝任本職工作者

　　6、不服從主管領導指揮，不服從工作分配者

　　7、觸犯國家法律、法規者

　　8、有偷竊、貪污、腐化、損公利已行為者

　　9、嚴重瀆職或言行給公司利益帶來直接損失者

　　（七）駕駛員辭職應事先做到如下事項

　　1、應提前3 0天書面提出。

　　2、駕駛員辭職必須與相關科室辦理手續，結清一切經濟往來，辦理好一切相關手續。

　　（八）根據《勞動合同法》相關規定，結合公司實際情況，解除或終止勞動合同的經濟補償標準，以勞動合同簽訂時約定的月工資標準為準，如合同期內駕駛員單方自愿解除或終止勞動合同，公司不予支付經濟補償金。

　　七、駕駛員培訓考核規定

　　1、為強化駕駛員安全意識，落實駕駛員安全責任，嚴格執行安全生產規章制度，特制定駕駛員培訓考核制度。

　　2、駕駛員應嚴格遵守公司安全學習教育和培訓制度，自覺參加公司組織的安全學習和技能培訓。

　　3、安全科每月1 5日（回馬片區1 8日）晚組織一次駕駛員安全學習，學時不低于2小時，學習內容：安全法律法規、崗位操作技能、應急處置能力，工作規范、安全救援措施和方法、職業道德和優質服務、事故案例分析，特殊氣候條件下的安全行車、總結近期安全行車、安排下月工作等。

　　4、每年開展一次職業駕駛員警示教育培訓，安全科聯系運管部門，對全公司業務駕駛員進行職業教育培訓并考試、經培訓合格，由運管部門在從業資格證上簽培訓章。

　　5、公司安全科應急負責定期對駕駛員進行綜合性考核，考核內容包括：執行規定制度情況，安全行車情況、安全學習情況，違規違章記錄情況、行車事故記錄情況。

　　6、公司駕駛員凡學習和培訓達不到規定次數或時間要求，要及時進行補課和考試。

　　7、駕駛員經考核不合格的，一律停運進行整改，經整改還是不合格的一律解聘。

　　8、對考核合格，表現好且無責任事故的可評為先進行表彰。

　　八、駕駛員勞動保險

　　1、凡與公司建立了勞動關系的駕駛員均應參加社會保險，實行統一勞動保險。

　　2、社會保險由公司按月扣代繳，統一到大英縣社保局辦理。

　　3、社會保險繳納比例按照國家有關規定執行。

　　九、駕駛員工資發放

　　1、駕駛員的工資包括：固定工資，趟次工資、通話費等組成。

　　2、駕駛員的福利包括：烤火費、防暑降溫費和節日費等。

　　3、駕駛員工資計算同期為前月2 5日至2 4日，由公司經營科負責駕駛員出勤考核，月底報財務科核發工資。

　　4、駕駛員于每月2 5日后到公司財務科領取工資。

　　十、駕駛員考核分為日常考核、半年考核和年度考核

　　（一）獎勵

　　1、駕駛員遵章守紀，按時參加各種安全學習和活動，全年無大小責任事故。

　　2、在行車中如遇意外緊急情況，危及全車安全，能臨危冷前處理，避免了群死群傷的重大特大事故，經調查屬實，給予表彰，根據情況給予物質獎勵。

　　3、對安全生產成績突出的駕駛員，按以下標準獎勵。

　　本年無事故者獎1 0 0元

　　連續兩年無事故者獎200元

　　連續三年無事故者獎5 0 0元

　　連續四年以上無事故者獎1 0 0 0元

　　（二）處罰

　　1、凡酒后開車，無論是否造成事故，扣除駕駛員5 0 0元安全風險金或移交交警部門處理，酒后發生事故，責任人承擔全部經濟損失及相關責任。

　　2、凡無證開車或駕員證、照不符，無論是否發生事故扣除5 0 0元安全風險金或移交有關部門處理，如因此造成事故或損失，由其承擔全部損失。

　　3、發生責任事故，駕駛員根據其責任大小，按比例承擔賠付保險公司賠償后的差額部分，全責8 0%，主責6 0%，同責30%，次責2 0%，公司有權向拒賠者提起訴訟索賠，并申請有關部門吊銷駕駛證、準駕證。

　　4、駕駛員嚴重違反有關安全制度或無故不參加各類學習，培訓、職業道德低下，服務質量差，企業給予停工學習直至解聘。

　　5、駕駛員有以下違章行為公司將解除勞動合同。

　　發生較大以上道路交通事故，違章積分達12分，一年內發生三起無人員傷亡的一般責任事故，發生兩次以上運輸質量投訴或被新聞媒體暴光。

駕駛員管理制度11

　　一、駕駛員管理制度

　　1、縣委辦公室駕駛員由行政管理科統一管理，統一調配。

　　2、駕駛員要嚴格遵守交通規則，強化安全意識。隨領導出發時，在行車期間不準接打手機，確保行車安全。

　　3、駕駛員必須服從領導，遵守紀律，嚴格履行請銷假制度。因事、因病等原因一天內不能到崗者，要告知分管行政副主任或行政管理科。

　　4、駕駛員要遵守辦公室各項管理制度，工作日早8點前必須到崗，并做到24小時手機暢通，保證隨叫隨到。中午不準飲酒，有出車任務的，任何時間均不準飲酒。駕駛員不準擅自出車，不準轉借車輛，不準用公車參與婚喪嫁娶。凡未經分管行政副主任批準擅自出車、擅自轉借車輛所發生的意外事故，一切費用由駕駛員本人負責。

　　5、辦公室駕駛員平時要注意言談舉止，樹立良好形象，提高服務水平。如果被所服務領導或有關人員反映車輛維修不及時、服務態度差、酗酒滋事、不服從組織安排者，半年內提出一次的給予說服教育，兩次的給予嚴厲批評，三次以上的`調整工作崗位。

　　二、車輛管理制度

　　1、縣委辦公室車輛由分管行政的副主任和行政管理科統一管理、統一調度使用。行政管理科定期進行車況檢查，存在問題的車輛必須及時維修。

　　2、實行車輛經費包干制度，每車每月2550元經費，包括各種油料費、小型修理費用(單件價格在500元以下的)、出車補助、過橋過路費、停車費。

　　3、每月底行政科車輛管理人員要及時進行車輛行駛里程統計。

　　4、要加強車輛的維修和保養，按規定在行駛5000—6000公里內必須進行機油及相關濾芯的更換，更換單件價格500元以上的配件或車輛需要大修時，必須經主任批準后再行維修

駕駛員管理制度12

　　本駕駛員和車輛管理制度旨在規范公司內部的駕駛行為和車輛管理，確保行車安全，提高運營效率，降低運營成本，保障公司的業務活動順暢進行。

　　內容概述：

　　1. 駕駛員資格與培訓

　　2. 車輛維護與檢查

　　3. 行車安全規定

　　4. 車輛使用與調度

　　5. 燃油管理和費用控制

　　6. 違規行為處理

　　7. 應急預案與事故報告

駕駛員管理制度13

　　(1)負責駕駛員培訓管理科全面工作;

　　(2)宣傳貫徹執行有關駕駛員培訓管理法律、法規、規章及相關政策;

　　(3)組織制定和實施汽車駕駛員培訓規劃及年度工作計劃;

　　(4)參與起草有關駕駛員培訓的.規范性文件,組織制定本市汽車駕駛員培訓管理制度、生源分配計劃、收費標準、考核辦法;

　　(5)具體負責駕駛員培訓行政審批、行政強制、行政處罰工作;

　　(6)負責汽車駕駛員培訓質量的監督檢查工作,按規定權限依法查處違法行為;

　　(7)負責審核上報重大駕駛員培訓違法案件材料,并提出審核意見;

　　(8)協調與相關管理部門的工作關系;

　　(9)參與聽證、行政復議及應訴;

　　(10)其他職責。

駕駛員管理制度14

　　一、駕駛員的管理

　　1.將駕駛員信息登記在冊,檢查駕駛員證件的真實性。

　　2.定期檢查駕駛員的相關駕駛證件,確保證件做定期審驗。

　　3.定期與駕駛員進行座談,了解情況。

　　4.牢固樹立駕駛員安全生產、安全駕駛的思想,做到不盲目開車、不違章開車、不疲勞開車、不酒后開車、不超載、不超速。

　　5.出車前和收車后要對車輛進行全面檢查,檢查范圍包括油箱、剎車、發動機、輪胎等。要做到一日三檢。

　　6.駕駛員對車輛做定期保養,并送到專業維修中心(廠)做定期維護。

　　7.單位負責人定期詢問駕駛員的休息時間,防止疲勞駕駛。

　　8.定期抽查駕駛員對交通法規、法則的掌握度,對檢查不合格的.人員加強培訓。

　　9.定期跟車送貨,了解駕駛員在貨物運輸過程中的操作情況。

　　二、車輛管理定期做車輛的維護:

　　1.車輛維護的原則。車輛維護應貫徹'預防為主、強制維護'的原則。保持車容整潔,裝備完好、及時發現和消除故障、隱患,防止車輛早期損壞。

　　2.車輛維護的方式。車輛維護作業,包括清潔、檢查、補給、潤滑、緊圓、調整等,除主要總成發生故障必須解體時,不得對其進行解體。

　　3.車輛維護的類別及作業范圍。車輛的維護分為日常維護、一級維護、二級維護等。維護主要作業范圍如下:

　　日常維護:是日常性作業,由駕駛員負責執行。其作業中心內容是清潔、補給安全檢視.

　　二級維護:由專業維修工負責執行。以檢查、調整為主,并拆檢輪胎,進行輪胎換位。季節性維護可結合定期維護進行。車輛二級維護前進行的檢測診斷和技術評定,根據結果,確定附加作業或小修項目,結合二級維護一并進行。

　　強制維護:車輛的維護必須遵照交通運輸管理部門規定的行駛里程或間隔時間、按期強制執行。

　　各級維護作業項目和周期的規定,必須根據車輛結構性能、使用條件、故障規律、配件質量及經濟效果等情況綜合考慮。

駕駛員管理制度15

　　為進一步規范駕駛員管理，力求安全、節約、高效，更好地為局機關工作服務，特制定本制度。

　　一、駕駛員必須嚴格遵守道路交通法規。自覺參加安全學習活動，增強安全意識，要時時、事事、處處注意行駛安全，防止交通事故發生。

　　二、駕駛員要愛崗敬業，熱情服務。做到出車準點、禮貌待人。要愛車、護車，及時檢查、清洗、保養和修理車輛，保持車容整潔，車況良好。

　　三、駕駛員行車時，要集中精力開車，無特殊情況不得使用手機。要保持車上備用胎、維修工具等必備用品的良好使用，長途出差時，要配備好急用藥品、飲用水等相應物品，確保行車順利。

　　四、駕駛員不得擅自出車或將車輛轉借給他人使用。駕駛員應自覺服從辦公室的統一調度。出車須持有辦公室簽發的派車單或經辦公室相關人員通知，出車時應及時做好《出車登記》。對無派車單出車或擅自改變派車單指令、繞道、變更地點、推遲返回等行為，均視為私自出車。發現違規私自出車者，除批評教育外，還要視情給予經濟處罰和行政處分。特殊情況用車，可以先口頭請示，經辦公室同意后出車，事后補辦派車單。

　　五、駕駛員無出車任務時，不得隨意串崗、離崗。要根據辦公室的安排協助做好其他工作。要保證手機、小靈通正常開通，及時回復辦公室呼叫，貽誤工作的'要追究責任。

　　六、駕駛員因違章而發生的罰款，一律不予報銷。因違章被公安交通管理部門記分的，要相應扣去平時考核分。

　　七、加強對駕駛員車輛油耗的考核。駕駛員按月如實、準確填報行駛里程及油耗量，辦公室綜合季節、路況等因素合理確定每輛車的百公里耗油標準，以此作為駕駛員月度考核評優的依據，并對節油效果明顯的駕駛員給予相應獎勵。

　　八、加強監督考核。對違反制度者，按局機關工作人員平時考核辦法作扣分處理，并視情節及認識情況給予待崗、下崗培訓乃至開除等行政處理。

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