競聘上崗方案

　　為了確保事情或工作有序有效開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是在案前得出的方法計劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編整理的競聘上崗方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

競聘上崗方案1

　　根據實施崗位設置管理制度和推行人員聘用制度的有關規定，按照東人社字[20xx]48號文件要求，制定我院專業技術職務評聘、競爭上崗工作實施方案。

　　一、指導思想

　　堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，全面貫徹黨和國家的醫療衛生方針和人才政策，充分調動職工的積極性和創造性，促進醫療衛生的改革與發展，全面提高醫療質量。

　　二、競聘原則

　　專業技術崗位競聘上崗，貫徹以人為本和人人皆可成才的科學人才觀，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績與能力，一線專業技術崗位工作人員優先聘用。由競聘上崗領導小組統一組織競聘、考核、管理，接受社會監督。

　　三、組織領導

　　在縣人力資源和保障局領導小組和衛生局的指導下，根據上級的.有關要求，特成立*人民醫院競聘上崗學術委員會，成員名單如下：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：（實行回避制度，本人、直系親屬或旁系

　　親屬回避）。

　　四、競聘條件

　　1、競聘專業技術崗位的人員，應具備《山東省事業單位崗位設置管理實施意見》（魯人發[20xx]28號）規定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件。

　　2、繼續教育必須符合《泰安市專業技術人員繼續教育管理規定》（市政府令第119號）文件要求，聘用任期間每年應完成不少于10學分的繼續教育。

　　3、競聘專業技術崗位的人員，必須是參加全國統一組織的專業技術資格考試合格的人員。

　　4、競聘專業技術崗位的人員，職稱外語和計算機應用能力考試合格的人員。

　　5、20xx年以來，取得中級以上專業技術職務資格而未被聘任的專業技術人員，采取競聘上崗。

　　五、競聘要求

　　1、能夠堅定地貫徹執行黨的路線和國家的各項方針政策。

　　2、有較強的事業心和責任心，業務能力強，遵紀守法，團結同志，作風正派，醫德高尚，維護醫院集體利益。

　　3、任期內無醫療事故和重大醫療差錯發生。

　　六、競聘辦法

　　1、首先由競爭上崗人員進行述職，學術委員會當場打分。

　　2、這次專業技術崗位競聘上崗，堅持把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，列為相關評分標準欄內。

　　七、嚴格競聘程序，規范運作

　　1、公布方案；

　　2、公布競聘的崗位名稱；

　　3、個人報名，澄清20xx年至20xx年未聘人員名單并上報個人材料；

　　4、單位聘用工作組織進行任職資格審查，對符合崗位條件、參加競爭人員進行公示；

　　5、采取評議及考核等方式進行競爭；

　　6、具體方案召開全體職工大會通過。

　　八、評分標準

　　綜合上述兩類所得分數即為最終分數，進行公示，由高分到低分進行競聘。

　　1、學術委員會評議（滿分10分）：由本人向全體應聘人員述職，對任期內德、能、績、勤情況做出簡明總結（時間不超過三分鐘），學術委員會根據述職，同時結合其平時工作表現、工作業績進行評議打分。（去掉一個最高分，去掉一個最低分，取其平均分數為學術委員會評議最終得分）

　　2、其它：

　　①、年度考核（最高分10分）：以近五年來的年度考核結果累計計算，優秀為2分，合格為1分。

　　②、職務：院級10分、副院級8分、科主任（護士長）6分、副科主任（副護士長）4分、一般人員2分。

　　③、獲獎情況

　　a、綜合榮譽：省級10分，市級8分，縣級6分，單位先進工作者4分。（同一年度按最高榮譽為基數計算，其它榮譽按基數的一半進行核算，進行累加）備注：以政府行政部門頒發的榮譽為準。

　　b、發表論文：國級8分，省級6分，市級4分，縣級2分；第二作者分別為4分、3分、2分、1分。備注：所發表論文與自己本專業必須相符，有異議者以學術委員會評議決議為準、

　　c、科研成果、專利：國家級專利權人10分、第二人8分、第三人6分、第四人4分；省級專利權人8分、第二人6分、第三人4分、第四人2分。

　　獎勵時間界定：原職稱任職年限至20xx年12月底。

　　榮譽、科研成果和發表論文須提供原始證書及公布文件，否則不予認可。

　　④、工齡：每年4分（20xx年減參工時間）

　　⑤、原職稱任職年限：每年2、5分。

　　⑥、學歷：本科5分、專科4分、中專2分。

　　⑦、評審時間

　　20xx年取得擬聘專業技術職務資格者，計10分。向前累計增加，每年增加10分。

　　九、有關規定及要求

　　1、全院職工對職稱評聘工作要從講正氣、講學習、講團結的高度出發，以主人翁的姿態積極參與，要以對組織、對工作、對同志、對自己高度負責的態度，客觀公正地評價參加競聘的每一個專業技術人員。

　　2、在評聘期間，必須嚴守紀律，嚴禁一切非正當活動，違者取消其聘任資格。

　　3、對不服從評聘結果、無理取鬧的人員按待崗處理，兩年內取消評聘資格。

競聘上崗方案2

　　為貫徹落實《濰坊市事業單位專業技術崗位競聘上崗實施意見》等上級有關文件精神，推行我校崗位設置管理，根據上級批復的設崗方案，現就我校專業技術崗位競聘上崗工作提出如下意見：

　　一、基本原則

　　1、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

　　2、堅持任人唯賢、德才兼備的原則；

　　3、注重工作實績、資歷和能力的原則；

　　4、堅持按崗聘用、合約管理的原則；以上級部門批復的崗位設置方案為依據，按照準用崗位設置總量、類別、等級和數量組織崗位聘任。

　　二、聘任競聘范圍和要求

　　1、參加競聘人員必須是學校專業技術崗位工作的編制計劃內在職在崗人員；按上級規定離崗人員可參加競聘；

　　2、具備資格的專業技術人員根據崗位任職條件與要求，實行按崗聘用、競聘上崗；

　　3、原取得資格未聘任的專業技術人員，在空崗的情況下競聘相應專業技術職務最低等級崗位；

　　4、專業技術職務主系列和輔助系列按照省、市事業單位崗位設置方案以及崗位設置結構比例指導標準聘任，執行同樣的競聘條件；

　　5、在核準限額內積極推行“全員競聘”制度，建立“優勝劣汰、能上能下”的競爭激勵機制，促進學校的.生機和活力。

　　6、上級文件另有要求的按文件要求執行。

　　三、任職條件

　　（一）基本條件

　　1、愛崗敬業，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業道德；

　　2、具備《山東省事業單位崗位設置管理實施意見》（魯人發[20xx]28號）規定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件；

　　3、現聘任期內各年度考核均為合格以上；

　　4、身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。

　　（二）競聘條件

　　1、專業課教師應具備相關實踐操作技能和實踐教學能力；

　　2、高級職稱五級、六級崗位分別按照上級人社審核的準用數額空缺情況及聘任高級職稱時間的先后順序，選取1、5倍的人員進入競聘范圍；空缺的高級職稱七級崗位由具備高級職稱資格者競聘；

　　3、中級職稱八級、九級崗位分別按照上級人社部門審核的準用數額空缺情況及聘任中級職稱時間的先后順序，選取1、5倍的人員進入競聘范圍；空缺的中級職稱十級崗位由具備中級職稱資格者競聘；

　　4、已聘任助級職稱者可競聘11—12級崗位；

　　5、員級教師：具備學校事業崗位基本條件有關條款，由學校直接聘用。

　　四、方法程序

　　1、公布競聘崗位。依據經上級核準的崗位設置方案，公布競聘崗位的崗位名稱、數量、職責任務和任職條件。

　　2、個人申請及資格審查。競聘人員向評聘專家委員會（初評委）提出個人書面申請，并在規定的時間內提交相關材料。每人只能申請競聘一個崗位。評聘專家委員會（初評委）對提出申請的競聘人逐人按條件進行資格審查，對確定的競聘人選予以公示。

　　3、按照專業技術人員（5—12級）的先后順序，分別組織競聘。競聘采取綜合考核計分、評聘專家委員會（初評委）審核的方法進行。評聘專家委員會（初評委）根據計分順序研究確定崗位擬聘人選。

　　4、公示。學校專業技術崗位設置情況、專業技術職務資格等級、數量、職稱聘任方案、申報人員基本情況、聘任結果等向全校教職工公示，公示時間不少于5個工作日。公示期間，評聘專家委員會（初評委）和評聘監督委員會接受各種舉報并認真調查核實，對不符合條件的人員取消聘任資格，空缺崗位依次遞補。

　　5、審核備案。公示期結束后，學校將按照上級要求上報有關材料，經市教育局審核后，報市人社局審核認定。

　　6、簽訂合同，頒發聘書。擬聘任人員由人事部門確認并備案后，校長依據《山東省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》等規定，向受聘人員頒發聘書，簽訂合同，并行文公布。受聘人員按市人事局要求執行新的崗位工資待遇。

　　五、組織領導

　　1、濰坊商校職稱評聘專家委員會（初評委）

　　主任：xx

　　副主任：xx

　　成員：xx

　　2、濰坊商校職稱評聘監督委員會

　　主任：xx

　　成員：xx

　　六、聘期管理

　　1、事業崗位競聘上崗實行聘期管理。聘期根據每個崗位的工作需要、專業特點和要求合理確定。學校崗位聘用一般為3年。聘用時間一般應滿一個聘期。聘期內崗位等級發生變動的，其聘期按新的聘用合同執行。高層次緊缺人才的聘期可適當延長或無固定期限。

　　2、有下列情形之一，學校崗位聘用專家委員會確認并研究同意，經不少于5個工作日公示無異議的，可簽訂至退休的合同：

　　（1）在同一專業技術職務層次上被連續聘用滿20xx年以上，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務和不再競聘高一等級崗位的，可簽訂至退休的合同。

　　（2）合同期滿時距法定退休年齡不滿3年，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務和不再競聘高一等級崗位的，可簽訂至退休的合同。

　　3、加強聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事業單位應根據人員聘用制度的有關規定對聘任的專業技術人員工作情況進行年度考核，必要時還可以增加聘期考核。專業技術人員一個聘期結束后，學校應結合考核結果并依據有關規定及時組織重新競聘、續聘、解聘或者調整崗位。

　　七、崗位設置及數量

　　學校現有在職教職工210人，首次聘任設管理崗、專業技術崗及工勤技能崗共計228個崗位。

　　（一）管理崗位

　　設管理崗位12個，已聘任9人，其中管理5級3人，管理8級1人，管理9級5人。

　　（二）專業技術崗位

　　學校共設專業技術職務崗212個，根據省人事廳規定，高級、中級、初級比例為3：5：2。高級專業技術職務64個崗位，5級、6級、7級崗比例為2：4：4，其中5級崗13個，6級崗25個，7級崗26個；中級專業技術職務106個崗，8級、9級、10級崗比例3：4：3，其中8級崗32個，9級崗42個，10級崗32個；初級專業技術職務42個崗，11級崗21個，12級崗21個；員級崗根據實有人數聘用。上述崗位中本次聘任：高級崗位7個，中級崗19個。高級5—7級崗、中級8—10級崗、初級11—12級崗按空崗情況逐級聘任，每級崗位聘任前向教職工公示空崗情況。

　　（三）工勤技能崗位

　　工勤技能崗共設4個崗位，其中技術工三級1個，技術工四級1個，技術工五級1個，普通工1個。根據學校實際情況已聘任16人，其中技術工三級5人，技術工四級4人，技術工五級4人，普通工3人。

　　八、加強監管

　　1、學校崗位聘用上崗是事業單位人事制度改革的重要內容，涉及面廣、政策性強，學校高度重視，要切實加強領導，精心組織實施，及時發現和解決在實施過程中出現的新情況和問題，保證崗位聘用工作平穩有序進行。

　　2、切實做好宣傳引導和思想政治工作，增強工作透明度，做到政策公開、程序公開、方法公開、結果公開，保證教職工的知情權、參與權、選擇權和監督權。

　　3、加強監督檢查，嚴肅崗位聘用工作紀律，對違反崗位設置管理和崗位聘用政策規定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責任人員及其有關部門（單位）相關責任人員，按照《關于處理專業技術職務評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規定》（魯人職1994）9號）等組織人事紀律嚴肅處理。

　　九、本辦法由學校評聘專家委員會（初評委）負責解釋。

　　十、方案經市教育局審核，通過全體教師85%表決同意后執行。

競聘上崗方案3

　　為推進學校人事管理制度改革，促進學校教育事業持續、健康、穩定發展，進一步完善教職工聘任制度，根據六教人[] 15號文件精神及要求，結合本校實際，經學校人事管理制度改革領導小組集體研究，特制定如下教師競聘上崗。

　　一、指導思想：

　　以科學發展觀為先導，以激活教師隊伍管理、優化教師隊伍結構、提升教師隊伍整體水平為目標，以深化教育人事制度改革為核心，實事求是，解放思想，積極穩妥地推進學校內部人事管理制度改革，充分體現干多干少不一樣、干好干壞不一樣，努力調動全體教職工教書育人的積極性和創造性，不斷提高學校管理水平和辦學效益。

　　二、基本原則：

　　1、堅持全員聘任、嚴格聘期的原則。

　　原則上年級段主任聘期為三年，其余教學、教輔、工勤崗位聘期為一年。

　　2、堅持按編核崗、按崗聘任的原則。

　　根據XX省中小學教職工編制標準，結合學校現有教職工數量，科學合理設置管理、教學、教輔、工勤崗位。按崗聘任，按崗定責，按責考核。

　　3、堅持公開擇優、平等競爭的原則。

　　在崗位競聘前，張榜公布擬聘任崗位及職責、條件和聘任的程序、要求、待遇等。根據工作需要和崗位設置的要求，結合教職工履行職責的條件，在嚴格考核的基礎上，實行公開、公平、公正的競爭。

　　4、堅持積極穩妥、尊重現實的原則。

　　要尊重學校、教師之間的雙向選擇，把教師意愿與崗位競聘有機結合，切實保障教職員工的合法權益。全體教職員工要正確對待并積極支持學校開展聘任工作。

　　5、堅持客觀公正、擇優聘任的原則。

　　客觀公正、公平地評價每位教職工，全面評估每位教職員工的思想政治素質、業務水平、工作能力、敬業精神和健康狀況，擇優聘用。

　　6、堅持滿負荷、高效率的原則。

　　定崗定量，實行滿負荷工作量，并確保相對均衡，禁止出勤不出力，人浮于事等現象，達到激活內力，增強活力，提高效率之目的，促成效益的最大化。

　　三、實施范圍：

　　本校所有在編教職員工。

　　四、崗位設置及聘任條件：

　　（一）崗位設置

　　校級干部由上級教育主管部門實施聘任管理，中層干部由中心學校、校長室聘任管理，年級段主任由校長室聘任管理，班主任、學科教師經雙向選擇由年段主任實施聘任管理，教輔后勤經雙向選擇由總務處實施聘任管理

　　1、年級段主任

　　崗位設置：2人，由校長室聘任管理，任期三年，其中一到三年級段1人，四到六年級段1人。

　　2、班主任

　　崗位設置：16人，雙向選擇，由年級段主任聘任管理，任期一年。

　　3、學科教師

　　崗位設置：41人，雙向選擇，由年級段主任、教導處聘任管理，任期一年。其中語文14人、數學13人、英語6人、科學2人、品社1人、音樂1人、美術1人、體育2人、信息1人。

　　4、后勤人員

　　崗位設置：2人，雙向選擇，由總務處聘任管理，任期一年。其中勤雜工人1名，校車駕駛員1名。

　　（二）聘任條件（見附件1）

　　（三）滿負荷工作量

　　競聘學科教師崗位的人員均要達到滿負荷工作量，實行坐班制。任教語文、數學、英語學科的教師周課時達到15節，任教其它學科的教師周課時達到18節。（高于或低于標準數2課時以內的視為滿負荷工作量），超過或低于標準工作量2課時以上的獎懲標準另行制定，語文、數學任教2個班和英語任教3個班另制定獎勵辦法。

　　各類職務課時折算率（以周課時計算）為：校長10課時、副校長8課時、中層6課時、電教中心（電腦）維護、信息技術教室（含管理）6課時、圖書室（含閱覽室）管理員4課時、科學室（含勞技室）管理員4課時、衛生室管理教師3課時、音樂（舞蹈）室、美術室、體育室、心理咨詢室管理員2課時、其它專用教室1課時、午寫每周折算2課時、大課間活動每天折算為0、 5課時、六年級語、數、外各加1課時、一年級語、數各加1課時。

　　男53周歲以上、女50周歲以上（截止每年x月31日起）的教師或教齡滿30年的教師，學校將根據編制數與崗位實際情況給予適當照顧。

　　其他崗位的工作量由學校人事管理制度改革領導小組集體商議后確定。

　　五、聘任辦法：

　　1、由龍袍鎮中心小學教職工大會民主選舉投票產生學校人事管理制度改革工作領導小組。

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　2、采取分層、公開競聘的方法進行。分“一、二、三”步走，一管理、二教學（教輔）、三工勤。設兩個年級段主任管理崗位，先進行競爭上崗，按競聘方案及條件予以聘用，而后由年級段主任本著“雙向選擇、公平競爭、擇優錄用”的原則組織班主任與各教學（教輔）崗位人員競爭上崗，最后由學校競爭上崗工作領導小組組織工勤崗位的競爭上崗。

　　3、競聘辦法：

　　（1）公布管理崗位設置情況及其職責，聘任條件等事項。

　　（2）符合競爭上崗條件的人員，采取個人自薦方法報名，填寫《龍袍鎮中心小學教職工競聘上崗意向表》。

　　（3）年級段主任競聘。由競聘者向聘任領導小組和全體教師介紹自己的基本情況、任職優勢和任職后的工作設想等。

　　（4）雙向選擇，競爭上崗。年段組長根據教師的意向，按“s”型分學科輪選。若第一次競聘后沒有被聘任的教師，同時有剩余崗的，則在第二次剩余崗位中進行第二次競聘，以此類推，直到所有崗位競聘完。

　　4、公布競聘結果，簽訂聘任合同。

　　（1）張榜公布聘任結果，并進行三天工作日公示。經公示無異議后，由學校聘任領導小組確定正式聘任名單。

　　（2）簽訂聘任合同。競爭上崗的人員與學校法人（或其委托人）簽訂聘用崗位合同，實行契約管理。自聘用之日起，被聘人員履行崗位職責。

　　六、聘任方式：

　　1、正常聘任：

　　符合學校的聘任條件，并通過競聘上崗后正式聘任。

　　2、落聘：

　　對教學落聘人員學校提供教輔和后勤崗位給予競聘。

　　3、待崗：

　　沒有競聘上學校任何崗位的，實行校內待崗，待崗期限及其待遇按照六教人[] 15號文件精神件執行。

　　4、退養、病養：

　　距法定退休年齡不足5年，由個人向學校提出申請，經學校同意報教育局批準后，準予提前退養。退養期間享受基本工資及部分績效工資（具體數額由學校競爭上崗工作領導小組研究決定）。長期生病符合病退條件的教職工按有關規定辦理病退手續。不符合病退條件，又不能堅持正常工作的，經本人申請，鑒定屬實，給于離崗修養，執行病假工資。

　　5、解聘：

　　（1）聘任人員有下列情形之一的，聘任單位可單方解除聘任合同，對聘任者作自動辭職或除名等相應的處理：

　　①在試用期間內被證明不符合聘用（任）條件的；

　　②嚴重違反工作紀律經教育仍不改正的'；

　　③連續兩年考核不合格的；

　　④嚴重失職、瀆職、營私舞弊，給學校利益造成重大傷害的；

　　⑤被依法追究刑事責任或勞動教養的；

　　⑥連續曠工超過10個工作日或者年內累計曠工超過20個工作日的；

　　⑦國家法律、法規另有規定的。

　　6、對特殊人員的處理：

　　（1）一貫在德、能、勤、績方面表現好，但因身體情況或其他特殊原因不能滿負荷工作的教職工，須在競聘上崗前提出書面申請，并經學校批準后，可不參加競聘上崗。由學校協調解決工作崗位，在此期間，不參加各類評獎，綜合考核不能評為“優秀”等第，待遇執行績效工資有關規定。

　　（2）特殊病（癌癥）人、女職工生養期間按有關規定辦理相關手續后，待遇按規定執行，其它病假按有關文件執行。

　　七、崗位職責、待遇和權利（見附件2）

　　八、保障和監督：

　　1、聘任工作中，學校聘任領導小組單位負責人應該嚴格按照聘任原則、條件和程序聘任教職工，自覺接受上級主管部門、學校黨組織和工會代表的民主監督。

　　2、學校成立由黨組織、工會代表等人組成的人事爭議調解小組，在實施聘任工作中發生爭議，學校與受聘者應協商解決。協商不成可按規定向區教育局人事爭議調解小組申請調解。

　　3、在實施聘任工作中，對因管理不善、不能履行工作職責，給學校工作造成損失，或借聘任之機濫用職權，打擊報復教職工的聘任領導小組成員，一經查實，視情節輕重給予黨紀、政紀處分。構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

　　4、在實施聘任工作過程中，對威脅單位其他人員及其親屬，妨礙其人身自由、侵害其合法權益的教職工，視情節輕重給予相應黨紀、政紀處分，情況嚴重的，交司法部門處理。

　　九、實施步驟：

　　第一階段：x月10日～x月30日，學習宣傳動員。學習相關文件，正確引導廣大教職員工解放思想，轉變觀念，提高認識，正確對待，充分認識到教師競聘上崗的重要性和必要性，以積極的態度投身教育，擁護改革開放，確保教師聘任工作的順利進行。

　　第二階段：x月1日～x月15日，選舉產生學校人事管理制度改革工作領導小組，在學校行政、工會及工作領導小組充分醞釀和集體討論的基礎上，制定切合實際的教師競聘上崗工作實施方案，交教職工大會討論并表決通過，報請區教育局批示。

　　第三階段：x月16日～x月30日，公開競聘方案，公布競爭崗位及其職責、聘用條件與待遇等事項。

　　第四階段：x月1日～x月5日，組織實施。嚴格按照批準的實施方案組織實施，切實加強思想教育和組織領導，確保萬無一失。

　　第五階段：x月6日～x月9日，公布第一輪競聘結果，接受教職工監督。

　　第六階段：x月10日～x月15日，進行第二輪競聘，并公布競聘結果。

　　第七階段：8月16日～x月20日，總結完善階段，進一步總結、完善競崗過程中的經驗和教訓，及時歸納總結最佳方案，形成制度和規范。

　　十、其他

　　1、本方案經學校教職工大會討論通過并報區教育局審查批準后實施。

　　2、本方案未盡事宜按六教人字（20xx）15號文《關于進一步深化學校內部人事管理改革的意見》及上級部門有關政策規定執行。

　　3、本方案由學校人事管理制度改革工作領導小組負責解釋。

競聘上崗方案4

　　一、競聘目的

　　為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內容的員工能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機制。通過改革，規范用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質。以競爭促激勵，從而激發管理者（員工）的工作積極性和創造性，促進公司的全面發展。現結合公司實際，特制定本實施方案。

　　二、實施原則

　　（一）堅持公開、公平、公正和擇優任用的原則；

　　（二）堅持既注重學歷，更注重工作經驗和工作業績的原則；

　　三、成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”），負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。人員由：

　　四、競聘崗位

　　（一）競聘部門行政中心：5人；

　　（二）主任1人、人事專員2人、行政專2人；

　　（三）工作職責和崗位要求見（附件一）。

　　五、競聘流程

　　（一）公布競聘方案

　　通過公司內部發文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內部優秀人才踴躍參加競聘。

　　（二）競聘條件

　　1、思想政治素質好，有較強的組織觀念和大局意識，事業心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；

　　有一定的組織領導和協調管理能力，具備擔任本職崗位和中層職務所需的相關知識和工作經驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。身體健康，精力充沛；嚴以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發揮員工工作積極性的能力；保質保量地完成工作任務，能妥善協調與相關部門的工作關系，工作具有開拓創新能力，對工作中出現的新問題具有較好的決策能力；

　　2、參加競聘者具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現和工作實績突出。

　　（三）公開報名

　　1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《天佑、信息監理公司崗位競聘報名表》（見附件二），并附個人自薦材料，不少于1000字（自薦材料內容：包括個人業務技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等），附學歷證書和專業技術資格證書復印件；《報名表》可向公司行政中心索取。

　　2、《報名表》須于20xx年xx月xx日前直接交公司行政中心。

　　（四）資格審查

　　1、公司行政中心按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。

　　2、資格審查應在xx月xx日前結束。

　　（五）競聘面試：

　　1、競聘演講時間：20xx年xx月xx日；

　　2、競聘演講內容：個人基本情況、競爭優勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等。

　　3、要求：資格審查合格的應聘人員，在競聘會議上做限時7分鐘的崗位應聘陳述。然后由競聘領導小組成員對其進行隨機問答；著重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。

　　4、綜合考核：競聘評審組依據競聘者報名材料、競聘演講情況、綜合考慮的基礎確定聘任者，具體考核辦法：

　　①員工綜合素質考核占50%；

　　②平時工作情況30%

　　③競聘面試成績占20%

　　（六）確定聘任人選

　　1、評審結束過后，行政中心向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內進行公示，其他員工可于公布之日起2日內提出異議；

　　2、異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報送董事長最終審核確定。

　　3、名單最終確定后，由行政中心行文發布正式任命書及期限，對未競聘上上崗的員工，由公司對其崗位重新進行崗位調整，員工不服從安排者，按照法相關規定，辦理離職手續。

　　附：

　　行政中心主任

　　崗位職責：

　　（一）人力資源管理工作

　　1、負責編制公司人力資源規劃。

　　2、企業組織結構設計、員工定崗定編和建立人才留用激勵機制。

　　3、負責制定員工招聘管理、培訓管理、薪酬激勵制度人事異動管理工作。

　　4、負責編制年度員工培訓計劃，培訓組織實施與效果評估工作。

　　5、負責公司考勤管理、員工勞動關系管理、離退休人員管理；

　　（二）辦公室行政工作

　　1、負責定期召集公司辦公會議，編制會議紀要。

　　2、負責公司資質年審和對外重要文件、文稿的起草。

　　3、負責公司管理制度、管理標準的發布和執行監督。

　　4、負責企業文化建設工作實施；

　　5、負責對外接待管理、辦公用品、衛生、安全、政府關系協調。

　　（三）完成領導賦予的其它任務。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，一年以上相關工作經驗；

　　2、品行良好，工作認真，責任心強，具有親和力；

　　3、較好的文字功底，熟悉基本應用文書寫作；

　　4、熟練使用辦公軟件，具備較強的組織、協調、溝通能力和團隊管理能力。

　　薪酬福利：

　　1、月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資：xx元，）；

　　2、繳納五險+意外險+體檢補助+節假日福利。

　　人事專員

　　崗位職責：

　　1、負責公司員工招聘、入職、培訓、轉正、調任、升職、離職等手續和考勤管理等相關工作；

　　2、負責公司資質管理、維護、升級等有關工作，及時發現解決與薪資、資質管理中出現的問題，并向直接領導提供合理有效的建議；

　　3、負責公司公章的管理，嚴格執行公司公章、人事檔案管理制度；

　　4、負責公司社保、公積金及其他福利事宜；

　　5、完成領導賦予的其它任務。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，一年以上工作經驗，人力資源管理或相關管理專業；

　　2、了解勞動法律法規及相關政策；

　　3、良好的'溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協作意識較強；

　　4、能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的處理能力；

　　5、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

　　薪酬福利：

　　1、月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資：xx元，）；

　　2、繳納五險+意外險+體檢補助+節假日福利。

　　行政專員

　　崗位職責：

　　1、負責檔案及有關資料管理工作，及時收整歸類各部門資料并存檔及公司各種公文的起草、下發、存檔工作；

　　2、負責辦公用品的申購、采購、存檔和分發工作；

　　3、負責日常辦公環境的監督管理工作（上班秩序、辦公用品、安全）和車輛的管理等工作；

　　4、負責公司日常事務性工作（食堂、接待、預定票）。

　　5、完成領導賦予的其它任務。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，一年以上工作經驗，管理類相關專業；

　　2、接受過文書寫作、檔案管理、公關禮儀等方面的培訓，具備文秘、公共關系、行政管理等相關知識；

　　3、具有較強的溝通能力、表達能力、應變能力、時間管理能力，條理性強；

　　4、為人誠實，工作認真負責、耐心細致，工作熱情、積極主動；

　　5、熟練使用操作辦公自動化設備。

　　薪酬福利：

　　1、月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資：元）；

　　2、繳納五險+意外險+體檢補助+節假日福利。

競聘上崗方案5

　　為進一步深化事業單位人事制度改革，引入競爭激勵機制，建立健全事業單位崗位管理制度，根據市委、市政府《關于進一步加強人才隊伍建設的意見》（筑黨發〔20xx〕21號）和市委組織部、市人事局、市編辦《關于印發〈貴陽市事業單位崗位設置工作實施意見〉的通知》（筑人通[20xx]）18號精神，結合我局實際，特制定以下實施方案。

　　一、指導思想

　　堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，進一步提高事業單位人員隊伍的整體素質，實現事業單位人事管理科學化、規范化、制度化，確保事業單位收入分配制度改革的順利實施。

　　二、競聘上崗原則

　　1、堅持黨管干部的原則；

　　2、德才兼備、注重實績的原則；

　　3、公開、平等、競爭、擇優的原則。

　　三、實施競聘上崗的崗位范圍和條件

　　（一）范圍：

　　1、局屬各事業單位出缺的九級職員（科員）及其以下管理崗位；

　　2、局屬各事業單位聘用期已滿或出現空缺、新設的十級（中級）及其以上專業技術崗位；

　　3、局屬各事業單位中層正副職崗位（因市房改辦中層干部為科級職務，不列為此次競聘上崗范圍）。

　　（二）基本條件：

　　1、遵守國家法律、法規；

　　2、具有良好的職業道德；

　　3、具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責的專業知識及工作能力；

　　4、身體健康，能在所競聘崗位上堅持正常工作；

　　5、競聘崗位所需的其他資格條件。

　　（三）基本任職條件

　　1、九級職員（科員）及其以下管理崗位一般應具有中專以上文化程度，2、專業技術崗位的七、十級等崗位的基本任職條件按我省現行的專業技術職務評聘有關規定執行。各級專業技術崗位任職條件，按照省人事廳制定的專業技術等級崗位基本任職條件指導意見執行。局屬各事業單位可結合本單位的具體情況，根據不同等級崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素制定具體辦法。

　　3、局屬事業單位中層正副職崗位任職條件：擁護中國共產黨的路線、方針、政策、熱愛社會主義；具備大學專科及其以上文化程度。

　　（四）下列人員不能參加競聘上崗：

　　1、正在被司法機關立案偵察、紀檢監察部門立案審查的；

　　2、黨紀處分所規定的限制提任期未滿的；

　　3、受政紀處分尚未解除的。

　　三、組織領導與監督

　　市人事局是全市事業單位專業技術人員競聘上崗的綜合管理部門，負責事業單位競聘上崗工作的指導、檢查和監督。市住房保障和房產管理局是本系統事業單位專業技術人員競聘上崗的責任部門，負責下屬事業單位競聘上崗方案的審核把關。局屬各事業單位單位應成立競聘上崗考評工作領導小組，人員組成及職責如下：

　　競聘上崗考評工作領導小組由事業單位黨政領導、紀律檢查部門和工會、職工代表組成，人數一般為5人或7人，領導小組負責集體研究提名推薦聘用人員，領導小組成員要客觀公正，實事求是。

　　四、程序及時間安排

　　事業單位競聘上崗的基本程序包括：制定《競聘上崗工作方案》，學習動員，公布崗位及競聘條件，個人申報，資格審查，考試考核，群眾測評，成績公布，組織決定，公示，簽訂聘任合同，兌現工資。

　　（一）準備階段：9月14日——9月25日

　　1、9月14日—17日成立事業單位競聘上崗考評工作領導小組，負責制定本單位《競聘上崗工作方案》；

　　2、方案經職工大會通過，于9月18日前送局人事處審核，報市人事局批準后，再組織實施。

　　3、9月23—25日召開本單位職工大會，公布競聘崗位、崗位職責、任職條件、崗位待遇以及競聘上崗的程序、辦法、日期等事項。

　　（二）實施階段：9月26日——10月31日

　　1、9月26日符合競聘上崗條件的人員申報應聘崗位；

　　2、9月27日競聘上崗領導小組辦公室對報名人員進行資格審查，確定競聘人選。

　　3、9月28日，公示資格審查結果；

　　4、10月9日—10月14日對資格審查合格者進行考試；

　　（1）方式：考試分筆試和面試。考試內容主要是履行競聘崗位職責所必備的`基本知識和能力。其中，筆試成績占40%，面試成績占60%。面試分為A、B兩類，其中A類為專業技術職務競聘上崗面試，B類為事業單位中層干部競聘上崗面試。既要競聘十級（中級）及其以上專業技術的人員又要參加競聘單位中層正副職位的，則需參加A、B兩類面試。競聘九級職員（科員）及其以下管理崗位的，只參加筆試，筆試成績按百分制計算。

　　（2）考試結束后，在本單位公布考試成績。面試考官由5人或7人組成，其中主考官由單位主要領導擔任。面試考官的確定要嚴格執行有關回避制度。

　　（3）面試計分方法：面試按百分制計算，面試時間為15分，每名考生的面試得分按去掉一個最高分和一個最低分，然后將分數相加后除以考官人數（保留小數點后兩位，小數點后第3位“四舍五入”）。

　　5、10月16日組織民主測評，參加測評的人數不得少于本單位或應參加測評總人數的80%，同等條件下民主測評得票數多者優先聘用；

　　6、10月19—21日領導小組根據競聘人員考試成績以及民主測評結果，確定擬聘崗位的考察對象。通過考察，對考察對象的“德、能、勤、績、廉”作出書面評價，提名推薦人選；

　　7、10月22日—23日領導班子集體研究決定聘用人員；

　　8、10月23日—29日公示競聘結果；

　　9、10月30日—31日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門進行鑒證。

　　（三）總結階段：11月2日—11月16日

　　1、11月2日—4日，報送事業單位崗位設置工作總結；

　　2、11月5日—16日，由市人事局和局人事處，對事業單位完成崗位設置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進行檢查驗收，驗收合格后兌現工資。

　　五、聘任和待遇

　　1、競聘上崗的崗位實行聘任制，聘任期限一般為5年。

　　2、競聘上崗的人員，按照新任職務享受相應的待遇。實行按崗定酬，崗變薪變。

　　3、單位對競聘上崗的專業技術人員的履職情況定期進行考核，考核結果及時記入考核檔案，作為專業技術人員職務升降、續聘和解聘的重要依據。考核不合格的，根據不同情況，予以解聘、低聘或調整工作。被低聘或調整工作的人員按照新聘任的職務享受相應的工資待遇。

　　4、有專業技術職務任職資格的專業技術人員參加競聘上崗落聘后，可以參加低一級專業技術職務競聘，可以以原專業技術職稱（資格）參加有關技術、學術活動。

　　5、對實施競聘上崗后未能繼續擔任原職務的人員，應視情況另行安排適當工作。對因競聘上崗而產生的內部待崗人員，應積極提供上崗機會，妥善安置。

　　六、工作要求

　　（一）提高認識，精心組織

　　局屬各事業單位領導要高度重視，充分認識事業單位崗位設置工作的重要意義，把實施競聘工作擺在重要議事日程，班子成員要認真領會精神，統一思想，提高認識，切實加強對本單位推行競聘上崗的領導工作。

　　（二）嚴格政策、嚴肅紀律

　　開展競聘上崗工作必須嚴格按照規定的條件標準和程序進行。事業單位干部職工要自覺遵守人事工作紀律，如有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經發現，取消應聘人員的資格，并追究有關人員的責任。考官、命題組的人員以及其他工作人員要嚴格做好相關試題的保密工作，防止試題內容外泄，如有違反規定者，將嚴肅查處。

　　（三）扎實工作，切實處理好改革、發展與穩定的關系。

　　實行事業單位崗位設置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩定與發展，各事業單位一定要高度重視，在引導職工支持并積極參與崗位設置工作的同時，要保證單位工作正常運轉，符合報名條件的同志要積極參加競聘上崗，在搞好競聘上崗的同時認真做好各項工作，處理好改革、發展和穩定的關系，確保各項工作目標全面完成。

競聘上崗方案6

各事業單位：

　　根據xx市政府辦公室《關于印發的通知》、xx市xx區政府辦公室《關于印發的通知》等有關文件精神，經鎮黨委會議研究，決定在我鎮事業單位實行人員競聘上崗，其實施方案如下：

　　一、事業單位人員競聘上崗的指導思想

　　事業單位工作人員競聘上崗應堅持公開、公正，競爭、擇優，適應崗位、專業對口，注重實績、群眾公認和黨委批準的原則。

　　二、事業單位人員競聘上崗的領導機構

　　成立xx鎮“事業單位人員競聘上崗”工作領導小組，組長由黨委書記黎劍同志擔任，鎮長陳泊如、黨委副書記陽貴清任副組長，王敬、張綺維、袁慧、張世全、吳傳彬、申國勇為成員。

　　三、事業單位人員競聘的范圍

　　（一）事業單位需要在內部產生管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位人選的，應當實行競聘上崗。法律、法規規定不宜競聘的崗位，不列入競聘的范圍。

　　（二）競聘上崗必須在崗位有空缺的情況下進行。競聘上崗原則上在本單位內部進行。對本單位有編制但無合適人選的崗位，經組織人事部門批準，可面向本部門所屬的其他事業單位選聘。

　　（三）事業單位有下列情況的，應根據本單位實際，實行競聘上崗：

　　1、事業單位推行崗位設置管理后首次聘用人員；

　　2、機構調整、重組或現有人員超過崗位總量；

　　3、出現崗位空缺或新設崗位的；

　　4、其他情況需要實行競聘上崗的。

　　四、事業單位人員崗位任職條件

　　（一）基本條件：

　　1、遵守憲法和法律；

　　2、具有良好的品行；

　　3、具備崗位所需的專業、能力、技能和資格條件；

　　4、適應崗位要求的身體條件。

　　5、年度考核結果為合格及以上等次。

　　6、競聘管理人員應具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務，競聘專業技術崗位應具有與該崗位相適應資格及履行本崗位職責的能力，須獲得技術崗位等級證書。

　　（二）符合下列條件之一者，根據本人專業技術職務情況，直接聘用到單位專業技術崗位內部所設的同級最高等級崗位：

　　1、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；

　　2、國家級有突出貢獻的中青年專家；

　　3、享受國務院特殊津貼人員；

　　4、四川省學術和技術帶頭人；

　　5、四川省有突出貢獻的中青年專家；

　　6、四川省基礎專業技術人才；

　　7、獲得全國、全市（市委、市政府授予）和國家部委（與人事部門聯合授予）表彰者；

　　8、獲得國家、省（部）級獎項的主要完成者。

　　（三）具備基本任職條件，在崗位有空缺情況下，符合下列條件之一者，優先聘用到單位專業技術崗位內部所設同級高等級崗位：

　　1、四川省專業技術帶頭人后備人選；

　　2、四川省優秀專業技術人；

　　3、xx市學術和技術帶頭人；

　　4、xx區科技進步一等獎；

　　5、xx區委、區政府記三等功人。

　　（四）有下列情況的，暫不參加競聘上崗：

　　1、在黨紀、政紀處分期內或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結論的'人員。

　　2、年度考核結果為不確定等次及以上的人員。

　　3、當年因病、事假累計超過半年的人員。

　　4、其他不符合競聘上崗有關規定的人員。

　　五、事業單位人員競聘上崗的方法和程序

　　1、崗位設置數

　　根據區人事局的有關要求，經鎮黨委研究決定，這次事業單位公開競爭的崗位和職數設置分別為：專業技術崗位副高級七級一個，暫設于農業服務中心，所有事業單位人員都可以參與競聘。農業服務中心崗位12個，專業技術崗位11個，其中八、九、十級崗位各1個、十一級崗位3個、十二級崗位4個，管理崗位九級1個；社會事業服務中心專業技術崗位4個，其中八級崗位1個，十一級崗位2個，十二級崗位1個；人口和計劃生育服務站專業技術崗位3個，其中十、十一、十二級崗位各1個；村建環衛中心專業技術崗位3個，其中九、十一、十二級崗位各1個。已聘任為中級專業技術職稱的人員未聘任為八、九級崗位的在十級崗位任職。

　　2、程序和辦法

　　（1）公布競聘方案。公布競聘方案，明確競聘的崗位名稱、崗位職責、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等。

　　（2）資格審查。競聘上崗領導小組應對各類人員的專業技術資格等級、職業資格、任職年限及相關獎項等情況進行核查，審查通過后進行公示。

　　（3）按照競聘上崗辦法和競聘上崗的程序開展競聘。

　　（4）確定擬聘人員。根據競聘情況和民主測評結果，結合工作需要，由競聘上崗領導小組集體研究確定擬聘人員。

　　（5）公示結果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個工作日，接受群眾監督。對于舉報擬聘人員的問題，經核查屬實的，由單位領導班子集體研究取消其擬聘資格。

　　（6）按規定程序報送xx區人事局登記備案。

　　（7）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

　　3、競聘辦法

　　（1）首次競聘專業技術人員對照現在執行的工資類別和現聘職務，對應明確相應等級的崗位。

　　（2）符合直接聘用條件者，直接聘用到本人現任統計專業技術職務中的最高層次崗位；具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優先聘用條件者，優先聘用到本人現任同級專業技術職務中的最高等級高位；具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優先聘用條件者，優先聘用到本人現任同級專業技術職務中的相應等級崗位。

　　（3）若沒有符合優先聘用條件者，同等條件下民主測評得票數多者優先聘用。參加民主測評的人數不得少于本單位應參加測評總人數的80%，采取無記名投票方式，測評內容包括現實表現、廉潔奉公、吃苦耐勞、責任感、業績等。

　　（4）若所有條件都相同，在指標有限的情況下，按照工齡長短排列。

　　（5）若工齡相同的情況下，按業績排列。

　　六、幾點要求

　　1、全體干部職工要充分認識農村綜合改革的重要性和必要性，統一思想，增強使命感和責任感，積極配合，服從安排，確保競聘工作順利開展。

　　2、競聘工作在鄉鎮黨委的統一領導下實施。

　　3、全體干部職工要做到不搞小團體，不做小動作，力求競聘工作公平、公正。同時，競聘期間要堅守原工作崗位，正常開展工作，確保各項工作連續不斷。

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