HR什么意思？
HR是什么意思?
如果從企業管理、企業運作的角度來講，那么HR(Human Resource )是人力資源的通用簡稱，但如果有其他上下文存在，則不確定，例如說HR還代表防火設備等等。
“人力資源”的出現約在1970年以后，并逐漸取代"人事"或"人力"等狹隘的字眼。人力資源通常是指把具有正常思維活動或勞動能力的人統稱為人力資源。它是將人的體能、知識、技能、行動視之為一種“活”性的資源，這是發達國家在過度強調物質與財政資源之后，認識到了人在組織中的`關鍵地位，再回頭給予如此重新定位，并視人為組織中最重要的資產。
狹義而言，人本身就是資源、能源，人可以被運用于搬運物品，制造產品，作戰等等。但人的作用并非僅僅如此，人的作用還在于能統合其他資源，結合三者的效益，使之脫離純資源的地位，而創造更高的價值。但要成為有效的資源，必須將人作以有效率的運用。因此，人力資源可引申為人所具有的知識、技能、態度、理想、創造力等特質，以及應用上述特質而獲得的有所作為。因此，人力資源是經濟性的資源、是戰略性的資源。
HR是什么
HR作為現代企業的一個職能部門，它往往體現四重使命：業務伙伴(Business Partner)，變革領袖(Change Agent)，員工向導(Employee Champion)，行政專家(Administrative Expert)。 作為業務伙伴，人力資源部需要和運營部門經理們一道研制與實施業務運營戰略; 他們將業務需求翻譯成人力資源的職能需求，確保人力資源戰略，流程與服務能有效的支持業務部門實現業務運營成果。 他們作為高層管理與直線部門的組織與人員問題顧問。 作為變革領袖， 他們輔導和幫助直線部門適應組織所需進行的變化;他們輔導與驅動變化流程;他們亦不斷引入新的想法與主張以促進組織有效運轉。 作為員工向導， 他們與業務部門一起工作，幫助業務部門贏得員工的全力以赴，追求卓越成果。 作為行政專家， 人力資源部門務必竭盡全力確保所設計的吸引與留住人才的項目高效和“零缺陷”地實施。 不過該四種使命是針對現代企業整體而言的。各個企業鑒于其文化特點不同，戰略各異，可以決定人力資源部門在本企業所負上述四種使命的不同權重。
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