“hr智慧”的企業管理文化
曾經有人把智慧說成是知識，以為知識越多，就智慧越多。
有人又把智慧和聰明劃上等號，許多辭書中都曾把智慧解釋為“聰明才智”，或“智謀”。于是，又從聰明發展到了精明，以為精明就是智慧。
其實，智慧既是一種學識、文化、才智、涵養，智慧又是一種藝術。所以，智慧是一種生活之道，而‘道’即指兼容并驅、以柔克剛、以無勝有、開悟超脫 之境界。
有別于世俗的觀點，宗教、佛學卻認為智慧既是一種道德、信仰，而且，是一種人所共需的“悟性”“覺度”，佛教思想中“以智慧自覺覺他，自度度人， 覺行圓滿，”之觀點便是最好的例證。
那么，管理與智慧是一種怎樣的關系呢?
管理是目的的、過程行為，而智慧是方法的、藝術形式、道德境界。
如果說管理行為是一種感性的、機械的、本能活動，智慧則是一種理性的、內涵豐富的、思維模型。
企業生存與發展離不開管理，是因為企業運行過程計劃、組織、指揮、協調和控制的需要，企業管理需要智慧，是因為智慧不但能夠賦予管理行為以學識、 文化、才智、涵養，而且還賦予管理以藝術、思想、道德、悟覺。如果，把管理活動本身比作人的軀干的話，那么，智慧就是賦予這軀干以靈性的思想和道德及 其思維方式。
我們經常因管理的'“機械刻板”“活力匱乏”而煩惱，緣起于，我們對管理的理解和在管理智慧的把握問題上修煉不夠。
我們經常因企業文化理論的“嶄新勃發”“空靈通透”而激情涌動，蓋因為，企業文化理論學說正是一種集現代管理哲學、現代思辨邏輯、現代價值理念、 現代人性思維及其它社會科學、自然科學技術于一體的現代智慧型學說，也即企業文化理論(智慧)學科。
企業文化理論(智慧)說，是現代科學技術高速發展以及信息經濟的空前爆發對管理科學相對滯后所表現出來的強烈需求和必然選擇。
傳統的管理模式、管理思維已經完全不能夠適應幾何級擴容的經濟增長及其信息技術升級的需要，于是，智慧型管理科學——企業文化理論應運而生、呼之 欲出，并不斷應用于廣泛的管理領域。
在未來的世界中，企業文化(智慧)學，不但肩負著為當今的世界經濟、企業發展、乃至社會存在探尋可持續的發展之道，而且，將開啟的是一個背反于以 經濟效益、經濟目的為主導的腐朽社會生存規則的嶄新的文化主導型社會新紀元。
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