HR列＂職場(chǎng)黑名單＂有錯(cuò)嗎

　　小編寄語(yǔ)：羊年春節(jié)到了，小編祝福大家揮動(dòng)紅飄帶，迎接羊年的光芒;燃燒紅燈籠，守候羊年的吉祥;穿上紅舞鞋，走出羊年的歡暢;貼出紅對(duì)聯(lián)，訴說(shuō)羊年的希望。羊年到了，愿你的.日子紅紅火火。

　　近日，武漢的一位人事部經(jīng)理在接受媒體采訪時(shí)透露，武漢HR圈子當(dāng)中有一份“職場(chǎng)黑名單”，用來(lái)提醒同行們招聘時(shí)重點(diǎn)留意。她表示，上這份“黑名單”的人很少，“如果當(dāng)事人看到覺(jué)得有異議，可以在論壇上申訴，這是一個(gè)完全開放的平臺(tái)。”這位人事部經(jīng)理的一席話立即在網(wǎng)絡(luò)上引起軒然大波，對(duì)于HR同行來(lái)說(shuō)，這一做法得到許多HR的力挺;而對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，他們認(rèn)為，這一做法無(wú)疑侵犯了他們的利益與聲譽(yù)。記者了解到，其實(shí)不只是企業(yè)有“職場(chǎng)黑名單”，求職者對(duì)于應(yīng)聘的企業(yè)也有“黑名單”，究竟孰對(duì)孰錯(cuò)?

　　HR究竟應(yīng)不應(yīng)該列"職場(chǎng)黑名單"?

　　應(yīng)該，因?yàn)楝F(xiàn)在很多求職者出現(xiàn)好多不守信用、不負(fù)責(zé)任的

　　不應(yīng)該，這樣有歧視嫌疑

　　具體情況具體對(duì)待

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