公司合同

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[精]公司合同7篇

　　在人們愈發重視契約的社會中，很多場合都離不了合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的公司合同8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

[精]公司合同7篇

公司合同篇1

　　甲方：河南神火興隆煤業有限責任公司

　　乙方：姓名：***身份證號碼：******************

　　在平等自愿的基礎上，經雙方協議，雙方就實習期間的有關事項達成以下協議：

　　一.實習期限及考核

　　實習時間自20xx年6月1日至20xx年6月30日.甲方根據乙方實習期間的工作和個人的素質表現，進行綜合考核，考核合格的，錄用其公司員工。

　　二.實習崗位

　　甲方根據工作需要和其學專業及特長，安排乙方在****從事***工作。

　　三.實習管理

　　1.甲方為乙方提供實習場地及實習相關條件；

　　2.實習期間甲方負責乙方的日常生活管理，實習期滿后，應對乙方的實習表現.出勤.遵守礦規礦紀情況做出考核鑒定。

　　3.實習期間甲方每月支付乙方不低于1000元/月的生活補助費，按照國家班中餐規定，享受每工5元標準發放，其他福利等我單位職工；如果實習期內乙方不符合甲方的工作要求，甲方有權提出解除《實習協議書》，不予錄用。

　　4.實習期間乙方應遵守的規定：

　　（1）.乙方應遵守國家的規定；

　　（2）.乙方應遵守甲方的.規章制度，勞動紀律及管理規定；

　　（3）.乙方應遵守甲方的操作規程，如有違反規定造成甲方財物損失的，按甲方規定處理。對于不能遵守相關制度的學生，甲方告知乙方和說明原因后，有權解除《實習協議書》，不予錄用。

　　5.乙方非因工作原因造成人身的傷害或意外事故的，甲方不承擔賠償責任。

　　四.勞動保護

　　1.甲方根據乙方實習的工種.崗位需要.為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件.必需的勞動保護用品和勞動工具；

　　2.甲方按規定的作息時間安排乙方實習工作；

　　3.因甲方原因造成乙方人身傷害或意外事故的，由甲方負擔，按國家規定進行賠償。

　　五.協議終止與解除

　　1.協議期滿自然終止；

　　2.實習期間乙方如違反協議第三條第四款規定，甲方有權根據具體情況決定對乙方做出警告.通報或單方即時解除協議，終止乙方在甲方的實習。

　　3.實習期間乙方在說明原因并取得甲方同意的情況下，可以與甲方解除協議。

　　4.實習期間乙方有第三條第五款情況，協議自行終止。

　　六.本協議未盡事宜由甲乙雙方協商解決。因本協議而引起的糾紛，經協商或調解不能解決的，甲乙任何一方均有權提起訴訟。

　　七.本協議一式兩份，經雙方簽字或蓋章后生效。甲方.乙方各執一份。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

　　年月日年月日

公司合同篇2

　　合同編號：

　　委托方（甲方）：

　　承接方（乙方）：上海xx裝飾設計有限公司

　　根據《中華人民共和國合同法》以及其他有關法律、法規的規定，結合室內裝飾的特點，經甲、乙雙方友好協商，甲方委托乙方承擔室內裝飾設計，并達成如下協議（包括本合同附件和所有補充合同），以便共同遵守。

　　一、甲方委托乙方按以下第種方案承擔室內設計：

　　1．甲方委托乙方承擔住宅室內設計，地址，房型，用途，使用面積平方米。設計收費按使用面積計算。

　　2．甲方委托乙方承擔公共空間室內設計，地址，房型，用途，使用面積平方米。設計收費按建筑面積計算。

　　二、甲方委托乙方承擔室內設計，設計收費標準為每平方米元，收取設計費共計人民幣元，效果圖每張收取人民幣元。

　　三、甲方應在簽訂合同之日首期付70%設計費，并與乙方約定上門測量的時間和地點，或由甲方提供原始平面圖供乙方設計。乙方在測量后天內完成初步設計方案，包括平面布置圖、頂面布置圖及局部效果圖各一張。

　　四、甲方與乙方經過溝通對乙方完成的初步設計方案達成一致后，填寫方案進程表（見附件），并由雙方簽字確認。甲方應支付設計費余款，乙方應在年月日至年月日共天內完成全套裝潢設計圖及施工圖紙。

　　五、甲方所付的設計費不包含變動建筑主體等的結構設計。甲方如需變動建筑主體、增加房屋負荷，必須由原設計單位或具有相應資質等級的設計單位出具施工圖，并報請物業及相關部門書面同意后，方可進行室內裝飾設計。

　　六、全套圖紙完成后，甲方如有更改意見，再與乙方溝通。乙方根據協商方案，繪制更改圖紙，再次填寫方案進程表，由雙方簽字確認。甲方如要求乙方修改圖紙，圖紙完工時間順延或由雙方另行約定。如果甲方推翻原設計方案，要求重新修改設計方案，應協商增加相應的設計費，并另行約定設計時間及進程、簽訂補充協議。

　　七、雙方在對設計方案和圖紙確認后，甲方必須簽字認可，乙方必須將整套圖紙交給甲方并辦理交接簽證手續。

　　八、施工過程中，乙方應委派設計師去現場進行一次性放樣及施工方案交底，并不少于三次去現場指導施工，以達到設計效果。

　　九、違約責任：

　　1．乙方未在約定時間內完成設計圖且延期時間在20天內的，每延期一天應當支付給甲方設計費總價的3%的違約金。

　　2．乙方未在約定時間內完成設計圖且延期時間在21天以上的，甲方有權解除合同，乙方應退還甲方的設計費用，并支付給甲方設計費總價的10%的`違約金。

　　3．乙方無故終止合同，除退還甲方所交的設計費用外，還應支付給甲方設計費總價的10%的違約金。

　　4．乙方完成初步設計方案后，如甲方不愿再履行合同，乙方不退還已收設計費，但必須交給甲方平面布置圖、頂面布置圖及手繪局部效果圖各一張。

　　十、本合同中如有未盡事宜，由雙方協商解決，也可向上海市室內裝飾行業協會申請調解或向上海市消費者權益保護委員會投訴。當事人不愿通過協商、調解解決，或協商、調解不成時，可以采取以下第種方式解決：

　　1．向上海仲裁委員會申請仲裁。

　　2．向人民法院提起訴訟。

　　十一、本合同一式兩份，雙方各執一份。本合同包括合同附件、補充協議，經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　十二、雙方約定以下補充條款：

　　甲方（蓋章）乙方（蓋章）上海xx裝飾設計有限公司

　　地址：地址：上海市xxx路xxx

　　電話：電話：

　　年月日年月日

公司合同篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方武漢農立信科技有限公司

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　地址：武漢市東湖新技術開發區長城科技園長城園路8號精工科技園A棟5樓

　　第二條乙方性別聯系方式

　　居民身份證號碼現居地址郵政編碼

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方工作的用工單位名稱：武漢農立信科技有限公司。

　　第五條乙方同意根據甲方工作需要，在部門，從事的工作，工作地點為武漢市。經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方的工作崗位、工作地點作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應職務的，甲方可依據工作需要或乙方工作表現調整乙方的職務，并應當以書面形式通知乙方。

　　第六條乙方保證按照本合同約定及甲方規章制度規定按時、保質、保量完成工作任務，并據此接受甲方的業績考核。乙方連續兩個月未達到甲方考核標準的，視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位，甲方可以據此調整乙方的工作崗位。

　　第八條在合同履行過程中，甲方將為乙方提供晉級提薪的機會，乙方若怠職、瀆職，甲方將降其薪資或職務。

　　五、規章制度和勞動紀律

　　第九條甲方根據公司經營需要，依法制定各項規章制度。乙方入職前甲方已經實施的規章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴格遵守。

　　第十條乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和工作規范，服從管理，按時完成任務;愛護用工單位的財產，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德;積極參加用工單位組織的培訓，提高自身素質。

　　第十一條乙方同意甲方對其履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反甲方的規章制度，甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至依法解除勞動合同，同時甲方保留依法起訴的權利。

　　六、勞動合同的`解除、終止

　　第十二條依《勞動合同法》的規定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二) 嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

　　(四) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(五) 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。乙方被發現在應聘過程中向甲方提供的材料(包括但不限于離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等)與事實不符的，視為乙方欺詐;

　　(六) 被依法追究刑事責任的。

　　第十三條依《勞動合同法》的規定，有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：

　　(一) 勞動合同期滿的;

　　(二) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四) 甲方被依法宣告破產的;

　　(五) 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(六) 法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十四條甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的專項培訓協議約定的服務期限未到期的，原勞動合同有效期順延至培訓協議約定的服務期限的到期屆滿之日止。

　　七、離職手續

　　第十五條乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，應按甲方規定辦理完畢工作交接手續，包括工作中的未盡事項、文件、數據、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員;

　　第十六條乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，還須按甲方規定填寫辦理《員工離職申請表》;

　　第十七條甲方在乙方辦完上述手續后為乙方出具離職證明，并辦理社會保險轉移手續; 第十八條有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：

　　(一) 乙方未按甲方規定辦結離職手續;

　　(二) 乙方未按時領取或簽收離職通知和離職證明的;

　　八、解除合同

　　第十九條本合同解除或終止時，乙方應當按照甲方的規章制度，辦理離職手續。乙方沒有辦理完離職手續擅自離職或惡意離職，甲方有權按照相關法律扣除乙方月基本工資的30%，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償經濟損失及額外支付相當五個月標準工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的權利。

　　第二十條甲、乙雙方以完成一定的工作任務為合同期限的，如項目未結束乙方辭職，應賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經濟損失。

　　九、保密承諾

　　第二十一條乙方明確承諾，乙方在勞動合同期內以及解除或終止勞動合同后絕不泄露本保密承諾第二條“機密范圍”所界定的甲方商業秘密。否則，甲方有權追究乙方相關法律責任。

　　第二十二條具體細節參照《員工保密協議》。

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十三條因本勞動合同在履行過程中發生爭議，雙方可通過協商解決或依法申請仲裁、

　　提起訴訟。

　　第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲方蓋章后生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

公司合同篇4

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、本地區勞動法規及公司有關規定，甲乙雙方本著誠實信用、平等自愿的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條合同期限

　　合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個月，從年月日至年月日止。

　　第二條崗位要求

　　甲方安排乙方從事公司駕駛員崗位。甲方要求乙方需具有機動車駕駛證，駕齡最少需達到3年以上。

　　第三條薪金待遇

　　甲方發薪日期為每月日，實行先工作后付薪。試用期期間薪資待遇不低于本地區最低薪資標準。

　　第四條崗位職責及權利

　　1、乙方應遵守國家法律法規及公司各項規章制度；

　　2、維護公司聲譽以及正當利益；

　　3、享有規定的福利待遇；

　　4、承擔職權內的工作責任；

　　5、未經允許私自出車造成交通事故，車輛受損及人員傷亡的，乙方承擔全部責任。

　　第五條合同的解除

　　乙方有如下行為之一的，甲方則即時解除本合同：

　　1、乙方不能勝任工作，且經過培訓或調整崗位后仍不能勝任的；

　　2、乙方患非職業病或非因公負傷，在醫療期滿后仍不能從事原工作或另行安排的工作；

　　3、本合同訂立時所依據的`客觀情況發生重大變化，致使甲方無法履行合同。

　　乙方若因個人原因需辭職，需提前30日向甲方提出書面正式申請。

　　第六條雙方需約定的其他事項

　　乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具相關證明，享受甲方規定的一年七個工作日的有薪病假。當有薪病假日累計超過七天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

　　第七條違反勞動合同的責任

　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國家及本地區相關法規、企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。

　　第八條勞動爭議

　　甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

　　若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　　第九條其他

　　1、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力；

　　2、本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》、《寶雞市勞動合同規定》和甲方有關規定執行；

　　3、本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　年月日年月日

公司合同篇5

　　 第一章總則

　　第一條本章程根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國公司登記管理條例》和國家有關法律、行政法規制定。

　　第二條本公司（以下簡稱公司）在_________工商行政管理局注冊，名稱為：_________市_________有限公司。住所為：_________市_________區_________路_________大樓_________層_________房號。

　　第三條公司宗旨是：_________。

　　第四條公司經營范圍是（以執照核準為準）：_________。公司可以改變經營范圍，但是應當辦理變更登記。

　　公司的經營范圍中屬于法律、行政法規規定須經批準的項目，應當依法經過批準。

　　第五條公司根據業務需要，可在國內及境外設立子公司。分公司和辦事機構。在境外的投資活動及在境內設立投資額在_________萬元人民幣以上的子公司，須經股東大會同意。此外的投資活動由董事會決定。

　　第二章股東

　　第六條公司股東共_________個，名稱與住所如下：

　　┌─────────┬─────────┬───────────────┐

　　│股東名稱 │ 住所 │ 身份證或執照號碼 │

　　├─────────┼─────────┼───────────────┤

　　│甲： │ │ │

　　├─────────┼─────────┼───────────────┤

　　│乙： │ │ │

　　├─────────┼─────────┼───────────────┤

　　│丙： │ │ │

　　├─────────┼─────────┼───────────────┤

　　│丁： │ │ │

　　└─────────┴─────────┴───────────────┘

　　第七條股東享有下列權利：

　　（一）有選舉權和被選舉權；

　　（二）依本章程規定領取紅利；

　　（三）對公司的日常管理及經營活動進行監督、查詢和質詢；

　　（四）通過股東大會，對公司的重大決策，按所持股份比例，享有表決權；

　　（五）公司清盤解散后，按所持股份比例分享剩余資產；

　　（六）_________。

　　第八條股東履行下列義務：

　　（一）按規定繳納所認出資；

　　（二）以認繳的出資額對公司承擔責任；

　　（三）公司經登記注冊后，不得抽回出資；

　　（四）遵守公司章程，保守公司秘密；

　　（五）支持公司的經營管理，提出合理化建議，促進公司業務發展。

　　第九條股東權利受到公司侵犯，股東可通過董事會書面請求公司限期停止侵權活動，并補償由被侵權導致的經濟損失。如公司經法院或、公司登記機關證實公司未在所要求的期限內終止侵權活動，被侵權的股東可根據自己的意愿退股，其所擁有的股份由其它股東協議攤派或按持股比例由其它股東認購。

　　第三章注冊資本

　　第十條公司注冊資本總額為_________萬元人民幣。各股東出資額及所占比例如下：

　　┌─────────┬───────┬─────┬──────────┐

　　│股東名稱 │ 出資額 │ 出資比例 │ 出資形式 │

　　├─────────┼───────┼─────┼──────────┤

　　│甲： │萬元 │ │ │

　　├─────────┼───────┼─────┼──────────┤

　　│乙： │萬元 │ │ │

　　├─────────┼───────┼─────┼──────────┤

　　│丙： │萬元 │ │ │

　　├─────────┼───────┼─────┼──────────┤

　　│丁： │萬元 │ │ │

　　└─────────┴───────┴─────┴──────────┘

　　第十一條各股東所認繳出資必須在_________年_________月_________日公司設立前足額投入。以現金出資的，存入公司臨時帳號，以實物、工業產權、非專利技術或土地使用權出資，應在公司設立前，辦理財產權轉移手續。

　　第十二條公司注冊資本中股東以非貨幣形式出資，必須經全體股東同意。非貨幣出資的作價，由全體股東商議決定。如意見不能統一，由評估機構評定。

　　第十三條股本轉讓，要用書面形式向股東大會申請，經股東大會同意后，由經理指定專人把公司有關帳目結算清楚，方可辦理股本轉讓手續。

　　第十四條受讓人必須經過全體股東認可，不認可的，由不認可的股東作為股本轉讓的受讓人。

　　第十五條公司經營期限為_________年。

　　第四章組織機構

　　第十六條公司股東會由全體股東組成，股東會是公司的最高權利機構。

　　第十七條股東會行使下列職權：

　　（一）決定公司的經營方針和投資計劃；

　　（二）選舉和更換董事，決定有關董事的投酬事項；

　　（三）選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的投酬事項；

　　（四）審議批準董事會的報告；

　　（五）審議批準監事會或者監事的報告；

　　（六）審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；

　　（七）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　（八）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

　　（九）對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議；

　　（十）對公司合并、分立、變更公司組織形式，解散和清算等事項作出決議；

　　（十一）制定和修改公司章程。

　　第十八條股東會的議事方式和表決辦法遵照公司法規定執行。

　　公司增加或者減少注冊資本、變更組織形式及分立、合并、解散，須經有三分之二以上表決權的股東同意。

　　公司修改章程、批準股本向股東以外的人轉讓，須經全體股東同意。

　　第十九條股東會每年召開一次年會。年會為定期會議，在每年的月召開。公司發生重大問題，經代表四分之一以上表決權的股東、三分之一以上董事或監事提議，可召開臨時會議。

　　第二十條股東會會議由董事會召集，董事長主持，董事長因特殊原因不能履行職務時，由董事長指定的副董事長或其它董事主持。

　　第二十一條召開股東會議，應當于會議召開十五日前通知全體股東。并對所議事項形成會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。

　　第二十二條公司設董事會，董事會成員共_________人，其中：董事長一人，副董事長_________人，（或：執行董事壹名，執行董事行使董事會權利）。

　　第二十三條董事或執行董事由股東提名侯選人，經股東大會委派。

　　第二十四條董事根據自已所代表的股東持有的股份份額行使表決權。董事（或執行董事）任期_________年，董事任期屆滿，可以連選連任。

　　董事在任期屆滿前、股東會不得無故解除其職務。

　　第二十五條董事長（或執行董事）為公司法定代表人，由股東大會委任（或由董事會選舉產生），任期_________年。

　　第二十六條董事會對股東會負責，行使下列職權：

　　（一）負責召集股東會，并向股東會報告工作；

　　（二）執行股東會的決議；

　　（三）決定公司的.經營計劃和投資方案；

　　（四）制訂公司年度財務預算方案、決算方案；

　　（五）制定利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　（六）制定增加或者減少注冊資本方案；

　　（七）擬訂公司合并、分立、變更公司組織形式、解散方案；

　　（八）決定公司內部管理機構的設置；

　　（九）聘任或者解聘公司經理，根據經理提名，聘任或者解聘公司副經理、財務負責人，決定其報酬事項；

　　（十）制訂公司的基本管理制度。

　　第二十七條董事會的議事方式和表決辦法按公司法規定執行。

　　召開董事會會議，應當于會議召開十日前通知全體董事。

　　董事會應對所議事項形成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。

　　第二十八條公司經理由董事會聘任或者解聘，任期_________年。經理對董事會負責，行使下列職權；

　　（一）主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；

　　（二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；

　　（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；

　　（四）擬訂公司的基本管理制度；

　　（五）制定公司的具體規章；

　　（六）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；

　　（七）聘任或者解聘除應由董事會聘任或解聘的管理人員；

　　（八）公司章程和董事會授予的其他職權。經理列席董事會會議。

　　第二十九條董事、經理不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲。

　　董事、經理不得以公司資產為本公司的股東或者其它個人債務提供擔保。

　　第三十條董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動。從事上述業務或者活動的，所得收入應當歸公司所有。

　　董事、經理除公司章程規定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易。

　　董事、經理執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損害的，應當依法承擔賠償責任。

　　第三十一條公司設監事會，監事成員_________名，（不設監事會，設監事壹名），由股東大會委任，任期_________年，董事。經理及財務負責人不得兼任監事。

　　監事會（或監事）行使下列職權。

　　（一）稽查公司財務。

　　（二）對董事、經理執行公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督。

　　（三）當董事和經理的行為損害公司的利益時，要求董事和經理予以糾正。

　　（四）提議召開臨時股東會、監事列席董事會會議。

　　第五章公司財務、會計

　　第三十二條公司在每一會計年度終了時制作財務會計報告。

　　財務會計報告應當包括下列財務會計報表及附屬明細表：

　　（一）資產負責表；

　　（二）損益表；

　　（三）財務狀況變動表；

　　（四）財務情況說明書；

　　（五）利潤分配表。

　　第三十三條公司分配適當的稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可不再提取。

　　公司法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損的，在依照前款規定提取法定公積金和法定公益金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。

　　公司在從稅后利潤中提取法定公積金后，經股東會決議，可以提取任意公積金。

　　公司彌補虧損和提取公積金，公益金后所剩利潤，按股東的出資比例分配。

　　第三十四條公司公積金用于彌補公司的虧損，擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本。

　　法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少于注冊資本的百分之二十五。

　　第三十五條公司提取的法定公益金用于本公司職工集體福利。

　　第三十六條公司除法定的會計帳冊外，不得另立會計帳冊。

　　第六章解散和清算

　　第三十七條在公司法規定的諸種解散事由出現時，可以解散。

　　第三十八條公司正常（非強制性）解散，由股東大會確定清算組，并在股東大會確認后十五日內成立。

　　第三十九條清算組成立后，公司停止與清算無關的經營活動。

　　第四十條清算組在清算期間行使下列職權：

　　（一）清理公司財產，編制資產負債表和財產清單；

　　（二）通知或者公告債權人；

　　（三）處理與清算有關的公司未了結業務；

　　（四）清繳所欠稅款；

　　（五）清理債權、債務；

　　（六）處理公司清償債務后的剩余財產；

　　（七）代表公司參與民事訴訟活動。

　　第四十一條清算組自成立之日起十日內通知債權人，于六十日內在報紙上至少公告三次。對公司債權人的債務進行登記。

　　第四十二條清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，制定清算方案，并報股東會及登記主管機關確認。

　　第四十三條財產清償順序如下：

　　1、支付清算費用；

　　2、職工工資和勞動保險費用；

　　3、繳納所欠稅款；

　　4、清償公司債務。

　　公司財產按前款規定清償后的剩余財產，按照出資比例分配給股東。

　　第四十四條公司清算結束后，清算組制作清算報告，報股東會及登記主管機關確認，確認后向公司登記機關申請公司注銷登記，并公告公司終止。

　　第四十五條清算組成員應當忠于職守，依法履行清算義務，不得利用職權受賄賂或者有其他非法收入，不得侵占公司財產。

　　清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第七章附則

　　第四十六條公司如下事項變動，由董事會決定：

　　（一）住所在_________范圍內變動；

　　（二）在公司章程規定的行業范圍內增加經營項目；

　　（三）設立分支機構；

　　（四）公司章程規定的有關事項。

　　第四十七條除前款以外的公司變更登記事項及本章程其它重要條款變動，應修改公司章程。

　　第四十八條由董事會通過修改章程的決議，提出修改條款，并報股東大會表決。

　　第四十九條將股東大會通過的修改條款，報公司登記機關審查備案，經公司登記機關審核認可后生效。

　　第五十條公司股東大會通過的有關本公司章程的補充決議和其它文件，均為本公司章程的組成部分。

　　第五十一條本章程解釋權歸公司董事會，本章程于_________年_________月_________日經公司創立大會通過，公司設立登記后生效。

　　甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　丙方（簽章）：_________ 丁方（簽章）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

公司合同篇6

　　先介紹一下我公司目前的基本情況，我在一家俄羅斯的外企工作，公司大概有33人，中國人15個，18個俄羅斯人，主要就是幫俄羅斯客戶在中國找要買的產品，并出口俄羅斯。公司在中國注冊的是咨詢公司，在香港又注冊了一個外貿公司。我在此公司到目前為止工作已滿一年，無合同和社保，每個月發工資也不給工資條。之前老板有挑其中的幾個中國人簽一份假合同應付稅局，上面的薪水寫的只有實際薪水的一半甚至都不到。這份合同不經我們手，當時哄我們簽這個合同是以半年后給每個人買社保為借口，我們也沒當回事，畢竟想長期做下去，所以這幾個人都簽了。

　　我之前是任主管一職，為中國同事申請年有薪假、病假、出去旅游、幫同事像老板申請加薪水等。做的這些事情另老板很不滿意，因為和他的利益有了沖突！前一天還再確認另一個同事加薪水何時批，第二天就被降職，并要求減500塊錢的薪水。當時眼淚不爭氣，聽到老板說的這些我哭了，不當主管無所謂，生氣的是要降我薪水，在我強烈的反對下薪水沒降成，因為我的薪水也是在沒當主管時加的，在做主管期間他并沒給我加薪水。現在公司又規定我們每個人打卡上班，遲到1分鐘50塊。當然有一個5分鐘的范圍，超過10分鐘就開始以1分鐘50塊計算。提前1分鐘下班也是罰50塊。在公司沒有任何福利的情況下制定很多不合理的規定另我很氣氛，只有要求中國人打卡，俄羅斯人不用。這是明顯的歧視中國人！老板為人也很不是友好，只和俄羅斯人有說有笑，從來不和中國人打招呼，即使在外面碰面也是一樣！十月一的時候他讓我們所有中國人加班，不付加班費在我們強烈的反對下沒有加，但在此期間沒做完工作的人要在家完成。我對公司很失望，看不到發展。所以我決定做到明年的2月份離開這家公司，因為年底的雙薪要拿。

　　各位姐妹有誰知道，像我這樣的情況不做的話，如果補一年的`社保會補多少錢？按國家的規定是否該補給我？我覺得我能想到我在這家公司工作的唯一證據就是名片和上班打卡的指紋。別的就沒有了，我的基本薪水是5500/月。這個俄羅斯的老板太藐視我們中國的法律了，懂的姐妹請幫助我！有姐妹和我的情況類似的話一起討論一下。