關于協會年終工作總結范文集合8篇
總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，是時候寫一份總結了。如何把總結做到重點突出呢？下面是小編為大家收集的協會年終工作總結8篇，希望對大家有所幫助。
協會年終工作總結 篇1
時間總是那么快的流逝，一學期又過去了，轉眼之間，我們已經對于工作成熟于了解，讓我感到的是自己還有許多的不足，從工作及做活動之中就可以表明，這也是對自己的能力提高，也是一種鍛煉，我非常感謝老師與同學的幫助，使我的不足得以改變，在以后的生活之中，我會時刻的督促自己使自己變得更成功。
一、協會的內部建設（各部門的組建）
協會納新后，召開本學期第一次成員大會，通過會議協會各部門重新招納新人，解決了各部門處于空置狀態，很多工作開展處于混亂的局面，使之協會各項工作重新步入正軌，走向正常發展的軌道。
二、社團風采展的舉辦
12月25日社聯舉辦了本學期的第一次大型活動，即社團風采展，活動開展得很順利，各個部門分工合作，成員間互幫互助，使得本次活動舉辦得很成功。
三、工作中的不足
1、協會開展活動較少，會員總體上積極性不高。
2、會員的管理有待提高，分工不太明確，大家不明白自己的職責。
回顧大一這學期的負責人競選，自己之所以能當上負責人這個職務，不僅僅是因為協會會員對我的支持，更是對我的信任。但是當了負責人后，感覺身上的擔子更重啦！我也將竭盡所能，盡心盡力地為協會會員服務，從而不辜負他們對我的期望。
一學期結束啦！作為負責人，我有很多感慨。就是發現自身有很多不足，很多東西都不知道，所以在新的學期里，我將改變自身不足，集思廣益，與會員加強溝通，力爭得到更好地改善。當然在這一學期，我也有很多收獲，就是我懂得了換位思考去解決問題，同時也認識到：協會要發展得好需要每個成員的努力，找到會員間的共同點，使之協會更加和諧，更加團結。
在我看來，前途是光明的，道路是曲折的。在以后的工作里，我們將堅持“以人為本”的理念，尊重城員的想法，積極配合社聯工作，使會計協會發展得更好。
四、今后措施
1、加強協會會員之間的交流，提高自身修養與素質。
2、多組織一些能夠讓會員參與的活動，提高會員的積極性。
3、活動后要有總結，對活動要反思。找出活動中存在的一些不足之處，力爭在下次活動中改進。對于一些好的方面，要繼續保持。
五、未來展望
社團活動既有成功，也同樣存在著不足，面臨問題，我們不會氣餒，而會腳踏實地，迎難而上，在保證社團宗旨的前提下，大家自由發揮創造力，努力使我們社團能為一個知行合一的學習型社團，風雨過后見彩虹。我相信大家攜手共進，會有新的突破和發展，為建立一個溫馨而又富有生命力的會協大家庭加油！
協會年終工作總結 篇2
光陰似箭，20xx年又要過去了。回顧過去豪情萬丈，展望未來信心百倍。在過去一年里，在院團委和社團聯合理事會的的指導下，在其他兄弟社團的支持與配合下，緊緊圍繞院團委的中心工作，積極主動地同一班人，團結一致，干事創業，與時俱進，開拓創新，全面完成各項工作任務。
在院團委和社團聯合理事會的大力支持下我社團于4月份成功舉辦了第一屆“機械杯”數控技術大比武；
在xx級學生到來之際，我社團在院團委和社團聯合理事會的大力支持和領導下，在機械學院中廣納賢才，最終我們匯聚了機械學院102名精英，他們是我們社團未來的希望。
為了增加社員之間的凝聚力，豐富社員的課余文化生活，我社從xx年10月份招新工作完畢后，先后舉辦了一系列的活動
10月初我社團于階梯教室舉辦了“如何適應大學生活”的專題講座。為大一新生們解疑答惑。
在11的社團文化活動月中我社團與林夕社團聯合舉辦了“機械零件展”，得到了機械學院實訓中心崔主任，前任會長李咪咪等的好評。
11月下旬與其余9家學術類社團在階梯教室舉行了“如何發展學術類社團”的交流會
豐富而精彩的活動讓絕大部分社員從多角度多方面 地鍛煉了自己的能力，豐富了社員的大學生活。
當然，在這些活動的背后，也存在著相當多的問題：
第一，普通社員對活動參與程度不高，這一直是需要我們慢慢解決的頭等問題；
第二 ，社員檔案 管理比較混亂， 退社的社員沒有較為詳細的記錄；
第三，活動沒有很好的創新，在如何發展學術類社團交流會上才認識到這個問題的嚴重性，我覺得，社團已經成立了三年，現在就是社團快速發展的時期，必須創新，形成自己的品牌，當然，其他高校社團很多很好的活動也可以借鑒，改進，創新。
以上我所列到的三點也僅僅是從大的方面指出社團存在的不足，當然還有很多細節上的問題，我希望你們xx級第四屆能夠認認真真找出問題出 在哪里，并找出相應的解決方案。把這些問題解決好了，社團一定能夠穩定而快速的發展。
協會年終工作總結 篇3
一、在學期之初，為迎接新同學的加入，我們面向全體會員開 了“英語協會第一次大會”會議中我們說了本學期的工作計劃，還有對英語協會進行了介紹。
二、在本學期中我們每周一、三、五在學校南區投2教室舉辦了
英語晨讀，活動采用瘋狂英語領讀、過級聽力練習、自由朗誦等形式，讓同學們在課堂的基礎上更好的學習英語，提高聽、讀、說的基本能力，為英語過級及以后學習、生活打下基礎。
三、到今年英語協會成立三周年,我們英語協會舉辦了一次中小型的“三周年慶晚會”來提高大家的活躍性。我們邀請到外教作為我們的特別嘉賓。
四、為了提高英語學校，我們對會員們經行了英語四級真題測試，讓會員們親自體會一下英語四級的試題難度。
五、 學校舉辦的“秋季運動會”中我們英語協會代表學校出了一個鮮花方正，讓老師和學生更加的了解認識我們英語協會。
六、在學習的同時，我們也時而放松一下。為了讓會員建立更好的關系我們于11月中旬組織了一次秋游活動。活動讓我們會員更熟悉認識了彼此，為以后學習英語帶來了很多默契。
七、在“第十一屆新風讀書節”的活動旋風盛典中我們英語協會的一則英語話劇帶來了全場的笑聲，最后獲得活動的“最佳人氣獎”。
八、為了給大家一個展現自我的舞臺，為了提高大家對英語學習的積極性。我們在11月末12月初舉辦了一次“od杯英語演講比賽”在比賽中韓瑜、陳紅、王青蘭三位同學表現突出榮獲一、二、三等獎。
九、以提升英語聽力和放松為目的，給會員們放了一些好看的英文電影。
協會本著為豐富同學們業余生活、提高英語各方面的能力的思想開展各項活動同時提高也同學們其他各方面能力。在以后的日子中，協會將齊心協力，發揚優點的同時糾正不足之處，為同學們默默奉獻。
協會年終工作總結 篇4
轉眼間，一學期的工作結束了。本學期，本人擔任楊氏太極拳協會主席。目前，自今年招新工作至今，我們社團成員在以往基礎上有所增加，人數有新的突破，每次社團組織的活動都有十五到二十名成員參加，而且效果也較為滿意。社團活動月已經結束，為了能夠在新的學期能夠更好的工作，現總結一期來的工作如下；
一、參與全民健身，提高協會聲譽
20xx年11月20日在學校南籃球場懸掛橫幅標語，配備音響設施，舉辦了以“迎百年礦大，慶周年太極”為主題的活動，活動開展得有聲有色，取得了良好的社會效果。操場集中20多名會員，合練了楊氏32式、楊式八十五式、花樣太極、五步拳等節目，有聲勢、有氣魄，展示了全民健身活動的風采。并有幸請到了楊氏太極拳第六代傳人孫傳龍先生和陳氏太極拳教練王志松先生。為我們協會以后的壯大帶給了保障。
二、抓好培訓交流，豐富活動資料
在抓好24式太極拳普及推廣的同時，我用心向孫老師學習，孫老師定期來學校指導，教102式散手和42式等。
三、加強內部管理，搞好自身建設
要使協會不斷壯大發展，加強內部管理。提高隊伍素質是一個重要保證。20xx我們主要做了以下工作：
一是抓好各分會的理事會換屆工作，充實分會的骨干力量，增加活力，使各項活動開展得更加火熱。
二是建立會員檔案。做好一年一度的會員登記造冊、晨練點輔導等工作。組織網絡健全，活動記錄齊全，財務收支清楚，內部管理到位，各項基礎工作扎實。三是加強了協會和會員之間的感情聯絡，增加協會的凝聚力。
四、存在問題
截止目前，經過這段時間的練習和觀察，我發現我們社團內仍存在一些我們看到的和看不到的問題。比如除去每周二周五晚上7到8點的社團群眾活動外，各社團成員基本很難有溝通交流的時間，這對我們社團的發展來說是不利的，沒有良好和睦的團隊關系就沒法很好的集中起力量，相對于一個團結互助的高效率團隊來說，我們是失敗的，是退后的，所以本年度社團問題中，團結互助彼此了解，仍然是個大問題。
其次，從練習任務方面說，我們初步完成了楊式太極拳的學習，并取得了較好的訓練效果，基本到達了年度預測目標。各會員基本能完整，流暢的打完二十四式和32式，這對于我們以后的學習是十分重要的，這個基礎工作對我們以后其它相關的工作也是起到鼻祖作用的。在這一基礎上我們會加大要求力度，力求在以后活動中增加難度，爭取讓我們的會員動作更流暢，步伐更穩健，身法更柔和，身心更平靜的完美的新境界前進，甚至我們要向著專業人員的專業水平走去。
其它問題，比如學院組織的群眾或者學生會活動，我們認為就應事先和各社團聯系好，給我們充分準備的機會，從截止時今來看。就我們而言，我們太極社團在配合學院活動工作中做的不是太好，我們也期望學院多多給我們這樣鍛煉自己的機會，這能夠讓我們的年輕的，新的成員對我們社團，對學院有一個更好的認識和理解。
在此刻的基礎上我們會更加努力，做好各個方面工作，協助學院爭取把工作做到。當主席很辛苦，但也很充實，有很多鉆不完的學問，同時與學生多接觸，得到很多感觸，也使自己在各方面得到提高。在辭舊歲、迎新年之際，回顧往年，展望前景，我們將加倍努力，再接再厲，把我協會的太極拳活動開展得更好、更有成效。
協會年終工作總結 篇5
回顧20xx年，協會在上一年“嚴肅整改、嚴明規章、嚴格自律、嚴加管理”的基礎上，增強服務意識，創新服務模式，加強自身建設和專家隊伍建設，全力做好對重點工程的質量、技術服務，各方面工作取得新的成績。
一、20xx年度結構xx杯工程的咨詢服務評審情況
1、總體情況
20xx年6月底，完成了20xx—20xx年度第二批（以下簡稱20xx年度）結構xx杯工程的初評檢查評價和評審。依據《建筑結構xx杯工程質量評審標準》的相關規定和協會實施的以咨詢服務為主的新方法，共組織專家到現場檢查評價工程（含涉密）415項，面積2850.88萬平方米。其中，符合結構xx杯《評審標準》的有381項，占初評檢查項數的91.81%，面積2762.52萬平方米。未達到結構xx杯《評審標準》或企業放棄的有34項，占初評檢查項數的8.44%，面積88.36萬平方米。
經過評審委員會審議及網上公示，減去手續不全的工程，加上以前年度公示后未表彰的工程，實際公布表彰20xx年度結構xx杯工程378項（含涉密工程11項），同比減少51項；建筑面積2752.71萬平方米，同比減少11%。其中金獎211項（含住宅86項、公建125項），銀獎167項（含住宅101項、公建66項）。
獲得結構xx杯的工程面積約占20xx年全市房屋施工面積21512.7萬平方米的12.8%。
2、保障性住房申報及評審情況
20xx年度，共有128項保障房申報結構xx杯，比上年度增加26項，增加25.49%；面積1147.26萬平方米，比上年度增加97.84萬平方米，增加9.32%。除去39項跨年度的工程，共檢查評價工程89項，其中符合結構xx杯評審標準的有82項，面積716.87萬平方米，占初評檢查保障性住房工程項數的92.13%（金杯40項、銀杯42項）；不符合結構xx杯評審標準的7項，占初評檢查保障性住宅工程項數的7.87%。
3、xx工程評審情況
xx工程一般為在當地有較大影響、結構特點鮮明、目標要求明確的工程。20xx年度初評檢查評價京外結構xx杯工程57項（住宅39項、公建18項），同比增加5項；面積343.46萬平方米，同比增加1.07%。京外參評結構xx杯的工程質量在當地處于先進水平，全部獲評結構xx杯。
20xx年度檢查評價境外結構xx杯工程1項，面積28.86萬平方米，工程質量達到了xx杯金杯標準。
4、涉密工程評審情況
涉密工程由于牽及國家安全，所以協會不鼓勵企業申報xx杯，特殊情況申報的，堅持涉密信息不公開。20xx年度涉密工程申報結構xx杯16項（住宅5項，公建11項），同比持平。其中12項通過xx杯初評檢查和評審，金獎8項、銀獎4項。
二、20xx年度竣工xx杯工程的咨詢服務評審情況
1、總體情況
20xx年度，共有112項工程申報竣工xx杯（含接轉以前年度的工程），建筑面積821.59萬平方米，同比減少25項、減少18%；建筑面積減少119.96萬平方米，同比減少13%。其中，住宅工程49項，建筑面積348.84萬㎡；公建工程63項，建筑面積472.75萬㎡；涉密工程7項、68.35萬㎡。
在112項申報工程中，有9項因各種原因企業退出參評，17項工程推遲至下年度。在完成咨詢服務、檢查評價的86項工程中，有9項工程（住宅4項、公建5項）經專家組檢查和巡查組復評，不予推薦，占檢查總數的10.5%。主要原因：一是工程質量不符合xx杯標準；二是公建改住宅，不予推薦；三是工程甩項較多，需要整改。
經評審會審議及網上公示，20xx年度共公布表彰建筑xx杯工程78項（含涉密工程4項），建筑面積448.52萬平方米，同比減少27%。其中金獎33項（住宅2項，公建31項），銀獎45項（住宅36項，公建9項）；含創國家級獎項的目標工程17項，均為公建工程。
獲得竣工xx杯的工程面積約占20xx年全市房屋竣工面積2671.1萬平方米的16.8%。
2、保障性住房申報評審情況
20xx年度共有24項保障性住房申報竣工xx杯（其中公租房14項、定向安置房4項、自住型商品房6項），同比增加8項；建筑面積219.39萬平方米，同比增加63.3％。經檢查評價，24項保障房全部獲評竣工xx杯，其中金杯2項、銀杯22項。
三、20xx年度xx杯工程申報情況
1、結構工程申報情況
截至20xx年1月底，共申報526項，同比減少85項，減少8.61%；面積4139.08萬平方米，同比減少369.13萬平方米，減少9.18%。至20xx年1月底，已經完成現場咨詢服務及檢查評價445項次，初步評價金杯202 項次，銀杯224項次，淘汰19項次（這個數據不代表最終評價結果，因為每項工程要檢查兩次，任何一次檢查不合格即淘汰）。
2、竣工工程申報情況
20xx年度竣工xx杯的申報截止到今年3月底，總體勢頭平穩。到目前，已經申報工程76項，其中保障房申報數量明顯增多，已有26項。xx城市副中心的工程建設進入收尾階段，有8項工程申報竣工xx杯。協會已安排專家組到現場咨詢服務、檢查評價工程35項。
四、創新管理服務模式取得新突破
為維護xx杯品牌聲譽，保持xx市工程質量在全國的領先水平，20xx年采取了新的舉措并取得初步成效。
1、突出以咨詢服務為主。由協會主要領導設計、專家群策群力編制完成的《工程建設質量管理現場咨詢評估服務報告》自20xx年3月開始由各專家組在現場服務中實施。下半年，根據各專家組反饋的意見，協會又對該《服務報告》的相關表格進行了調整和修改，目前的格局是：結構xx杯（混凝土結構和鋼結構）咨詢服務報告由13張咨詢服務表組成，裝配式結構的咨詢服務報告由16張咨詢服務表組成；建筑xx杯土建部分由16張表格組成，電氣設備及暖通設備由7張表格組成。實行近一年來，從專家組和受檢單位兩方面看，均得到初步認可。專家組基本達到了會使用、會填寫，讓“咨詢服務表”成為專家組到現場指導檢查xx杯工程質量的得力工具；受檢單位能夠用“咨詢服務表”所列各項對照自身的工程，做好迎檢準備，并在檢查后根據專家組的意見進行整改，提高了質量水平。
通過近一年的實踐，總結這一做法的好處主要有三點：一是體現了xx杯工程的高標準。咨詢服務表所列各項，分別來自國家規程、規范、標準，來自《xx市工程資料管理規程》、《xx杯工程質量評審標準》及協會對爭創xx杯活動中問題的提示，內容全面，防止了檢查中的漏項。二是便于操作。專家組到現場進行檢查服務時，只要逐項填寫各個子項的實際情況，同時按ABCDEF六個檔次做出評價，就可以作為評定金獎、銀獎及不合格的依據。三是有利于幫助項目部整改和專家組盡責。專家組檢查后，將整套《報告》復印一份留給受檢項目部，受檢項目部可以針對檢查中發現的問題和弱項進行整改。原件交協會存檔、備查，有利于協會掌握專家組的工作，對不夠認真細致的做出提示，促進專家組改進工作。
2、推出“兩項指標”，提升xx杯質量水平。“兩項指標”即金杯數量控制在30%，淘汰率掌握在10%，并實行組長負責制。指標下達到各小組以后，協會結構組每兩個月公布一次各小組的初評結果，使執行指標控制情況較好和不夠好的小組一目了然，督促各小組擺脫“人情”的困擾，實事求是作出評價。其中結構2組和8組，能夠嚴格把關控制，指標要求基本完成，值得表揚。
協會還在結構xx杯申報環節提高標準，要求按照施工許可證的范圍全部申報，特別是住宅工程，有多少棟樓必須悉數申報，以促進整體質量均衡、品質一致。在現場檢查環節堅持檢查指導兩次，特別是對二次結構認真檢查，對鋼結構工程中有網架工程的，要求必須檢查，體現了對重點部位的重視。
3、實行專項檢查和重點巡查。從20xx年開始，協會明確竣工xx杯住宅工程集中由一個專家組負責檢查，而且一般要檢查兩次；裝配式結構工程主要由兩個結構專家組負責檢查。其目的是統一掌握同類工程的標準，發現好的和差的典型，促進專項工程質量的提高。同時協會成立了巡查組，明確巡查的重點是：申報國家級獎項的工程、某一方面有弱項的工程、企業初次申報的工程、有爭議或有投訴的工程、需要提供幫助的邊遠區域的工程，巡查比例在10%左右。20xx年，為了更好地解決企業由于工期緊張、創優難度大等方面的需求，巡查了由建工五建和城建集團施工的延慶世園會國際館和生活體驗館工程，對工程質量管理提出建議，指導企業創國家級獎項。還重點巡查了一些有爭議的工程，對爭議事項作出結論。
五、加強協會自身建設和專家隊伍建設取得新成果
1、規范了收費行為。根據市民政局關于規范行業協會商會收費行為的精神，經會員大會表決通過，協會從20xx年開始實施新的《會費繳納管理辦法》，提高了會費標準，杜絕了與評優評獎相關的一切收費。這一調整，既保證了協會日常開支的需要，也使協會順利通過了民政系統及市住建委開展的歷次收費情況檢查。
2、改善了專家隊伍的結構。從xx杯咨詢服務專家與企業在職主管領導相一致的角度出發，從20xx年開始，協會明確男62歲、女57歲以上的專家從專家組中退下來，將在職的主管技術、質量的專家補充進去，順利推進了專家隊伍的新老交替。前不久，經過創優工作成績突出的會員單位的推薦、協會與企業協商、對本人進行考核等程序，協會進行了本屆理事會成立后首次增補專家工作，新入選專家17人，其中結構組專家10人、竣工組專家７人。協會將為這批新專家頒發證書，也讓專家隊伍的新老交替成為常態。
3、提高了專家補貼。鑒于新的咨詢服務模式推行后專家到現場的工作量進一步增加，協會在財力允許的情況下，提高了專家的補貼標準，并為所有專家購買了意外傷害保險，激勵專家們更加盡職盡責地為企業和項目部做好咨詢服務工作。
4、購買服務項目順利完成。協會首次申報由xx市建筑業聯合會牽頭的“政府購買社會組織服務項目”，并以“協助企業創精品工程”獲得立項及5萬元資助。該項目在20xx年6月順利完成并向聯合會報送了總結資料。下半年繼續申報了政府購買服務項目，獲得資助4萬元，目前正在落實之中。
5、黨建和團隊建設常抓不懈。一是積極參加聯合會樞紐型黨建工作委員會和市行業協會商會綜合黨委組織的各項活動。黨員參加了到盤山瞻仰烈士陵園的活動，主要負責人參加了“xx市社會組織治理創新暨能力提升研修班”。二是組織了適合協會特點的文體活動，提高了工作人員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，增強了協會團隊的凝聚力。
五、為企業服務、為政府服務取得新成績
1、積極開展創優標準培訓。4月份，協會在建工一建地下禮堂和xx公司先后舉辦了3期結構xx杯評審標準培訓班，共培訓654人次；應企業需要，先后安排專家到xx公司、xx集團、xx公司、xx建設集團、住總建設集團等單位進行結構xx杯或竣工xx杯標準培訓，共培訓766人次；九、十月份，協會主動與市住建委新機場建設協調處對接，安排結構專家和電氣設備等專家到建設現場開展創優標準公益講座，共233人參加。市住建委新機場建設協調處為此給協會發來感謝信，充分肯定協會為打造精品工程、樣板工程做出的貢獻。20xx年，協會培訓中心再次獲得由區教委頒發的“xx區民辦教育先進集體”稱號。
2、培訓教材的修編取得階段性成果。《xx市開創與評審結構xx杯和建筑xx杯工程實施指南》（即原培訓教材的之三和之四），自20xx年底啟動修編工作，目前建筑xx杯部分初稿基本形成，結構xx杯部分也有一定進展。
3、組織了創優工程觀摩活動。12月，協會分兩批組織會員單位代表前往xx和西安，觀摩了由xx建工三建建成的清水混凝土工程——xx學院東大門及圖書館工程，觀摩了4項xx市創優示范工程，共160余人參加。在xx的活動中，還組織了創優經驗交流，協會秘書長的代表先后作了交流發言，城建七公司提交了書面交流材料。協會精心組織，會員單位大力支持，觀摩的工程各具特色、優勢明顯，使觀摩人員開闊了眼界、看到了差距，收獲很大，受到參與活動的會員單位的一致好評。
協會年終工作總結 篇6
xx協會在20xx年下學年的各項工作活動中都取得了豐碩的成果，取得了長足的發展和進步，但在發展過程中也呈現了些許問題和不足，現將協會本學年的各項工作總結如下，并將下學年的主要工作和規劃作相關部署。
一、協會各項工作成果
1、內部建設成效顯著
自本學年以來，協會就致力于協會的正規化和人文化的內部建設工作。隨著各項工作的順利開展，各項規章制度也日趨完善。協會在原有的規章制度的條件下，制定了新的干部干事管理方案和會員服務套餐，對協會會員以協會最好的服務使會員感到協會的溫馨，從而加強了對協會干部干事成員的管理和對會員權益的保障與服務。
協會的機構設置也更加合理，協會擁有較為完善的機構設置，我們根據實際需要設立了辦公室、xx部、文藝部、宣傳部、外聯部、文訊部、組織部以及會長團的相關人士。采用了會長、副會長對部門的分管負責制度，指導監、督和協調各部門開展相關工作。確立了協會活動的部門承辦制，即協會內各項活動的開展舉辦由相應負責部門進行承辦，其他部門進行協辦，由對接主管會長作為承辦活動的總組織、總協調。而且要求協會內的每個部門均擁有自己的特色活動，并能和其他部門合作穿插進行舉辦。從而推出了協會的部門責任制，協會內承辦活動，需要各個部門的相互配合，哪些部門做的不好，可追究相應部門的責任和進行必要的鼓勵支持，發現問題，解決問題。便于下次工作的順利進行。對于社聯或校級等大型活動則由協會會長作為總負責、總協調，進行活動的相關籌備和開展。
本協會將常規活動定為xx樂活動和舞蹈交流會活動，兩者穿插舉辦，提高了協會會員對協會活動的積極性，從而保證了“周周有活動，月月有主題”重要發展思想。在各部門內部也同樣要求有一些部門內部活動，這樣使部及幾個人的工作分工更加具體化，也能夠極大的鍛煉各部門及個人組織承辦活動的能力，促使大家相互交流和溝通，從而使協會發展呈現出一片欣欣向榮的景象和局面。
在協會的正規化建設方面，我們注重并要求協會的每個工作活動程序均要按照相關規范的流程進行，包括協會的招新、招干、各種活動的舉辦、換屆、評優評先以及協會各類文件(如通知、策劃書、文訊稿等)等均有必要的流程規定，必須遵守和維護。如招干不僅要對待招人員進行面試選拔，還要經過干事的注冊流程，同意并遵守協會的相關章程、制度和管理方案經個人簽字，協會蓋章后方可成為協會干事。這樣能夠保證協會干事對其本職工作的重視，對協會工作進行認真嚴肅的對待，保證協會各項工作的順利開展和進行。
在協會的人文建設方面，協會各部長干事除了工作上的嚴肅認真，在生活學習方面都打成一片，進行必要的聚會活動和生活學習上的交流和溝通，增進協會成員間的感情，從而更加有利于協會各項工作的順利進行和開展。協會建立有完善的網絡溝通平臺，如我們建立有“全校更新最快”的博客，方便大家查閱協會的相關動態和發展方向。同時建立有協會自己的郵箱和公共郵箱，方便大家對協會提出相關建議，發送、上傳和下載查閱協會的相關資料。同時我們建立有協會的qq群，并確定和開通了協會的qq，供大家共同討論各種話題，從而達到增進協會成員感情的目的，增加大家對協會的熱情和積極性，使大家積極組織參與協會的相關活動。
2、財務工作井然有序
協會的經費主要有學生自籌經費(會費)、有關部門撥款和外聯贊助等。其中以會員繳納會費為主，外聯贊助為輔，協會嚴格按照規定收取會員會費，并及時將部分資金交予社聯代管。
協會在經費管理方面，主要由協會辦公室負責，協會所有會費、撥款、贊助費用皆為協會公共收入，任何人不得私自占用、挪用。協會設立了賬冊及財務清單，由協會辦公室相關負責成員詳細列載經費收支，并定期向協會負責人進行匯報，并接受協會全體成員的監督。協會在經費使用上，協會經費必須用于協會的相關工作和活動，經費使用以高效和節約為原則。每次活動前由承辦部門詳列預算，活動過后提交正規、清楚的收據或發票等憑據，做到財務收支協調合理，并及時妥善的到社聯辦公室進行報賬。
3、文宣工作有聲有色
在宣傳工作方面，本協會采用多種宣傳方式，如張貼海報、發放宣傳單、掛條幅、放展板等。其中，日常活動以海報張貼和展板宣傳為主，每次的宣傳海報和展板我們都努力做到一下三點：
(1)使主要內容、活動時間、地點、舉辦單位等活動信息醒目清晰。
(2)版面設計別出心裁，采用趣味性的語句、標志性圖案，來增強宣傳海報的宣傳效果，使廣大同學能更深刻的了解協會的活動內容。
(3)注意每次海報張貼的規范性和展板擺放的及時性，并進行及時的保管和搬回，確保宣傳效果和質量的同時維護好協會的良好形象。
在本學年中，我協會辦展板近十余張，并在教師節的展板大賽中，在全校八十多個社團之中榮獲第四名三等獎的好成績，在海報、宣傳頁等宣傳工作中也取得了較大的成果和進步。
在文訊工作方面，我協會對于本協會所舉辦的各類大小活動，均撰寫有相關文訊稿，對小型活動則發至本協會博客和公共郵箱里，對較大或大型的活動則同時也發至運動休閑中心郵箱，并及時上掛校團委及社聯網站，取得了對本協會的良好宣傳作用。在本學年中，我協會撰寫較大活動的文訊稿并發至社聯郵箱的有十余篇，上掛校團委及社聯網站的迄今有5篇，在全校社團的文訊工作中，取得了重要成就，并極大的鼓勵了我xx協會在活動舉辦及文訊工作積極性，讓更多的同學和老師了解了xx協會，了解了xx協會的發展。
4、活動開展成績斐然
在過去的一學年里，xx協會共組織開展了大小二十余次活動形式多樣的活動，再加上各部門的部門活動共五十余次。其中有鍛煉智慧和修養境界的xx交流活動，有引人入勝、激情四射的大型舞會，有服務會員、增進友誼的茶話會活動等等不勝枚舉。一直以來，協會堅持舉辦各種文化性、教育性、趣味性以及娛樂性的各種活動。
在各項工作和活動的開展中，我們始終把尊重會員的權利，保障會員利益放在首位，竭力為協會全體會員服務，并注重結合時代、學校和社會的需要，從而使協會受到各界的關注和好評。如：如協會所組織的茶話會活動，讓全體協會會員齊聚一堂，共同溝通和交流，增進大家的友誼。協會所組織的宿舍走訪活動，讓初入校園的新生感到校園的溫馨和融洽，讓他們更加了解了鄭州大學，了解鄭州大學各種學生會、社團等為服務同學，繁榮校園文化的組織團體，使他們能更快適應大學生活。又如在教師節期間，協會積極組織協會成員為感恩教師節作出宣傳和行動上的努力。我協會還積極申請“第五屆大學生公益活動的小額資助項目”的關于“環保綠化，低碳生活”為主題的活動，并在系團委老師和學生會的幫助下在校成功申請批準。我協會積極響應校團委的號召，積極協助各院系承辦宿舍文化節中的棋藝大比拼活動，為諸多院系團委學生會生活部活動的承辦起到了積極的作用。我協會仍然緊緊把握時代的主題，在光棍節中，為協會全體單生成員、會員提供舞蹈交流的機會，讓大家在光棍節中感到舒心和快樂!不僅如此，我xx協會積極協助和參與社團聯合會諸多活動的承辦，例如在第五屆陽光體育之運動嘉年華活動中，我協會協辦踢毽子的活動項目，無論是在闖關區還是在積分區的活動都得到了眾多同學們的喜愛和參與。我們也很感激和倍加珍惜社聯為我們搭建的這些“舞臺”，我們也將自己的工作狀態、精品活動一一展現在了老師和同學們的面前。
協會成立近十年以來，協會的往屆成員也為我們留下了眾多的協會資產和文檔資料。在協會的發展中，許多的協會資產、資料和檔案等在借用借出、轉入轉出以及換屆中都相應會有部分的損失或丟失，導致了協會資產遭受到無形的損失并不在恢復，因此在本學年中加強了協會各種資產檔案的有效管理。
首先對于硬件資產如各種xx類、運動類、宣傳類等物品資料進行明確的統計分類，其中有很多缺失不足、年久不能用的現象，則進行相應的購買備齊。在對協會物品的借用方面，也有比較嚴格的要求，借用單位必須填寫《xx協會物品借用登記表》，防止物品的無故丟失，并做到物品歸還按時到位。在協會資料檔案管理方面，協會的所有活動策劃書、活動表格、協會成員檔案、文訊稿、總結、宣傳資料、校團委社聯資料等，做到辦公室均要有相關硬件資料的備份，并在本學年中建立有軟資料的相關備份，將其存儲到協會的郵箱、博客、網絡硬盤里等。因此，協會的各種資產檔案都做到軟硬資料的備份儲存，做到協會遺產不丟失。
協會借鑒和吸取了以往發展中的各種經驗和教訓，重視會議的程序規范性和會議效果，聽取了廣大協會成員的意見，從而制定了比較合理的會議制度。
協會會議是協會會長部長等向協會與會成員直接傳達協會工作活動的相關動態和安排通知的有效傳達方式，并通過會議了解協會相關部門、成員的思想和動態。協會確定每個月的第一周末為協會全體成員參加的例會，在會議上，會長團及各部門對協會的前期工作活動等進行相關的總結及對后期的工作等進行部分規劃。在本學年中，平均每月2～3個會議，主要是例會、總結會和工作活動動員會等，在開會前幾天，主持及發言人員必須做好各項準備，對會議流程作出合理規劃，保證了會議的合理性、高效性。
5、理論研究開展深入
在協會近十年的發展進程中，有過光榮輝煌的時刻，也同樣有過低迷消沉的時候，甚至伴隨有協會解體注銷的危機，這使得我們意識到，要想保持協會的可持續發展，避免走不必要的彎路，必須要建立有符合自己協會發展情況的指導思想。任何一個團體、政黨和組織沒有一個正確持久的指導思想，協會是走不了多遠的。因此，協會便決定把協會的相關制度、方針、方案、創新發展思路等統一起來，形成一套有理有據，邏輯清晰的理論思想，在各種工作活動的實踐中，進行取舍、修改、創新和完善。
在本學年中，我協會為進行更好的發展，提出了很多新的創新發展思路和方針。例如，本年度協會的發展宗旨是加強協會內部建設，活動舉辦重質保量，協會的正規化和人文化建設，推出了新的關于干部干事的管理方案和會員服務套餐，會長分管部門制，各部門特色活動穿插舉行，單部門活動承辦及其他部門協辦，干事會員對接制度，重視理論的學習和研究等眾多理論成果。
為了防止這些眾多的理論成果在協會后屆的發展中丟失，便開始了協會的理論文檔整理工作，同時不斷的在協會的各種工作活動中，進行必要的取舍、修改和完善。為了更好的讓協會成員參與到協會的發展和理論思想學習中來，便借鑒社聯社團發展的模式開展xx協會的第一屆發展，讓大家更好地發現并解決協會發展中，存在的諸多問題，同時豐富和發展協會的指導思想和理論成果，從而使協會能夠更好地走可持續發展之路而不因協會換了接班人導致協會成員又白手起家，走不必要彎路。
6、細節把握深刻到位
協會的長遠穩定發展離不開長遠的規劃，也離不開細節的把握。“細節決定成敗”，xx協會在本學年的發展中，雖遇到過各種的阻礙，但仍然取得了巨大的成果，這同時也與本協會在細節上的把握深刻到位是分不開的。
本協會的各項工作都十分注重細節，無論是協會對內部的建設管理方面，還是在協會活動的開展方面，都盡量將各個細節考慮到位，策劃到位，因此便形成了xx協會專門獨特的策劃書并一直沿用改進至今，在網絡平臺的發展中我協會以“全校更新最快”的博客，積極上傳協會的相關文檔資料和照片等，為協會的網絡宣傳和資料備案等作出積極努力。在內部建設管理方面，協會在正規化建設的同時，同時注重培養協會的人文氣息，關注協會的成員、會員，對協會成員、會員進行生日提醒和祝福，節日送禮等，讓協會成員感到協會的溫馨，讓他們更加信任和留戀本協會，讓大家更加團結向上，為協會各項工作的順利開展打下堅實的基礎。
二、協會工作中的若干問題和不足
1、指導力度不夠
協會的各會長、副會長對各部門的各項工作的指導力度不夠，很多部門的工作活動沒有得到更好的實施，各部長、副部長也沒有更好的對部門干事進行相應的指導和監督，造成協會所提出的許多方針戰略沒有得到應有的實施效果。例如，協會在很早就提出了的部門特色活動理念沒有得到相應的實施僅有協會的xx部和文藝部能夠獨立的舉辦自己的特色活動，而其他部門都還沒有提出本部門的特色活動，更沒有得到相應的實施。其實各部門都能拿出自己的特色活動，例如組織部可以組織大家開展一些素質拓展類和體育競技類活動，而文訊部可以開展如征文比賽和發展類文化活動，宣傳部可以開展一些海報大賽等活動均可，只要協會的各干事敢做敢闖，協會就會有相應的更好的發展方向，當然這些更需要我們會長和部長的指導，只有這樣，大一的干事才敢放手去做，大膽去做。因此，加強協會各項工作活動的指導力度是協會有待加強和提高的重要方向。
2、干事的主人翁意識不夠
協會的干事對自己的定位還不夠清晰，對協會的發展方向和總體規劃不是太清楚，將自己僅僅定位在聽部長、會長的話，只知道做事而沒有更好的思考為什么要這么做，怎么做得更好等，還過多的依賴于自己的部長，部長不通知做某些事，自己就沒必要做，就不做，還沒有一種以協會主人翁的態度和思想去做協會的各項工作。因此，更不能主動擔當協會的各項大任，對協會所提出的各種戰略方針沒有進行過多的思考，考略問題還不夠全面。這些都是制約協會更好發展的諸多因素。
3、溝通交流不夠
協會中的各成員間的溝通交流不夠，導致協會沒有達到最好的凝聚力。其中主要包括會長、副會長與部長間的溝通交流不夠，部長與部長間的溝通交流不夠，協會成員和會員間的溝通交流不夠等。加強協會各成員間的溝通交流有利于團結協會的眾多成員和力量，能夠極大的增強協會的凝聚力和戰斗力，為協會各種工作活動的順利開展打下堅實的基礎。
4、信息傳達不夠到位
部長、干事對協會所下達的協的各種工作活動、任務、消息等沒有進行更好有力的傳達。例如，協會的`會議中的與會人員并沒有將會議內容全面有效地傳達給其相應負責和所在部門的人員，造成開會沒有得到應有的傳達信息的效果。許多干事在會議中，沒有作應有的筆記，還只是豎著耳朵“懸聽”，沒有在思想上引起高度重視。因此，各部門需加強各部門的制度建設并將其作為重點工作。
5、自我批評
我從來都不是個有才能的人，即使是協會的會長，卻并沒有做會長的料，無論是在競選中還是其他方面，最后憑自己的責任心和努力才走到了這一步。我能做的，就是盡自己最大的努力，無論有多大的困難和阻礙，將協會的各項工作做好，因此對協會成員的要求也比較高，很多時候沒有充分與其他成員商量就自下決定，沒有對部長、干事給予應有的信任和尊重。在此我也向他們表示道歉，在以后的工作中少一些催促，多一份關心，平時多關心他們的生活和學習，不能見面就說協會的事，畢竟對他們而言，協會只是他們生活的一部分而已。
三、協會發展規劃
“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。協會經過本學年的快速發展，取得了豐碩的成果，以后協會發展的道路方向更是遙遠的未知數。因此，為了防止協會的發展道路和方向走向惡化，迫切需要對協會以后的發展作出總體的規劃，制定出今后一段時期內的活動計劃和目標。協會通過集思廣益，總結經驗，根據自身世紀發展情況確定了一下發展思路和總體規劃：
1、戰略轉移
協會的內部建設是協會發展的重點工作，但也不可能僅靠一兩學期就能完成，這是一個長期的過程。協會也不能僅停留在內部建設方面，因為內部建設的最終目的是為了協會的更好的管理和運作，能夠更好的將協會的活動和品牌打出去提供基礎保障。因此，將協會發展出去，讓更多的人知道和參與本學會的活動是協會發展的的根本目的。
所以，協會需要將下學年的工作重心轉變為繼續加強協會的內部建設，同時堅持“走出去”的發展方針。協會只有“走出去”才能更好的發展自己，才能反過來促進協會的內部建設，從而使協會更好發展。
(1)強化部門建設。協會雖在本學年提出了總體的內部建設并取得了顯著效果，但各部門內部的情況也不容樂觀，特別是伴隨著部門特色活動理念和部門責任制的提出，各部門已不能適應新的發展要求。因此，加強部門的建設已成為協會歷史發展的趨勢和發展要求。
(2)協會十周年慶典。xx協會將近整整走過十個年頭，其中有過光榮輝煌的時刻，也有過低迷消沉的時候，在這十周年之際，我們需要將十周年的慶典活動辦得更好，來展示我們協會的發展歷史和艱難歷程。
(3)文化活動月。文化活動月是協會新提出來的發展方向，這是將協會眾多的精品活動聚集在一個月里來由各部門集中進行承辦，從而對外展示我協會的強大實力和豐富多彩的活動形式和內容，同時也是對協會的一個重要考驗，在一個月內舉辦如此眾多的活動，需要消耗眾多的人力、物力、財力和精力，在也是協會發展的一道難關，也希望從諸多方面得到援助。
(4)團支部申請。協會無論是從發展歷史還是人力、物力等綜合實力上都優于其他眾多協會，因此我們協會也需要申請團支部，這樣對于協會的發展和內部管理運作都有好處，能有利于協會的內部建設和管理。
(5)正規的換屆。經過下學年的幾個大活動后，協會干事也陸續熟悉適應協會工作的組織開展過程和方法，并能在一定程度上理解協會的發展戰略和方針，能夠在一定程度上領導協會工作。因此在下學年后期開始協會的換屆工作，篩選出3至5位會長候選人，并讓他們在后期獨立領導協會的各項工作，使他們能夠更好的做好以后的工作，進而達到協會的可持續發展。
協會年終工作總結 篇7
光陰似箭，20xx年又要過去了。回顧過去豪情萬丈，展望未來信心百倍。在過去一年里，在院團委和社團聯合理事會的的指導下，在其他兄弟社團的支持與配合下，緊緊圍繞院團委的中心工作，積極主動地同一班人，團結一致，干事創業，與時俱進，開拓創新，全面完成各項工作任務。下面就本人在一年里作年終工作總結如下：
在院團委和社團聯合理事會的大力支持下我社團于4月份成功舉辦了第一屆“機械杯”數控技術大比武;
在XX級學生到來之際，我社團在院團委和社團聯合理事會的大力支持和領導下，在機械學院中廣納賢才，最終我們匯聚了機械學院102名精英，他們是我們社團未來的希望。
為了增加社員之間的凝聚力，豐富社員的課余文化生活，我社從07年10月份招新工作完畢后，先后舉辦了一系列的活動
10月初我社團于階梯教室舉辦了“如何適應大學生活”的專題講座。為大一新生們解疑答惑。
在11的社團文化活動月中我社團與林夕社團聯合舉辦了“機械零件展”，得到了機械學院實訓中心崔主任，前任會長李咪咪等的好評。
11月下旬與其余9家學術類社團在階梯教室舉行了“如何發展學術類社團”的交流會
豐富而精彩的活動讓絕大部分社員從多角度多方面 地鍛煉了自己的能力，豐富了社員的大學生活。
當然，在這些活動的背后，也存在著相當多的問題：第一，普通社員對活動參與程度不高，這一直是需要我們慢慢解決的頭等問題;第二 ，社員檔案 管理比較混亂， 退社的社員沒有較為詳細的記錄;第三，活動沒有很好的創新，在如何發展學術類社團交流會上才認識到這個問題的嚴重性，我覺得，社團已經成立了三年，現在就是社團快速發展的時期，必須創新，形成自己的品牌，當然，其他高校社團很多很好的活動也可以借鑒，改進，創新。
以上我所列到的三點也僅僅是從大的方面指出社團存在的不足，當然還有很多細節上的問題，我希望你們12級第四屆能夠認認真真找出問題出 在哪里，并找出相應的解決方案。把這些問題解決好了，社團一定能夠穩定而快速的發展。
協會年終工作總結 篇8
20xx年，省注協在財政廳黨組和理事會的正確領導下，在中注協的精心指導和有關部門的大力支持下，認真學習貫徹黨的十七屆五中全會和中注協第五次全國會員代表大會精神，堅持以誠信建設為主線，深入開展行業創先爭優活動，行業黨建與專業建設并重，行業監管和服務并舉，積極探索行業管理機制，創新監管工作思路，推動行業做大做強，全面加強行業黨的建設和隊伍建設，推進行業健康發展，取得了一定成效。
一、深入貫徹落實國辦56號文件精神，加快行業發展
一是加強政策指導力度。召開常務理事會第五次會議，學習貫徹《國務院辦公廳轉發財政部關于加快發展我國注冊會計師行業若干意見的通知》（國辦發56號）文件精神，與廳注管辦共同研究制定《關于加快發展全省注冊會計師行業的實施意見》，經省政府辦公廳轉發。該《意見》明確了加快我省行業發展的指導思想、主要目標，并在加大政策扶持、優化發展環境、加強誠信建設和強化組織領導等方面，提出了具體措施和要求。
二是推動新業務領域拓展。組織召開新業務拓展座談會，學習貫徹《注冊會計師業務領域指引》，結合我省實際，研究部署拓展新業務領域的落實措施和實施步驟等。外匯收支情況審核、基本建設工程決算審核和司法鑒定列入了全國行業新業務領域拓展重點推動項目。積極協調國家外匯管理局吉林省分局，提出關于事務所認真做好外匯年檢工作的12項要求，支持外匯年檢改革。加強新業務拓展所需人才培養，舉辦2期新業務拓展遠程培訓班，學習新業務拓展總體思路與工作安排、新業務市場開發與實踐等，為事務所開展新業務提供智力支持。
二、鞏固和深化誠信建設成果，維護行業誠信形象
一是深入開展誠信教育。加強對《職業道德守則》和執業準則的學習貫徹，舉辦了4期培訓班，鞏固和提高注冊會計師的職業道德水準和專業勝任能力。分批組織635名注冊會計師進行了“講誠信、重品行、作表率、塑形象”的誠信宣誓，在事務所設立“黨員先鋒崗”和“誠信模范崗”，強化執業理念和責任意識。舉辦了全省行業首屆“誠信杯”乒乓球比賽，展示行業良好精神風貌，推進行業誠信文化建設。
二是引導事務所踐行誠信。向社會發出了全行業共產黨員“創先爭優，做誠信模范”的倡議書，全省93個事務所黨支部和517名黨員遞交了誠信執業承諾書。引導事務所和注冊會計師廣泛開展崗位練兵、客戶回訪、結對幫扶等活動，創新服務渠道，豐富服務內容，為服務對象排憂解難。
三是完善綜合評價制度。與事務所業務工作緊密結合，將事務所對行業貢獻、履行社會責任、黨建工作等納入指標體系，對全省171家事務所的整體素質和綜合實力進行全面評價，引導和促進事務所強化規模與質量并重的發展理念，全面提升執業質量和專業服務能力。目前，省財政廳、省國資委和國家開發銀行等部門已將全省事務所綜合評價信息作為衡量事務所綜合實力和選聘事務所的重要依據。
三、強化執業監管和注冊管理，提升行業管理和服務水平一是創新執業質量監管機制。
按照中注協部署，結合省外調研情況和我省實際，與廳注管辦聯合開展執業質量檢查。成立領導小組，制定實施方案，建立審理委員會，組成聯合檢查組，對36家事務所的執業質量進行了檢查，共抽取并檢查340名注冊會計師的185份審計工作底稿、74份驗資工作底稿。按照“嚴格檢查、嚴格懲戒”的原則，對違反準則要求和行業管理有關規定的30家事務所和138名注冊會計師，分別給予了行政處罰和行業懲戒。做到了執業質量檢查工作的統一領導、統一計劃、統一底稿、統一人員、統一培訓及統一審理的“六統一”，避免了重復檢查，提高了監管效率。進一步加強事務所業務報告防偽標識使用和備案管理，完善報備方式和內容，強化網絡管理與監督。在社會媒體上發布了《關于會計師事務所出具報告統一使用防偽標識的公告》，預防和整治出具虛假報告及假冒事務所出具業務報告等違法違規行為，維護社會公眾利益。
二是深化注冊管理工作。注冊管理工作與規范注冊會計師執業行為相結合，采取現場審核與實地核實相結合方式，對全省1676名注冊會計師的20xx年度任職資格進行檢查。經檢查，符合任職資格的注冊會計師1619名，暫緩檢查的注冊會計師38名，撤銷注冊的注冊會計師19名。在《吉林日報》和省注協網站發布了注冊會計師任職資格檢查、非執業會員登記入會和事務所出具報告統一使用防偽標識等三項公告，擴大行業工作的社會影響，接受公眾監督。全年審核辦理了126名注冊會計師注冊、210名注冊會計師轉所（轉會）以及84名考試合格人員的入會工作，完成了910名非執業會員的信息采集、錄入工作，辦理了916名非執業會員換證以及648名非執業會員的年檢工作。
三是規范執業市場秩序。向全省事務所下發調查問卷，了解公約執行情況，征求意見和建議，并結合業務報告備案情況，發布通報。對舉報不粘貼防偽標識、低價收費的2家事務所進行了調查核實，并做出了收繳違約金的處罰。對執業質量檢查中發現的15家事務所35項業務存在低收費問題，要求相關事務所進行整改。擬訂《吉林省會計師事務所服務收費管理辦法》，多次召開座談會完善收費標準，規范收費行為。向省財政廳提出《關于規范代理記賬機構業務范圍的建議》，整頓會計市場秩序，維護注冊會計師行業合法權益。
四、繼續加強行業人才培養，提升行業隊伍整體素質
一是抓好注冊會計師繼續教育工作。結合事務所業務開展需要和注冊會計師需求，研究制發《吉林省20xx年注冊會計師繼續教育培訓工作計劃》，培訓內容涵蓋《職業道德守則》、新修訂的執業準則、新業務領域拓展、稅收及納稅籌劃、行業黨建、小企業報表審計等方面。全年共舉辦10期繼續教育培訓班，其中：遠程教學班6期、面授班2期、網絡培訓班2期，共計1700余名注冊會計師參加培訓。強化管理，創新手段，開發了注冊會計師繼續教育培訓信息管理軟件，并啟用了注冊會計師身份證考勤管理系統。
二是推進行業拔尖人才選拔培養工作。開展了拔尖人才（管理類）補充選拔工作，推進事務所帶頭人和黨支部書記隊伍建設。根據事務所發展狀況、申報人業績及行業影響力等因素，補充選拔了2名主任會計師、1名黨支部書記作為行業拔尖人才（管理類）培養對象。與吉林大學商學院共同研究首批20名行業拔尖人才培養工作，擬定培養協議，制定培養方案。
三是全面啟動非執業會員培訓工作。按照中注協的規定，結合非執業會員實際，本著“方便會員、服務會員”的原則，開發了“吉林省非執業會員繼續教育網絡學習系統”，并結合非執業會員登記、換證、年檢工作，全面開展非執業會員網上繼續教育培訓工作，已有370余名非執業會員參加培訓。
五、精心組織注冊會計師考試工作，維護考試公平、公正
一是加強組織管理。繼續按照全國考辦“嚴密組織、嚴格管理、嚴肅紀律”的要求以及考區設置的總體要求，落實責任制，省考辦與各考區簽定了《注冊會計師全國統一考試實施工作承諾書》，各考區與各考點簽定責任書，分級負責，規范考試組織管理。深化考試制度改革，調整考區設置，實行網絡報名，并在省注協網站開通全科合格、免試申請及成績核查的申報查詢功能，提高考試組織管理的信息化水平。
二是強化制度建設。發布了《關于做好20xx年度注冊會計師全國統一考試實施工作的通知》，制定了考試實施方案。制發了《吉林省注冊會計師全國統一考試考務工作手冊》，將考試辦法、工作規程、監考規程以及重點環節的工作要求等統一編輯成冊，規范考試工作，提高管理水平。建立了應急機制和報告制度，有效預防和及時處理突發事件，確保考試順利進行。
三是嚴格組織實施。召開考試實施工作會議，部署和落實全省考試實施工作。加強對考試工作人員的遴選、培訓和監督，按規定設置試卷庫，落實保密措施。積極協調教育、工信、公安等部門，共享防范舞弊設備和資源，對科技手段舞弊建立起“制度嚴密、保障有力、監控到位”的科學防范體系，切實維護了考試的公平和秩序。
20xx年全省注冊會計師考試專業階段報名9890人、23030科，合格1460人、20xx科；綜合階段報名7人，合格4人。
六、開展創先爭優活動，全面加強行業黨的建設
一是圓滿完成學習實踐活動。開展指導小組成員和行業黨委委員下基層活動，先后5次深入聯系點對活動進行巡回指導。通過專題調研、召開座談會、上門走訪等方式，征求群眾意見和建議110余條，梳理出11個方面78個突出問題。針對分析查找出的問題，指導事務所推進相關整改工作，解決了一批在執業理念、職業道德、執業質量、執業形象等方面的突出問題，事務所從業人員對學習實踐活動的滿意度達到100%。通過開展學習實踐活動，理清了推動科學發展的思路，解決了制約科學發展的突出問題，進一步提升了科學發展的能力。
二是扎實開展創先爭優活動。成立活動指導小組，設立辦公室，制定實施方案，建立考核機制，加強督導調度，切實做到發動到位、組織到位、措施到位。行業黨委結合實際提出了抓住一條主線、解決兩個難題、發揮三個優勢、實現四個目標的指導思想，組織開展了以黨性教育促誠信執業、以誠信監督促優質服務、以公開承諾促誠信建設、以創先爭優推動業務拓展、以奉獻愛心促誠信踐諾和以誠信典型示范引路等系列實踐活動。按照省委創先爭優活動領導小組“五個具體化”的要求，在全國率先制定了行業創先爭優活動量化考核評比辦法，并結合全國行業創先爭優綜合評價指標體系，進行了兩次集中性的量化考評和綜合評價，實現了創先爭優活動與事務所業務有機結合，為創先爭優活動常態化奠定了基礎。通過開展創先爭優活動，提升了行業職業道德水平、執業質量管理和隊伍素質，增強了行業的社會影響力、公信力和服務經濟社會發展的能力。我省行業創先爭優活動得到財政部、省委領導的高度重視和親切關懷，去年7月，財政部黨組成員、副部長、中國注冊會計師行業黨委書記王軍同志來我省進行創先爭優專題調研，充分肯定了我省量化考評的做法。去年11月，省委、省委組織部部長黃燕明同志在財政部介紹我省創先爭優經驗做法的簡報上作出重要批示，肯定了行業創先爭優工作，提出了新的要求。今年1月，在全國行業創先爭優活動點評大會上，王軍副部長點評吉林省突出強調‘五個具體化’，并實行量化考評，成效顯著。我省創先爭優活動在20xx年財政部對各省考核評比中，位列全國第5名，受到表彰獎勵。
三是大力加強行業黨的建設。截止20xx年3月底，全省事務所黨支部已由學習實踐活動開始前的14家，增加到93家，行業黨委向49家無黨員的事務所選派17名黨建指導員，事務所黨組織全部由各市、州財政部門負責管理，實現了行業黨的組織和黨的工作全覆蓋。為促進黨建工作的科學化、規范化，行業黨委先后印發了《關于進一步加強全省注冊會計師行業黨建工作的指導意見》和《吉林省會計師事務所黨建陣地建設的指導意見》，對事務所黨支部的組織建設、制度建設、隊伍建設和活動開展等提出了指導性要求。按照黨建與業務兩手抓、兩促進的要求，大力實施“雙培”工程，行業黨委選派1名黨支部書記參加中央黨校分校行業骨干培訓班，選派21名黨支部書記參加全國行業黨委舉辦的黨建工作培訓班，選拔3名黨員、2名黨支部書記作為行業拔尖人才培養對象，全年已培訓黨員264名。針對全省事務所黨建陣地比較薄弱的實際，行業黨委撥付黨建專項經費40萬元，并配發黨旗、誓詞、學習書籍等，支持每個事務所支部建有一個黨的活動陣地，無黨員的事務所建有一個黨的宣傳陣地。在集中點評中找問題，找差距，找不足，進一步明確了黨建和創先爭優工作的努力方向，行業黨建工作實現了質的飛躍。事務所黨支部的影響力、凝聚力、感召力顯著增強，去年行業有3名業務骨干被發展為黨員，有16名業務骨干被確定為今年的黨員發展對象，有153名業務骨干向黨組織遞交了入黨申請書；黨員先鋒意識、責任意識明顯增強，在去年抗擊自然災害捐助活動中，全行業從業人員在廣大黨員帶動下，積極響應行業黨委號召，踴躍捐款累計達66萬元。展現了全行業心系國家、奉獻社會的良好形象。
七、加強協會建設，推動行業健康發展
一是加強民主決策和科學管理。定期召開會長辦公會，匯報工作開展情況。組織召開常務理事會，傳達學習全國會議和領導講話精神，聽取并審議協會年度工作總結及工作要點，部署落實重點工作。針對行業服務收費標準、自律公約執行以及省注協的管理與服務等方面，征求常務理事的意見和建議。充分發揮專家咨詢組作用，組織專家組成員對6家擬設立事務所（含在省外設立2家）的11名合伙人（股東）、26名變更合伙人（股東）的審計經歷和審計質量進行了評審，嚴把入門關，提高行業管理決策的科學水平。
二是加強行業宣傳和溝通協調。編輯4期《創先爭優專刊》，加強協會網站建設，編發網站信息150余條。《中國會計報》、中注協網站、吉林電視臺、《新文化報》、《經濟視角》等省內外媒體刊發我省行業的各類報道30余條。協調溝通財政專員辦、外匯管理、公安、司法、工商、證監等相關部門，改善外部環境，開展維權工作。密切與中注協的溝通，及時匯報工作，上下聯動開展工作。通過請進來、走出去，加強與其他省份注協的工作聯系，先后與河北、廣西、江蘇、山東和深圳等省市開展交流活動，學習借鑒經驗做法，共同做好行業管理與服務工作。組織部分主任會計師參加第18屆世界會計師大會和20xx年海峽兩岸及港澳地區會計師行業交流研討會，學習了先進經驗，開拓了視野，密切了我省行業與國內外同行的溝通交流。
三是加強秘書處自身建設。根據工作需要，適當調整了秘書處人員工作職責，對文字綜合、內部管理等進行重新分工，優化管理機制，提高執行能力。通過參加專題講座、自學等多種方式，積極開展職工培訓工作，秘書處干部職工整體素質明顯提高，服務意識顯著增強，服務能力進一步提升。圓滿完成了全國注冊會計師考試工作會議、全省市、州行業黨建工作座談會和全省行業爭創活動座談會等重要會議的承辦工作。在20xx年中注協對全國各地方注協工作綜合評比中，我省被評為優勝獎。
總的看，20xx年的工作取得了一些成績，但我們也認識到，當前我省行業發展仍然面臨許多困難和挑戰。行業發展還不能完全滿足經濟社會發展的要求，事務所的綜合實力與國內先進水平相比還有很大差距，執業市場惡性壓價競爭問題依然突出，執業環境有待進一步改善，協會管理和服務水平還需要進一步提升，這些都有待于我們在今年的工作中高度重視，認真研究，努力加以解決。
20xx年省注協工作的總體思路是：國辦56號文件和中注協“五代會”精神，堅持以維護公眾利益為宗旨，以誠信建設為主線，以開展創先爭優活動為抓手，全面加強行業黨的建設和各項業務建設，深入開展“制度建設年”活動，大力抓好制度、體制和機制建設，不斷加強執業監管，繼續深化會員服務，積極推進行業又好又快發展，以新的優異成績慶祝建黨xx周年。
一、制定全省行業發展五年規劃，指導行業科學發展
緊緊抓住加快實現吉林老工業基地全面振興、全面建設小康社會的戰略機遇，深入總結全省行業“五代會”以來的實踐經驗，認真分析行業發展面臨的新形勢，對行業未來五年發展的指導思想、基本原則、總體目標和工作措施作出科學安排，提高行業發展的針對性和目標性，保障行業發展與全省經濟社會發展相適應，增強行業綜合服務能力，加快推進行業跨越式發展。
二、不斷深化行業誠信建設，繼續提升行業的誠信度和公信力
一是完善綜合評價制度建設。結合我省行業實際，不斷豐富、完善創先爭優綜合評價指標體系，以創先爭優綜合評價指標體系替代現行事務所綜合評價辦法。以綜合評價指標體系為抓手，積極探索建立事務所分級管理制度，實行動態管理，加快完善有進有出的競爭機制，切實打破一定終身、進易出難的現有格局。
二是深化執業質量聯合檢查。充分調動財政部門、協會和事務所的監管資源，發揮行政監管和行業管理優勢，形成監管合力，在鞏固聯合檢查六統一基礎上，進一步完善監管標準和程序。不斷探索監管隊伍的選拔機制，建立兼職檢查員制度，提高監管工作質量。充分發揮懲戒委員會和申訴委員會的作用，不斷完善懲戒工作程序、工作流程和專家論證制度。監管與服務相結合，向全省注冊會計師配發審計準則指南，開展傳、幫、帶活動，選派注冊會計師分地區進行實地業務指導，交流做法經驗，解決業務難題。組織業務標兵評選，樹立執業質量先進典型，提升行業整體執業水平。編發典型違規案例，開展誠信警示教育。
三是強化注冊管理。以注冊管理為樞紐，將注冊管理與行業管理工作緊密結合，任職資格檢查與事務所財務管理、內部管理、質量管理、隊伍建設、事務所創先爭優綜合評價工作和黨支部建設等掛鉤，與主任會計師（黨支部書記）和有關管理人員工作掛鉤，同時，不斷完善檢查程序，優化工作流程，嚴肅檢查要求，對不符合規定的，要求說明情況，限期整頓，對不具備條件的，不予年檢。
四是規范事務所業務收費管理。組織業內專家召開論證會，結合我省經濟發展和行業實際，進一步完善事務所業務收費管理辦法，積極協調物價管理部門，出臺《吉林省會計師事務所服務收費管理辦法》。通過調研、座談，采取措施解決收費自律公約執行中存在的困難和問題，促進會計師事務所公平競爭，公正執業。
三、深入推進行業人才培養，為行業可持續發展提供人才保障
一是繼續做好注冊會計師全國統一考試工作。高度重視，精心組織，加強考試質量控制和管理制度建設，規范組織管理，明確工作職責，強化工作落實，嚴格保密制度，嚴肅考試紀律，加大對高科技手段舞弊行為的防范力度，進一步提高考試工作質量，推進考試工作的科學化，確保考試工作順利實施。
二是扎實開展注冊會計師繼續教育工作。結合我省繼續教育培訓工作實際，修訂《吉林省注冊會計師繼續教育培訓實施辦法》，進一步明確繼續教育的形式、學時要求、組織管理、激勵與考核等方面內容。開展分層次培訓，擬舉辦1期主任會計師培訓班、2期黨支部書記培訓班（省外）、1期黨員培訓班，針對一般注冊會計師，側重開展質量控制、風險防范以及執業準則等必備知識的培訓。同時，強化繼續教育培訓考核管理，督導事務所開展必要的內部培訓，建立健全內部培訓的長效機制。
三是深入實施行業拔尖人才培養工作。開展行業拔尖人才培養工作。在吉林大學商學院舉辦2期脫產培訓班，以因材施教、學以致用為原則，根據注冊會計師職業特點和行業拔尖人才培養目標，科學設置培訓課程，嚴格培訓管理，確保培訓效果。
四、繼續引導會計師事務所做大做強，全面提升行業競爭力
一是引導事務所完善內部治理。從政策、信息、服務、監督等方面，支持和促進事務所在質量控制、風險管理、內部制衡、薪酬分配、市場開發和戰略實施等方面，建立科學、完整、有效的內部治理規范體系，打造核心競爭力，樹立“人合、事合、心合、志合”的治理理念，為事務所做大做強做精做專奠定堅實基礎。
二是推動事務所做大做強。重點扶持省內綜合排名前列的具有一定競爭力，能夠提供綜合服務的大中型事務所，增強綜合服務能力，逐步進入高端業務領域，擴大市場份額，積極布局省外市場，提升競爭力。積極引導同一區域的事務所采取不同形式進行聯合重組，鼓勵長春、吉林市內較大型事務所實行強強聯合。開展經驗交流，注重選樹典型，以典型帶動和引導事務所不斷挖掘市場潛力，拓寬服務領域，滿足市場需求，做精做專。
五、實施新業務領域拓展和行業信息化戰略，加快推進行業跨越式發展
一是積極推進新業務領域拓展。按照中注協關于新業務領域拓展的相關要求，以國家繼續加大支持東北振興為契機，鞏固和深化傳統服務領域，繼續推進外匯收支情況審核、基本建設工程決算審核和司法鑒定三項工作。深入調研，制定《吉林省注冊會計師行業新業務領域拓展工作實施辦法》，有計劃、有重點地拓展醫療衛生、大中專院校等非營利組織財務報表審計業務，探索為長吉圖開發開放先導區、東北亞區域國際合作提供投資與貿易會計服務。積極協調財政、衛生和教育等政府部門出臺鼓勵支持事務所新業務拓展的政策措施，加快新業務人才的培養，加強技術指導，做好服務工作。
二是積極探索行業信息化。進一步深化行業管理信息系統的運用，建立管理信息化平臺，完善行業服務信息化體系，在業務信息化、事務所管理信息化基礎上，形成事務所、協會等互聯互通的行業運行和管理系統。進一步加強協會網站建設，充分發揮網站的行業溝通、交流和宣傳作用。加強調研，選擇、推介審計軟件，提高注冊會計師審計效率和質量。
六、全面深化行業創先爭優，進一步加強行業黨的建設
一是繼續推進創先爭優活動更加深入有效開展。進一步發揮全省各級行業黨組織體制優勢，更加有效、有力地指導行業創先爭優活動。改進綜合評價指標體系，通過適當方法將事務所和從業人員的綜合評價結果公開，深化機制建設成果運用，創新行業管理手段。開展制度建設年活動，進一步深化事務所誠信建設、隊伍建設、內部管理制度建設、行業管理與服務制度建設，積極探索黨群共建創先爭優，構建“黨建帶群建”工作機制，使創先爭優成為全行業的自覺行動和價值取向，實現行業創先爭優的規范化、長效化，加快行業科學發展。
二是抓好行業黨建工作的鞏固和提高。加強黨組織和黨員隊伍管理，通過表彰先進基層黨組織和優秀共產黨員，發揮黨組織和黨員模范作用，提升行業黨建工作水平，增強黨組織在行業的工作活力。組織“踐行科學發展，爭做誠信模范，服務經濟建設”主題征文活動，開展“吉林省十佳會計師事務所”、“吉林省十佳注冊會計師”評選表彰，統籌推進行業黨群共建工作。推動事務所學習型黨組織建設，以主任會計師（合伙人）為重點，健全學習制度，完善學習方法，拓寬學習渠道，開展行業創先爭優理論研究工作，促進行業黨建和事務所發展，以行業黨建的豐碩成果迎接建黨xx周年。
七、切實改進和加強協會建設，提高管理能力和服務水平一是完善工作機制。
在省財政廳黨組和理事會的領導下，健全協會決策和工作機制。進一步加強理事會建設，充分發揮理事會的決策機制作用，增設繼續教育委員會，有效發揮協會各類工作組織的咨詢、決策作用，完善與相關部門的工作協調及聯絡機制，積極行使《注冊會計師法》賦予的職能、省財政廳黨組委托和領導交辦的職能以及協會章程賦予的職能，使協會的管理和服務工作更加貼近市場、貼近會員。
二是加強調查研究。堅持從我省行業實際出發，就如何推進實施新業務領域拓展、做大做強、人才培養等行業發展戰略，以及行業熱點難點問題，采取建立聯系點、分片包干、明確調研時間等措施，深入開展調查研究工作，確保調研工作取得成果。積極建立與事務所、注冊會計師的交流平臺，廣泛傾聽會員呼聲，明確工作方向，研究解決辦法。
三是提高執行能力。按照科學化、精細化的管理要求，重視各項工作的落實，將各項工作目標和任務分解到具體工作環節、具體部門和具體崗位。大力加強協會的干部隊伍、思想作風、管理制度建設，抓好教育培訓工作，積極引進優秀專業人才，提高隊伍整體綜合素質，增強協會的執行能力和管理服務能力。
八、籌備召開省注協“六代會”
擬于七〃一前后召開省注協第六次全省會員代表大會，全面總結過去六年來行業發展的成就和經驗，選舉產生新一屆理事會和常務理事會，審議第五屆理事會工作報告和行業發展五年規劃，明確未來一段時間行業發展的指導思想和發展目標，推動行業發展邁向新的征程。
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