企業人事經理個人簡歷范文

　　企業人事經理個人簡歷范文(一)

　　基本簡歷

　　姓名：

　　民族：漢族

　　國籍：中國

　　年齡：32歲

　　目前所在地：廣州

　　戶口所在地：廣東省

　　身材：168cm?53kg

　　婚姻狀況：未婚

　　求職意向

　　人才類型：普通求職?

　　應聘職位：人力資源經理/主管：人力資源經理/主管、行政經理/主任/主管：行政經理/主作/主管、

　　工作年限：10職稱：中級

　　求職類型：全職可

　　到職日期：一個星期

　　月薪要求：3500--5000

　　希望工作地區：廣東省廣州

　　工作經歷

　　公司名稱：廣州市早晨兒童用品有限公司起止年月：XX-09～XX-08

　　公司性質：私營企業所屬行業：鞋業/皮具/玩具

　　擔任職務：人事經理

　　工作描述：主要根據公司發展戰略制定人力資源開發戰略與策略;全面組織管理公司人力資源體制的建立、制度的完善;協同有關部門做好制度的修改和完善工作，制訂、完善公司各職能部門工作流程并監督執行，確保運行程序的正確和高效;準確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系;負責建立合理、有效的激勵機制并督察執行;制訂員工培訓計劃并組織實施;制定并督察公司績效考核的實施，準確把握績效評估的合理性;負責公司所需人力的招聘、組織面試與選拔;落實公司的薪資福利制度，根據實施情況和公司內外環境的變化提出修改意見;指導勞動合同的簽訂、變更與解除，協調勞資關系，處理勞資糾紛;指導并監督下屬完成員工聘用、勞動合同、社會保險、失業等各項勞動人事手續。

　　公司名稱：信發工藝制造(廣州)有限公司起止年月：XX-09～XX-08

　　公司性質：外商獨資所屬行業：紡織，服裝

　　擔任職務：人事行政主管

　　工作描述：主要負責公司整體的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓開發、人員優化等以及行政各方面的管理工作。

　　公司名稱：廣州市泰恒物業管理有限公司起止年月：XX-12～XX-08

　　公司性質：私營企業所屬行業：商業服務

　　擔任職務：行政人事助理

　　工作描述：主要負責公司的行政人事工作(其中人員招聘、錄用、離職、社保、勞動年審、工商營業執照年審等手續辦理工作和公司辦公設備維護與保養，辦公用品采購與核發、人員考勤核算、人員檔案管理、食堂物料采購與核算等具體工作)，以及進行公司內部制度的草擬、修訂工作。同時，協助行政人事部經理做好薪酬、職能的考核和員工培訓等工作。熟悉國家的政策、法律、法規等相關內容。

　　公司名稱：廣東開平建安集團有限公司(廣州分公司)起止年月：1997-09～XX-11

　　公司性質：國有企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢

　　擔任職務：財務/辦公文員

　　工作描述：1997年09月~1999年07月述職于質監部，任辦公文員，主要負責檔案管理和文字處理等工作，熟練操作office辦公軟件(word、excel、powerpoint)，電腦打字70~80字/分。1999年08月~XX年11月述職于財務部，任財務出納兼財務文員，主要負責現金帳、銀行帳的記錄及支票、銀行業務的辦理，賬單的核對、記錄、整理和輸入等工作，以及用電腦計算員工工資，熟練操作金碟、用友等財務軟件。

　　教育背景

　　畢業院校：中山大學

　　最高學歷：本科畢業日期：XX-12-01

　　所學專業一：行政管理管所學專業二：金融

　　培訓經歷

　　1996-031996-06湖北孝感學院會計電算化會計證

　　XX-01XX-04廣東工業大學計算機應用一級計算機等級證書

　　XX-08XX-10南方人才培訓中心人力資源管理培訓證書及參加全國統考

　　語言能力

　　外語：英語　良好

　　國語水平：良好粵語水平：良好

　　工作能力

　　本人能熟練運用人力資源六大模塊進行管理及操作，能系統的制訂一套規章制度和簽訂勞動合同以及行政管理工作，熟悉勞動合同法及法律法規與政策，并具有一定的財務理論知識及實踐經驗。

　　個人自傳

　　本人性格開朗、為人正直，對待工作有一絲不茍，嚴謹的工作作風，細膩的工作態度和極強的責任感。在工作中有較強的親和力和團隊精神，對工作的自信和頑強度極高。(保險公司及中介公司勿擾，謝謝)。

　　企業人事經理個人簡歷范文(二)

　　基本資料

　　姓名：

　　目前所在：東莞

　　年　　齡：36

　　戶口所在：江西

　　國　　籍：中國

　　婚姻狀況：已婚

　　民　　族：漢族

　　誠信徽章：未申請

　　身　　高：170cm

　　人才測評：未測評

　　體　　重：67kg

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：人事總監/經理/主管，行政總監/經理/主管

　　工作年限：17職　　稱：中級

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求：8000～9999元希望工作地區：東莞，，

　　工作經歷

　　江西**實業有限公司　　起止年月：XX-09～至今

　　公司性質：股份制企業　　所屬行業：房地產開發

　　擔任職位：人事經理

　　工作描述：1、協助董事長做好公司人事、行政工作的統籌、規劃，并負責執行。

　　2、修訂/完善公司組織架構圖，明確各崗位職責，建立績效考核目標與薪酬的激勵方案。

　　3、修訂/完善各項管理制度并監督落實，確保各項工作標準化、程序化，并適應未來發展。

　　4、員工招聘、培訓工作督導，根據各崗位工作性質甄選合適人員，為各職能部門作好人力資源保障工作。

　　5、主責企業文化建設，組織、策劃各種企業文化活動，員工福利體系設計、實施及持續改進。

　　6、主責員工關系管理，建立內部溝通機制，協助、處理員工申訴，根據員工的自身特點協助制定員工職業規劃，優化員企關系。

　　7、主責公司對外聯絡工作，接待各界來訪領導;并負責各種證照的辦理及年審工作。

　　8、購買行政辦公用品及勞保用品，監督小倉庫及食堂的物料。

　　9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。

　　離職原因：

　　廣東**服飾有限公司　　起止年月：XX-08～XX-08

　　公司性質：私營企業　　所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

　　擔任職位：行政人事經理

　　工作描述：1、根據公司實際情況擬定中短期規劃(戰略、制度等)，并加以落實。

　　2、修訂/完善各項管理制度、推行書面化管理并監督落實;梳理內部管理流程，清晰部門職能，建立匯報制度及專線責任制。

　　3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評審。

　　4、主責公司績效考核體系(kpi量化)，反饋、面談、改善、跟進，達成企業目標與部門業績及個人績效。

　　5、主責本部門全面成本預算與控制，最大限度地開發資源，節約成本。

　　6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，增強企業凝聚力，提高員工歸屬感。

　　7、對接和應對公司客戶驗廠(sa800、反恐)工作及相關資料跟蹤。

　　8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、安全、衛生等)，執行力較強。

　　離職原因：

　　江西**盛鞋廠　　起止年月：XX-10～XX-07

　　公司性質：外商獨資　　所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

　　擔任職位：人事科長

　　工作描述：1、根據公司人力資源規劃，制定并落實定崗定篇人力資源成本預算。

　　2、負責人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。

　　3、培訓、儲備重點崗位人才，提高管理人員。

　　4、為員工辦理社保、簽訂勞動合同，建立和維護職業病。

　　5、對接和應對公司客戶驗廠(sa800、反恐)工作及相關資料跟蹤。

　　離職原因：

　　江西**派遣中心　　起止年月：XX-09～XX-09

　　公司性質：事業單位　　所屬行業：中介服務(公證,代理,信息服務)

　　擔任職位：辦公室主任

　　工作描述：1、主責招聘會的籌劃、具體工作的開展和執行。

　　2、協助各單位的現場招聘工作，完成招聘任務，協助各部門領導及有關單位下鄉開展宣傳及招聘工作。

　　3、到各有關單位實習，了解公司、工廠之運作流程，協助各有關單位開展日常的招聘工作、員工培訓、檔案管理等有關工作。

　　4、主要為全球知名企業臺灣寶成國際企業《耐克鞋業》、《旺旺集團》、《匹克鞋業》招聘中低員工。5、各類報表的制作及分析、統計，勞動合同的派發及統計工作。

　　離職原因：

　　福建**服飾有限公司　　起止年月：XX-09～XX-08

　　公司性質：民營企業　　所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

　　擔任職位：人事副主管

　　工作描述：1、督辦本公司招聘、培訓員工、檔案管理、信息溝通、滿意度調查等工作。

　　2、擬定公司績效考核制度并每月各考核一次，激勵員工的工作激情。

　　3、為員工辦理各類保險、簽訂勞動合同,不定期組織各類戶外活動，提高員工積極性、建立企業文化。

　　4、改善員工各類生活娛樂、后勤設施，提高員工對企業的歸屬感。

　　5、不定期進行各類安全應急演練，提高員工安全生產意識。

　　6、監督小倉庫及食堂的物料。

　　7、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業院校：黎明職業學院

　　最高學歷：大專　　獲得學位:行政管理畢業日期：XX-07

　　專業一：行政管理專業二：

　　起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號

　　XX-01XX-09泉州科技培訓中心助理人力資源管理師三級

　　XX-01XX-03江西上高勞動就業局勞動合同實施法

　　XX-04XX-07江西上高勞動就業局員工關系

　　語言能力

　　外語：其他　較差粵語水平：

　　其它外語能力：

　　國語水平：

　　工作能力及其他專長

　　1、熟悉人力資源六大塊(規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利、員工(勞動)關系。尤其擅長招聘、培訓、績效、員工關系。

　　2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、車輛、衛生;消防、保安管理;各種制度、會議的建立及落實;人事行政的采購;各種活動的主持;基本的日常工作：8s、環境、檢查等。

　　3、基本熟悉驗廠的流程：sa8000社會責任(人權)、反恐(安全)、環境審核、品質。

　　4、熟悉一些計算機管理系統：erp、oa、領域。使用軟件能提高員工工作效率。

　　5、較強的個人溝通能力和感染力、執行力。

　　6、精通《勞動法》，能為工廠合理規避勞資糾紛。

　　個人自我評價

　　善于面對和承受工作,生活中的挑戰和壓力;人際關系融洽,有較強的協調,溝通及組織能力;作積極主動,有團隊合作精神;環境適應性強;善于思考,待人處事靈活;認真負責,踏實勤懇,任勞任怨;本人綜合素質強。

　　閱讀延伸：十二步驟寫出得體簡歷

　　寫一份得體的簡歷是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。

　　1.讓簡歷內容突出

　　內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表簡歷內容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約￥550000。

　　2.讓簡歷外表醒目

　　簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。

　　3.盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙

　　雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

　　4.為你的簡歷定位

　　雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

　　5.寫上簡短小結

　　這其實是最重要的一個部分，小結可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

　　6.強調成功經驗

　　雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。

　　7.力求精確

　　闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。

　　8.使用有影響力的詞匯

　　使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。

　　9.用詞要注意

　　在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：當我發現錯別字時我就會停止閱讀。所以，你的簡歷一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。

　　10.個人信息不是必須

　　現在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。

　　11.最后測試

　　記住，你的簡歷應該回答以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?

　　12.盡力完善你的簡歷直到最好

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