國慶節加班工資怎么算的全部內容

　　20xx公司中秋節放假通知范文

　　中秋節始于唐朝初年，盛行于宋朝，至明清時，已與元旦齊名而成為中國的主要節日之一。受中華文化的影響，中秋節也是東亞和東南亞一些國家尤其是當地的華人華僑的傳統節日。自20xx年起中秋節被列為國家法定節假日。下面一起來看看20xx公司中秋節放假通知范文。

　　20xx公司中秋節放假通知范文

　　全體員工：

　　經公司研究決定，中秋節放假及工作安排如下：

　　20xx年中秋節是9月27日星期日，9月27日(周日)至29日(周二)放假調休，共3天。9月26日(星期六)上班。 (預測)

　　2、各部門須關閉放假期間不使用的電器電源，務必做好放假前的安全自查工作。

　　3、各部門須在9月26日下午5:30以前將本部門值班人員名單及聯系方式報送行行政人事。

　　溫馨提示：

　　1)由于公司的中秋節放假時間已經按照國家法定調休日安排，因此不允許員工提前休假或不能按時回公司上班。

　　2)在節日期間，建議大家多參加有益的活動，注意勞逸結合，如離開工作地點，外出旅游、探親訪友等情況，請在旅途中注意財產和人身安全。

　　行政人事

　　20xx年9月1日

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　　20xx年公司中秋節放假通知大全

　　中秋將至，今年的農歷八月十五陽歷日期是9月27日�！昂Ｉ仙�明月，天涯共此時�！辈还苋嗽诤翁幎伎少p月吃月餅。下面一起來看看20xx年公司中秋節放假通知大全。20xx年公司中秋節放假通知大全

　　20xx年公司中秋節放假通知大全

　　中秋節放假通知范文一：

　　公司中秋節放假通知

　　中秋將近，經公司決定，現將20xx年中秋節放假、調休時間安排如下：

　　9月10日至12日放假3天公休，分別是9月27日(周六)、28日(周日)兩天。

　　現提前預祝大家中秋節快樂!

　　XXXXXXX公司

　　20xx年9月8日

　　中秋節放假通知范文二：

　　20xx中秋節放假通知

　　20xx中秋節放假時間：9月27日——28日放假兩天。

　　20xx中秋節放假安排：20xx年9月27日(周六)、28日(中秋節，周日)放假兩天;29日(周一)開始上班。

　　中秋佳節，祝愿全體員工合家團圓，節日快樂!

　　*******公司

　　20xx年9月*日

　　中秋節放假通知范文三：

　　關于我公司中秋節放假通知

　　各營業部、職能部門：

　　根據國務院辦公廳關于20xx年中秋節假日安排，我公司中秋節放假時間為9月27、28日，9月29日正常上班。請各營業部、職能部門做好假前安全檢查工作，確保公司財產安全。

　　特此通知。

　　****有限公司

　　二○xx年九月*日

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　　20xx年誤工費賠償標準

　　誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。下面一起來看看20xx年誤工費賠償標準。

　　20xx年誤工費賠償標準

　　“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算�！闭`工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。

　　1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、合伙企業等私營企業以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據，須結合稅務機關的個人所得稅納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

　　2、無固定收入包括兩類人員，一是從事農、林、牧、漁業生產的農村村民;二是有街道辦事處、鄉鎮人民政府或者有關憑證，在醫療事故發生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經營戶、城鄉個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。均按醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。

　　3、誤工日期的認定。根據最高法院《關于貫徹執行<民法通則>若干問題的意見》第143條“誤工日期應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照治療醫院出具的證明或法醫鑒定等認定”的規定，誤工日期由患者的住院天數和出院后治療醫院出具證明的休養天數兩部分組成，從醫療事故發生的當日開始計算，遇國家法定節假日均不扣減。治療終結后無正當理由拒不出院或無相關證明擅自休養的，不予計算誤工費。醫療事故造成患者殘疾的，自專家鑒定組出具《醫療事故技術鑒定書》后不再計算誤工費，即殘疾者定殘之后不再賠償誤工費。

　　4、患者依法從事第二職業的，其實際減少的收入，應予以合理賠償�；颊呦滴闯赡耆说缺旧頍o勞動收入而要求賠償誤工費的，不予支持。

　　5、離退休人員的誤工費計算。對此，國家現行法律沒有明確規定，部分地方法院的“工作指導意見”中有相關內容。如山東省高級人民法院《關于審理人身損害賠償案件若干問題的意見》規定受害人是另謀職業的離退休人員，其因誤工而減少的收入區別以下情況處理：法律、政策明確認可的，按照實際減少的收入予以賠償;法律、政策未明確認可，也未明令禁止的，參照原在崗工資標準予以賠償，但新的收入低于在崗工資的，按照新的收入予以賠償;違反法律、政策規定而減少的收入，不予賠償。

　　6、《條例》規定與最高法院《若干意見》有一定的差異。前者的計算標準已如上所述，而后者是這樣規定的：受害人誤工費賠償費用的標準，可以按照受害人的工資標準或者實際收入的數額計算。受害人是承包經營戶或者個體工商戶的，其誤工費的計算標準，可以參照受害人一定期限內的平均收入酌定。最高人民法院《若干意見》的賠償標準高于《條例》規定。由于《條例》僅僅是國務院頒布的行政法規，因此，人民法院在確認該項賠償額時有可能按照《民法通則》和最高人民法院《若干意見》進行審理。同時，醫院還應注意部分省市高級人民法院對此項賠償額的計算有專門的`規定。

　　7、誤工費賠償金額=誤工時間×收入標準(患者因誤工減少的固定收入)

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　　晚婚的婚假是多少天 20xx晚婚婚假規定

　　我國現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數。下面一起來看看晚婚的婚假是多少天。

　　晚婚的婚假是多少天

　　符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　“婚假一般有多少天”

　　1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布的《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》》([80]勞總薪字29號[80]財企字41號)規定：

　　原勞動部一九五九年六月一日發出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：

　　一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　二、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

　　三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

　　四、以上規定從本通知下達之月起執行。

　　注：雙方晚婚的，婚假延長到15日。

　　該《通知》現在仍然在適用，所以正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，全國各地的規定并不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查閱你所在的省或者直轄市的《xx省(市)人口與計劃生育條例》。

　　根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

　　(一)婚假：

　　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

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　　離婚需要什么手續 20xx離婚手續

　　我國《婚姻法》規定，如夫妻感情確已破裂，調解無效，應準予離婚。離婚是一種法律行為，是指夫妻雙方通過協議或訴訟的方式解除婚姻關系，并終止夫妻間的權利和義務。那20xx離婚需要什么手續呢?下面我們一起來看看。

　　離婚需要什么手續

　　離婚有兩條途徑，法院訴訟離婚和到民政部門婚姻登記機關辦理協議離婚兩種。

　　根據《中華人民共和國婚姻法》第四章 離婚第三十一條 男女雙方自愿離婚的，準予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自愿并對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。第三十二條男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。

　　一、民政部門協議離婚程序便捷。

　　協議離婚過程中離婚協議的起草過程，應十分慎重，決不能草率行事，必要時最好請律師把關。根據《婚姻登記條例》第三章離婚登記第十條 內地居民自愿離婚的，男女雙方應當共同到一方當事人常住戶口所在地的婚姻登記機關辦理離婚登記。第十一條辦理離婚登記的內地居民應當出具下列證件和證明材料：(一)本人的戶口簿、身份證;(二)本人的結婚證;(三)雙方當事人共同簽署的離婚協議書。

　　離婚協議書應當載明雙方當事人自愿離婚的意思表示以及對子女撫養、財產及債務處理等事項協商一致的意見。

　　如果雙方都同意離婚，并且對子女撫養、財產分割能夠達成協議，自2003年10月1日《婚姻登記條例》修改實施后，到民政部門辦理協議離婚十分便捷。

　　二、法院訴訟離婚：便捷與繁瑣并行。

　　根據《中華人民共和國婚姻法》第四章 離婚第三十二條 男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。

　　夫妻一方堅持不離或雖同意離婚，但對子女撫養或財產分割達不成協議的，只有通過法院訴訟離婚。

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　　20xx國慶節加班工資怎么算

　　班是每個節假日必不可少的話題，20xx國慶節加班工資怎么算?相信這個問題是很多加班族們都非常想了解的。今天就詳細為大家解析一下，希望能夠幫助國慶加班族們更清楚地了解自己該拿多少加班工資。

　　20xx年國慶節放假安排：

　　20xx年國慶放假安排為：10月1日至10月7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。

　　20xx國慶節加班工資怎么算：

　　法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

　　公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　按照國務院放假規定，20xx年國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

　　計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

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