過年放假帶薪嗎

　　國家法定節假日統一放假,都屬于帶薪休假,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 那么帶薪嗎？下面和小編一起來看看吧！

　　過年放假帶薪嗎

　　參考意見一：春節、農歷正月初一、農歷正月初二為法定節假日 這個是法定的假期，這個假期肯定是帶薪休假。

　　參考意見二：雖然說,法律上春節是三天的帶薪假期,但是還要看工廠自己的，而且現在這個時代,什么都很難說的,我朋友10.1都不能休假，也無法調休

　　參考意見三：這是公司內部規定要看公司。比如你剛應聘時公司就有明確規定，還有你可以到老員工那里打聽一下。外企一般都有

　　參考意見四：不會帶薪的,你安心休假

　　參考意見五：理論上是的，但要看實際。

　　參考意見六：是的 這是規定!

　　參考意見七：當然，國家有政策的!

　　參考意見八：帶薪休假一般只有法定節假日才有。春節期間三天是法定節假日，理論上那三天是帶薪的。

　　過年放假帶薪嗎

　　根據《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。這些假期屬于帶薪年休假，即職工在休假期間仍享受與正常工作時相同的工資待遇。此外，春節作為法定節假日，用人單位應當依法安排勞動者休假，勞動者依法享有帶薪的假期。如果在春節期間安排加班，用人單位需要給予不低于工資的百分之三百的報酬。

　　帶薪年假多少天

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。法律依據：《關于職工休假問題的通知》確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。

　　工作半年有年假嗎

　　至少工作一年才有年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天。工作滿了10到20年的年休有10天，但是要注意，國家的法定節假日和周末休息，是不能算在年休里面的，所以工作半年是沒有年假的。

　　法律依據：《職工帶薪年休假條例》規定：第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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