《你在為誰工作》讀后感范文
《你在為誰工作》讀后感一
坦白說，這本書之所以受到500強和非500強企業管理者的喜愛和推崇，并以行政手段要求員工學習，從實質上來說，無非是因為它闡釋的所謂“優秀員工思維理念”維護了“統治者”的根本利益，是領導階層追求的最高管理境界。
毫無疑問，《你在為誰工作》的出發點是好的，表達的觀念也是積極向上的，誘導的方式也是曉之以情、動之以理的，一不小心，不知不覺，還是會被“觸動”的。但我認為這種用心良苦，實在收效甚微，不值得效仿，至少不適合中國/中國人。為何呢?
1. 人性是自私的。《你》書太不了解中國的人性了。三千年權謀文化背景下的東方職場，為了生存，必須適應一系列如暗流涌動的潛規則，職場是一個充滿了競爭的狩獵圈，如果仍然停留在你好我好大家好，不惹事不生非，或是悶頭干活回避職場競爭的狀態之中，這種思想行為大大有害于職場的發展，當然也不利于公司的發展、社會的進步;
2. 階級矛盾是不可調和的。《你》書忽略了雇主和打工者的雇傭關系，按照“階級利益”的概念，參照奴隸與奴隸主、農民與地主、雇員與資本家的關系，可以清晰的看到，雇主和打工者之間的關系是一種階級利益的關系，而階級矛盾是不可調和的，這是不爭的事實。只不過，現在的打工者有了自由選擇的機會，但也是從A雇主輾轉到B雇主那里而已。如此，怎么可能要求一種平等的交換?
3. 《你》書違背了經濟基礎決定上層建筑、物質決定意識、物質文明決定精神文明。
你在為誰工作?你在為誰學習?……是不是很熟悉?從小老師、父母都這樣對我們說，很多人，只要不是太糊涂或先天弱智，還是會明白的。可是，考試制度也好、錄取規則也好、聘用制度、考核制度也罷，卻不是學生/員工自己參與制定的，“生殺予奪”、決定薪水豐薄的大權不是掌握在“打工者”的手上的。勵志言志類的書都說：命運是掌握在自己手中的。其實，命運不光掌握在自己手中，很多時候是掌握在別人甚至很多人手中的。
IBM人力總監曾說過一句頗有寓意的話：我們不能保證終身雇用你，但能讓你終身被雇用。
我認為，當務之急，管理者最好從公司的實際情況出發，務實為本。
1. 創建具有凝聚力的、獨特的企業文化;
2. 制定切實可行的崗位責任制。不要讓能做事的人事情越做越多，不做事的人越來越輕松(工資照拿)：一項工作本來是甲應該完成的，因為“怕甲做不好/不會做”而交給乙，這樣將挫傷員工積極性且不利于績效考核、賞罰分明、優勝劣汰……
3. 完善員工的福利制度。再優秀、再自覺、再高尚、再大公無私的員工也要吃飯，也是為了享受更美好的生活，不能得到滿足，人才只能流失了。
《你在為誰工作》讀后感二
我們在為他人工作的同時，也在為自己工作
《你在為誰工作》這一書，主要闡述了我們為何要努力工作和如何去努力工作，通過多個真實的社會寫照，成功人士對待工作的態度，讓我們知道任何人在任何崗位，只要通過自己的不斷努力都是可以成功。
這些書之所以暢銷并非偶然，而是當今社會的需要，在日益競爭的市場背景下，任何企業都需要那些誠信、敬業的員工!目前關于誠信、敬業的話題已經成為社會熱點，不論是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員;不論是單位的領導，還是普通一員，如能詳讀深解，定會受益終生的。該書之評介所言：本書提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答。它有助于解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。
試問自己，我在為誰工作―――我在為自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理，在競爭激烈的今天，工作機會來之不易，不珍惜工作機會，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學歷是否很高，能力是否能夠滿足基本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在熱愛自己工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。
對于一個私企單位，老板們常常要解雇那些不努力工作的員工，同時也吸收新的員工進來，那些無法勝任、不忠誠敬業的人，都將被棄于就業大門外，惟獨擁有一定能力、技能并且努力工作的人，才會被留下。今天工作不努力，明天必定要努力去找工作，所以說珍惜你現在的工作吧，即使是為了生存。
對于一個國企單位的員工，尤其擔任電力行業這一特殊使命的員工，不管領導在不在，不管檢查不檢查，都要盡心做好自己的本職工作，領導分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要計較暫時的得失。在工作過程中，不但要有足夠的責任心、愛心和奉獻精神，還必須要有不怕苦不怕累的頑強精神，時刻做好吃苦耐勞的準備。工作中不要故意做樣子給他人看，不要管別人在說什么，自己認定目標，鎖定目標，向著自己的奮斗目標前進，努力實現自己的目標。做好自己的工作，最起碼是對得起自己的那份工資，對得起自己的良心，既然為了自己工作，就要努力，實干，干出個樣子來!
約翰·洛克菲勒曾說過，工作是一個施展自己才能的舞臺。現今的社會，許多的年輕人都追求高薪，許多人看不起自己的崗位，所有的一線勞動都是“沒有文化”的職業，這樣的看法，就會將所有的工作者推向深淵。《你在為誰工作》書中告誡我們要在日復一日的工作中找到自己的機會，我們不能因目光局限在狹小的范圍內，而是應當看到機遇本身的真正價值。我現在的工作都是一次一次的重復地做著一些事情，有時候使我自己都感覺乏味，同時也曾有過放棄的念頭，總認為這樣的工作是不是無止境?當我們開始推諉責任，當我們喪失工作激情，當我們對工作產生怨恨的時候，我們需要暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題：“你在為誰工作?”
讀了《你在為誰工作》之后，我想我應該在今后的工作中多去思考一下，從工作中學到了什么?得到了什么?對待工作的態度還有存在哪些欠缺?從而更加努力的在工作中不找任何借口，點燃自己的工作熱情，積極發揮團隊精神，從工作中發現樂趣和驚喜，在工作的激情中創造屬于自己的奇跡吧!敢于主動承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這一個樸素的人生理念。
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