2016年節后勞動力市場調查
導讀
春節小長假結束了，咱們紅河作為云南省對外轉移勞動力的重要輸出地，即將出現大量的返工人潮。那么今年節后的用工環境如何?哪些崗位用工最稀缺?今年節后工資待遇有沒有變化?
竊盼能給即將離開故土的朋友些許幫助
近日，小槽就地走訪了州府蒙自部分餐飲業聚集區域，雖然節后收假已近一周，緬桂路、瑞云街、文瀾路等餐飲業密集區仍不復往日門庭若市景況，大部門店面都張貼出招聘廣告，一些社區街道更是門可羅雀，店鋪大多卷門緊鎖，上面還張貼著‘休業過節，敬請期待’等字樣。而快遞、送水等服務行業，這幾日在頻頻接到客戶投訴‘送得太慢時’，也只能無奈地解釋：‘好多工人沒回來。’
視線轉向沿海地區，下周一就是元宵節，在制造業密集的城市，每年的元宵節過后將達到全年招聘的峰值，很多因工人回家過節基本處于癱瘓狀態的企業，紛紛磨拳擦掌，準備拉開一場搶人大戰。
漲薪是最直接的搶人手段
據國內知名分類信息網站百姓網數據顯示，自1月到現在，僅在其平臺的富士康、德邦、京東、戴爾、東芝等新增招聘人數達到近10萬，用工條件及待遇同比提升近20%。據百姓網的統計，工資均值在3000元至5000元之間。而58的大數據顯示，北京等大城市薪酬普遍在5000元至6000元之間。
花樣百出吸引工人應聘
‘面試報銷路費，兩天上工，一年20天探親假，每天早起還有牛奶喝’，這是58同城上的一則招聘啟事，條件十分誘人。小槽在溫州打工的'表弟，春節期間見人就發掛歷，上面印有工廠介紹、工作環境、工資待遇等信息，制作精美，他說‘為了留住老技工，發展新技工，廠里規定，節后返工帶回一個老鄉獎勵500元，工作達到一年、兩年還另計獎金，去年他靠這個就賺了6000多’。
這些現象無疑再一次指向近年來節后的最熱詞：用工荒。
農民工回流加劇用工荒
小槽在走訪時和一位蒙自市瑞云街經營哈尼風味菜館的老板交談，據他講述，店里一個跟著他兩年的廚師，節前就提出辭職，加薪也留不住，說不想再漂泊，父母年邁需要照顧，家鄉近年發展得也很好，想回家創業。在沿海地區，工資待遇逐年見長，但面對高昂的生活成本，一年其實留不住多少錢，看著家鄉日益改善的發展環境，很多人更想家了。另外沿海地區向西部的產業轉移也是一個不可忽視的重要因素。
新生代農民工多元訴求也在導致用工荒
數量上日益增加的新生代農民工，與父輩相比，除了薪酬待遇外，對工作環境、住宿條件、企業文化也有了越來越多的要求。但很多年輕人心態浮躁，剛開始學不到核心技術，最基礎的苦活又不愿意干，管理嚴點就嫌不自由，一年換四五份工作成常態，甚至主動待業。
專家解讀：用工荒不全然是壞事
用工荒很大程度上會對企業形成倒逼，促進企業提高薪酬激勵，激發務工人員歸宿感和榮譽感，改善務工人員工作環境等等。另外，用工荒導致的人力成本提高，也會倒逼企業加快轉型步伐，淘汰勞動密集型低端企業，促進產業結構調整。
大數據：2016年節后這五種崗位最缺人手
結 語
在故事的最后，小槽要提出一個與用工荒尷尬并行的問題：就業難。特別是大學畢業生的就業問題。一邊是企業各種方式招人、留人，一邊是萬人招聘會僧多粥少，逼仄搶過獨木橋。從大的方面講，這是勞動力供給與企業用工需求不匹配的結構性矛盾。但從就業者的角度而言，應當充分認識和衡量自身價值，先就業后擇業，練好本領，端正態度，避免眼高手低，方是正確開啟人生道路的第一步，重要一步。
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