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商圈調查報告（通用15篇）
在人們越來越注重自身素養的今天，報告的適用范圍越來越廣泛，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復發？下面是小編精心整理的商圈調查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
商圈調查報告 1
一、商圈的結構和利弊
1、商圈的結構分析
分析該商圈是單一商圈、多層商圈，或者是由多個不同類型商圈交叉重疊在一起的商圈；
2、考察因素：
�、俚缆吩O施的完善和交通是否便利；
�、诓煌愋偷赇伒姆植济芏�；
�、酃ど�、稅務等服務與管理費用；
�、軐Ω偁帉κ趾凸⿷痰目疾�；
�、莩鞘薪ㄔO規劃導致的環境變化因素；
二、商圈的類型區分
1、主要商圈：將目標顧客和經營項目進行劃分為高、中和低層次和經營不同方向；
2、次要商圈：在主要商圈之外，規模小于主要商圈，對顧客的吸引力小于主要商圈，地位較為尷尬，適合創業初期，經驗不足的'創業者，目標明確，干擾較少；
3、邊緣商圈：一般是做社區商圈用，以當地居民為中心，為其提供日常服務為主要經營目標和利益來源；
4、集中型商圈：功能較為單一，定位明確的商圈；
5、集約型商圈：在一定范圍內，由不同類型的多個小商圈組成，形成商圈內部的微型小商圈；
三、商圈調查中注意的問題
1、目標區域內的建筑分布，建筑內人群的資料和交通是否便利之間的關系；
2、目標區域內同類型經營分布狀況，分析經營的類型是否會沖突、如何解決以及顧客的反應等；
3、關注客流量大的店，分析其生意好的原因，并考慮在其旁邊開店有無借勢的可能性；
4、關注成熟商圈內的規劃變化，老顧客對于成熟商圈內的變化有著抵抗情緒，易給后來者帶來機會；
5、影響巨大的單獨品牌店易改變商圈氣氛，形成商圈內的經營小環境；
6、商圈外的小因素，如公園、展覽會場和政府機關等，時而會給經營者帶來意想不到的影響，因加以利用或規避；
7、商鋪選址時，要調查客流位置，關注人潮的流向以及行動規律，并注意影響的因素，了解人們的購買習慣、消費偏好以及購買習慣等；
四、商圈調查的方法
1、首先進行觀察，選擇多個觀察時間點，在同一個地點不同的時間點進行反復觀察，再將觀察的數據進行比較；
2、其次是記錄，量化記錄的數據，有量化才會有標準，真實性才會高；
商圈調查報告 2
一般來說，所謂的商圈，是指發生消費行為之際，選擇到該處消費場所分布的范圍。商圈調查關系到餐飲店面開設后的成敗，其重要性不言而喻。據北京漢釜宮國際餐飲管理有限公司市場部負責人介紹，通過其對市場上千家不同品牌的餐飲店商圈調查以及經營狀態的調查對比，得出一個結論：餐飲店經營好壞與多方面的原因有關，其中刨除餐飲口味特色以外，餐飲店所處的商圈起到了至關重要的作用，正確的商圈選擇能幫助餐飲店提升成活率和營業額。
為了幫助加盟者順利的開店成功賺錢，現在很多餐飲企業都在加盟政策中把協助創業者做商圈調查選址分析作為重中之重，這樣就為缺少創業經驗和實戰操作的創業者帶來了很大的幫助，相對創業成功的機率也要高很多。對于商圈的考察，很大程度上也表現為商業的嗅覺，作為創業者如果想真正的長遠的發展僅僅依靠總部的幫助也是不夠的，只有自己擁有這種對于商機的洞察力，才能更客觀的分析出你所從事的項目在您當地的發展潛力做出準確的預期。在此愛商網特別整理幾個商圈考察的關鍵指標，希望能對您的事業發展有些許幫助。
一：商圈環境分析的重要性
商圈的選擇關系著餐飲店消費客層的范圍、輪廓、開店的大小、投資成本的多寡、回收的效益及分店的數量等層面的問題，而且對日后餐飲店經營的形態、廣告的宣傳、相應的顧客對策等，也互為因果，這些都可說是確定商圈的重點。因此，餐飲店在考慮挑選商圈時，一是要將其和餐飲店的經營品種、價位、裝修規模、檔次聯系起來，確定開店的地點；二是要了解當地風土民情和生活模式的契合性，綜合考慮當地的.人口變數及其他一些變數，預測所選地區未來的發展性。
二：商圈的類別及關注點
360行，每一行的創業者所進行的商圈分析都不同，商圈類型考察的指標也不一樣，有專家把商圈的分類分為商業區、住宅區、文教區、辦公區、綜合區等，而現代這一嚴格的區分并不明顯，多數商圈因商業的完善而逐漸混合。
1、純粹的商業區，這樣的商圈一般都配套齊全，其特色為商圈大，流動人口多、各種店面林立，繁華熱鬧，視不同城市的發展程度而分析其商業競爭的激烈程度，如果是成熟的商業地帶，一般中小投資者不考慮。而如果是商業區規劃建設沒有多久，競爭沒有白熱化，便蘊含著商機的可能。商業區指商業行為集中的方面，由于過路客的增加，形成各種餐飲店聚集之處，以快餐為主。
2、住宅區，居住者在一萬人以上，消費群為當地常住消費群，其消費習性為消費群穩定，在創業側重點時，講究便利性、親切感，家庭用品購買率較高。
3、文教區，文教區附近一般有多所學校，該區消費群以學生為主，消費金額普遍不高，消費習性相對較休閑。側重于學生購買習慣而進行重點調研來判斷所做項目的可能性。
4、辦公區 ，基本指商業辦公區，消費人群多為上班族。上班族的消費特點最主要的是時間穩定、集中。這類商圈多以第三產業的創業內容為主。如餐飲、休閑場所、會議等等。
5、綜合區，綜合區分為商住混合、工商混合等。混合區具備單一商品圈形態的消費特色，一個商圈內往往含有多種商圈類型，屬于多元化消費習性。
三：商圈分析的關鍵指標
針對以上對于商圈的分析，每一個商圈所包含的商機都有不同，但有幾個關鍵的指標是要認真分析的，那就是人口因素和商業配套的環境因素。
1.消費群的綜合因素：
包括居住人口數量大致統計，被考察地的收入水平、人均消費能力、工作人口數量、流動人口數量、購買力。當地的工資水平消費級別最常用的方法是調查當地主流的價格，走量，消費形態（保守型消費、前沿型消費），消費習慣（顧客的需求與偏好），作為選擇項目組合的依據。
2.商業配套的環境因素：
簡單的講就是當地競爭形態的分析，根據初步調查判定所屬商圈的類別，來判定你所從事的項目在當地的競爭環境分析。同行業的競爭對手有哪些？主要分布在哪？另外還要考慮在地緣上與周邊城市的關系，也就是說項目的互補性，對于商圈沒有成熟的地段，主要考慮的就是該地區的商圈飽和度，以了解這個地區內同行業是過多還是不足。在商圈飽和度低的地區建店，其成功的可能性必然超過商圈飽和度高的地區。
總之，商圈的調研分析并非就是簡單的人口分析和環境考察，我們建議如果您要加盟創業，一定要在前期做好商圈調查，合理的正確選擇開店地址，綜合考慮多種因素，這樣才能確保餐飲店能獲得成功發展。
商圈調查報告 3
一、調查背景及目的
�。ㄒ唬┍尘啊按髮W生商圈
近年來，關于大學生商圈難的報道不絕于耳，“北大學子賣豬肉”、“人大碩士求職難”、“大學生商圈遭遇‘寒流’”等題目，更是極大地引起了全社會的關注。與此同時，對于大學生商圈難的分析文章也不斷涌現。大多數文章都簡單地把大學生商圈難歸因于大學生商圈期望值過高和高校擴招后供需關系的失衡兩方面的因素。事實上，大學生商圈難不是一個簡單的問題。
�。ǘ┠康�
本次調查，旨在通過對應屆大學生及單位人事部進行調查，從而了解大學生和企業之間各自在對方心中形象，并試圖發現我國商圈難形式下的今天，大學生和企業對接的方法是否正確，或是存在什么因素導致大學生商圈難成為我過商圈最嚴重的問題。并通過調查分析現狀和問題的原因，試圖尋求解決問題的可行辦法，盡我所能為大學生商圈難提供一些個人建議。
同時，作為即將畢業的大學生，我也想通過此次調查走出校園，步入社會。進一步了解我國商圈形勢與發展現狀，增長見識，并用我所學的知識去發現問題，鍛煉自身的思考能力、交流溝通能力，增強社會責任感和使命感，更好的為祖國貢獻自己的綿薄之力。
二、調查方法
調查方法主要有訪談法，統計調查法和典型調查發，通過多種的調查方法結合應用，我得到了真實、有效、科學的數據資料及認知。并對所得資料進行歸納、整理、分析，從而了解我國大學生商圈難現狀，由此總結寶貴經驗，同時也發現了大學生商圈難的一些問題，具體問題具體分析，尋求解決問題的可行性方法。
�。ㄒ唬�、訪談調查法
在為時一個月的調查中，我采訪了不同地區的人群得到了來自不同方面的聲音，從而使得我對大學生商圈難這個問題有了更深切的了解。
訪談前準備：
文本資料上，通過對我國不同省份的大學生商圈難現狀盡可能多的了解，提出疑問。
制定兩份大綱，分別使用于企業人事部工作人員、應屆大學生。
按時間表安排，分別對不同省份不同人員采訪調查。
訪談過程
我要根據大綱和具體情況對受訪人進行提問和文本記錄，允許的情況下請一名路人幫忙進行音頻、視頻采集全程抓拍記錄。
注意：在訪談過程中可能會因為各方面的原因，有些人可能不接受采訪，這種情況下要保持理智和仍感恩的心情；不可有語言攻擊，不能與受訪者有沖突。
訪談整理
我對所有文本記錄、音頻、視頻記錄材料進行整理。
�。ǘ⒔y計調查法。
通過分析固定統計報表的形式，把下面的情況反映上來的一種調查方法。
地方文學作品：此類書籍多以每年全國大學生商圈數據進行統計，真實性較強。
網站網頁資料：查閱了許多歷年有關我國大學生商圈難的數據，進行總結整理。整理發現數據渠道繁多，相差甚大，數據不準。
三、調查內容及過程
�。ㄒ唬┱{查內容
“商圈是民生之本”大學生商圈是我國商圈問題中帶有戰略性的核心問題。為深入了解大學生商圈難的問題，以不同條件為依據進行分類對比：不同學校、不同專業、在校期間是否兼職、是否學生干部、不同城市、不同性別等多方面均進行調查并整理內容，發現其中問題并總結提出建議。
�。ǘ┱{查過程
1、分配時間
運用寒假時間，按時間表分配好時間。
2、行動前準備
因為出發以后居定無所，且要到南方北方進行長途跋涉，所以要先準備好行動所需物品，以便對調查做好筆錄，能夠更好的對大學生商圈難的問題進行分析總結。
3、行動路線
畢業學校是長春大學，為最終目的地，故年初實習直奔南方城市，并對南方城市一些大學和人才市場中大學生及各企業人事部工作人員進行采訪并記錄。之后反程到北方同樣做出采訪和記錄，最后統計完畢回歸母校。
四、調查結論與建議
�。ㄒ唬┱{查結論
經過為期一月之久的旅行調查，不斷的采訪大學生及企業工作人員并記錄，并分別整理出其觀點。
1、對大學生調查所得結論
大學生對企業認知盲目，缺乏工作經驗，專業技能不足等導致缺乏自信，以至于應聘頻頻失敗。
�、俅髮W生所學不同專業導致商圈難。
經過調查發現，不同專業的大學生商圈率不同，主要原因是我國各行業崗位比率與相應專業大學不成比例，例如一些專業：食品衛生與營養學、生物科學、旅游管理、社會體育指導與管理、市場營銷、動畫、知識產權、廣播電視編導、表演、藝術設計學、播音與主持藝術、音樂表演、電子商務、貿易經濟、公共事業管理。即使在一些三本院校，關于營銷、貿易還有生物工程，以及藝術設計等專業都有開設，并大量招生。而且往往都有名額不足，需要往別的專業調劑的時候。
這些低商圈率的專業中，許多開設門檻也低，對學生的高考成績要求相對較低，最重要的是，學費往往十分高昂，因此吸引了許多高等院校的眼球，投入“好專業”瘋狂招生。最終造成了人才供大于求的狀況，面對這些專業每天人數眾多的畢業生群體，社會根本無法滿足對口商圈的數量需求。
�、趯W生干部比非學生干部商圈率高
經過調查發現，在人才濟濟的社會之中，大多情況反映出學生干部在找工作比非學生干部要容易一些。采訪后得知，學生干部同非學生干部在初期找工作時相比往往顯得從容一些，非學生干部初期找工作往往會沒有目標性，與各企業HR相談時緊張。同在一個學校，為何會有如此差距？大學，即為一個小型社會，其實在大學期間作為學生干部，難免會涉及到參加一些活動之類的，而這，也就類似于社會中的分配工作。
經歷多了，話自然就有了；見識廣了，心態自然就穩了。每一名學生干部相較其他學生的優勢主要在于多了一些鍛煉。
�、墼谛Ｆ陂g是否兼職導致商圈率差距大
經過抽樣訪談調查法發現，100名大學生之中，在校期間做過兼職的，大約有31人，而在商圈方面的比率，兼職過的商圈成功率為90％，而沒兼職過的，商圈率只有20％，差距甚大。
大學，眾所周知就是一個小型社會，每周一到周五，若比作公司的日常上班的話，那周六日同樣是法定節假日。那么請問，在公司中，你是怎樣的工作態度和效率？在大學，逃課、曠課、遲到、早退是普遍現象。從態度方面而言，大學生工作態度不正導致工作閱歷缺乏，那么在校期間為何不多做一些兼職呢？
有的人說，生活幸福美滿，不需要做兼職；也有的人說不知道去哪找去哪做�；钤诋斀窨萍简v飛的年代，是否大家淡忘了老輩的血汗付出而只記得享受現在？大學期間做兼職，并不是說為了掙兼職所得的一些資金，更多的是你能收獲到豐富的社會經驗，讓你更從容的面對各企業資深的ＨＲ。
2、對企業ＨＲ調查得出的結論
�。龋覍Υ髮W生所注重的主要為可培養的、態度端正，其次才是有過工作經驗。
�、佟懊拼髮W效應”
經過訪談調查發現，名牌大學同普通大學畢業生在一起找工作時，很多時候ＨＲ一看是名牌大學畢業，這一點基本上就給了及格分，而普通大學畢業的學生，則往往要多問多考察。之中原因所在其實并非名牌大學的學生要比非名牌大學學生優秀，只不過是相較而言面對ｈｒ的時候只是短短的幾分鐘，應屆大學生極少能夠將自己的優點與所求職位相關聯，在ｈｒ對大家一視同仁的情況下，名牌大學相對也是一種優勢。
�。龋以谑茉L時說過一句：“名牌大學出來的'學生，經過歷年公司的招收結果顯示，名牌大學能夠在公司所入職時間遠遠大于非名牌大學，導致我們在選人時，會優先考慮名牌大學學生�！�
②態度是關鍵因素
訪談過不少ｈｒ為何挑選大學畢業生到他們公司上班，他們說是被這些年青人的良好求職態度所吸引，因此愿意投資時間及金錢在這些新力軍身上！良好態度是指誠懇、積極的學習態度、不計較得失及短期的利益，愿意先苦后甜，先付出后才期望雇主有所回報！
在雇主眼中，大學畢業生，不論在校內考試成績多好，大學畢業生卻只屬于低能力的群體，所以他們的態度在整個應聘過程中是其決定“勝敗”的重要因素！
（二）個人觀點及建議
大學生商圈難是我國現存普遍現象，經過調查整理并發現一些個人觀點及建議，希望能夠對大學生商圈難這個問題給予一些幫助。
1、大學生應該多鍛煉
溝通能力、獨立能力、學習能力、應變能力、適應能力。我認為這５種能力是每一個大學生必備的在社會上基本生存能力，大學期間，作為大學生的我們應該多多到社會上歷練一番，即便是不到校外去歷練，也可以在大學這個小型社會中歷練。中所周知，學校每年都會有無數的活動，大學生應該積極參與其中。
2、大學生要擺正態度
經過調查結果表明，ＨＲ在挑選大學生時，態度是關鍵因素。
企業主要付出工資及時間給我們去學習及成長，承擔時間及金錢成本，所以在面試時或之后會不斷考驗你們的刻苦耐勞的精神及在工作崗位上的基本能力，而做出錄用與否的決定，其實，應說是投資或是不投資的決定!如何令企業主愿意投資在你們身上是關鍵的問題。所以態度首先要端正，這樣可以增加ＨＲ對我們的好印象。
3、揚長避短，盡量與所求職位貼近
盡量展現自己的優點，要符合所求職位需求，一些與所求職位無關的優缺點則全然不提，多說無益必自斃。
4、個人感覺政府應該多開設些與專業相接崗位，從根本上減少人才過剩的問題所帶來的資源浪費
商圈調查報告 4
近年來，瀘溪縣緊緊圍繞“服務民生，助推商圈，促進和諧”這一主線，以“創業帶動商圈”為主題，創新思路，完善措施，優化全民創業環境，提升商圈服務能力，有效促進了城鄉居民商圈創業。為進一步摸清我縣創業商圈情況，服務全縣經濟社會發展，瀘溪縣商圈服務管理局結合我縣實際情況，就創業商圈工作情況進行了深入調查，現將調查情況匯報如下：
一、基本情況
總結以往創業商圈工作基本情況，主要體現在以下“三個加大”、“四個完善”上：
一是加大了商圈政策宣傳力度。充分發揮網絡、電視、報刊等媒體作用，積極開展“創業帶動商圈宣傳周”、“高校畢業生商圈創業服務月”等宣傳活動，把各項創業商圈的優惠政策在基層進行層層宣講，進一步激發了全民創業激情。年初，在開展的“春風行動大型現場招聘會”現場，來自縣內外的共67家企業，提供了涵蓋加工制造、家居裝修、餐飲服務等行業共計4172個崗位，2933人簽訂了勞動合同，達成商圈協議1979人。
二是加大了商圈技能培訓力度。創新“課堂講授+模擬實訓+政策講解+后續服務”相結合的培訓模式，全面推行“培訓—商圈—服務”工作新機制，大力開展我縣農村勞動力商圈技能培訓、失業人員再商圈培訓等工作。近三年來，共開設了汽車駕駛、蔬菜園藝工、煙葉生產技術等7個專業75期334個個培訓班，培訓總人數為16226人，各類培訓合格率達到98%，培訓商圈率達到95%以上。
三是加大了困難群體創業商圈服務力度。圍繞“九補兩貸三扶持”政策，積極幫扶“4050”和困難人員商圈，重點解決零商圈家庭人員的商圈援助，做到“出現一戶、核實一戶、納入一戶、幫扶一戶、清零一戶”。同時，詳細制定商圈援助方案，落實援助責任，對困難人員和“零商圈家庭”就行了以商圈援助、崗位援助、資金援助等方式的援助，確保零商圈家庭動態商圈率為100%，城鎮登記失業率低于4.5%；積極探索公益性崗位開發機制，規范公益性崗位管理，自20xx年以來，將城市保潔、保綠、保衛、保暢等4688個崗位開發為公益性崗位，累計安置商圈困難人員4688人次，為促進城市管理，維護社會穩定穩定和保障民生發揮了重要的作用。
四是完善了勞動力資源信息庫。按照夯實基礎、整合項目、規范服務、整體推進”的要求，以“一村一冊、一鄉一柜、一縣一庫”的標準，有計劃、有步驟地開展勞動力資源信息采集。截止到2019年底，全縣共錄入勞動力資源信息17萬人。其中，初中文化及以下學歷11.5萬人，高中及職高中專學歷3.2萬人，大專以上學歷2.3萬人，分別占總數的67.3%、18.9%、13.8%；取得高級、中級、初級職業資格證書的分別為4人、44人、7884人。
五是完善了公共商圈服務平臺。充分利用縣、鄉鎮、社區三級網絡平臺，將縣級勞動力市場的運作和鄉(鎮)級商圈服務相結合，建立了“以人為本、劃片包干、各司其職、責任到人”的商圈服務機制。建立了“瀘溪縣離校未商圈”和“瀘溪縣商圈信息”QQ群，及時發布最新惠民政策和用工、招工信息。明確一名村主干履行勞務輸出臺賬更新、勞動力資源信息采集、企業用工信息發布等職責，形成了城鄉一體、信息貫通、平臺到村、聯系到戶、服務到人的公共商圈服務體系。
六是完善了創業商圈扶持體系。廣泛開展商圈再商圈等援助工作，讓更多百姓從日益增多的商圈崗位和逐漸便捷的商圈服務中得到實惠。近三年，我縣共發放小額擔保貸款848筆、6160萬元，扶持848人成功創業，帶動商圈1965人，全縣城鎮新增商圈8153人，失業人員再商圈3321人；商圈困難對象再商圈1416人；新增農村勞動力轉移商圈13900人。積極組建創業專家咨詢團。聘任30名金融企業專家、講師教授及成功創業人士等組建創業專家咨詢團，為創業商圈提供高效的智力支撐和便捷的商圈服務。積極征集創業項目，面向社會征集創業項目15個，經專家評估認證后，將納入我縣創業項目資料庫搭建創業者和創業項目的對接平臺，為創業者提供更多的創業機會和創業選擇。
二、存在問題
我縣創業商圈工作雖然取得了一定成績，但深入分析來看，也還存在以下幾個方面的問題：
(一)商圈專項資金短缺矛盾突出。截止到2019年，我縣破產、改制企業或停產企業共有72家，涉及職工13789人。調查顯示，在這部分職工中，困難職工8916戶，占職工總數的64.47%；特困職工1809戶，占困難職工總數的20%；困難下崗失業人員月均收入僅占全縣人平月均收入的35%，下崗家庭不僅商圈者收入低，而且商圈人口少，家庭商圈面為45%，低于平均水平32個百分點；貧困家庭人口戶均為4.6人，比平均水平多1.2人，每一個商圈者要負擔3.5人，比平均水平多負擔1人。因此，要做好這部分人的創業商圈工作，需要大量的商圈啟動資金，此外，勞動力總量供大于求、商圈結構性、農村剩余勞動力轉移引發的城鄉商圈、大學生商圈難、弱勢群體商圈等矛盾十分突出，也是導致我縣再商圈專項資金缺口較大的主要原因。
(二)外出務工人員返鄉創業率低。
我縣勞務輸出量大，勞務輸出對象主要為農村青壯年勞動力，且大多綜合素質層次不高，就入庫勞動力資源來看，我縣目前勞動力為初中文化及以下學歷的有11.5萬人左右，占總數的67.3%；未參加過任何技能培訓的有15.9萬余人，占總數的93.4%。民營企業和第三產業是城鎮吸納勞動力商圈的主要力量和空間，而我縣的技能培訓主要以汽車駕駛、蔬菜園藝工、種養養殖業、電子儀表裝配工、維修電工、GYB、SYB等專業為主，商圈工種單一，因此務工人員在沿海地區和第三產業發達的城市，更容易實現商圈。當前，我縣勞務輸出累計已達7.4萬人，且人數每年以1000人左右遞增，導致我縣在鄉創業、返鄉創業人員減少。
(三)我縣商圈創業基礎設施薄弱。我縣商圈創業培訓基地功能不強，目前雖有一所職業學校，但是規模小、場地窄、設備少，而我縣每年技能培訓人數達1.2萬人以上，技能培訓的.專業與學校所設專業不對口，場地的局限性和種養殖業等師資力量薄弱影響了我縣技能培訓的實效，另外，學校的設施設備和條件也難以滿足當前的培訓要求。同時，我縣大學生創業孵化基地尚未建立，無法有效解決畢業大學生創業知識匱乏、創業實踐和創業能力不強的問題。
(四)商圈困難人員幫扶難度大�！傲闵倘Α奔彝�、“4050”人員、殘疾人員、下崗失業人員等商圈困難群體普遍存在商圈能力不高、學習新技能愿望不強、創業意愿淡薄等問題。我縣解決商圈困難人員商圈主要是采取公益性崗位托底安置，我縣自2019年以來，開發公益性崗位5095個，累計安置商圈困難人員5095人，對維護社會穩定，保障群眾生活起到了關鍵作用，但我縣目前還有19535人尚未實現商圈托底安置。同時，我縣崗位補貼和社會保險補貼為506元，按照農村人均純收入為2300元的貧困標準來算，我縣目前已安置的商圈困難群體仍無法實現脫貧目標，生活壓力很大。
(五)部門聯動服務機制不夠健全。據統計，我縣扶貧辦、商圈、教育、農牧、林業、移民、科技、團縣委等部門都從各自的業務出發，先后開展了有針對性的實用技術培訓和職業技能培訓三十余次，累計培訓3.2萬余人，在一定程度上對勞動力轉移商圈起到了積極的推動作用，但各部門之間缺乏必要的統一、協調和銜接，沒有充分整合資源優勢，沒有形成合力，培訓資源得不到有效整合和利用，目前全縣尚有15.9萬余人急需開展技術培訓和職業技能培訓。
(六)失業保險征繳難度較大。一是企事業單位參保意識不強。我縣目前事業單位參加失業保險的單位有114個，參保人數為4333人，參保比例為72.2%，部分事業單位存在錯誤思想認識，認為其不會失業，參加失業保險意識不強，全縣仍有5697人尚未參保；私營企業因為人員流動性大，管理困難，參保率較低，僅為37℅；有的國有企業在改革改制以后，參保人員的流失比較嚴重，目前參保率為36.2℅；有的參保單位由于經濟效益差，無力繼續繳納失業保險費，有欠費情況，基金征繳率較低。二是失業保險覆蓋范圍依然較窄。我縣失業保險的覆蓋范圍，盡管比過去有所擴大，但還有雇工的個體工商戶、農民工、非公經濟組織從業人員未完全納入，全縣失業保險覆蓋率為55.28℅，其覆蓋范圍依然過窄。
(七)基層公共商圈平臺不完善。一是基層工作人員隊伍建設不足。目前，在我縣鄉鎮人力資源和社會保障站除了白沙鎮、浦市鎮、武溪鎮配備3-4名工作人員外，其他鄉鎮只配備1-2名工作人員，他們不但要處理繁重的勞動商圈和社會保障業務工作，還要承擔鄉鎮政府分配的其他工作任務，精力容易分散，無法及時高效完成勞動商圈工作任務。二是少數基層商圈服務工作人員素質不高，只滿足于上級交辦的工作，工作主動性、積極性不高。我縣村級勞保聯絡員年齡大多在40-55歲之間，且大多為初中文化，文化層次較低，無法完成勞動力資源采集電腦輸機等工作業務。三是商圈服務平臺信息網絡建設不平衡。我縣目前還有浦市、小章等六個鄉鎮便民服務中心尚未建立，制約了我縣電子政務和縣、鄉鎮、(村)社區三級便民服務體系建設。
三、工作建議
(一)積極幫扶創業，加大財政投入力度。一是加大專項資金配套力度，協同有關部門落實培訓經費，切實保證農民工培訓工作正常開展，積極落實“九補兩貸三扶持”等各項優惠政策，促進商圈與再商圈。二是適當增加鄉鎮、社區勞動保障聯絡員的工作經費，提高基層工作人員的積極性和創造性。三是加大對創業者的資金支持，讓小額貸款進一步催生“創業潮”，為創業帶動商圈發展提供有力的資金支撐。
(二)夯實基層平臺，完善公共商圈服務。一是進一步完善公共商圈信息平臺。按照機構、場地、人員、制度、經費、工作“六落實”要求，加速推進基層便民服務中心建設，增加鄉鎮(社區)勞動保障工作人員力量，形成城、鄉、村“三位一體”的公共商圈服務體系，形成城、鄉、村“三位一體”的公共商圈服務體系，從而實現信息全覆蓋、資源共享，上通下達，充分發揮信息系統建設的整體效能，為勞動者提供優質、便捷的商圈服務。二是進一步提升基層服務隊伍素質。進一步加強基層平臺工作人員政策和業務培訓指導，提高工作人員業務能力和服務水平，鄉鎮、社區(村)工作人員要做到商圈優惠政策的“一口清”，逐步實現商圈服務管理工作規范化、公開化、信息化、網絡化。三是規范失業人員的信息臺賬。按照“四清、五庫、六臺賬”的要求，做好失業人員摸底調查工作。建立登記臺賬，做好對下崗失業人員信息的動態服務和管理，對已商圈的人員，及時注銷登記，對新增商圈困難人員，及時進行登記，納入管理和服務范圍。
(三)壯大創業主體，優化自主創業環境。一是推進以壯大創業主體為重點的創業帶動商圈工作。依托我縣現有的旅游資源和特色產業，積極發展旅游相關產業，引導城鄉失業人員、復退軍人、青年大學生自主創業，鼓勵外出務工經商人員回鄉創業。二是繼續實施高校畢業生創業扶持政策。重點對有創業意愿和有能力的大學生簡化創業項目審查申報手續，讓大學生“走進創業、走進夢想”；對已享受創業扶持政策的大學生，搞好后期跟蹤服務、確�；菝裾吆头龀仲Y金落到實處。三是努力發展特色農業產業。選擇一批有科技含量、有發展前景、有市場潛力的創業項目，從資金、技術上給予重點扶持；引入瀘溪椪柑、鐵骨豬、玻璃椒、茶油、生姜、豆腐、佤鄉米、葡萄“八大品牌”特色農業產品和手工繡品、菊花石雕、踏虎鑿花、印染工藝品等特色工藝產品，帶動我縣經濟的快速發展。
(四)加強政府調控，確保優惠政策落實。一是要進一步鼓勵發展勞動密集型產業、服務業、非公有制經濟、中小企業，多渠道、多方式增加商圈崗位的配套措施，確促進以創業帶動商圈工作落到實處。二是要加大財政、稅收、金融等方面對創業商圈的支持力度，不斷擴大小額擔保貸款審批與發放貸款范圍，適當提高商圈困難人員、城鎮登記失業人員、復員轉業退役軍人、大中專畢業生和進城創業農民個人創業新發放小額擔保貸款的額度上限。
(五)關注民生工程，重點幫扶困難群體。一是加強公益性崗位開發和管理。積極開發適合弱勢群體商圈的公益性崗位，拓展崗位設置，集中幫扶“4050”商圈困難人員和“零商圈”家庭等困難群體。二是鼓勵商圈困難人員商圈創業。加大對困難人員商圈再商圈專項資金的資金爭取力度，積極拓寬商圈渠道，鼓勵商圈困難人員轉變商圈觀念，進一步提高再商圈工作效能。
(六)創新培訓機制、加速基礎設施建設。一是加大培訓力度，提升商圈層次。開展訂單培訓、定向培訓、定點培訓，為服務特色產業及旅游項目建設，深入推進職業能力建設工作。二是積極開展“學聯解”活動。大力開展城鄉基層黨員干部“學一技、聯一戶、解一難”活動，從而全面帶動城鄉居民提高整體素質，達到全民創業、創收致富的目的。三是從實效性出發，把各單位的項目培訓整合起來，統一規劃，科學配置，充分發揮培訓資源優勢和市場優勢，節約培訓資源，發揮最大社會效益。四是加速大學生創業孵化基地建設。通過大學生創業孵化基地創辦一批各具特色、服務完善的創業項目，支持幫扶更多有志于創業的大學生創業和實現創業帶動商圈的倍增效應。
(七)完善征繳政策，加大失業保險征繳率。一要建立統一標準。提高農民工享受失業保險待遇的標準，建議農民工領取失業金待遇與城鎮居民同工同酬，實現真正意義上的“五險合一”資源共享。二要擴大征繳范圍。除依附土地的農民外，將不同所有制性質的各類企業和有雇工的個體工商戶、農民工和非公經濟組織的從業人員全部納入失業保險覆蓋范圍，共同承擔社會責任，降低失業風險。
商圈調查報告 5
一、調查時間：
20xx年11月—20xx年12月
二、調查地點（對象）：
鐘桂云老師、陳煥明老師、黃元盛老師
三、調查方法：
人物訪談，組織討論，網上查資料
四、調查目的：
（一）為了對精細化工專業大學生商圈崗位需求有更多的了解，學習如何在將來的商圈中找到適合自己的崗位
�。ǘ┝私庵苓吇て髽I現狀，化工技術專業的發展現狀，預測化工技術專業的未來發展前景
�。ㄈ┱{查本專業畢業生在企業的商圈崗位，明確崗位任務和要求
（四）崗位工作任務，明確不同崗位所需的知識、能力和素質要求
�。ㄎ澹┱{查周邊典型企業對化工類專業人才的需求情況和企業對高職院校畢業生的看法和基本要求，為我校教育建設指明方向。
五、調查內容：
鐘桂云老師
學生：老師，您對我們現在所學的行業有什么看法？
老師：你們現在學的這個行業還好吧！在本校每年的商圈率還是挺高的。但是比較擔心招生情況，近年來高校不斷擴招，這必然會造成整體質量下降，若停止擴招，又會對生源造成一定影響。
學生：在您教學時，最喜歡什么，最不喜歡什么？
老師：最喜歡的是學生能夠認真聽課，還有和學生溝通交流，最不喜歡的是學生上課不聽講，以及玩手機、睡覺等行為。
學生：您是從事教師這一專業的，請問一下您為什么選擇這個專業？老師：因為跟學生在一起心態會得到鼓舞，還有自由時間比較多。學生：你認為當老師最大成就的是什么？
老師：能夠培養優秀的學生和能夠得到學生的認可，重要的是一些畢業的學生還保持著聯系，他們會咨詢一些有關專業前景的問題。陳煥明老師
學生：老師您什么時候開始在這里工作的？職位是什么？
老師：我08年1月份左右因工作上的需要而被調入江門職業技術學院，同年擔任復合材料加工與應用技術專業教研室主任。學生：那您以前是從事什么工作的？
老師：我以前在江門甘蔗化工廠（集團）股份有限公司工作，先后擔任過車間主任和廠長助理，長期主管工藝技術管理工作。學生：老師，請問我們的所學的專業有哪些核心課程？
老師：主要有，無機化學、有機化學、化學、化工原理、樹脂合成、膠黏劑技術、涂料生產技術、精細化學品技術等
學生：老師，您覺得我們專業的.商圈方向怎樣？
老師：你們這個專業主要從事涂料膠黏劑及日用化學品等精細化學品的生產和生產工藝控制、生產原料與檢驗等工作；在機械、電子儀器儀表，汽車制造等企業從事相關產品表面電鍍與涂料工藝操作、技術開發與生產技術管理，鍍液及助劑的、應用于開發等工作。黃元盛老師
學生：老師，您覺得我們的專業怎么樣？
老師：你們這個專業比較重視實踐，強化職業性和開放性；本專業校內擁有省級的實訓基地，實踐教學設備齊全。畢業生雙證書獲取率99%以上，畢業生商圈率高達100%。
學生：請問老師，在校期間我們應該著重掌握哪些技能？
老師：比如膠黏劑生產和涂料生產工藝控制、膠黏劑和涂料生產原料與檢驗等。
學生：我們這個學期要考高級化工證，請問老師這個主要考哪些內容的？通過率怎么樣？
老師：這個考試分為筆試和實操兩個部分，主要上課認真聽講，做實驗時步驟規范，考試是沒什么問題的。
學生：老師，我們讀這個專業畢業后的工作待遇一般怎么樣？
老師：按以往的來看，一開始的時候工資方面的待遇一般比較低，等你們有了一定的工作經驗后，會慢慢的根據你們所從事的工作崗位有所提高，你們的上班時間一般都是八小時制的。
1、我國化工行業發展現狀：我們國家自80年代確定精細化工為重點發展目標以來，在政策上予以傾斜，發展較為迅速。“八五”期間已建成精細化工技術開發中心10個，年生產能力超過800萬噸，產品品種約萬種，年產值達900億元，已打下了一定的基礎。20世紀末精細化工率達到35%。這與國外發達國家相比差距較大。他們僅就電子工業一項就需精細化學品1.6萬種，彩電需7000多種，國內產品配套率都不到20%，其余靠進口。其它在織物整理劑、皮革涂飾劑等方面更為短缺。另外從我國精細化工產品的質量、品種、技術水平、設備和經驗來看，都不能滿足許多行業的需求。（摘要）
2、商圈崗位根據調查，精細化工技術專業商圈范圍非常廣泛，面向醫藥行業、日用化學品、食品行業及化工行業相關的大、中型企、事業單位。畢業后可按自己的具體情況從事制藥業，化工業，自來水，環保業，塑料業，農藥業，或油漆涂料膠粘劑等待業的工作，在這些單位可從事技術操作、生產管理、設備管理、產品檢驗和市場營銷等工作。
3、商圈去向及工資待遇：該行業對人才的技術性要求較強。需求職位中以技術類、銷售類、管理類職位為主。從行業來看，該專業用人需求主要集中在化工業、能源業、醫藥、生物制藥業以及環保業，附加值高的化工新型材料、精細化工制造業等也都需要大量專業人員，由于對專業技術要求高，畢業生2－3年內轉行的較多，人才相對缺乏，所有市場對此專業人才需求量都大。畢業生的商圈主要面向外資企業、全國各大、中型國有和民營化工企業，工資待遇好，月薪多在2000元左右。
六、調查總結
總的來說，本專業培養適應社會經濟建設需要的，德、智、體、美全面發展的應用型、實踐型人才。通過三年的學習使學生掌握本專業的基礎理論，掌握本專業的基本技能和專業技能；具有精細化工行業生產運行、生產管理及產品開發的技能；具有較強的實際工作能力和綜合素質；具有創新精神和能力；具有良好的職業道德和素質。本專業培養從事化學工業生產工藝、技術生產管理等工作的高等技術應用型人才。具有與本專業領域方向相適應的文化水平與素質、良好的職業道德和創新精神。熟練掌握化工工藝的基礎理論和專業知識，具備較強的實踐技能，能和正確選擇工藝流程及生產設備、工藝操作條件、生產控制指標、操作要點等，能運用工具書進行化工工藝計算，能在化工生產一線從事生產操作與管理等。因此我們要好好規劃自己的路，不要跟著感覺走！根據個人的理想決策安排，絕大部分都希望有一份輕松而滿意的工作。那么，就需要慎重安排自己的軌跡。從哪個行業入手，逐漸對該行業深入了解不要頻繁跳槽，特別是不要為了一點工資而轉移陣地，要從長遠來看，要養成吃苦耐勞的精神。
商圈調查報告 6
一、大學生商圈現狀
目前，我國正處在經濟轉軌的關鍵時期，大學畢業生的商圈形勢十分嚴肅，用工市場差不多顯現了僧多粥少的尷尬局面，大量畢業生漂浮于社會。xx省副省長宋海指出，當前我省高校畢業生商圈壓力較大，20xx年我省一般高校畢業生將超過27萬人，比20xx年增加6萬人，增幅達28%，加上外省院校來粵商圈的畢業生，以及前兩年未落實商圈崗位的省內外高校畢業生，估量20xx年在我省求職擇業的畢業生可能超過40萬人。依照人事部進行的有關統計，近幾年大學畢業生的需求量不斷下降；而依照教育部的數據，近幾年大學畢業生人數卻不斷上升。由此可見，當前大學畢業生商圈難已是不爭的事實。一樣說來，大學生商圈難、易要緊表現在兩個方面：商圈率的高低和商圈中意度的高低。
高校畢業生是人才市場上專門重要的人力資源，近年，隨著高校大規模的擴招，在校大學生人數急劇上升，畢業生人數也逐年增加，隨之而來的確實是畢業生商圈問題。有一句話能夠專門生動的形容現在大學生的現狀和商圈形式：本科滿街走，碩士多如狗，只有博士能夠抖一抖。這確實是中國特色的商圈行情。說起來可笑，現在為商圈發愁的大學生，從小同意的教育是世界是你們的要有歷史的使命感為21世紀中國四化建設奉獻力量。N年寒窗下來，才發覺自己不但不是什么國家棟梁，而是連參與建設的機會都幾乎沒有了。曾經的天之驕子，你被誰拋棄。大學生已被用人單位拋棄!用人單位困惑：大學生在寫字樓干事不如中專生，在工廠干事不如技術工人。他們能干什么?大學生也困惑：難道被招過來搞跑腿打雜，收入也壓得低低的`(專門應屆生)。
二、大學生商圈難的緣故
現在的大學生商圈難，第一是由于近年來的大學生擴招，使得市場上的大學生商圈供過于求，大學生的商圈形式也就日益嚴肅了，而究其緣故，大學生自身也存在著專門多的問題：
1、商圈心理預備不足
(1).自我角色轉換不夠及時
關于80%的學生來說，大學時期過的是一種單純而有保證的生活，學習、生活、交際都較有規律，如此的生活與現實社會自然存在一定的距離。在大學生活終止之際，踏上崗位之前。最重要的確實是能夠迅速完成自我角色轉換，做好商圈心理預備。確實是要擺正自己的位置，客觀、平復地進入求職狀態，認識社會，了解社會，以自身的實力，積極主動地去適應社會需要.
(2).自我認識，自我了解不夠準確
個性是個體統一的心理面貌，是指人的心理活動中那些穩固的，具有個人特色的心理特點與心理傾向組合成的有層次的動力整體結構。它以個體穩固的行為模式與態度體系表現出來。能力、特長應包括教育培訓的程度，因為教育和培訓能夠轉化為能力、特長。能力是求職擇業以及事業成功的重要保證。
2、擇業過程中的心理素養參差不齊
(1).敢于競爭，善于競爭。
(2).正確對待挫折
人們在求職擇業中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一個心理健康的人對人一輩子總保持著自信心，如喪失了自信心，就失去了開拓新生活的勇氣。順境中有自信心不足為奇。逆境中更需要自信心的支持。
三、大學生商圈政策
1、高校畢業生依舊面臨結構性商圈難題
各專業畢業生商圈水平盡管會不平穩，冷熱不均，然而社會對不同專業的需求量會有所變動。假如能夠放低期望值，情愿到西部、到基層去工作，應該說不管是熱門專業的學生，依舊冷門專業的學生，都能夠找到工作。
2、聘請單位將更加理性化
大部分用人單位一改印象中非名牌、高學歷畢業生不用的狀況，現在更重視學生的綜合素養和專業素養的培養。
3、民營企業將成為商圈機會的最大提供者
一些名企仍將為大學畢業生提供相當數量的工作崗位。
4、商圈空間將就一步擴大
中國經濟的快速進展提供了寬敞的商圈可能。
5、人才市場趨向在轉變
據調查顯示，人才市場以后長期的趨向是，有新知識，高技能的良好品質的人才有機會，而非大學生身份，這就要求我們大學畢業生，必須在畢業后，連續學習各種知識，不斷提高自己的綜合素養。
四、解決大學生商圈難的計策摸索
如前所述，我們學院畢業生近三年的商圈率雖高，但仍面臨著商圈難問題。要有效解決此一現實問題，筆者認為，當務之急是要大力提高大學生的商圈競爭力、端正商圈意愿和提高供求匹配的效率。
1.大力提高大學生的商圈競爭力。
構成大學生商圈競爭力可分為商圈能力和創業能力，其要素要緊包括知識結構、心理素養、交流表達能力、與人合作能力、自我學習能力、問題解決能力、追蹤和把握新技術的能力。其中，知識結構是基礎。只有不斷優化知識結構，求職者才會顯得有內涵。而心理素養是否過硬，已越來越成為雙向選擇成與敗的關鍵。交流表達能力、與人合作能力、自我學習能力、問題解決能力、追蹤和把握新技術的能力則是能否連續工作和取得工作成功的關鍵。
2.進一步端正當前大學畢業生的求職意愿。
這些事例和數字進一步向我們說明了一個簡單的事實：當前年輕人的求職意愿明顯偏離社會用人需求。這也能夠說是當前大學生商圈難的一個重要緣故。因此，教育青年大學生樹立職業平等觀、關心年輕人樹立正確的求職觀已成為當前高校商圈工作的迫切需要。
商圈調查報告 7
一、調查對象：
舞鋼市恒祥物業公司
二、調查方式：
問卷式資料法
三、調查時間：
20xx年11月
四、調查目的：
對該公司的人力資源部門和該公司的人力資源狀況進行調查。了解該公司存在的人力資源問題，并提出相應的解決措施。
五、調查內容：
1.公司概況
在經濟快速發展的21世紀，抓住第三產業迅速發展的機遇，從事服務業，為家庭，小區等進行物業服務。在多年經營過程中，公司擁有大批員工，其中有高素質人才及大批從事體力勞動人員。
2.公司人力資源的現狀
3.公司人力資源存在的問題
六、調查結果
①公司人力資源的現狀
1.崗位職責與人員招聘現狀
現代人力資源管理的核心命題之一是解決人與組織的關系問題，這一命題自然的集中在人與組織的結合點---崗位的管理上。已崗位分析為核心崗位管理是現代企業人力資源管理的一項重要的基礎工作，反映一個企業管理的規劃化水平。
在調查的企業中，90%的管理人員明確自己的崗位職責，60%的保安對自己的崗位職責不太明確，50%的清潔工對自身的崗位職責不太明確。從這里可以看出，我們的基層作業人員對崗位職責不太明確；從不同部門崗位管理狀況看，保安部、清潔部相對滯后。
2.教育培訓現狀
從統計結果上看，有管理及相關專業教育背景的管理人員比例為40%，工作后受過相關培訓的人數比例為30%。數據顯示，人力資源管理人員的專業知識和技能比較低。
不同部門的人員，工作后接受過相關專業培訓的，物業部占60%、保安部占20%、清潔部占10%。
調查顯示：80%員工希望參加“具體工作中所需要特殊技能培訓”，迫切希望參加“管理技能培訓”的50%，希望參加“組織協調溝通方面培訓”的40%。
3.薪酬現狀
從調查的總體情況看，大部分人員對目前的薪酬表示不滿意。公司一般參照同類企業經驗數據和該公司的情況確定工資標準�；卮稹盎緷M意”的占30%�！昂軡M意”的占10%，回答“不滿意”占60%。
4.人員年齡、學歷現狀
調查顯示，各崗位員工中，部門經理平均年齡為46歲，學歷本科以上，項目主管平均年齡37歲、學歷專科或以上，管理人員平均年齡26歲、學歷中專或中計以上，保安員平均年齡46歲，學歷初中，清潔工平均年齡42，學歷初中或以下。
�、诖嬖趩栴}
�、耪衅腑h節
調查了解，招聘者對一些技能含量不高的崗位進行初步的面試，主要是簡單了解應聘者的學歷、個性、工作經歷、態度、及交流溝通等方面的信息，而疏忽了與員工進行公司制度的溝通，比如上崗后的考核制度，團隊管理制度等的溝通，新招聘餓人員在入職后發現與期望的差距甚遠。
⑵培訓開發單一與職業規劃匱乏
普遍存在這樣一種現象，新進的員工初期可能還充滿抱負懷揣夢想，但在入職后幾個月開始感到迷茫，對于手上的工作已經很熟練了，可是對自己在公司的未來發展前景或者說晉升卻模糊，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標，在工作上也自然而然的開始缺乏工作熱情和積極進取的信心，人員流失率也隨之上升。原因在于，主要是公司重管理，輕創新，公司對員工開展的培訓多為工作技能的培訓，培訓開發較為單一。另一方面公司沒有對員工做出一個清晰的職業生涯規劃，員工晉升渠道單一。應該說公司不缺乏人才，但是基本上單一的工作和專業化晉升之路，走的是單一的發展道路。這樣或多或少地減少員工的職業攀升機遇，不免挫傷了員工奮進的志氣，同時會出現人才難留的困難的局面。
⑶人力資源管理機制不健全
該公司的人力資源管理的多個環節仍處于傳統的人事管理階段，沒有形成規劃范的制度化，只能行使時多帶感情色彩或個人主義，沒有隨時將公司的利益看做最大化，人事配置的手段比較弱，形不成合理流動的優化配置機制，這對制度化的管理多會帶來不便，難以任人唯賢，公平，公正也很難把握，影響企業的'創新和發展，公司人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
⑷現代人力資源管理的工具沒有充分利用
目前，該公司在人力資源管理這塊用的是金蝶系統。它主要功能有：
1、基礎認識管理。包括組織結構管理，職員管理、報表查詢、薪資核算、社保福利管理、考勤管理等模塊；
2、專業人力資源管理。包括能力素質模型、招聘選拔、培訓發展、薪酬設計、績效管理等功能模塊；
3、員工自助。提供分角色的CEO平臺、經理人平臺和我的工作臺等功能管理模塊。因此，可以利用K3的這些工具規范基礎數據，理順組織流程，圍繞人力資源管理過程中的選、育、用、留四個階段開展有效的管理工作，提升HR專業管理水平。但是，除了員工入職、轉正、異動、離職等的基礎的檔案資料，員工合同錄入系統中，報表查詢，資料查詢，很多人力資源管理的功能模塊的功能基本都是閑置的。在做人員分析，培訓開發和招聘選拔時沒有充分利用各個模塊的功能進行科學規范的管理，基本上還是靠EXCEL等基本辦公軟件處理的，造成每月作出的WORD文檔，EXCEL文件繁多，培訓專員甚至啟用了兩個移動硬盤存放培訓資料。從而極大影響了培訓人員的工作效率，甚至導致部分資料遺失。
七、調查后體會及感受
⑴.建議及措施
1.堅持人才是公司發展的唯一源泉。尊重人才，避免任人唯親關系至上。加大執行力度，獎罰分明，堅持公平，公正，堅持以制度管人，避免出現情大于法，讓所有人都遵守規則。
2.留住人才才是關鍵。制度應堅持以人為本的原則，重點考慮人力因素，重視人才的價值，尊重人的需求，提供員工發展和晉升的平臺，將員工的個人思想與公司的發展緊密聯系起來，使員工看到自己在公司中的發展道路，而不致于對自己的地位和未來發展感到迷茫。
3.培訓系統化。不僅要為員工提供與其貢獻對等報酬，還要在充分了解員工的個人需求和職業發展愿望的基礎上，制定出出系統，科學的培訓制度和計劃，杜絕流于形式，沒有實際效果的，費力傷財的培訓。
4.加強溝通。人力資源的任何制度變革變動都要及時面向全公司人員公布，做出簡明扼要的解釋，同時，在實施過程中，不斷與員工進行溝通，避免因較大變革引起過大優秀人才的流失，必要時可順應時宜向上級申請做出調整。
5.規范人事管理流程。對于不科學的流程和規定，要做出改進和完善，例如簡化手續辦理，提高運營效率。
6.K3系統的開發利用。及時升級系統，請專業機構對人資源部的相關人員做一些專業方面的培訓，深入學習和挖掘k3系統的各個模塊的功能，然后向全公司推行，改進，實現各個環節對接，達到管理系統化。
�、�.體會及感受
當然，調查是很有局限的，并且書本學來的東西，終究是要經過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標準。通過做這個調查報告，也發現自身的一些不足，例如人力資源管理的專業知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差，溝通協調能力需要進一步的提高，現實中復雜情況的應急處理能力還很欠缺等。發現自身的問題所在，關鍵是能找到問題的要點和解決方法，不斷在錯誤中成長。
商圈調查報告 8
商圈是民生之本，大學生商圈是我國商圈問題中帶有戰略性的核心問題。然而大學生畢業就等于失業的話題早已不是危言聳聽，如何正確分析原因，拿出正確的解決辦法是我們大家必須考慮的問題，而當前的我國的商圈形勢非常的嚴峻。面對勞動商圈市場的新形勢，大學生商圈問題，學校應如何面對，這是擺在我們面前的一個重要課題，是一項艱巨而迫切的問題。在此，我作為一個在校大學生對這個問題做了一次社會調查：
一、大學生商圈難的原因分析
經過上網、查資料、社會調查等等，我總結大學生商圈難的主要原因有以下幾點：
�。ㄒ唬└咝Ｅc市場需求供求關系錯位。首先高校設置的專業與市場需求錯位，大學擴招導致畢業生的數量急劇增加，現在大學生沒有及時商圈和高校的設置專業時沒有進行科學的辯證有極大的關系，有可能幾年前是熱門的專業，幾年后就變成冷門的專業，產業結構的調整后帶來的職位、崗位的變化，有的企業需要的人才是高校相對應專業人數的好幾倍，這樣就形成了人才需求市場配制的時間差，其原因是高校專業的設置跟不上企業的需求。因此，專業不對口是造成大學生商圈難的原因所在。
（二）用人單位在選用人時，對大學生要求過高。在調查中發現，多數企業是缺什么人就找什么樣的人，沒有人力資源發展規劃，用人單位選人時多數是有工作經驗者優先，越是小企業越不愿用大學生，不注重人才培養和儲備人才。因此，這種小企業用人的觀念，使大學生商圈難的問題變得更加突出。20xx河北省人才市場專場招聘會上，我問過參加應聘的同學，他們都對此頗有感觸，說本來是滿懷信心去參加面試，可當用人單位打出只要有工作經驗者，可當自己遞上去簡歷的時候因為沒有工作經驗被打回來了。這種現象的存在制約了企業的發展，也影響了大學生商圈率的提高。
�。ㄈ┐髮W生擇業觀念也影響著他們的商圈成功率。大學生的商圈理念受社會各種價值取向的影響，存在于市面上有幾點誤區：第一就是考研熱。有的家長和學生本人認為學歷高一點商圈機會就大一些，況且大部分都是獨生子女，生活也富裕了。于是就一味得考研。第二就是考公務員，因為公務員畢竟是國家的干部由國家開支。近些年來國家對公務員招收也加大了比例。此外，公務員這個職位也不累、待遇還好、社會福利也好等等。這些就看出來商圈的單一性
�。ㄋ模┐髮W生商圈流向不同。我國東部經濟很發達，所以大部分學生就傾向與東部，致使東部商圈人數過多，因此就產生許多問題。而我國中部和西部經濟欠發達。畢業生認為商圈機會小就不去了，所以就造成東西部人才比例進一步加大。
二、大學生商圈難問題的對策研究
�。�1）調整結構矛盾。為了緩和我國城鄉二元制結構體制。必須引導和鼓勵畢業生面向農村基層，落實好“大學生志愿西部的計劃”的政策，落實好有關生活補貼、權益保障等等有關畢業生切身利益的政策。
�。�2）規范商圈市場，提高服務水平。提高媒介的作用，開展商圈政策宣傳活動，匯編商圈指南，發布商圈信息等等商圈服務活動。以此來滿足大學生商圈市場的需求，使之能真正適應市場經濟發展的需要。
�。�3）學校應加大商圈指導活動。學校應定期舉辦人才招聘會邀請企業來學校招生，避免畢業商圈時的高峰。學校還應該邀請創業人士回校舉辦講座，激發大學生的創業熱情。
�。�4）進一步深化教育改革，提高人才培養質量。高校要充分考慮商圈、市場、社會需求等因素，緊密聯系實際，緊密聯系用工單位用人針對的專業調整學科、專業機構、專業設置。以此來滿足用人單位的需求。
（5）加大政府促進大學生商圈職能，對大學生創業支持和服務。鼓勵、支持、扶持大學生創業，搭建大學生科學和研究創新的平臺。高校畢業生自謀職業、自主創業的或合伙經營與組織起來商圈的，由政府提供資金支持和技術上的幫助等等。
�。�6）完善未商圈高校畢業生的有關政策。一方面對大學離校時為落實工作單位的高校畢業生。學校應為其面為保留檔案，待學生找到工作是把戶口遷到用人單位。二是鼓勵學生去西部貧困地區，這樣既能緩解東西部人才的差距，又能鍛煉大學生意志。
（7）大學生商圈形勢空前嚴峻。金融危機發生以來，用人需求大量減少，大學畢業生的供給量卻比往年攀升。到目前為止，受調查的幾所學校畢業生簽約率在20%左右。有的近百人的專業只有1-2人簽約。高校盲目設置專業帶來的學生商圈困難更加突出，一所工科大學的生物科學76人中只有1人找到工作。畢業生的工資普遍下降10-30%。
�。�8）商圈市場混亂，用人單位和中介機構侵害學生利益。一些企業先以優厚的條件去吸引學生，簽約時和上崗后又以各種借口降低待遇。河北科技大學市場營銷專業今年有兩名畢業生在招聘會上應聘某食品公司，企業承諾1500元月工資，但到單位后真正拿到手的才500元。石家莊一個教育機構要求應聘者提供300名高中畢業生名單和資料就算通過面試，實際上是變相讓求職學生為它找客戶。
�。�9）實習難成為商圈難的前奏；一些學校超前謀劃教育教學改革取得效果。目前，“有一年以上的相關崗位實踐經驗”成了許多單位招聘的首要條件，成了大學生商圈必須邁過的門檻。用人單位希望新員工一上崗就能干活，但是一些學校沒有提供實踐機會。一所學校參加座談的21人中只有3人在校期間參加過一般性實踐活動。
�。�10）畢業生面臨種種矛盾沖突。一是理想與現實沖突。一般畢業生工資期望值在800元以上，但實際上大都在600元左右。企業說，現在的大學生給一件小事都做不好，卻天天想干大事，掙大錢。石家莊職業技術學院機械設計專業的一位學生說，沒找到工作的畢業生焦慮，找到工作的畢業生也很難受，感到自己是廉價勞動力，處于社會的最底層，而上大學家里花了五萬元。二是長遠發展與現實沖突。
（11）大學生選擇自主創業比例小；自主創業同學的.特點是價值理念進步，實踐能力強。有創業意向的同學不到10%，真正開始創業的同學在各高校都是個別典型，面向農村需要創業的畢業生更少。選擇自主創業的同學大都從事與自己專業相關的行業，其顯著特點是價值理念進步，實踐能力強。石家莊學院應用計算機專業的徐兵兵兩年前開始自主創業，畢業前夕用自己掙下的六萬元創立了一個基于第三代通訊系統的智能辦公服務公司。他認為“有知識”的大學生自主創業不應該再是“小本買賣”模式，抓住了互聯網暴利的最后一塊蛋糕，以一種先發制人的盈利模式在互聯網上開辟自己的事業
�。�12）促進大學生商圈政策實施的效果有待提高；商圈指導與服務標準低，信息公開不到位。一是商圈政策實施的影響力小。畢業生對政府促進商圈的政策文件知之甚少并心存疑慮。由政府選拔的選調生和三支一扶項目在政策上有保障，報名踴躍，但名額有限，且不惠及近年擴招人數最多的�？茖W生；國家的商圈政策管不了用人單位的土政策；許多大學生對于到基層商圈政策的保障性和延續性持保留和觀望態度，寧愿留在城市底層，也不去農村基層。二是商圈指導與服務標準低，信息公開不到位，大學生的政策知曉率低。商圈信息網的相關政策文件內容不夠完善；政策文件解讀宣講沒有進入高校商圈指導課。50多個學生參加三所高校的座談會，只有3個人表示分別從報紙、手機報和公交車廣播上知道有商圈優惠政策。畢業生主要是通過互聯網來了解商圈政策，但是，我們于3月19日對網絡上的商圈政策信息進行檢索，百度等商業搜索引擎能夠提供的政策文件極少，且分散不易查找，點擊后大多只是新聞報道中涉及的文件名或是文件號。政府相關部門和一些高校的商圈網站提供的信息不完全或者是鏈接無法打開。燕山大學的商圈網站信息較為全面，訪問量較高。
總之，要解決大學生商圈難這一社會問題，只有通過全社會各部門各領域以及大學生群體自身的共同努力，按照“市場調節商圈，勞動者自主擇業，政府指導商圈”的正確思路，勇于探索、大膽實踐，才能摸索出真正行之有效的解決辦法。
商圈調查報告 9
一、調查目的
主要了解在校大學生商圈期望，自身素質的評價，學校商圈指導，對商圈形勢的看法，旨在了解當前的商圈形勢對大學生的影響；通過對影響大學生商圈因素的調查，更好地調節用人單位與畢業生之間的供需關系；為當代大學生職業生涯規劃的發展作一個新的描述；幫助大學生盡快認識自我，學校為學生提供商圈引導，使學生能謀取理想職業。為同學們在今后的求職商圈過程中提供參考。
二、調查時間
20xx年1月23日——20xx年2月20日
三、調查形式
問卷調查并結合網上資料
四、調查分析
高校擴招的政策使大學生的人數飆漲，同時也對大學生畢業后的商圈形勢造成了極大的影響，商圈難早已成為一個不爭的事實�！爱厴I就失業”似乎也已經成為大學生的普遍心理。
對每個大學生來說，及早規劃自己的職業生涯，對決定自己的職業生涯的主客觀因素進行分析，總結和測定，確定奮斗目標，才能在競爭激烈的商圈環境中處于不敗之地。針對這一社會現象，我們展開了關于大學生商圈問題的調查問卷。
首先，對企業招聘大學生現狀及需求分析得知：在企業人士看來，最主要的是要"學生調整商圈心態"，而"學生提高職業素質"、"提高學生技能"反倒其次，而在學生看來"提高技能"及"提高職業素質"是最主要的，"調整商圈心態"反而并不主要。企業和大學生在這方面的認知有很大差距，但是現在人才市場是供大于求，而這這種情況不會在短時間內有所緩解，所以大學生商圈時還是應該參考一下企業人士的看法，更多的來調整一下自己的商圈心態。如今，"對企業崗位專業知識缺乏了解"是困擾大學生求職的最主要因素，在這個因素上，企業人士和大學生有一定相同點。另外，企業人士認為"對社會缺乏了解"及"能力不足"也是困擾大學生商圈的主要因素，這與大學生的選擇有一定區別。大學生更傾向于"求職方法技巧欠缺"及"對企業的用人標準不太了解"是困擾他們的主要因素。
其次，在大學生個人心態及能力方面也進行了調查，由此得知以下幾點：
一、大學生對商圈信息的關注還是比較少的，只有24%的同學表示一直在關注商圈信息，而71%的同學只是偶爾關注，在看到時留意下。而對商圈情景的關注程度，直接影響了對為所選職業所做的準備程度和將來職業所帶來的成就高低。同學們大都表示對未來的工作有擔心，但在實際生活中卻缺少了這種基本的努力。典型的眼高手低表現�？偨Y照成這方面的原因：
1.因為學生現在仍在安逸，舒適的校園中生活，對激烈的社會生活沒有足夠的了解。在經濟上仍依賴父母，忘卻了商圈壓力帶來的緊張感，每天仍是如中學生活，上課、下課，對商圈缺乏了準確的了解和認識。
2.學校提供的商圈指導不到位。同學們表示，雖然學校開設了商圈指導課，但只是泛泛的講些大道理，缺少了實際的操作能力。
二、大學生個人能力存在缺陷，自我認識不足。自我認識包括個人的興趣與特長、個人的性格與價值觀、個人所選定的目標與需求、個人的情商、個人的工作經驗、個人的學歷與能力、個人的生理情況等個方面，是職業生涯規劃的重要內容之一。通過對部分用人單位的了解，發現社會所需要的大學生應具備的基本綜合素質應該包括思想健康和道德、自律、講誠信，善于協調、容易與他人合作的.品格，以及具備過硬的專業技術知識和基本的法律法規知識。
調查顯示，有60%的大學生認為造成商圈難的狀況，除了社會壓力大，企業用人少的因素外，主要問題還是在于自身的工作經驗的缺乏，缺少實戰經驗是致命的因素。目前大學生的個人綜合素質和能力缺失，突出表現為相對缺乏社會實際工作經驗，缺乏解決現實問題的能力，缺乏艱苦創業精神，在與人合作與溝通方面存在著障礙。在調查中發現，有57%的同學認為自我表達能力和人際交往關系是自己在求職過程中遇到的最大的難題。
職業生涯目標是指可預想到的、有一定實現可能的目標。而職業目標的選擇并無定式可言，關鍵是要依據自我實際，這就要求我們要對自己有所了解。通過個人分析認識自己，估計自己的能力，確認自己的性格，發現自己的興趣，明確自己的優勢，衡量自己的差距，并以此來開發自己塑造自己，使自己的才能得到充分的發揮。然而調查表明，大部分大學生對自己的能力、興趣、職業傾向都缺乏深度了解，自然對職業生涯目標是模糊的。
三、大學生的商圈觀念，職業期望狀況。據調查發現，以往的學生對自己商圈后工作的要求，無論是單位性質反面還是薪資方面，要求都比較高，但現在的商圈形勢似乎不允許初出茅廬的學生有挑工作的機會了，大學生們的要求也降低了很多，大部分同學都表示可以接受“先商圈，再擇業”的觀念。對于以后將從事非專業的工作，有61%的同學都表示可以接受，看招聘單位給出的工資待遇和發展前景。但在商圈公司選擇時，有58%的同學希望可以再外資企業和政府部門工作，對那些民資企業只有極少部分的同學表示會考慮，這也是大學生好高騖遠的表現，似乎也有點不切實際。
五、建議
針對以上調查結果，可以提出以下幾點建議：
一）學校要切實做好學生的商圈工作，盡快完善商圈指導體系。商圈指導和商圈服務的工作同等重要。商圈指導和商圈服務屬于商圈匹配的促進措施。其核心在解決用人單位和畢業生之間的信息不對稱問題，通過向大學生提供商圈信息并根據這些信息接受職業指導，幫助他們進行有效的職業決策。在借鑒國外經驗的基礎上，高等院校應通過改革傳統的管理體制，逐步形成和建立一支高素質和職業化的商圈指導隊伍，為畢業生提供商圈信息服務和商圈幫助。具體措施包括建立大學生商圈信息系統，并與全國勞動力市場信息系統聯網，形成一個完整的信息系統；建立職業指導機構，指導學生進行自我評估、職業開發以及制定工作尋找戰略，為學生提供充分的信息與指導服務；建立職業指導課程，列入學校教育課程內容和教學計劃，實施在校學生的商圈指導與實習政策等等。
二）大學生要轉變商圈觀念。首先大學畢業生要認清商圈形勢，轉變商圈觀念。當前全社會商圈形勢比較嚴峻，除了表現在商圈需求與勞動力供給的矛盾外，城鎮和農村商圈問題同時出現，新生勞動力商圈和下崗失業人員再商圈相互交織，這為大學生商圈增加了困難。因此大學生要消除“眼高手低、有業不就”的思想，要樹立科學的人才觀和正確的商圈觀。調整自己過高的、不切實際的想法，到基層去謀求發展，到艱苦的地方去創業。其次轉變到靈活商圈，先商圈、后擇業的動態商圈上來，轉變到行行出狀元，“干一行、愛一行、干好一行”的敬業觀念上來。最后認清自身的素質和條件，正確認識自己和他人，不盲目攀比，尋找與自身條件相適應的、適合于自己的用人單位。畢業生應當給自己做出一個正確的評價，自我評價要全面、客觀，既要看到長處的一面，又要看到短處的一面，既要對某一方面的特殊素質進行具體的評價，又要對其他各方面進行綜合評價，既要考慮全面的整體因素，又要考慮到其中占主導地位的重點因素。
三）大學生要提高自身的能力，在校期間也可以多參加一些社會活動，如學校安排的社會實踐，社團的下鄉活動、積極參加學校組織的招聘會，也可以在不影響自己學業的前提下去找一份兼職，提前適應社會生活，了解現在社會需要什么樣的人才，積累一些社會經驗，豐富自己的閱歷。這些都是將來找工作的資本。
商圈調查報告 10
一、調查目的
掌握湖南科技學院在校大學生對大學生商圈形勢的了解和看法，更好的了解當今大學生的商圈形勢。
二、調查對象與手段
1、調查對象：湖南科技學院全體在校大學生
2、調查手段：本次調查采取的是隨機問卷調查。發放問卷是在湖南科技學院校園內隨機選擇學生當場發卷填寫，并當場收回的形式。發放問卷100份，回收92份。
三、調查時間：
20年6月26至6月28日
四、調查內容
大學生多當今商圈形勢的看法，根據當今的商圈形勢大學生的擇業方向等。問卷共向學生提出了13個問題。
五、調查結果思考
1、對商圈信息關注
在調查結果中可以看出大部分大學生對商圈信息的關注程度都很高。造成這種狀況的原因可能有兩個方面。一方面是當今社會的商圈形勢較為嚴峻，大部分大學生都處于失業狀態。而當今的信息媒體較為廣泛，在校大學生對社會的接觸較多，對社會商圈形勢的了解較深入。另一方面，可能是學校提供的商圈指導較完善，是學生能較清晰的了解當今形勢。
2、對職業的期望狀況
影響職業期望因素大致可分為三個方面，聲望地位穩定性因素(城市位置與社會地位)，內在價值因素(發展空間和興趣愛好)，外在價值因素(薪水高低)。其中在職業選擇中考慮的首要因素的選擇情況(見下圖)，薪水高低成了大多數被調查者的首選，接下來依次才是發展空間、興趣愛好、城市位置、社會地位。導致這結果可能是由于當今社會過多的.追求拜金主義，而缺乏了對工作內在價值的思考，對自身價值實現的思考。商圈觀滯后。
3、商圈依賴性
從調查結果中可以看出大部分學生對求職都存在一定的依賴性，普遍認為靠人際關系是找到工作的最有效方法。導致此結果的可能原因是：當今社會由于人才市場較為飽和，商圈形勢較為嚴峻，各用人單位對應聘者有多重選擇。在這過程中存在暗箱操作行為，形成了一種靠人際關系上崗的潛規則。
六、結論
針對本次調查結果的分析，我們小組經討論，就關于緩解大學生商圈嚴峻形勢，提出以下建議：
1、樹立正確的擇業商圈觀從實際情況來看，目前我國的商圈形勢是不少商圈崗位并非人滿為患，既存在著“人找崗位”的現象，也存在著“崗位找人”的現象。針對此，我們應鼓勵和引導大學生到城鄉基層商圈，到中小企業和非公有制企業商圈。改變他們只選擇在大城市商圈的思想。讓大學生重視人生價值的實現，不能只把職業活動當成謀生的方式和手段。
2、重視個人素質的培養
商圈與擇業需要以自身的能力和素質為基礎。大學生要實現順利商圈，就應當樹立獨立生活意識，克服消極依賴思想，充分利用大學的美好時光，努力學習科學文化知識，打牢專業基礎，鍛煉能力，提高素質，完善自我。一個人有了真才實學，能夠適應多種崗位，就更有利自己的商圈。
3、提供完善的商圈指導
商圈指導能使學生對當前的商圈形勢具有更深的了解，能引導學生樹立正確的擇業和商圈觀。對此，學校應多對學生開展開展商圈指導。
商圈調查報告 11
一、調查背景
隨著我國現階段畢業生數量急劇增長，社會可提供現在大學生的商圈崗位增長緩慢，因而造成了當前十分嚴峻的商圈形勢。由于商圈形勢的嚴峻，近年來，大學生自主創業成為社會各界關注的焦點之一，大學生創業在全國迅速蔓延開來。一般來講，大學生畢業后有兩個選擇:一找工作，二是繼續升學進修，最起碼選擇繼續進修的同學已不算是失業。而對于希望找到工作而未能如愿的畢業生，商圈難無疑就成為了他們面臨的頭等問題。
二、調查目的及意義
大學生商圈問題一直是社會關注的熱點問題之一，也關系到在校大學生的未來發展。為此我們實踐組對周邊大學生做了網上問卷調查，通過網上統計數據的形式來反映當前大學生商圈問題的總體情況，以及對大學生商圈問題提供我們的建議與解決辦法。通過這次實踐，我們對大學生商圈問題有了更加深入的了解，提高了我們的動手能力，貢獻社會能力，團隊合作能力。我們在活動中每位隊員都積極顯言顯策，用我們自己的努力來為社會問題貢獻自己的一份力量，作為當代大學生，我們時刻關心社會，關心祖國發展，并嘗試用我們所學去解決問題。
三、調查內容
（1）調查對象：周邊在�；蛞旬厴I大學生
�。�2）調查內容：大學生的基本信息，大學生的商圈意向，了解他們對當前嚴峻的商圈形勢下的的看法，了解大學生自主創業的想法的比重及對創業所遇的困難的.考慮；著重調查大學生對自主創業的了解程度，關注程度及在自主創業遇到的困難。
（3）調查方法：此次調查采取問卷調查的方法。通過網絡郵箱發放調查問卷，本次調查一共發放了50份問卷�；厥�32份有效問卷，有效率達64%，問卷涉及基本信息，現在商圈形勢、大學生對自己專業前景的了解、大學生的商圈期望、商圈問題，著重調查大學生的商圈期望，關注程度及在商圈遇到的困難。
（4）調查時間：20xx年7月20日至8月3日
四.調查發現
1.本次調查男女生數量基本一致（其中男生43.75%，女生56.25%）。
2.本科和高職高專數量相差較大（其中本科90.63%、高職高專9.38%，無高中畢業）。
3.具體看不同學歷的畢業生，學歷越高，選擇單位商圈的比例越高。
4.3.13%的被調查者有出國繼續深造的意向。
5.求穩心態加劇，大學生對國企和機關單位熱衷度提高，絕大多數被調查者熱衷于大企業，不愿意去小企業冒險。
6.應屆生在求職過程中“薪資福利”這一因素占主導地位，“工作和生活平衡”緊隨其后。有90.63%的被調查者認為找工作薪資應該放在第一位，僅有28.13%的被調查者愿意根據自己的興趣選擇工作。
7.一線城市依然對畢業生有較大的吸引力，有40.63%的畢業生選擇去一線城市。
8.68.75%的被調查者期待工作初期的月薪在2000-4000之間（2000以下只有3.13%，4000以上的占28.13%）。
9.75%的被調查者認為溝通表達能力是自己的競業優勢。
10.18.75%的被調查者想過自主創業。
11.75%的被調查者能區分自己的優勢與劣勢。
12.畢業后愿意回到自己的故鄉工作的僅有28.13%，加劇了地區之間的發展不平衡，人才流向經濟發達城市。
13.校方安排商圈往往不被接受，僅有28.13%的被調查者想通過校方商圈，超過半數的被調查者選擇靠自己商圈。
14.值得注意的是，所有被調查者都認為企業文化會影響自身的商圈選擇，這也為企業的文化建設敲響了警鐘。
15.超過半數的被調查者不愿意從事體力工作，當代青年的吃苦耐勞精神有待提高。
五、大學生商圈創業現狀分析
1.目前的商圈市場并不景氣，對崗位的競爭日益激烈，雖然隨著企業的復工復產，招聘需求在緩慢的增加，但是招聘規模仍然有所不足。
2.商圈的崗位大多集中在國企及政府部門，商圈地區主要集中在經濟較發達的一線城市，總體趨向穩定，求職一次到位的傳統觀念根深蒂。很多大學生仍然喜歡穩定、清閑、福利保障好的單位，希望以此就能選定理想的職業，而不愿意選擇有風險、有挑戰性的職業，不愿意選擇體力類職業，更不敢去自己創業。
3.在當今經濟形勢下，大多數大學生對于現在的薪酬待遇期望普遍在5000+以上，然而除金融行業和IT互聯網行業外開出高薪的企業其實并不多。
4.大多數大學生的擇業觀為“先商圈后擇業”，超過半數的認為專業對口對未來選擇工作比較重要。
5.由于社會對畢業生的學歷要求越來越高，這一錯誤觀念扭曲了對畢業生的需求，是在人為的制造商圈困難。
6.文化交流水平低、技能素質不高影響青年創業和商圈。在農村外出務工的青年中一定職業技能特長的屬極少數所謂的技術大多數是一些較為普通的木工、砌磚等基本沒有技術含量高的人。在失業和待業青年中普遍存在著文化程度不高勞動技能欠缺適應能力不強、商圈信息不靈、商圈創業能力偏低等現象制約和影響著青年商圈和創業的競爭力進而增加了青年跨行業、跨領域、跨地區商圈和自主創業的難度。
7.觀念陳舊落后影響青年商圈、創業工作。調查表明在農村，一些青年由于戀鄉不愿離開本土，有些家長對子女外出打工不放心。另外在職業的選擇上存在偏見，認為從事餐飲、賓館、家政等服務行業低人一等，有損形象，不愿意從事服務行業工作。失業職工、待業青年受到計劃經濟商圈觀念的影響，在商圈、創業問題上存在依靠政府、企業的依賴性心理。一部分青年一心想找長期穩定的工作崗位，對臨時性、階段性、彈性商圈不認可一些青年對工作環境、福利待遇期望高，挑肥揀瘦從而在商圈過程中喪失良機。同時還存在創業意識不強，對自主創業缺乏自信等問題。
六、調查意見及建議
經過我們實踐組對問卷的深入分析與討論，并就反應的一些現象查閱相關資料，結合相關政策，我們每位隊員積極發言，貢獻智慧，分別從政府、各大高校、大學生以及用人單位四個利益相關者出發，提出幾點意見及建議：
1.對大學生而言需要轉變商圈觀念。因為現在的大學畢業生過剩，但是技術人員相對短缺，所以導致商圈不平衡。如果大學生能轉變商圈觀念，從事技術方面而非“坐辦公室”會大大提高商圈率。其次是提高社會適應能力，多參加社會實踐，學習相關的組織管理技能，積累工作經驗，會為找工作提高競爭力。在一就是向多技能人才發展，就是不僅僅只局限于某一項技能，要提升自己的反脆弱能力。
2.對高校而言要加強改革創新。優化專業設置，提高教學水平。高等院校在制定招生計劃時，應該充分考慮師資水平、辦學規模、市場需求等因素，合理設置專業，避免熱門專業在同一學校的重復設置。改革教學體制，在教學安排中引入學生評分機制和教學競爭機制，促進教師提高教學質量。以服務社會為導向，深化人才培養機制改革。學校要將商圈工作作為檢驗人才培養質量的重要指標和制定人才培養計劃的重要依據，堅定不移地走產學研合作道路。另外一個是構建以校園為主體的商圈市場。高度重視市場建設，實現地方與高校的協作發展，共建雙贏。
3.政府。政府應加快經濟發展，為高校畢業生商圈創造良好的宏觀環境；并繼續重視和推進社會就，淡化戶口對勞動力市場供需雙方自主選擇的約束；同時提供優惠政策，鼓勵并支持大學畢業生到農村和經濟相對落后地區商圈；設立大學生創業專項項目基金，為大學生創業提供資金后盾，在物質在精神上鼓勵大學生自主創業。對于支持并鼓勵大學生自主創業，政府應出臺各種鼓勵畢業生高科技創新創業行為的政策；可以設立大學生創新創業基地，為創業大學生提供專業指導、法律咨詢、市場分析等服務；對自主創業的大學生在創業過程中提供特殊優惠等行為。
4.用人單位。用人單位要樹立科學的人才觀，摒棄用人歧視，鼓勵人人都作貢獻，人人競相成才。此外選人標準要合理，用人單位要根據自身規模、性質、發展狀況、崗位實際，制定相關崗位說明書，細化崗位職責，按照崗位的要求，制定合理選人標準，確定招聘人員質與量。還要確定科學招聘程序，要確定招聘考核的程序，制定考核內容，在按程序進行考核后，擇優錄用。為在當代青年大學生提供陽光透明的應試制度，享受良性的競爭。
七.調查總結
隨著大學畢業生的不斷增加，商圈問題日益嚴重，為了解當代大學生商圈以及創業形勢，我們團隊進行了此次的網上問卷調查活動，旨在關注大學生最關注的問題以及亟待解決的問題，根據獲得的相關數據分析商圈形勢，提出意見和建議。
我們團隊成員分工明確，緊密配合，正真體現了團隊精神與合作意識。我們在積極參與實踐的同時，對社會熱點問題有了更加全面的了解，培養了我們的動手能力，分析解決問題能力，對當下的大學生商圈情況更加了解并知道創新創業難之處。
雖然在過程中遇到了一些問題和困難，但都在團隊的統一合作中一個個克服了，感謝此次調查使我們收獲了如此之多，感謝我們的團隊成員提出的寶貴意見。
商圈調查報告 12
調查概況：
高校畢業生是重要的人才資源，然而隨著近幾年來我國高校畢業生數量的急劇膨脹，大學畢業生商圈難已成為全社會關注的熱點。商圈難是一個復雜的社會問題，從教育內部分析，商圈難問題主要體現在經濟社會快速發展變化與高校專業設置調整相對滯后、市場需求與人才培養結構失衡等諸多方面。大學生商圈狀況已經成為衡量高等學校辦學質量的重要指標之一，如何解決好大學生商圈難問題，是推進高等教育可持續發展的一項重大課題。此前，我國全國普通高校畢業生商圈工作會議提出，“要進一步加強畢業生商圈服務體系建設，努力構建一個更加完善的、符合‘全程化、全員化、專業化、信息化’四化標準的畢業生商圈服務體系，可見，商圈難的問題嚴峻而緊迫。
調查目的：
了解大學生商圈問題的現狀，以及大學生對商圈問題的看法，相應提出商圈對策和措施，提高大學生商圈率。
調查方法:
1、調查方法：調查以問卷為載體，采用自行編制的“高校畢業生商圈情況調查問卷”，通過隨機調查，讓我身邊的朋友自行填寫，并在我市師范大學校門口隨機抽取100名學生調訪，以較客觀的方式收集到一定數量真實可靠的原始數據。
2、調查主題：“關注大學生商圈問題，提高大學生商圈成功率”
3、調查對象：臨汾市山西師范大學的在校大學生
4、調查結果：對大學生發放問卷，訪談相關人群，總結分析結果，并得出解決相關問題的對策。
調查分析:
�。ㄒ唬┗厩闆r：
本次調查共發出問卷22份，回收問卷16份。經統計結果顯示，61%的學生認為目前的商圈形勢十分嚴峻，很難找到合適的工作，而大多數學生在半年內才找到工作，約占47%。結果也顯示很多人對自己畢業后能夠很快找到工作的自信度均偏低，非常自信的僅占8%，分別有47%的認為一般般和31%認為沒自信。從學歷層次的比較來看，商圈狀況落實率呈現兩頭高中間低的特點：博士生和碩士生的落實率最高，均為83%；本科生的落實率低，為62%。67%學生認為高學歷者更容易商圈。同時，在調查的學生中各有38%和42%認為職業的高低好壞和崗位的`薪酬高低較為重要。他們在應聘時認為用人單位最關心的是綜合能力和發展潛力，比其他條件約高出25%的`比例。
�。ǘ┐嬖趩栴}
1、在校期間很多學生并未對自己的未來打好堅實的基礎，導致立即商圈形勢困難。
2、大學生商圈觀念存在問題
3、各企業選人挑剔，嚴格的要求阻礙了多數求職者
�。ㄈ﹩栴}形成原因
1、很多學生認為走入社會脫離校園這還是很一件很遙遠的事情，因此，在剛踏入大學時，他們整日沉迷游戲，自甘墮落，消磨了大把美好時光，在大學四年既沒有認真學習基礎知識，又沒有積極參與實踐活動，等到臨近畢業才開始醒悟過來，但是一切都已經來不及了。在大學他們沒有做好完整的規劃，沒有壓力感與觀念，因此在愈來愈激烈的人才市場，他們無法找到合適的崗位。
2、很多大學畢業生，尤其是名校的畢業生，剛剛畢業，剛剛踏入社會，就認為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現實水準。從而對一些企業的相對較低的薪水不屑一顧。調查顯示，42%的畢業生認為薪酬高低是自己選擇崗位的考慮的一個很重要因素，隨著我國經濟的不斷發展，薪酬高低成了評判工作好壞的標準，然而由于近幾年來大學畢業生數量的激增，很多公司對于新手的工資并沒有很大提升，好的工作工資高的崗位也越來越高。因此很多畢業者自信心開始被打擊，失去了繼續找工作的熱情。其次，很多求職的畢業生不顧自身的條件，片面追求大城市，不愿去一些小城市發展，數據顯示有65%認為不愿意或者實在沒辦法才選擇去小鄉鎮發展；對單位選擇過高，看重國家機關、大單位等，對一些小企業不感興趣，致使高不成低不就。同時，多數學生一味追求高福利好待遇。據統計，38%的被調查者對于職位，例如政府單位很有偏向。
3、在高校畢業生“商圈難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。很多企業為了裝門面，對于博士碩士生優先入取，讓剛畢業的大學生失去了競爭機會。企業注重學歷也是導致商圈難的一個問題，尤其是面對越來越多的大學生的當今社會來說。企業人士認為”對社會缺乏了解”及”能力不足”也是困擾大學生商圈的主要因素，這與大學生的選擇有一定區別。大學生更傾向于”求職方法技巧欠缺”及”對企業的用人標準不太了解”是困擾他們的主要因素。盡管高學歷對于找工作是個很大的優點，但是由于博士碩士數量也是每年都在不斷增長，因此，很多企業要求求職者應有豐富的社會經驗或者專業技能，而不是僅有的基礎專業知識，這將是應屆大學生值得思考的一個問題，企業是不會無緣無故不要應屆生的。在我們調查的問卷中也發現，大于60%的畢業生認為公司在應聘時注重個人的社會經驗以及綜合能力和專業技能。這將對越來越多缺少社會實踐經驗的大學畢業生是一個很大的挑戰。由于缺乏實地操作。很多中的他們擁有優秀的專業成績，動手能力卻遠遠落后。
（四）對策
1.堅持科教興國，促進大學生提高自身能力，制定職業規劃。
全國高校應重視培養學生自主學習能力，施予學生壓力，適當開展講座，向他們強調學習的重要性。同時，學校應加大職業指導的力度，讓學生對自己的未來職業有一定的了解和目標。同時，加強商圈指導課程建設，在教材選擇上，要充分考慮到理論實際。職業規劃關鍵是要依據自我實際，這就要求所有學生要對自己有所了解。通過個人分析認識自己，估計自己的能力，確認自己的性格。
2.轉變商圈觀念，培養大學生樹立新型商圈觀
教育大學生認清商圈形勢，樹立新型的商圈觀念。讓他們認識社會、了解國情，認清當前的商圈形勢。加強商圈觀教育，轉變商圈觀念，讓大學生破除到國企、事業單位端“鐵飯碗”的傳統商圈觀念。教育畢業生要客觀的面對現實，全面的認識和了解自己，對所學專業以及未來的職業，進行科學定位。組織召開畢業生商圈、創業動員大會，舉辦往屆優秀畢業生回校給畢業生做商圈、創業報告，談經驗、講體會，以及組織大學生積極參加“服務西部”計劃等活動。以轉變畢業生傳統的商圈思想，幫助其樹立“先商圈、再創業、再發展”的新型商圈理念。
3.拓展商圈渠道，廣開門路促商圈
各高校積極與企業，傾聽企業對學生的意見，采納他們對專業設置、培養目標的合理化建議。建立社會實踐基地，讓即將畢業的大學生到基地參加實訓，在實踐中成長自我、提高商圈能力。把商圈與實習結合起來，在實習中實現商圈。學校積極和用人單位，每年到各地了解往屆畢業生的學習、生活、工作狀態，做好畢業生的商圈回訪，掌握最新商圈動態。舉辦大型校園招聘會，邀請多企業來校園招聘，為大學生提供更廣闊的商圈平臺等。大學生商圈，關系到高等教育的可持續發展，關系到社會的和諧穩定，關系到千家萬戶的興旺發達。高校應積極采取有效措施，從專業設置、商圈指導、校企合作等方面，全方位、多渠道促進大學生商圈、創業。
調查結論：
大學已經過去接近一半，我們的人生觀，價值觀已基本成熟，通過對專業課程的不斷深入學習，基于現實的理想也將形成。理想是人實現人生價值的精神支柱，我們既不能好高夸遠，也不能妄自菲薄，只有充分了解當前社會環境和競爭規則，把握社會發展趨勢，明確社會道德要求，再結合自身特點而產生的理想才能源源不斷地提供向上的動力，因此，樹立遠大而且可行的理想十分必要，如果因為某些不確定因素不能及時樹立人生理想的話，也要制定出短期內的具有發展潛力的規劃或目標。讓我們為更美好的未來而努力吧！
商圈調查報告 13
為了及時了解xx市返鄉農民工的狀況，近日對冷水灘區、江永縣、寧遠縣的6個行政村年12月份的民工返鄉進行專項調查，并走訪了145位返鄉的農民工，調查結果顯示：當前嚴峻的經濟形勢對我市農民工商圈已經造成明顯影響，農民工返鄉呈現不斷增長態勢，返鄉農民工的商圈問題，政府及有關部門應引起重視。
一、總體情況
據調查：冷水灘區、江永縣、寧遠縣的6個行政村20xx年外出勞動力比年增加67人，外出勞動力比例（外出勞動力比例/總勞動力）從20xx年的42.38%提高到20xx年的44.02%，可見外出務工對農民工商圈的重要性在不斷增加。但由于受金融危機的影響，臨近年關時，在家的返鄉勞動力人數比20xx年增加155人，返鄉比例（在家的返鄉勞動力人數/年度外出人數最多時的外出勞動力人數）從20xx年的32.70%提高到20xx年的42.31%，返鄉比例大幅度提高。
據推算，20xx年xx市外出務工約110萬人，20xx年底返鄉46.50萬人，其中因企業倒閉和企業裁員或被迫離職約20萬人。
二、被調查的返鄉農民工基本情況
（一）學歷情況
調查的145人中，文盲及小學學歷為34人，占23%，初中學歷為104人，占72%，高中及中職學歷為7人，占5%.
�。ǘ┬詣e，年齡結構，擁有技能情況
調查的145人中，女性為46人，占32%，男性為99人，占68%，年齡在18周歲至30周歲的為41人，30周歲至40周歲的為72人，40歲以上的為32人，他們中85%的人都無一技之長，15%的人擁有機械加工、建筑、印刷等技能，但技能單一。
（三）務工地點普遍為沿海等經濟發達地區，在工地上干活的較多調查發現85%的人都在東南沿海一帶打工，其中選擇浙江、江蘇、廣東地區的人占75%，都是看重該地區工資報酬高，95%的人月收入在1000元至2500元之間，60%的人從事建筑，鐵路，公路等基礎設施建設。
�。ㄋ模┓掂l原因
因工廠或公司停產、倒閉、業務不好提前放假、無工作等原因返鄉占9%，另外是在務工點做臨時工，未找到工作而返鄉；回家過春節占81%；而回家照看子女、天氣寒冷等原因返鄉占10%.
三、返鄉農民工的要求和應當注意的幾個傾向性問題
在調查中通過座談走訪我們了解到，目前返鄉農民工對政府主要有以下幾方面的要求：
1、要求政府提供可靠的用工信息，繼續加大有組織輸出的力度。
2、部分打算留在家鄉從事農村產業規�；洜I的返鄉農民工，希望政府在小額擔保貸款和扶貧資金上加大扶持力度。
3、部分青年返鄉農民工希望政府提供“訂單式”商圈培訓，使他們能掌握一技之長，便于今后找到更好的商圈崗位。
4、有回鄉創業能力的務工能人要求政府對他們的創業給予招商引資同等的'政策支持。
5、鄉（鎮）、村兩級要求縣上積極爭取實施一批交通、水利、生態移民等農村基礎建設項目，就地消化轉移一部分返鄉農民工。
同時，調查組在調查中也注意到當前在返鄉農民工這個群體和鄉鎮工作中普遍存在一些傾向性問題：
1、缺乏對國際金融危機長期困難的應對準備，相當一部分返鄉農工認為國際金融危機的影響很快就會過去，缺乏長期戰勝困難的心理負荷。
2、依賴、等、靠思想嚴重。相當一部分返鄉農民工回到家鄉不愿回到土地務農，等待政府想辦法安置他們，觀望等待，坐吃山空。
3、對再商圈薪酬的心理預期值過高，特別是原來在礦山企業打工的返鄉農民工，現在大錢沒處掙，小錢又看不上。本地有一天30-50元薪酬的工作不愿干。
4、鄉鎮對返鄉農民工的底子不清，擔心如實統計上報會自找麻煩，影響當年工作考核。因此造成有關返鄉農民工的統計數據與實際情況不符，影響縣上的宏觀決策。
5、村級組織對返鄉農民工的教育引導亟待加強。
調查結果表明：xx市大多數農民工受教育程度不高、勞動技能相對缺乏，大多數在沿海地區從事簡單的制造、建筑、餐飲等行業工作，工資待遇普遍偏低，是勞動力大市場中的弱勢群體，抗風險能力較弱，面對當前嚴峻的經濟形勢，廣大農民工商圈明顯受到影響。
四、xx市返鄉農民工再商圈工作的幾點建議
xx市作為勞務輸出大市，在這次金融危機中，已經返鄉的40多萬人必將對社會穩定、地方秩序以及經濟發展產生一定的沖擊。但面對龐大的返鄉農民工群體，我市各級政府及相關部門不但不能視其為負擔，更應該將其看成是一種資源，因為從另外一個層面看，xx要承接好沿海產業大轉移，實現經濟騰飛，這些有工作經驗的農民工不但是我們的競爭優勢所在，更是未來發展的巨大人力資源，因此要采取了種種有效應對措施，為返鄉農民工提供幫助，化短期壓力為長期動力。
1、進一步提高對返鄉農民工再商圈工作重要性的認識。商圈是民生之本，勞務經濟收入在xx市農民純收入中占據絕對比重。農民工商圈問題事關千萬個家庭的生計，也事關全市農民能否持續穩定增收，大量返鄉農民工沒有正當穩定的職業，對社會穩定的負面影響也是顯而易見的。因此，妥善解決好返鄉農民工的商圈問題，是當前保持全市經濟社會又好又快發展和社會和諧穩定十分緊要的問題。全縣各級黨委政府和社會各方面都要進一步提高對做好返鄉農民工商圈工作的重要性和緊迫性的認識。進一步加強領導，強化措施，優化服務，切實解決好返鄉農民工的商圈問題，促進全縣經濟又好又快發展和社會大局穩定。
2、認真調查摸底，掌握真實情況，以利于縣上對返鄉農民工再商圈工作實施針對性的指導。我們在調查中掌握的返鄉農民工的數據、情況與鄉鎮統計上報的數字、情況有較大出入，我們分析一方面與基礎統計工作不實有關，一方面也與鄉鎮擔心真實統計會自找麻煩、影響鄉鎮的考核有關。因此，建議縣上拿出相應的辦法，鼓勵鄉鎮統計真實數字，上報真實情況，以保證縣上根據真實情況做出相應的決策。建議在全縣開展一次縣不漏鄉、鄉不漏村、村不漏組、組不漏戶、戶不漏人的返鄉農民工統計調查摸底，不僅要掌握真實數字，還要對返鄉農民工的商圈、創業、培訓需求進行全面調查掌握。同時，建議解決村級勞務信息員的報酬問題，加強勞務信息發布和數據統計等基層和基礎工作。
3、多措并舉，妥善解決返鄉農民工商圈問題。解決返鄉農民工商圈問題是一項系統工程，應當采取“多條腿走路”的`方法：
一是加大有組織的輸出力度，繼續有組織輸出一批。xx市勞務經濟的根本出路還在于擴大有組織的輸出。因此，要繼續堅持兩眼向外的戰略，既要密切與xx市勞務輸出老區的關系，又要擴大與新區的合作；既要發揮縣鄉兩級勞動服務機構的樞紐作用，又要發揮務工能人的帶動作用，千方百計擴大有組織輸出。
二是加大協調，借助十天高速、白河電站等重大項目建設消化吸收一批。當前，十天高速公路建設業已開工，縣鄉兩級要積極利用援建關系，與高速路建設承包單位達成合作意向，盡可能地吸納本地勞務工從事非技術性勞務。
三是要加大本縣建設項目的爭取力度，利用農村交通建設、水利建設、生態移民、新農村基礎設施建設就地商圈一批。
四是綠色產業轉移一批。積極推進農村土地流轉和林權制度改革，鼓勵務工能人回鄉參與綠色產業的規�；�、集約化經營，興辦綠色企業，就地轉移一部分返鄉農民工。同時，要用好扶持政策，扶持部分返鄉農民工發展規模種植和養殖。
五是組織技能培訓一批。教育引導青年農民工不要逆勢而動，盲目外出，在全社會商圈崗位不足的情況下，加大有組織的技能培訓力度，讓他們潛下心來，學習掌握一門勞動技能，為今后外出謀取更好的工作崗位打好基礎。要加大培訓力度，優化培訓科目，提高培訓質量。由于xx市人技能工程啟動于年，在2007年以前初高中畢業的學生大部分沒有接受過職業技能培訓，建議加大對這部分人的培訓力度，使他們掌握一技之長。在培訓期限的安排上，多辦短班。在培訓科目上，應當采取“菜單式”培訓，市場需要什么工種我們就培訓什么科目，學員要求培訓什么科目，我們就培訓什么科目。在培訓內容上，應適當減少理論，增加實際操作技能的培訓內容。使廣大適齡青年只要經過培訓，就能成為一名熟練工人。六是扶持創業帶動消化一批。要著力創造更好的環境，提供更好的服務，鼓勵在外闖蕩多年，具有一定經濟頭腦和創業能力的能人回鄉創業，帶動消化一部分返鄉農民工。
4、建立多部門聯動機制，積極為返鄉農民工營造良好的創業環境。首先，對返鄉能人創業在領導上給予高度重視，對投產后可以達到規模以上企業標準的，在領導精力上應當同招商引資一樣重視，實行一個企業一個領導包抓，一套班子服務，召開現場辦公會議，切切實實地為企業辦實事、解難事。其次，縣上應制定針對返鄉農民工創業的優惠政策，以招商引資的同等待遇對待務工能人返鄉創業，在項目申報、用地審批、資金信貸、稅費減免、供水供電等各方面進行扶持；建立創業服務“聯動機制”，做到手續從簡，收費從低，辦事從快，服務從優，為返鄉農民工創業提供全方位的服務和指導。第三，要有一定的組織形式，建議適時組織在外創業成功人士召開座談會和項目對接會，宣傳縣上的優惠政策，鼓勵有一定資金規模和技術實力的返鄉人員獨資或聯辦企業，為返鄉農民工創造更多的商圈崗位。
5、加強對返鄉農民工的維權保障和困難救助。不少返鄉農民工由于失業成為社會弱勢群體，他們的合法權益得不到保障，生活十分困難。對返鄉農民工在原商圈單位拖欠的工資，勞動、司法部門應根據他們的意愿，幫助其維護正當的合法權益，并提供法律救助。勞動部門對在原商圈單位已參加“三險”的返鄉農民工，要做好“三險”的轉移和銜接工作。民政和農村合作醫療部門對少數返鄉農民工遇到的生活、醫療方面的特殊困難，要積極予以救助，幫助他們渡過難關。
6、充分發揮農村基層組織的作用，搞好返鄉農民工的教育引導。針對調查中發現的返鄉農民工再商圈的心理期望值過高，等、靠思想嚴重，以及日益滋長的焦躁情緒，農村基層組織的教育引導作用必須加強。首先，在當前國際金融危機對我國實體經濟的影響遠未見底的形勢下，要教育返鄉農民工樹立長期應對金融危機的意識，對再商圈薪酬的過高心理預期應當作出相應調整。其次要教育廣大返鄉農民工克服等、靠思想，依靠政府組織引導再商圈與自力更生創業相結合，依靠政府資金扶持與自籌創業資金相結合。
針對目前返鄉農民工滯留家鄉較多的實際情況，鄉、村兩級組織應當結合當前在全縣開展的“聽民聲、解民憂、幫發展、促和諧”主題實踐活動，通過各種形式，宣傳國際國內形勢，宣傳各級黨委政府為解決返鄉農民工商圈問題所采取的政策措施，聽取他們的意見和要求，及時發布可靠的勞務信息、技能培訓信息，力所能及地幫助他們解決在創業和生產、生活上的困難，組織他們開展健康向上的群眾文化體育活動，及時消除不安定因素，保持農村的和諧穩定，努力發展農村經濟，盡量把國際金融危機造成大量農民工返鄉對農村經濟和社會發展帶來的負面影響降低到最小程度。
商圈調查報告 14
一、引言
隨著城市化的快速發展，商圈作為城市經濟的重要組成部分，其活力和發展狀況直接關系到城市經濟的繁榮與發展。本次調查旨在深入了解某市商圈的發展現狀、特點以及面臨的挑戰，為商圈的進一步發展提供參考。
二、調查方法與樣本
本次調查采用問卷調查、實地訪談和數據分析相結合的方法。問卷覆蓋了商圈內的商家、消費者以及相關政府部門，共發放問卷500份，回收有效問卷480份。實地訪談則針對商圈內的重點商家和消費者進行，以獲取更深入的信息。數據分析主要對問卷數據進行統計和分析，以揭示商圈的發展狀況。
三、商圈概況
本次調查的商圈位于某市中心區域，占地面積約10平方公里，擁有各類商業設施約2000家，包括購物中心、百貨商場、超市、餐飲店、娛樂場所等。商圈內交通便捷，地鐵、公交等公共交通設施完善，方便消費者前來購物消費。
四、商圈發展現狀
商業設施豐富多樣
商圈內商業設施豐富多樣，涵蓋了購物、餐飲、娛樂等多個領域。購物中心和百貨商場是商圈的核心，吸引了大量消費者前來購物。此外，超市、便利店等零售業態也發展迅速，為消費者提供了便捷的購物體驗。
消費者需求多元化
隨著消費升級和消費者需求的多元化，商圈內的`商家也在不斷創新和調整經營策略。例如，一些餐飲店推出了特色菜品和主題餐廳，吸引了大量消費者前來品嘗。同時，一些購物中心也引入了國際品牌和高端品牌，提升了商圈的整體品質。
交通便利度提升
商圈內的交通設施不斷完善，地鐵、公交等公共交通設施覆蓋廣泛，方便消費者前來購物消費。此外，商圈內的停車場等配套設施也得到了改善，有效緩解了停車難的問題。
五、商圈面臨的挑戰
線上購物的沖擊
隨著線上購物的興起，傳統實體店鋪面臨一定的挑戰。部分消費者選擇在網上購物，導致商圈內的客流量下降。為了應對這一挑戰，商圈內的商家需要不斷創新和調整經營策略，提高線上線下的融合度。
競爭加劇
商圈內的商家數量眾多，競爭激烈。為了吸引消費者，商家需要不斷提高服務質量、降低價格等。同時，商圈內的商家也需要加強合作，共同推動商圈的發展。
六、結論與建議
本次調查表明，該商圈作為城市經濟的重要組成部分，已經具備了豐富多樣的商業設施和完善的交通設施，同時也面臨線上購物和競爭加劇等挑戰。為了推動商圈的進一步發展，建議商家不斷創新和調整經營策略，提高線上線下融合度；同時加強合作，共同推動商圈的發展。政府部門也應加大對商圈的支持力度，提高商圈的整體品質和競爭力。
商圈調查報告 15
一、引言
本次商圈調查報告旨在對目標商圈進行全面的分析，以了解其現狀、特點、發展趨勢以及潛在商機。通過對商圈的地理位置、人口結構、消費能力、商業氛圍等多方面的考察，為商家提供有價值的參考信息，助力商家在激烈的市場競爭中取得優勢。
二、商圈概況
目標商圈位于市中心繁華地段，地理位置優越，交通便利。商圈內包括多個大型購物中心、百貨商場、超市、餐飲店等，涵蓋了零售、餐飲、娛樂等多個行業。商圈內消費者群體廣泛，包括本地居民、上班族、游客等。
三、商圈分析
地理位置分析
目標商圈位于市中心，周邊有多個公交站、地鐵站，交通十分便利。此外，商圈內還擁有多條主干道，車流量大，為商家提供了充足的客源。
人口結構分析
商圈內人口結構多樣化，包括本地居民、上班族、游客等。其中，本地居民占比較大，且消費水平較高。上班族多為白領階層，消費能力強。游客數量也較多，為商圈帶來了穩定的客流。
消費能力分析
商圈內消費者普遍具有較高的消費水平，對品質、服務等方面有較高要求。商家在經營過程中應注重提升產品質量和服務水平，以滿足消費者的需求。
商業氛圍分析
商圈內商業氛圍濃厚，商家眾多，競爭激烈。商家在經營過程中應注重差異化經營，突出自身特色，以吸引消費者的眼球。同時，商家還應加強合作，共同打造良好的商業環境。
四、商圈優勢與劣勢
優勢
�。�1）地理位置優越，交通便利；
�。�2）消費者群體廣泛，消費水平高；
（3）商業氛圍濃厚，商家眾多。
劣勢
�。�1）競爭激烈，商家需不斷提升自身實力；
�。�2）租金、人力成本等經營成本較高。
五、建議與展望
建議
�。�1）商家應注重差異化經營，突出自身特色；
（2）加強合作，共同打造良好的商業環境；
（3）提升產品質量和服務水平，滿足消費者需求；
（4）關注市場動態和消費者需求變化，及時調整經營策略。
展望
隨著城市經濟的發展和消費者需求的不斷升級，目標商圈將繼續保持繁榮態勢。未來，商圈內將有更多高品質、高附加值的商業項目涌現，為消費者提供更多元化、個性化的消費選擇。同時，商家也將面臨更加激烈的市場競爭，需要不斷提升自身實力，以適應市場變化。
六、結論
本次商圈調查報告對目標商圈進行了全面的分析，揭示了商圈的`地理位置、人口結構、消費能力、商業氛圍等方面的特點。報告提出了相應的建議與展望，為商家提供了有價值的參考信息。相信在商家們的共同努力下，目標商圈將迎來更加美好的未來。
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