調(diào)查報告之香港企業(yè)今年平均加薪4.2% 創(chuàng)13年新高

　　香港人力資源管理學(xué)會的2011年薪酬趨勢調(diào)查顯示，香港“打工仔”今年獲平均加薪4.2%，較去年上升2.3個百分點，創(chuàng)1998年以來新高，本地企業(yè)的加幅高于跨國企業(yè)。

　　香港人力資源管理學(xué)會于今年1月至10月期間，訪問了103家企業(yè)，涉及逾14.6萬名員工，涵蓋17個行業(yè)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，98家有提供薪酬調(diào)整數(shù)據(jù)的企業(yè)中，今年向員工平均加薪4.2%，較去年高出2.3個百分點。

　　在所有行業(yè)中，以金融服務(wù)業(yè)的平均加薪幅度最高，達5.8%，其次為銀行業(yè)及建筑業(yè)，加幅均為5.2%;與保險業(yè)(4.5%)及公用事業(yè)(4.4%)一樣，均高于平均加幅。

　　若以雇員數(shù)目計算，88.6%雇員獲加薪，同比增加15.6個百分點。此外，年薪逾121萬港元的高級雇員平均加薪幅度有4.9%，而年薪32萬港元或以下的`雇員加幅卻只有4.1%。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，香港本地企業(yè)的平均加薪為4.3%，較跨國企業(yè)高0.3個百分點，與去年相反。

　　香港人力資源管理學(xué)薪酬調(diào)查委員會主席孔于人指出，對大部分跨國企業(yè)來說，香港只是其業(yè)務(wù)的一部分。由于歐美地區(qū)經(jīng)濟不穩(wěn)定情況較香港高，跨國企業(yè)厘定加薪幅度時會更為審慎。

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